"Fortell meg noe om deg selv."
"Kan du beskrive styrkene dine?"
"Hvor ser du deg selv om fem år fra nå?"
"Hvorfor skal vi ansette deg / Hva kan du bidra til selskapet?"
Virker kjent? Minner deg om tiden da du hadde gjort deg klar til å imponere på et intervju og blitt stumpet? Da du kom ut av intervjuet følelsen av at du kunne ha gjort det bedre?
Nedenfor er noen eksempler på vanlige intervjuspørsmål intervjuer elsker å skyte på kandidater. Selv om intervjuer ikke kan generaliseres, er det noen vanlige intervjuspørsmål som vanligvis blir bedt om å teste kandidatens beredskap og selvbevissthet. Vanlige intervjuspørsmål kan kategoriseres i følgende;
- De som tester kunnskap og ferdigheter
- De som tester selvtillit og selvbilde
- De som tester kandidatens vilje og tilpasningsevne
- De ment for vurdering av kompatibilitet med selskapskultur
Vanlige intervjuspørsmål som tester kunnskap og ferdigheter vil være noe som:
- Kan du fortelle meg hva du vet om ___________________ (domenekunnskapen din)?
- Hva er din erfaring med å håndtere ________________ (tekniske områder relatert til dine kvalifikasjoner)?
Du må svare på disse vanlige intervjuspørsmål med sikkerhet, og beskrive hva du vet med en dryss av teknisk sjargong relatert til ditt felt. Pensle kunnskapen din om domenet og bla gjennom prosjektrapportene dine hvis du er en friskere utenom college. Som en erfaren person vil du sannsynligvis ikke bli stilt for mange kunnskapsbaserte spørsmål. De vanlige intervjuspørsmålene vil være mer innen anvendelsen av ferdighetene dine. Bestem hvilke prosjekter eller oppgaver du vil diskutere, som vil vise frem din profesjonelle dyktighet.
Vanlige intervju Spørsmål som faller i kategorien tillit og selvbilde, og tilpasningsevne, er vanligvis vanskelige spørsmål som høres villedende enkle ut. Men hvis du ikke er forberedt på et perfekt gjennomtenkt svar, er det sannsynlig at du sannsynligvis blir slått ut av disse tilsynelatende uskyldige googlene!
Vanlige intervjuspørsmål før du blir ansikt til ansikt:
La oss gå gjennom noen. (Jeg har gitt noen forslag til hvordan disse kan besvares tilfredsstillende.)
Q1.Tell meg noe om deg selv?
Hvorfor stiller noen dette spørsmålet? Har han / hun ikke relevant informasjon allerede i CVen din? Men hvis du tenker på det, er logikken bak dette spørsmålet enkelt.
Intervjueren ønsker å høre fra deg, hva du kan beskrive om profilen din, med fokus på din bakgrunn, utdanning, arbeidserfaring, styrker og unike prestasjoner.
Tanken er å teste om du trygt kan snakke om deg selv, og kan markedsføre kandidaturet ditt.
Når du begynner å snakke om deg selv, vet du hvilke aspekter du skal fokusere på og hvilke du skal utelate? Er du klar over hva intervjueren er interessert i å vite?
Mulig svar:
Før du går til intervjuet, noterer du et passende svar på dette spørsmålet. Lag et sammendrag av din utdannelsesbakgrunn og arbeidserfaring, og en liste over dine profesjonelle prestasjoner og styrker. Ta med karrieremålet ditt og målene i introduksjonen.
Når du blir stilt dette spørsmålet, gi en klar oversikt over profilen din, med fokus på utdanning og profesjonelle prestasjoner. Berør kort din familiebakgrunn (ikke mer enn to-tre setninger takk) og interessene dine.
Fokuser på evnene og egenskapene som er relevante for jobben du har søkt på. Berør karrieremålene dine. Kort sagt, gi intervjueren nok fôr til sine neste spørsmål. (Noen ganger er dette spørsmålet forløperen til alle de resterende spørsmålene som vil bli bedt om å teste egnetheten din.)
Ikke skryt, eller gjenta deg unødvendig. Vær tydelig, selvsikker, oppriktig, støtt svaret ditt med tilfeller fra yrkeslivet. Hold stemmetonen rolig, og ta pauser. Ikke snakk for raskt eller for tregt, eller skrang ut svaret mekanisk. (Det skal ikke virke utenat). Ikke nevn ferdigheter eller egenskaper du ikke har, bare for å imponere intervjueren.
Q2.Hva er styrkene og svakhetene dine?
Da Carl hørte at han ble stilt dette spørsmålet, ble han forvirret. Han visste hvilke styrker han hadde, men i løpet av livet kunne han ikke huske noen, bortsett fra kommunikasjonsevner. Når det gjelder svakheter, lurte han på hvorfor intervjueren ønsket å vite hva han manglet. Forundret sa han bare at han var lat og hadde problemer med å fullføre ting i tide.
Det krever ikke et geni å utlede at dette absolutt ikke var den beste måten å svare på dette spørsmålet. La oss se hvorfor dette spørsmålet stilles. Er intervjueren interessert i å nervere deg ved å spørre om svakhetene dine?
Åpenbart ikke. Dette spørsmålet er i utgangspunktet ment å la deg beskrive dine unike salgspunkter (USP) med dine egne ord. For å gi deg en sjanse til å imponere med profilen din, overbevise intervjueren om verdien du kan legge til rollen du planlegger å ta opp.
Svakhetsdelen er den vanskelige. Dette blir bedt om å finne ut om du er klar over manglene dine, og hvordan du planlegger å takle dem. Selvbevissthet er nøkkelen til emosjonell stabilitet, så dette spørsmålet er rettet mot å måle hvor langt du kjenner dine fall.
Mulig svar:
La oss si at Rita er en selvsikker ung dame, smart på tall og logisk resonnement. Hun har et skarpt og analytisk sinn. Hun er rask med å løse problemer. Det hun mangler er ferdigheter i å snakke engelsk. Hun er forbeholdt av naturen, og tar seg tid til å ta en beslutning.
Så hva vil hun si til intervjueren sin? Et sannsynlig svar vil være:
Min styrke er numerisk evne og analytisk resonnement. Jeg elsker å håndtere tall og er komfortabel med fakta og tall. Hver gang jeg får problemer å løse, er jeg trygg på å håndtere dem effektivt. Jeg har løst mange komplekse numeriske problemer i det siste.
Da jeg var på college ……… .. (hun gir et eksempel på å utarbeide kostnadsanalyseuttalelser og komme med kostnadseffektive løsninger for et inntektsgenereringsprosjekt på college eller i hennes nærområde)
Jeg tror jeg kan forbedre mine muntlige kommunikasjonsevner, spesielt på engelsk. Jeg må også åpne opp mer, og forbedre beslutningsferdighetene mine. For dette har jeg allerede begynt å øve i en støttegruppe. ”
Legg merke til hvordan Rita berører svakhetene i forbifarten, og nevner også hvordan hun planlegger å redusere dem på sikt.
Slike svar viser beredskap og selvbevissthet, og imponerer intervjueren på en passende måte.
Så du må utarbeide en liste over styrkene dine på forhånd, og også tenke på hvilken svakhet du kan nevne i de vanlige intervjuspørsmålene. Beredskap er nøkkelen til å svare på dette spørsmålet på en tilfredsstillende måte.
Q3. Hvorfor valgte du et bestemt kurs eller høyskole?
Logikken bak å stille dette spørsmålet er enkel. Intervjueren vil undersøke hvor karriereinnstilt og fokusert du er.
Har du gjort leksene dine før du valgte høyskole og utdanningskurs, eller har du bare fulgt det andre gjorde eller foreldrene dine ba deg om?
Har avgjørelsen vært en gjennomtenkt eller påvirket av glamouren eller markedsverdien på kurset? Kort sagt, vil kurset eller høgskolen hjelpe deg i ditt valg av karriere eller ikke?
Hva du kan si:
Tenk litt på før du går til intervjuet, på hvordan høgskolen eller graden din har hjulpet deg i karrieren din .
Hvis utvalget av høyskolen eller kurset hadde vært ad hoc-grunnlag, finn ut hvordan dette kurset har hjulpet deg med å utstyre deg med profesjonelle ferdigheter. Sjekk troverdigheten til alma mater på arbeidsmarkedet, og juster svaret ditt passende.
Med andre ord, hvis valget av høyskole eller kurs har bidratt til å videreføre karrieren din, si at avgjørelsen din var en informert.
Hvis du derimot ikke har vært heldig nok til å studere hva og hvor du ville, og nettopp har skaffet deg en grad, kan du si at du måtte være med på studiet på grunn av omstendigheter, og planlegger nå å oppgradere kvalifikasjonene.
Uansett svar, husk aldri å gjøre college eller fakultet ditt dårlig. Dette er ikke plattformen for å kritisere alma mater.
Q4.What er dine fremtidsplaner / Hvor ser du deg selv om fem år fra nå?
Dette spørsmålet prøver å vurdere søkerens karriereresinn. Hvor langt du er sortert når du planlegger karrieren, og når du setter milepæler for deg selv, er det disse vanlige intervjuspørsmålene har som mål å evaluere.
Selvfølgelig vet intervjueren at det ikke er mulig å forutsi fremtiden riktig, men om du er på rett vei eller ikke er det han / hun vil vite.
Mulig svar:
Igjen, må du gjøre leksene dine for å forberede deg på denne. Studer karriereveiene til ønsket stilling, og juster disse etter dine karrieremål.
For eksempel vil den mulige karriereutviklingen for stillingen som "Trainee-HR" være "HR Officer" eller "Training Officer" eller "Executive: Recruitment" og lignende.
Tilsvarende kan en "salgsansvarlig" håpe å komme videre til "Senior Sales Executive" eller "Branch Head - Sales" eller slikt.
Så hvor du ser deg selv om ytterligere fem år ville være i noen av disse stillingene.
Viktig!!! Hvis du blir spurt om dine karrieremål, må du huske å nevne de som er relevante for selskapet og jobben du har søkt. Ellers kan du like godt ta farvel med muligheten!
Q5.Hvorfor skal vi velge deg?
Hvorfor faktisk! Vet de ikke det bedre? Hvorfor be deg skryte av deg selv?
Dette spørsmålet er vanligvis den behandleren i intervjuet. Intensjonen er å se om du kan markedsføre ferdighetene dine og evnene dine effektivt, og posisjonere kandidaturet ditt til å passe rollen. Rolle-fit og kultur-fit blir vurdert her.
Hva du kan si:
Gjør leksene dine for å forberede dette svaret. Liste over dine arbeidsrelaterte kompetanser og relatere disse til stillingen du har søkt på. Vis dine unike evner som nøkkelen til å gjøre jobben vellykket.
Legg vekt på domenekunnskap, ferdigheter og ledelsesevner uten å høres skrytende ut. Gi eksempler fra yrkeslivet ditt, om tilfeller når du har brukt dine evner til å oppnå suksess.
Nevn dine myke ferdigheter og mellommenneskelige effektivitet når du arbeider med mennesker. Kort sagt, gi dem alle grunnene til å velge deg.
Q6. Hva er dine lønnsforventninger?
Dette er en veldig vanskelig. Mange intervjuere stiller dette spørsmålet på slutten av et vellykket intervju, så i det minste kan du være trygg på at du har prestert som forventet. Nå må du oppgi en passende godtgjørelse for tjenestene dine i tilfelle du blir ansatt.
Intensjonen med å stille dette spørsmålet er igjen å finne ut om du vet hva du er verdt i arbeidsmarkedet. Lønnsstrukturer for stillinger er forhåndsbestemt i de fleste organisasjoner, så svaret ditt vil neppe påvirke intervjueren til å betale deg mer eller mindre enn den bestemte pakken.
Noen selskaper liker imidlertid å holde pakker fleksible, og vil plassere deg i en lønnsstruktur, der en viss fleksibel del vil være resultatrelatert. Kompensasjonspakken og hjemlønnen din blir bestemt, basert på hva du foreslår nå.
Dette spørsmålet danner grunnlaget for videre forhandlinger med HR-avdelingen.
Mulig svar:
Før du går for å delta på intervjuet, kan du gjøre en markedsundersøkelse på hva stillingen vanligvis er verdt.
Som jeg nevnte har de fleste selskaper faste og fleksible lønnsstrukturer som allerede er på plass som tilsvarer ansattes erfaring og ferdigheter. Du vil bli tildelt en bestemt struktur og nivå i det eksisterende hierarkiet, basert på din erfaring og kvalifikasjoner.
Spør studenter, bekjente som har lignende jobber, eller slå opp nettsteder for sysselsetting. Noen stillingsannonser nevner også grunnlønnen, så slå disse opp hvis de ligner på din stilling.
Sjekk ut selskapets hjemmeside for å se om de har nevnt de eksisterende ledelsesnivåene, og prøv å se hvor du passer inn. Lønnsområder er også nevnt i stillingsannonser på nettstedet, slik at du kan sjekke ut disse.
Når du blir bedt om å navngi en figur, prøv først å sette ballen i den andres bane, ved å si at du ville være villig til å bli plassert på et passende nivå i henhold til din erfaring og kvalifikasjoner. Dette setter krav til å bestemme kompensasjonsstrukturen på ledelsen.
Hvis svaret ditt faktisk kommer til å bestemme hvor mye du tar med deg hjem, kan du oppgi en lønnsrekkevidde (markedsundersøkelsen vil hjelpe deg med å bestemme dette).
Hvis rekkevidden avviker fra hva selskapet er villig til å tilby deg, vil intervjueren fortelle deg det. I så fall, vær villig til å godta et fast-fleksibelt forhold, der den påfølgende ytelsen til en viss grad vil bestemme lønnen din.
SI IKKE INGEN RETT. Selv om du er skuffet over lønnen som tilbys, hold et vindu åpent for påfølgende diskusjoner og forhandlinger.
Si at du trenger tid til å tenke på det og vil komme tilbake.
Q7. Har du noen spørsmål?
På slutten av et intervju vil dette spørsmålet trolig være det avsluttende kapittelet. Intervjueren din inviterer deg til å komme med spørsmålene dine og avklare eventuelle tvil om stillingen og selskapet. Dette spørsmålet betyr også at du kan føle deg avslappet når prøvelsen nå er over. ????
Hva du kan spørre:
Det er flere spørsmål som fyller tankene dine, uten tvil, men selvfølgelig må du bare stille de politisk korrekte.
Noen av disse kan være:
- Kan jeg få en ide om arbeidet jeg vil bli pålagt?
- Er det noen sjanser for flytting i fremtiden?
- Hvilke karriereveier er tilgjengelige i organisasjonen din for denne rollen?
- Hva er læringsmulighetene i denne rollen?
- Vil organisasjonen hjelpe meg med å opprettholde en balanse mellom arbeid og liv?
Husk at du IKKE skal spørre om en rekke personer som rapporterer til deg, eller navnet på din fremtidige sjef, eller fordelene du vil få i denne jobben. Disse vil bli tydelig for deg når du blir med.
For å konkludere, tror jeg at jeg har gitt deg en god ide om hva du kan forvente i et jobbintervju. Denne listen er på ingen måte uttømmende, ettersom det er flere spørsmål som kan, og vil bli stilt i intervjuer utover det jeg har gitt ovenfor. Men disse vanlige intervjuspørsmålene er stort sett å forvente.
Hvis du gjør grunnarbeidet ditt godt og holder roen, er du sikker på å spikre den!
Anbefalte artikler
Dette har vært en guide til listen over vanlige intervjuspørsmål og svar, slik at kandidaten lett kan slå sammen disse vanlige intervjuspørsmål. Her i dette innlegget har vi studert topp vanlige intervjuspørsmål som ofte blir stilt i intervjuer. Du kan også se på følgende artikler for å lære mer -
- Viktige funksjoner i Office etikettregler for profesjonelle
- Effektiv muntlig kommunikasjon i virksomheten
- Spørsmål om grisintervju
- HTML-intervju Spørsmål