10 måter å mestre mellommenneskelige ferdigheter

“Du er en lure å la en så god mulighet gå!” Ordene til mine venner og familiemedlemmer hadde gjentatt seg da jeg hadde sluttet på den andre jobben min i løpet av 15 dager. Og jeg følte meg som en taper for å forlate den drømmeaktige jobben som mange ønsket.

Det å være komfortabel med miljøet mitt har vært min prioritet siden begynnelsen, det var det eneste svaret jeg kunne gi for å rettferdiggjøre min absurde beslutning. Og alt dette mens jeg stadig lurte på, “Virkelig? Har jeg faktisk tatt dette trinnet bare for å bli kvitt den hensynsløse sjefen? ”

For å være veldig åpenhjertig etter så mange år, har jeg fremdeles ikke funnet svaret mitt om jeg burde ha jobbet videre eller ikke. Men jeg skulle absolutt ønske at jeg skulle ha hatt bedre 'mellommenneskelige ferdigheter'.

  • Hvor mange av oss slutter i jobber når de misliker sjefene sine?
  • Hvor mange ganger mister vi muligheter når vi ikke klarer å komme godt overens med kollegaene?
  • Hvordan føler du deg når du blir dårlig behandlet av underordnede?
  • Har du noen gang følt deg elendig når noen i gruppen ikke respekterer deg?
  • Ble du irritert da foreldrene dine påla deg avgjørelsen din?
  • Hvordan taklet du den mobbingskameraten på skolen eller på høgskolen din?
  • Har du alltid bare drømt om å henvende deg til den spesielle personen?
  • Synes du det var vanskelig å overbevise noe viktig for noen?
  • Har du noen gang ønsket at du kunne ha uttrykt deg bedre?
  • Har du forestilt deg deg selv med harmoniske personlige og profesjonelle forhold?

Ta et øyeblikk og still deg selv disse få tilfeldige spørsmålene. Kanskje har du allerede spurt dette til deg selv i ensomhet. Og hvis du noen gang hadde hatt det, må du selvfølgelig ha tenkt på løsningene også. Teknikkene til disse løsningene blir imidlertid ikke generelt undervist via noen skole eller høyskoler eller andre relevante kurs. Vi ser dem når vi beveger oss fremover, som vi opplever når vi vokser.

Vanligvis legger vi ikke så mye vekt på taktikken for å håndtere mennesker. Hvis vi tenker fra et bredere perspektiv, betyr evnen til å styre våre mellommenneskelige forhold mye. Helt fra barndommenes utfordringer med å overbevise eldste, tenåringsfasen med å avlive ungdommen, møte endringene i voksen alder og gjennom den dynamiske reisen for å oppdage menneskelige forhold.

Å være lite smart på dine mellommenneskelige ferdigheter kan ikke bare hjelpe deg med å få kampanjer raskere, men det kan lede deg gjennom alle slags forbindelser. Man krever kanskje ikke å styrke ferdighetene sine med mennesker bare for å imponere sjefen eller kollegene, men det vil også bli deres ressurs å forstå seg selv og noen andre bedre.

Uansett hva målet ditt kan være, å vinne troen til kundene dine, imponere kollegaene dine, bygge pålitelighet som ansatt, overtale noen spesielt, til å løse alle slags konflikter, ha bedre hjem i livet, være i stand til å opprettholde sunne forhold til alle eller for å finne ut om ideene dine blir bra formidlet til verden eller til og med bare å lære ferdigheten til å forvalte selv og andre på en fornuftig måte; for alle slike formål må du definitivt fokusere på dine mellommenneskelige ferdigheter.

Når det er sagt, det er sikkert erfaringer, bøker, online treningsmateriell og rikelig med kilder tilgjengelig for å utvikle de mellommenneskelige ferdighetene, den generelle informasjonen knyttet til dette emnet er ganske enorm. Her er imidlertid noen nyttige tips som kan hjelpe formålet med å forbedre dine mellommenneskelige ferdigheter. Gjennom denne artikkelen vil jeg guide deg for de 10 måtene å mestre mellommenneskelige ferdigheter.

10 måter å mestre mellommenneskelige ferdigheter - “tips”

  1. Emosjonell intelligens
  2. Hold stolthet og fordommer til side
  3. Lese mellom linjene
  4. Riktig kommunikasjon til rett tid: - sette pris på og prise til rett tid, lytte, kommunisere ubehag, få folk til å åpne seg
  5. Enig grasiøst
  6. Ikke falske / vær ekte
  7. Sans for humor
  8. Aksepter virkeligheten og tørk eventyret i tankene dine
  9. Pålitelighet
  10. Oppretthold liming

  1. Emosjonell intelligens

Mange ganger husker jeg at jeg beskyldte andre for effekten av atferden deres på meg. Jeg var så skuffet over å ikke ha noen kontroll over andres handlinger. Jeg pleide å bli så opprørt når jeg ikke klarte å presentere mitt synspunkt foran andre.

En gang under undersøkelsen hadde favorittlæreren min snappet bort svararket på grunn av noe misforståelse; og dessverre kunne jeg ikke rettferdiggjøre min side. Det var en tid da jeg pleide å være redd for å starte noen diskusjoner med ukjente mennesker. Jeg tok lang tid med å bli venn med alle andre steder, det kan være på den nye danseklassen eller sammenkomsterbegivenhetene eller med naboene. Jeg kunne aldri forstå hvorfor det pleide å være konflikt mellom de få jentene i klassen min og meg.

På et tidspunkt antok jeg til og med at enten det var noe galt med dem eller meg. Mangelen på noen gjennombrudd av all slik tvil gjorde meg mer håpløs. Det føltes som om det virkelig ikke er noen vei ut. Jeg er virkelig dårlig på sosiale ferdighetene mine og kommer til å mislykkes overalt hvis jeg må takle mennesker.

Når tiden går, lærer du imidlertid mange livets mysterier hvis du bare utsetter deg for ny kunnskap og erfaring. Jeg kan absolutt ikke påstå at jeg har sortert alle slags mellommenneskelige problemer, men har i det minste oppdaget at de fleste av mine tidligere antakelser om mennesker var helt tåpelige.

Selve begrepet hørtes så interessant ut da jeg fikk vite om det ganske nylig. I følge leksikonet er emosjonell intelligens evnen til å forstå egne og andres følelser, å skille mellom forskjellige følelser og merke dem på riktig måte, og å bruke emosjonell informasjon for å veilede tanker og atferd. Jo mer jeg leste om dette konseptet, desto mer fascinert ble jeg for å forstå hvordan man kan lære dette bedre og implementere i deres virkelige liv.

Da fikk få eksempler på disse radikale personlighetene rundt meg oppmerksomheten min. En av klassekameratene mine som pleide å bli venn med alle på videregående skole så lett og faktisk opprettholdt utmerket bånd med alle vennene hennes; dagligvarebutikkeieren i nærheten av samfunnet mitt som har vunnet kundens tillit med sin største omsorg og gjestfrihet; den talentfulle kollegaen min som kan løse eventuelle problemer rasjonelt på jobben og de fleste av tiden har vært rettferdig overfor alle.

Og i utgangspunktet virket det sikkert som et mirakel. Er det virkelig mulig å forstå, identifisere og håndtere egne og andres følelser positivt? Kan hende det er mulig hvis du prøver å gjøre en innsats. Prøv å lære av slike personligheter rundt deg, og observer kvalitetene deres. Les, se og lytt til alt som gjør deg klok både intellektuelt og følelsesmessig. Gjør innsats for å fokusere på din egen tenkeprosess, din oppfatning, din tro, verdier, dine reaksjoner osv. Og tenke fredelig over hva som kan hjelpe deg å oppnå vinn-vinn situasjoner. Hva slags atferds- og holdningsendringer kan du gjøre for å oppnå det. Omgi deg med positive energier.

  1. Hold stolthet og fordommer til side

Den forrige vanen med å skylde på andre for min reaksjon var hovedsakelig basert på egoet mitt. Noen ganger blir vi så selvopptatt at det å umulige alt fra en annen tilnærming bare blir umulig.

Jeg ville ikke sette i gang samtalen med ukjente mennesker, fordi jeg vil at de først skal legge merke til meg, jeg vil ikke be om unnskyldning, da det ville gjøre den andre personen rett. Jeg vil ikke kommunisere problemene, da det ikke er mitt ansvar, jeg kan ikke hjelpe noen fordi jeg må fullføre mine egne oppgaver først, jeg vil ikke vise interesse med mindre jeg blir bedt om å gi mening om det nye prosjektet, jeg vil ikke rette opp feilen deres før de personlig ber meg om å gjøre det, jeg vil ikke støtte noen til jeg ser noen fordeler for meg selv.

Disse & alle slike forhold hindrer oss fra mulighetene til å bygge bedre mellommenneskelige ferdigheter. De fleste av oss har personlig prøvd det ovennevnte. Jeg husker at jeg gjorde de fleste av denne typen handlinger. Det vi ikke er klar over, er at det ikke er den andre personen som taper noe i denne avtalen, men det er faktisk vi som stort sett kommer til å møte konsekvensene av en slik holdning. Negativiteten, angsten, usikkerhet, frykt, depresjon, ufullstendighet, kvaler alle slike slags følelser er resultatet av en slik ufølsom holdning.

Og så er det en enorm forskjell mellom selvrespekt og ego. Man skal være fornuftig nok til å forstå når de krysser denne tynne linjen mellom selvrespekt og ego. Fordi en av disse kan sikre vår verdighet og den andre kan ødelegge vår personlighet. Derav introspekt og foreta endringene som er nødvendige i deg.

Jeg har hørt at han ikke er en god kokk, hun er ganske dårlig på kommunikasjonen, det stedet er ikke så spennende som de lover, at kvinnen er altfor snobbete til å bli venn med henne, det vil ikke være så bra kurs siden gebyret deres koster er ikke så høyt, det vil være bortkastet tid å vente på svaret, da de alltid er sent, han vil ikke være så flott som leder siden han er veldig vennlig med kollegene. Generelt skynder vi oss for mye for å uttale vår vurdering overfor hva som helst.

'Ikke døm boken etter omslaget.' Vi gjør dette hele tiden, og det er ganske naturlig. Vi har en tendens til å tro bare de tingene som vi føler er riktig. Vi favoriserer siden som virker riktig basert på våre egne verdier. Vi danner meninger om mennesker, situasjoner, opplevelser, oppgaver osv. Ganske før vi faktisk møter dem.

Er det rasjonelt å la denne menneskelige naturen påvirke de potensielle forholdene? Vår tro og opplevelse kan motsi. Dommene våre kan gå galt. Det er alltid en mulighet for at vår trangsynte holdning begrenser oss fra å oppdage fakta, og at vi kanskje blir sittende fast i vår fordommer. Hvis vi har praktisert tankene i fordommer og mislyktes i fortiden, hvorfor ikke prøve revolusjonerende åpenhet en gang?

  1. Lese mellom linjene

Ahhhhhh .. Det var faktisk utrolig å endelig få en ny forbindelse til min lang mistede venn i fjor. Han trenger ikke mye tid til å gjette på om jeg er lykkelig eller trist, spent eller lei, energisk eller sliten. Gjerne en sjarmerende tankeleser, det er det jeg vanligvis kaller ham. Og selvfølgelig hvordan jeg ikke kan nevne en mer utrolig person som kjenner meg bedre enn meg selv, og det er mamma.

Jeg kan bare takke det fantastiske øyeblikket når noen forstår betydningen bak ordene dine uten mye forklaring. Spesielt de som er lukket for deg eller de som er flinke til å lese andre, kan se utover det som vises på overflaten. Den mirakuløse evnen til noen mennesker til å se inn i øynene dine og kjenne følelsene dine, observere uttrykkene dine og finne deres mening og tolke de uuttalte ordene dine; gjør dem til enestående samtaleist.

Har du ikke følt deg spesiell når noen lett mottok den skjulte meldingen din? Var du ikke lettet da du ikke måtte kaste bort mye energi med å gi detaljer eller rettferdiggjøre noe? Er det ikke utrolig hvor få geniale som klarer å lese oss så godt?

De har helt sikkert jobbet hardt med lytteferdighetene sine og for å observere noens kroppsspråk. Mens de er i samspill, går de ikke tapt i sin egen verden. De er helt til stede og hører ikke bare, men lytter faktisk oppmerksomt. Lytt ikke bare for å bare svare, men for å forstå den nøyaktige betydningen bak meldingen. Det er helt sikkert ikke så lett, men det er oppnåelig hvis du fokuserer på hvert eneste aspekt av kommunikasjonen og menneskene som er involvert i den.

  1. Riktig kommunikasjon til rett tid

Den skuffende delen er etter intervjuene eller presentasjonen, når du husker et viktig punkt som ville gitt mye tale for talen din hvis du kunne si det når det faktisk skjedde. Du angrer på at du ikke husket det vesentlige elementet som gjør mye forskjell.

Det kan også være frustrerende å ikke manifestere tankene dine under en viktig diskusjon. Jeg burde nettopp ha åpnet munnen, hva verste ville ha skjedd? Den indre ånden lar deg ikke gå uten svar. Frykten for å skje eller å si noe galt begrenser vårt mot til å uttrykke ideene våre. Å være fornuftig med det du snakker er nødvendig, men å være for forsiktig med det kan få deg til å føle deg som en løsere.

Jeg har alltid likt tarmene til vennene mine som har sagt til meg på forhånd, 'vi setter ikke veldig pris på at du får oss til å vente så lenge på deg.' Et øyeblikk kan det forstyrre meg, men øyeblikkelig innser jeg også problemet jeg forårsaker dem. Derfor er det viktig å kommunisere tydelig hva som virkelig plager deg eller påvirker følelsene dine. Og det må også gjøres på en selvsikker måte for å sikre at ingen blir fornærmet.

Hvor lang tid tar det før du blir kjent med noen? Har du noen gang prøvd å snakke med en veldig introvert person? Hva er taktikken man kan bruke for å få noen til å snakke?

I følge forskning viser folk alltid interesse når noe om dem diskuteres. Det velkjente konseptet “hva er det for meg?” Derfor får noen til å føle seg komfortable og få dem til å snakke er en kunst. Dette er igjen mulig hvis du legger litt ekstra oppmerksomhet og viser entusiasme når du kjenner noen.

Ros den personen som har på seg vakker kjole i dag, si takk til den uventede hjelperen som løste problemet ditt, unnskyld hvis du er klar over at du har gjort en feil, ikke la egoet forsinke unnskyldningen din, del dine synspunkter på en effektiv måte, vis nysgjerrigheten din, og få noen til å le. Alle disse er subtile måter å samle våre mellommenneskelige ferdigheter på.

  1. Enig grasiøst

“Jeg støtter ikke denne avgjørelsen”, “Jeg innvender”, “Det gir ingen mening for meg”, “Jeg er helt uenig”, “Jeg aksepterer ikke denne tanken” ……….

Kan være det aggressive individet som står overfor mye irritasjon fordi han ikke klarer å gi rett retning til sine egne følelser! Det er annerledes å se ting som ikke snur deg og bli gal, og la det påvirke ordene dine eller atferden din er ganske annerledes. Og her trenger du absolutt det modne sinnet for å fungere.

Den herlige utviklingen er at du til og med kan vise uenigheten din på en veldig rimelig og overbevisende måte. Ordene dine har mye kraft; noen ganger er hvordan du sier viktigere enn hva du sier!

Pioneren innen kreativ tenking Dr. Edward De Bono har tenkt ut en vakker strategi for å være uenig med noen i løpet av en samtale i boken hans, "Hvordan ha et vakkert sinn". I følge ham kan man være høflig uenig ved å bruke utsagn som nedenfor:

  • ' Det er bare ett synspunkt
  • "Hva med denne andre muligheten?"
  • 'Kanskje det er slik, og kanskje er det ikke slik'
  • 'Jeg kan tenke på en alternativ forklaring'
  • "Jeg er ikke sikker på at jeg følger resonnementene dine"
  • 'Det kan være en annen måte å se på det'

En liten endring kan spare tid, energi og også beskytte forholdene dine. Etter hvert er sannheten at ingen virkelig liker vold. Så hvorfor ikke ha en bedre kontroll over muligheten for at den kommer i gang?

  1. Ikke falske

Det er en total dumhet å anta at du kan vinne folk hvis du later som du oppfører deg i deres favør. I noen tilfeller kan det fungere en stund, men etter et visst punkt tåler ikke skammen.

Så selv om du tror at de fleste av salgsgutta har sin vei med de søte samtalene, er det helt sikkert ikke sant. Folk blir overbevist om selgeren kan vise dem hvilke eksklusive fordeler kjøperen kan ha ved å kjøpe det aktuelle produktet eller tjenesten. De forskjellige talentene for å håndtere spørsmål, produktkunnskap, høflighet, empati, hjelpsomhet er egenskapene som konstaterer dem og deres produkters posisjon.

Selv om det kan høres vanlig ut, er det å være ekte alltid det beste alternativet. Jo mer du lyver, later, manipulerer eller lurer, jo mer vil du oppleve midlertidig suksess, ufullstendige fordeler og ustabile assosiasjoner. I det øyeblikket du kommer over det du virkelig er og presenterer dine originale ferdigheter, blir veien til evige prestasjoner automatisk opprettet! Og selvfølgelig kan du lett glemme byrden ved å bruke de pretensiøse tonene til dine generelle hilsener og kommunikasjon. Dermed bare filtrert, ekte og meningsfull binding!

  1. Humor

Jeg gikk til psykiateren, og han sier "Du er gal." Jeg sier ham at jeg vil ha en ny mening. Han sier: “Ok, du er stygg også!” - Rodeny Danderfield

Elsker du ikke bare å fnise? Hvorfor har disse reality-laugher-showene fått høyere TRP den siste tiden? Hvorfor savner vi den morsomme vennen vår når han eller hun ikke er i nærheten? Hvorfor går jenter mest for en livspartner med en bedre sans for humor i stedet for et større ytre utseende?

I følge Dr. Edward De Bono er humoristisk et tegn på å være kreativ. Og den er ikke nødvendigvis begavet til bare få mennesker. Faktisk må man bare ta hensyn og lære å være vittig. Overdrivelse av noen ideer, fantasi, relevante vitser og rettidig intelligens er få ledetråder som kan hjelpe som foreslått av Dr. Bono.

Humor er helt sikkert en tråd som hjelper folk å koble seg sammen, til å føle seg avslappet og rolig. Det gir livlighet i øyeblikket og tilfører mer energi til miljøet. Så ja, "få noen til å le" er definitivt et av tipsene for å utvikle dine mellommenneskelige ferdigheter.

  1. Aksepter virkeligheten og tørk eventyret i tankene dine

Vi mennesker streiferer med mange forventninger. Mange ganger har vi forutinntatte forestillinger om hvordan alt og alle skal være. Derfor blir denne ideologien et hinder for å tilpasse ting.

Jeg trodde at universitetet gir flere jobbmuligheter etter endt utdanning, jeg følte at hun er en ærlig ansatt, jeg antok at de alltid vil hjelpe meg, jeg spådde at det ville være lett å overbevise ham osv. Er alle slags formodninger du ikke kan stole på . Alt som ikke er under din kontroll er vanskelig å forme i henhold til dine krav.

Det er ingenting galt i å drømme eller forvente, men mens vi gjør det hvis vi går for mye i dybden, saboterer vi muligheten for å oppfatte ting i deres autentiske form. Lagene med alle "bør være" -aspekter tetter igjen essensen av virkeligheten.

La ting være slik de er, og lær å være fleksible i henhold til omstendighetene. Det er ikke så uvanlig å komme over mennesker bare etter din forventning, men det er helt sikkert spennende å finne noen du aldri hadde tenkt på å eksistere! Friskheten bringer mye entusiasme og ny læring. Så velkommen til de ukjente tingene og menneskene med et åpent hjerte.

  1. Pålitelighet

Den større utfordringen i forhold er å bygge tillit. Når du tenker på de få pålitelige menneskene i livet ditt, forstår du verdien av deres støtte. Under vanskeligheter står de ved oss; rådene deres blir viktigst når de tar store beslutninger; deres egen styrke motiverer oss til å ta risiko; deres lojalitet trøster oss når vi trenger dem. Hvis du har en slik person i livet ditt, bør du være takknemlig for ham eller henne. Og hvis du kan bli den personen for noen, så er det en fantastisk prestasjon i livet ditt.

Hvis du er villig til å jobbe med dine mellommenneskelige ferdigheter, er det ikke nok å forbedre kommunikasjonsevnen; må du også vurdere om du har vokst til en fornuftig person for å sikre pålitelighet for noen andre. Og dette ville ikke skje over natten, å etablere en slik forbindelse trenger sikkert tid, tålmodighet, engasjement og konstant samarbeid.

  1. Oppretthold liming

Pålitelighet kan dyrkes i forhold hvis du griper den rette muligheten til å være der for hverandre. En venn i nød er faktisk en venn. Hvis du prøver å kjenne den potensielle vennen din på en bedre måte, vil du kunne identifisere bekymringene og svakhetene hans. Vær oppriktig interessert i mennesker, innlev, prøv å relatere og opprettholde harmoni i kameratskapet ditt

Alle dine anstrengelser for å lage nye allierte ville være forgjeves hvis du ikke klarer å pleie limingen. Husk disse nye assosiasjonene mens du feirer, koser deg, lærer, oppdager, opplever osv. Lag minner med dem. Vær i kontakt med dem når det er mulig.

Det høres kanskje kornete ut, men når du gir mer, når du faktisk roen i deg. Så det kan være hvem som helst i ditt personlige eller profesjonelle liv som du håper å skape et godt bånd med, tenke på alle de ovennevnte ferdighetene og prøve å implementere dem for å utforske ditt eget potensial i mellommenneskelige ferdigheter.

Jeg håper du vil bruke disse 10 måtene på Master mellommenneskelige ferdigheter i det virkelige liv og dra nytte av det samme, akkurat som jeg gjorde. Glad læring og alt godt!

Kategori:

Entreprenørskaputvikling