Muligheten banker ikke, den presenterer seg når du slår døren ned.

Kyle Chandler

Avhør av intervju - Intervju høres ut som en enorm mulighet for enhver profesjonell; det være seg det første intervjuet ditt eller andre eller mange iveren og angsten for å konvertere intervjuoppropet er fortsatt den samme. Har du hatt gåsehud for å ha mistet jobbmuligheten når du ser en invitasjon til jobbintervju i postboksen? Føler du at du er upassende når det gjelder noen av kravene når du skal på jobbintervju? … .Hvis ja, da må du forstå at det er på tide at du gjør endringer før du sprekker et nytt intervju og møter noen skuffelse. Det profesjonelle miljøet i industrien er forskjellig fra sektor til sektor, og avhengig av etterspørsel etter arbeid, men det som forblir det samme på tvers av alle sektorer, er disippelen til arbeidsplassen som må styres og reguleres av de som jobber i.

En profesjonell er vel ansett og belønnet av mange grunner bortsett fra arbeidsresultatene sine. Som nytilkommende i bransjen trenger man å forstå retningslinjene som kanskje ikke nevnes i invitasjonsbrevet, men de følges strengt på tvers av bransjen. Å sprekke på intervjusamtale er kanskje ikke det vanskeligste du har kommet over, men å presentere deg selv på den mest passende måten som alle andre fagpersoner kan være en oppgave å lære. En uprofesjonell holdning eller i passende tilnærming er fullstendig uakseptabel på tvers av bransjer, som ansatt kan du representere organisasjonen og en smak på det offentlige bildet anses som utilbørlig og tolereres ikke i det hele tatt. Så la oss forstå hva alt er viktig for en person som kommer til å delta på intervjuavkjørsler for å unngå at noen situasjon blir avvist på grunn av intervjuavvik som vises av ham eller henne.

Vent, du må lese dette før du forlater huset ditt for et intervju i dag, det kan være ekstremt nyttig og informativt på samme tid … de nedenfor nevnte er de ti intervjuavviklingen du må sørge for å unngå i dag.

# 1 - Avhør av intervju - Ukorrekt kleskode

Intervju handler ikke om å møte vennene dine der du er klær, dets farge, sko eller tøfler spiller ingen rolle. Tenk på det……. Du kommer til å møte en profesjonell for å presentere deg selv for en mulighet, og derfor må tilnærmingen være profesjonell også. Klærne, skoene, vesken osv. Gir tydelig inntrykk av personligheten til intervjueren; han kan vurdere den tilnærmingen du kan ta i ditt arbeid 'Formell tilnærming betyr profesjonell levering'. En uformell bandasje skildrer den tilfeldige tilnærmingen og ikke være seriøs for muligheten.

Det ville være lett å bedømme en med en upassende bandasje av intervjupanelet. Det er ikke viktig å ha dyre klær, men de trenger å være rene, strykes og grunnleggende i fargetone. Å ha på seg en t-skjorte eller en bukse med bukser er et strengt nei for et intervju. En slik antrekk kan få intervjueren til å føle deg som om du har kommet for en elendig dagstur og å delta på intervju er bare en formalitet. Anstendige lyse farger ville vakt all oppmerksomhet mot deg under intervjuet og skapt et pent inntrykk av deg.

# 2 - Avhør av intervju - Ingen informasjon om rekruttereren

Å få en samtale er ikke nok; må du kjenne selskapets informasjon inn og ut før du deltar i intervjuet. Intervjueren forventer at intervjuobjektet vil være forberedt på å ha all den nødvendige dokumentasjonen godt i serie. Enhver klik på intervjuskrivebordet vil skape en pinlig situasjon for begge parter. Det er viktig å være oppmerksom på kravet til intervjuposisjonen og deretter søke om det. Hvis det er en markedsføringsmulighet, må all markedsføringsoppgaven du gjør, være i bakhodet, samt et sammendrag av det på CVen din for å unngå forvirring. Du må lese godt om selskapets informasjon for å forstå hvordan de fungerer og stille spørsmål om din egen gjennomførbarhet i organisasjonen.

# 3 - Avhør av intervju - ustabil

I dag går penger og tid parallelt …… du verdsetter tid; penger kommer automatisk til deg. Har du tenkt på det før? Hvis ikke, så gjør det til det første på sjekklisten din denne gangen før du treffer intervjuet. Tiden er selvstyrt og disiplin følger den, du må vite dette for å gjøre et positivt inntrykk i intervjuet. Ingen liker å underholde en kandidat som kommer sent med haltende unnskyldninger, da det kan være sjanser for at han ville gjort det samme hvis rekruttert av organisasjonen. Å få den omplanlagt er akseptabelt gitt en genuin grunn, men å gjøre det til en vane er helt uprofesjonelt. Å komme tidlig til intervjustedet vil ikke skade deg i det hele tatt, det vil gi deg tid til å bli vant til miljøet, og gi deg en sjanse til å samhandle med mennesker som jobber for samme organisasjon, så vel som de som er der for intervjuformålet. Så ikke vær forsinket til intervjuet ditt på et gitt tidspunkt, da disippel sikkert vil øke sjansene for å gjøre en mulighet.

# 4 - Avhør av intervju - Uforberedelse

Det er veldig viktig å være forberedt på intervjuet. Hvis du ikke har ditt oppdaterte CV, eller du ikke er mentalt forberedt på intervjuet, kan det vise seg å være dødelig fordi det å være forberedt avslører din aktive og ansvarlige personlighet. Intervjuer som er selve skrittet mot din nye organisasjon, det blir veldig nødvendig for søkeren å ha en oppdatert CV og vite hva alt er nevnt i den, som inkluderer dine kvalifikasjoner, prestasjoner, etc. Sørg for at du har spesifikke og visse svar på hvert spørsmål som en intervjuer kan stille. Vær forberedt på uventede spørsmål eller situasjoner som intervjueren måtte stille. Å være forberedt betyr å være helt klar med tanke på kjole, dokumenter og mentalt nivå.

# 5 - Avhør av intervju - Dårlig kroppsspråk

Intervjuer liker ikke å ansette søkere som er tette, eller har lukkede personligheter. Hvis du fremstår som trøtt eller trist, vil intervjueren ikke velge deg for ønsket jobb. Derfor spiller kroppsspråket en viktig rolle mens seleksjonsprosessen i et intervju. Å sitte rett med et varmt smil, eller fast håndtrykk, ha en positiv aura rundt deg osv. Er veldig viktig.

Å lytte ordentlig og svare uten å rusle er nøkkelfaktorene. Avslappet holdning, kryssede armer eller ben osv. Formidler at jobbsøkeren ikke er interessert i intervjuet, og dermed skaper et negativt bilde. Å være sint eller aggressiv eller ha en "jeg-vet-det-alle" -holdning kan også skape et problem.

Kroppsspråk inkluderer også lukten. Å dukke opp i et intervju etter en røyk eller lunsj, er avhenger av intervju. Duften eller parfymen du legger er viktig også. Ikke legg for mye av parfymen med å tenke at det kan ta mye tid i intervjuet, da det kan virke mot deg. En lett blomsterduft for damer eller lett muskeköln for herrer kan være et godt valg under et intervju.

# 6 - Avhør av intervju - Positive eller negative kommentarer om siste jobber

Intervjueren vil spørre om den siste jobben din, hvis du har tidligere erfaring. Spørsmål som "hvorfor forlot du den siste jobben din?", Eller "hvordan var opplevelsen din i den siste organisasjonen?" Så videre og så videre. Spill smart fordi dette er en veldig vanskelig situasjon. Legg vekt på mer om ansvar og prestasjoner i organisasjonen, i stedet for å kommentere de negative eller positive sidene ved dine tidligere organisasjoner.

Husk å ikke komme med noen negative kommentarer om sjefen din, ledelsen eller arbeidskulturen til det siste selskapet du har jobbet med. Mange positive kommentarer kan også ødelegge situasjonen, fordi dette vil vise at du fremdeles dveler ved din siste organisasjon og har mange forventninger forhåndsinntatt i tankene dine.

# 7 - Avhør av intervju - Å være for rett frem og skryte av deg selv

Det er bra å være ærlig og rett frem når det gjelder å fortelle om deg selv og opplevelsen din, eller det kan stille spørsmål ved din integritet. Å avsløre om svakhetene dine, eller usunne vaner osv., Vil imidlertid ta intervjuet ned i avløpet. Det er alltid lurt å snakke om de svakhetene du har arbeidet med å forbedre deg selv.

Det er bra å snakke om deg selv og fortelle om prestasjonene dine, men å skryte av deg selv er et viktig intervjuer. Intervjuene liker ikke søkere som bruker “jeg” hele tiden, spesielt når de nevner noen prestasjoner spesielt. Det er alltid godt å ta hensyn til innsatsen som legges ned av hele teamet, noe som viser at du er en lagspiller og respekterer innsatsen som alle har gjort.

# 8 - Avhør av intervjuer - Unfit CV

CVen eller CVen skal være presentabel og riktig formatert. Nøkkelen til et godt CV er "hold deg til det grunnleggende". Forsikre deg om at skrifttypen og fargen du bruker er den samme for hele CVen og ikke for forskjellige deler. Bruk Aerial eller Times New Roman og bruk svart farge da disse anses som formelle.

Fortsett avslører alt om deg, da det er den eneste kilden til informasjon som intervjueren har, selv før jobbsøkeren har dukket opp på intervjuet. Du må være veldig forsiktig mens du rammer inn CVen. Gå gjennom prøveoppdatering over internett. Sjekk at alle nødvendige detaljer er blitt nevnt på en kort og tydelig måte.

En annen ting som er viktig er e-postadressen din. Det skal være formelt og ha navnet ditt på det som johnbrown @ abc. com, i stedet for noe funky som sukkerbaby @ hva som helst. com, eller hellboy @ noe. com. etc.

En CV skal ha tydelig og fullstendig informasjon om kontaktinformasjonen din, målet ditt eller målet ditt, dine kvalifikasjoner, arbeidserfaringer og prestasjoner.

# 9 - Avhør av intervju - La mobiltelefonen være PÅ

Hvis du holder mobiltelefonen din på under et intervju, kan du ta deg til utgangsdøren hvis den ringer eller til og med vibrerer. Husk at du ikke er president eller forretningsmessige tycoon som du trenger for å delta på hver samtale eller kikke inn på telefonskjermen for hver melding. Det er veldig viktig å holde telefonen enten stille eller bare slå den av under intervjuet. Du sitter i et intervju som bestemmer karriereveien din i fremtiden, så enhver samtale eller melding kan vente til du fullfører intervjuet. Å bruke en mobiltelefon er et viktig intervjuavvik i et intervju fordi det viser uprofesjonalitet og gir en ide om insincerity og respektløshet overfor intervjueren.

# 10 - Avhør av intervju - Ikke stille spørsmål

Det er alltid viktig å vite stille spørsmål eller fjerne tvil i tilfelle du ikke har forstått hva du blir spurt om, da det viser at du er med og tror på en tydelig og skarp samtale. Ikke bare dette, men også å spørre om selskapets kultur eller dets vekstpolitikk osv. Er viktig. Derfor blir det avgjørende for intervjuobjektet å stille spørsmål om organisasjonen, som dens promoteringspolitikk, arbeidskultur, roller og ansvar og forventninger som organisasjonen har fra søkeren. Å stille spørsmål viser også din interesse for jobbrollen du har søkt på. Det viser også at du er klar for den nye rollen, og dermed formidler du ansvarlige og dynamiske personlighetstrekk.

Så er du klar for neste intervju, det er alltid godt å vite hva du ikke vet og viktig å øve på et nytt forslag, da dette kalles livets læringskurve. Intervju er en mulighet, og å utnytte enhver mulighet er den rette vekstveien for profesjonell suksess. Å gi slipp på en sjanse til å komme seg til et nivå eller en stilling du fortjener avhengig av kaliber og utdanning ville være en tåpelig ting. På toppen av å ha en grunn til avvisning ved å vise avhør av intervju på intervjuøkten er desto mer avskyelig. Det er veldig sikkert at hvis du vil ha disse tre forslagene i bakhodet før du drar til et intervju, er sjansene dine for å konvertere samtalen definitivt høyere og lysere. Så ikke tenk så mye og begynn å forberede deg i dag.

Kategori:

Entreprenørskaputvikling