E-post til søknadsoppfølging -
Er du arbeidssøker? Følger du opp e-postmeldinger for å høre tilbake fra arbeidsgiveren din? Når du er ferdig med studiene, jakter alle på drømmejobben - enten det er på en sosial medieplattform som Linked In eller gjennom portaler. Du vil ha en god betalingsjobb. Ingen vet bedre enn meg da jeg også går gjennom den samme fasen i disse dager. Å skrive opp perfekte e-postmeldinger er veldig viktig på dagens dato. Å skrive en e-post for oppfølging av søknader kan hjelpe deg med å unngå oppfølgingsfeil. For en arbeidssøker er det en kritisk tid mellom å søke jobb og høre tilbake. Å høre tilbake er den beste oppmuntringen en jobbsøker kan forvente. Dette krever at arbeidssøkeren skriver tilbake søknadsoppfølging e-post veldig effektivt. Så man må være veldig dyktig med å skrive opp e-post for å unngå avvisning. Dette er 10 trinn man må følge opp for å høre tilbake fra arbeidsgiveren som kan hjelpe en arbeidssøker?
-
Søknad oppfølging e-post - Gi den minst noen dager
Selv om det er forskjellige følelser rundt hvordan man før eller senere skal følge opp en arbeidsgiver, sier noen at du bør vente en uke eller så før du hører fra arbeidsgiveren, men noen sier at 5 virkedager er mer enn nok til å høre fra arbeidsgiveren. Det er helt sikkert at du ikke er den eneste personen som har søkt på stillingsprofilen. Det er hundrevis av andre søkere også. Dermed må det spesifiseres godt at tålmodighet er nøkkelen til det hele. Glem heller ikke arbeidsmarkedet vokser hver dag, og det er ingen mangel på jobber … Øk selvtilliten og ferdighetene dine, ikke undervurder deg selv, om mulig forbedre og bygg videre på ferdighetene dine og se hvordan du definitivt får drømmejobben din før eller senere.
-
Søknadsoppfølgings-e-post - Adresser e-posten din til rett person
Ideelt sett bør du adressere søknadsoppfølgings-e-posten til den samme personen som hadde tatt intervjuet. Hvis du ikke husker navnet hans eller så kan du skrive ned til ansattesjef og få de siste oppdateringene om hvordan jobbintervjuet ditt gikk ut på. Å pirke rundt og finne på selskapets hjemmeside kan hjelpe deg med å finne ut ansettelsessjefens detaljer og detaljene til personen som tok intervjuet. Erkjenn "ansettelsesansvarlig" som du ble kalt og adressert for et intervju, og så kan du få tilbakemelding på hvordan intervjuet gikk. Vær høflig og bare spørre hvordan de går frem til jobbsøkerne, og er det noe krav til den samme stillingsprofilen hvis åpningen var noen dager tilbake. Forsøk å stave ansettelseslederens navn godt, og husk også at du også kan søke i den tilknyttede profilen for å få kontaktinformasjonen til ansettelsesansvarlig og sende ham en e-post og slippe en henvendelsesmelding eller e-post til ham.
-
Retningslinje og emnelinje
Å skrive riktig emnelinje i e-postmeldingen eller skrive en overbevisende og en passende e-post kan hjelpe deg med å spore jobbsøknadens oppfølgingsanrop og kan gi deg et etterlengtet svar fra ansettelsesteamet. Passende honnør er veldig viktig som å skrive en kjær foran navnet på personen som blir adressert. Vær også spesifikk for hvilken jobbprofil du søkte, da det kan være flere stillinger som du kanskje har søkt om.
-
Spesifiser posisjonen
Du må være tydelig på stillingsrollen og forventet kostnadene for selskapet, noe som kan hjelpe deg med å få ønsket jobbsøknad til å følge opp samtalen fra ønsket firma. En prøvehilsen kan være som:
Kjære Mr. Agrawal,
Forrige uke søkte jeg på Writer-stillingen for stillingsåpningen gjennom reklamen du ga i avisen. Jeg har foreløpig ikke hørt tilbake fra Writers Block Company angående denne stillingen, og ønsker å bekrefte at jobbsøknaden min blir mottatt. Vær så snill, kan du hjelpe meg med å få de siste detaljene om denne stillingen og om du allerede har funnet kandidaturet ditt.
-Regards,
Pawan Sen.
-
Uttrykk entusiasmen din
Du må uttrykke din interesse for hvorfor du vil bli valgt til jobbprofilen. Du må uttrykke din vennlighet når du får jobben. Vær høflig med å uttrykke din interesse for stillingsåpningen og hvorfor denne stillingsprofilen samsvarer med ferdighetssettene dine. En godt sitert e-post kan gjøre underverker. Noe sånt som dette -
“Kjære herr,
Jeg er interessert i din jobbprofil som er oppført i avisen. Jeg knytter CVen sammen med den. Mine ferdighetssett passer perfekt til forretningsførersøknaden din i denne stillingsprofilen. Vennligst gå gjennom jobben min og gi meg beskjed hvis du er interessert i å vurdere meg for denne stillingsprofilen.
-Regards,
Interessert kandidatens navn - Jobbsøker.
Ha en entusiastisk lukking for søknaden din:
En godt konkludert e-post kan gjøre underverker. En god avsluttende e-post er veldig viktig. Lukk med en respektfull avslutning som sier at du er en perfekt match og gleder deg til å høre fra deg. Hold det klart og til poenget. Hold det veldig enkelt og konsist. Hvis det er flere stillinger, hold det til poenget hvilken rolle du vil søke på. Du kan konkludere med noe slikt.
Kontakt meg når som helst, da jeg gleder meg til å høre fra deg. Hvis du har spørsmål om kvalifikasjonene mine eller trenger ytterligere materiale, kan du kontakte meg. Jeg har herved knyttet CV-en sammen med den. Jeg ser frem til å høre fra deg og vil takke for tiden din.
Vennlig hilsen,
Manyata.
Send e-post:
Klikk på e-posten og send den bare en gang. Ikke send den mer enn en gang. Send den bare én gang, ettersom sending av det flere ganger kan irritere arbeidsgiveren og kan vise seg å ha en negativ innvirkning på jobbsøknadens oppfølgings-e-post. Ikke send på nytt selv om du vil redigere innholdet i e-posten.
Vær veldig skarp og til det punktet å formidle det du ønsker, da HR-sjefene heller ikke har god tid til å svare på mange e-poster som inneholder det samme emnet Matter.
Sist men ikke minst trinn er å lene deg tilbake og vente på svaret på jobbsøknaden din. Ha tålmodighet og tro på deg selv. Dette er ikke slutten på arbeidsmarkedet. Det er andre muligheter også. Noen mennesker starter jobbsøknads oppfølging etter å ha sendt e-postene om e-posten er sendt. Ikke følg opp med telefonsamtaler, da dette kan være veldig irriterende for HR-sjefene. Å ringe og følge HR-ledere kan føre til en negativ innvirkning at du sannsynligvis er desperat etter jobben. Husk at jobben ikke er slutt på profilen din. Det er flere åpninger der du kan slå opp for bedre jobbmuligheter.
Hvis du ikke får en jobbsøknad for å følge opp samtalen for stillingsprofilen, bør du sannsynligvis også lære å håndtere avslag. Her er noen ti viktige trinn for å håndtere avvisning alene.
For det første, se etter andre stillinger i stillingsportaler:
-
Forsøk å oppdatere CVen og oppdatere profilen din på jobbportaler
Dette vil hjelpe deg med å få de nyeste kravene til jobbåpning i markedet og ikke la deg bli demotivert. Det vil holde deg fremdeles entusiastisk om stillingsåpningen og i en sjanse kan åpne bedre stillingsprofiler for deg. Det er en tydelig etikette og en måte å følge med på kommende utfordringer på din måte. Du trenger ikke å gå bort. Tenk på hvor du mangler, og prøv å forbedre det enten det er myke ferdigheter, kommunikasjonsevner eller tekniske krav. Du kan delta i helgetimer for å øke ferdighetene dine.
-
Abonner på nyhetsbrev
Når du abonnerer på nyhetsbrev, vil du få de siste jobboppdateringene. I tillegg vil lignende innkjøringer også bli oppdatert og sendt til deg. Ta denne jobben avslag for denne tiden og vent til riktig tid når tiden er passende. De vil også gi deg tips til hvordan du kan oppgradere ferdighetene dine for å matche jobbkravene til profilen. Det vil også hjelpe deg å få oppdateringer om drømmejobben. Bygg CV-en da jobbsammelen hadde noen veldig kvalifiserte kandidater, som også kan være en grunn til avslaget ditt. Bygg opp din CV og oppgrader ferdighetene dine.
-
Nettverk med fagpersoner
Dette kan hjelpe deg med å få en bedre jobbrolle. Ettersom fagpersoner kontinuerlig mottar e-postmeldinger til stillinger… Dette kan hjelpe dem og dere begge finner en passende kandidatur. Så nettverk kan være en stor hjelp for deg å få kontakt med de ledende fagfolkene i bransjen.
Husk når den ene døren lukkes, den andre åpnes snart. Så aldri få panikk i jobbusikkerhet. Selv om søknaden din blir avvist, lær å håndtere den modig ikke som en feig. Det vil være mange åpninger og det er en jobb for alle. Etter hvert som teknologien går fremover, er det en mulighet for alle jobber. Å være vedvarende er absolutt viktig, da dette er det viktigste spørsmålet for intervjuer.
Det er en god lapp å slippe en takkemelding innen 24 timer etter intervjuet der du sier at du er ivrig etter å høre fra dem og ønsker å servere dem så snart som mulig. Hvis du ikke hører fra intervjueren, og det har vært lenge, er det nå på tide å høre fra ham ved å droppe ut en e-postmelding om at du er ivrig etter å høre fra ham snart. Hvis det ikke er registrert noe svar, kan du be om telefonsamtale eller slippe telefonsvarer om at du virkelig er en passende match for den jobbprofilen.
I mellomtiden, ikke bli demotivert, fortsett å se etter nye jobber og bedre stillingsprofiler som er tilpasset læring, interesse og utdanning, og se om du kan utnytte de rette ferdighetene med riktig teknologi.
Å sende en gave er også en foreslått strategi. Det er en kontraproduktiv strategi. Det kan bli tatt opp som en høflig gest. Hvis du ikke er egnet til jobbkrav, vil ikke HR-sjefen hjelpe. Det er talentet som betyr mye. Det er et spill med ferdighetssett som passer til jobbrollen eller profilen. Husk at jobben krever noen som er i stand til å gjøre jobben, ellers blir du byttet ut etter å ha blitt ansatt. Husk ikke overdriv ting som det påvirker på en negativ måte. Ikke gjør ting som kan vise seg å være skadelig. Gjør alltid det som er riktig, ikke bruk feil måte å gjøre noe på - det være seg noe i livet.
Anbefalte artikler
Dette har vært en guide til e-post for oppfølging av applikasjoner. Her diskuterte vi at det å skrive en applikasjonsoppfølgings-e-post kan hjelpe deg med å unngå oppfølgingsfeil. Dette er følgende eksterne lenke relatert til applikasjonsoppfølging e-post.
- 10 viktige tips / verktøy for å merke deg selv på arbeidsmarkedet (nyttig)
- Bruk av en jobb avvisning til din fordel
- 5 Øverste og enkle trinn for å løse e-postproblemene dine
- 7 gode tips for å lage en mest profesjonell e-post
- Beste teknikker for å jobbe effektivt med e-postmarkedsføring