Internt intervju - "Når du får en åpen dør i jobben din, kjør en Mack-lastebil gjennom den" sier ingen ringere enn kamptestet leder, forfatter og foredragsholder Miles Anthony Smith. Hvorfor ikke? Det er mange som jobber flittig på kontoret, også overtid - uten å bli gjenkjent eller lagt merke til det. Så hvis ikke anledningen banker på døren, ikke nøl.

Markedsføring lander vanligvis ikke lett på tallerkenen din, selv om du er en anerkjent ansatt i selskapet. Det kan hende du må gjennom et internt intervju for å få ønsket stilling på arbeidsplassen din.

Du har vært gjennom intervjuet da du ble ansatt i selskapet, ikke sant? Hva er det som handler om å gjøre det på nytt nå, når du allerede kjenner selskapet? Hvis du tenker på disse linjene, vet det, dette er feilen mange ansatte gjør når de står overfor det interne intervjuet. Siden intervjueren er noen de ser rundt vannkjøleren eller kafeteriaen, tar de ikke intervjuet på alvor, og bringer dermed en god kampanje som ville fungert i deres favør hvis de var forberedt på intervjuet omhyggelig.

Uansett hvor kjente eller vennlige overordnede dine er, når det gjelder å intervjue deg for en høyere stilling, kan de grille deg som en første gangs søker. Det er hva de blir ansatt for å gjøre, og de vil vite jobben sin. Spørsmålet er, vil du være klar for dette? Eller tok du bare dette som en rutinemessig prosedyre før du fikk reklamebrevet?

Siden selskapet kjenner deg, vil det interne intervjuet være annerledes enn et jobbsøknadsintervju. Dommerne kan ikke tas med for en tur siden de kjenner til dine feil. På den annen side kan de ikke bli overrasket over dyktigheten din eller talentet ditt, siden de vet veldig godt om det. Da du søkte på jobben, kjente de deg bare gjennom informasjonen du ga dem gjennom CVen. Nå, etter at du var ansatt i selskapet, har du vist dem verdien av sertifikatene, din arbeidsmoral og oppdragsgivere, din tilpasningsevne og kreative evne til å håndtere problemer. De er også kjent med ditt temperament og egenskaper, og de har allerede en viss disposisjon overfor deg som kan være positive eller negative. Utfordringen er å merke deg selv og lage en pakke som kan være fristende for alle å ta.

Din fordel er din kunnskap om panelet av intervjuere som skal evaluere deg for stillingen. Hvis du er koblet til scoops og rykter som løper rundt, kan du ende opp med å ha en ide om hvordan intervjuet kommer til å bli. Hvis du gir det nok krefter, samler du mye informasjon om intervjuet før du blir kalt inn til det. Hvis du tar ditt interne intervju på alvor og forbereder deg godt på forhånd, kommer du snart inn i den ettertraktede hytta på kontoret ditt.

La oss gå trinn for trinn gjennom prosedyren for å forberede et internt intervju.

  • Konsulter og søk rådgivning fra sjefen din
  • Forsikre deg om at du tar et riktig valg
  • Gjør på nytt og gjenoppta CVen
  • Samle informasjon
  • Gi det en profesjonell tilnærming
  • Bevis din kompetanse
  • Vis ditt ønske og entusiasme
  • Vente

Trinn 1 - Konsulter

Før du bestemmer deg for å vurdere en ny stilling på kontoret, må du vurdere hvordan det kommer til å påvirke din nåværende avdeling. Snakk dette problemet med din overordnede leder og søk råd / veiledning før du legger ut på reisen din for promotering.

Ikke brenn broen du kanskje må gå tilbake på igjen. Hvis din nåværende sjef fikk vite fra andre kilder at du leter etter en bedre stilling når du trengs av ham, kan det hende at han / hun ikke er veldig fornøyd når du må gå tilbake for å jobbe for ham hvis kampanjen ikke fungerer du. Husk at jobben ikke er i vesken enda.

Å sikte mot en høyere stilling i samme selskap er helt annerledes enn å jage etter en jobb på et nytt sted. Her går du ikke bort fra dine tidligere kolleger og sjef, men du møter dem ganske ofte på arbeidsplassen. La forholdet ditt være tillitsfullt, hjertelig og vennlig med forrige avdeling.

Trinn 2 - Vær sikker på om valget

Selv om et internt intervju kommer til å være noe som ligner på andre intervju du deltar, vil ikke utfallet ha samme innvirkning på karrieren din. Ofte har du et valg etter å ha deltatt på et nytt jobbintervju i en ny organisasjon om du foretrekker å ta den nye jobben eller ikke. Når det gjelder internt intervju, vil forventningen til selskapet være at du tar opp tilbudet når du først er valgt til stillingen, siden du allerede vet jobben, kontorkultur, reisearrangement og andre relevante ting; Derfor er det ingenting som hindrer deg i å ta opp tilbudet når lønnsøkningen er avgjort. Du må være klar over at selskapet ditt vil anta at du er klar for jobben.

Derfor, hvis du ikke ønsker å ødelegge det hjertelige forholdet du deler med arbeidsgiverne dine, må du sørge for at du virkelig vil ha stillingen du søker på før du deltar i intervjuet. Hvis du er i tvil, ikke gå til det. Tenk på fordeler, utfordringer, resultatkrav og forventninger før du går foran. Jobbbeskrivelser er ment å lokke kandidater, ikke for å gi et reelt bilde av kravet, og det er derfor ikke lurt å være helt avhengig av det.

HR-avdelingen vil være villig til å veilede deg hvis du nærmer deg dem med spørsmålene dine. Sett din karrierevei med riktig veiledning og hjelp.

Det er ikke mye verre ting du kan gjøre som kan slå den negative effekten av å delta på et internt intervju og avvise jobben etter å ha blitt valgt. Hvis du nekter en jobb etter å ha deltatt på et internt intervju, hemmer det alvorlig sjansene dine for å bli vurdert for en kampanje i fremtiden.

Trinn 3 - Gjør ditt interne intervju CV igjen

CVen du sendte inn da du begynte i selskapet, trenger en alvorlig ansiktsløftning hvis du forbereder deg på det interne intervjuet til en ny stilling.

Stillingen du søkte på tidligere var annerledes enn den du blir forfremmet til, og tiden vil ha endret profilen din til bedre. Dessuten har du fått ganske mye erfaring og lært nye ferdigheter i din karriere med selskapet. Tilpass CV for å passe til den nye stillingen du blir vurdert til. Ikke kom ut som et show-off, men legg til dine prestasjoner i løpet av ansettelsen som den ansatte i den forrige stillingen.

Hvis du har irrelevant eller ubetydelig informasjon som ikke blir ansett som viktig for din nye stilling, må du ta hvis du tar CVen. De mindre og mer spesifikke dataene vil være enkle å relatere for intervjueren. Ærlig talt, ingen elsker overbelastning av informasjon, fordi det er kjedelig å lese gjennom. Når du hopper over noe innhold, er det stor sjanse for at de også kan hoppe over noen viktige punkter. Uthev områder som trenger oppmerksomhet.

Du må ta med poeng som viser at du er den beste kandidaten for stillingen de vurderer. Selv om det er et internt jobbintervju, må du ikke ta arbeidsgivere for gitt og gjøre ting halvt mål. Sikt på jobben som om du gjør det for første gang. Vis ønsket og lidenskapen din gjennom profilen din.

Trinn 4 - Samle informasjon

Ofte får du høre det fra vinrankene før den store kunngjøringen om en stilling blir offentliggjort på kontoret ditt. Hvis du hører om en stilling i en annen avdeling på kontoret ditt som passer deg som en hanske, kan du begynne å sjekke den ut.

Selv om det tar 2 eller 3 ekstra kaffe eller henger rundt vannkjøleren over lengre tid, samler du informasjon angående det nye stillingsbehovet, intervjumetoder og dommerpanelet så mye som mulig. Finn ut hvem ansettelsesansvarlig er, hvilket team du vil gå sammen med din nye stilling og enda viktigere - hvem var den ansatte som forlot den ledige stillingen og hvorfor han / hun forlot. Det kan være en advarsel eller inspirasjon gjemt for deg.

Å ha tilgang til intern informasjon er hvor du som indre person kommer godt med og fungerer i din favør.

Du bør forstå at andre som er interessert i stillingen prøver å samle informasjon og har en overhånd også i intervjuet. Forsøk å være nyttig, men ikke diskuter dine egne forberedelser, planer eller ideer med andre.

Innsideinformasjonen din vil gi deg en fordel over eksterne kandidater, hvis selskapet vurderer dem til intervju.

Trinn 5 - Vær grundig profesjonell

Det er lettere sagt enn gjort. Med kjentheten og det nære forholdet du har delt med kollegaene dine, kan du ikke ha en fullstendig profesjonell tilnærming til det interne intervjuet. Forsøk å være så profesjonell med tilnærmingen din som mulig, inkludert å forberede deg til intervjuet, lage din CV, kle deg ut for anledningen og gå inn på arenaen.

Ikke anta at intervjuerpanelet vil vite om prestasjonene dine i selskapet. Forsikre deg om at du får beskjed om det gjennom svarene eller CVen din. Forsikre deg om at du svarer på alle spørsmål de kaster til deg, uten å gjøre feilen ved å si: "Du vet det om meg". Gi presise, direkte og konsise svar på spørsmålene til det interne intervjuet uten å utdype data.

Vis dem at du har det i deg hva de leter etter. Ikke kom ut som en person som allerede har antatt å ha fått jobben, for det kan fungere negativt for deg.

Unngå også å være for uformell eller vennlig i din tilnærming til panelet, men det betyr ikke at du oppfører deg som om du ikke kjenner igjen menneskene foran deg eller oppfører deg for stiv. Husk også at folk ikke ofte foretrekker en "Vet alt". Tenk på kroppsspråket ditt, din holdning og bevis at du er den rette kandidaten for jobben.

Trinn 6 - Bevis din kompetanse

Du er klar over at du også har konkurrenter fra ditt firma og utenfor, som du vil evaluere for din kompetanse, ikke sant? Nå må du skille deg fra andre kandidater ved å vise dommerne hva du kan tilby dem som andre i konkurransen ikke kan. Bevis at du har en overhånd på stillingen som blir tilbudt. Gjør litt egenevaluering for å vite hva som kan hjelpe deg med å bevise din kompetanse for jobben.

Ingen kommer til å ansette deg i dagens meget konkurransedyktige verden med mindre du gir dem en grunn til å ansette deg. Samle alle bevis som peker til din profesjonelle erfaring, ekspertise og dyktighet på jobben.

Trekk panellistenes oppmerksomhet på dine prestasjoner i den nåværende organisasjonen så vel som de tidligere profesjonelle erfaringene hvis du har noen. Inkluder bevis på CVen din.

I et internt intervju er det fornuftig å nevne din svakhet, siden oftere enn ikke panellistene vil være klar over det. Tanken er å fortelle dem hvordan du planlegger å overvinne ulempene eller hvilke strategier du har utviklet for å bekjempe svakheten din. På samme måte vil de også være klar over styrkene dine. Alt du trenger å gjøre er å påpeke hvordan du vil bruke dine ferdigheter og styrker for å forbedre produktiviteten din i den nye stillingen.

Trinn 7 - Vis ønsket

Borte er dagene med å være ydmyke og enkle. I dag tilhører verden menneskene som blåser sin egen trompet.

Ikke vekk fra å fortelle panellistene hvorfor 'du' vurderte deg selv som stillingsstilling. Fortell dem hvor mye du ønsker jobben, og hvorfor du vil ha den nye stillingen. Bruk din entusiasme og lidenskap på ermet.

Forsikre deg om at panellistene ikke vil anta at du søkte jobben for lønnsøkning eller bare fordi den var tilgjengelig for deg. Forsikre deg om at du har nok bevis på at du virkelig ønsker jobben og er veldig ivrig etter å bli ansatt.

Trinn 8 - Vent

Når du er ferdig med det interne intervjuet, skriver du et takk-notat til panellistene for deres tid og vurderer deg for stillingen. Håndskrevne notater bærer mer vekt, selv om e-postmeldinger er gode nok i teknologitiden. Sørg for å peke på noen enestående øyeblikk fra intervjuet i posten din.

Ikke følg opp resultatene i en grad der HRD vil begynne å unngå deg. Du har gjort jobben din, og resultatene vil komme til bordet ditt før eller senere.

Den beste måten er å fortsette med din nåværende stilling med entusiasme til du har pakket den ettertraktede jobben.

Du som sitter på kanten av stolen eller ser på klokken for ofte fremskynder ikke tempoet i hvordan ting fungerer. Slapp av og pust lett.

Kategori:

Tips for Excel