Jobbmarkedsstatistikk

Når du er i begynnelsen av 20-årene, er det eneste du kan tenke på hvordan du får jobb. Du gikk på college, tok en grad og fikk til og med litt erfaring med et par praksisplasser og studerte noen andre kurs, men likevel ser det ikke ut til å bli enklere å få en jobb. Spørsmålet som nå oppstår er, hva annet kan du gjøre?

Dette er ikke en veiledning for hvordan du kan få en jobb. Her lærer du bare en enkel regel eller rettere sagt, et faktum. Du er et produkt. Ja, et produkt som kan bidra til å forbedre statusen til et selskap og tilføre selskapet verdi. Dette kan virke litt tøft, men det er sannheten. Selskapet du blir ansatt i kommer til å utnytte deg så mye de kan og er klar til å betale en sum for det, som i utgangspunktet er lønnen din, noen ganger et enormt beløp og de fleste ganger krone. Så hvorfor skal et selskap bruke en sum av inntektene sine på et produkt som deg? Hva er salgspunktet ditt? Kort sagt, hvorfor er du et bedre produkt enn de andre i arbeidsmarkedsstatistikken? Hvorfor skal du få jobb når det er hundrevis med mer kvalifisering, mer erfaring og bedre kunnskap?

Bare en ting kan svare på alle disse spørsmålene. DET MERKENAVN. Du kjøper Reebok i stedet for lokale merkesko fordi du vet at Reebok står for kvalitet og du får et merkevare for det du betalte. På samme måte, når du befinner deg i arbeidsmarkedsstatistikken, må merkenavnet ditt gjenspeile at du er et selskaps beste alternativ. Her lærer du hvordan du kan merke deg selv.

Bildekilde: pixabay.com

10 beste strategier selv i arbeidsmarkedsstatistikken

Uten videre, la oss ta en titt på de 10 beste strategiene du kan ta i bruk for å kunne merke deg selv i arbeidsmarkedsstatistikken-

  1. Sørg for iøynefallende pakker

Når du finner deg tiltrukket av et SALG, skyldes det at du vet at du får et kvalitetsprodukt til en pris som passer budsjettet ditt. Dette er når du er kunde. Men vurder at arbeidsgiverne nå er kundene fordi du er produktet og du må selge deg selv. Du må gi dem de best mulige tjenester, ferdigheter og talenter du besitter på en måte som er iøynefallende. Produktbeskrivelsen ligger i CVen din, og CVen din må være skarp og attraktiv samtidig.

Det sies at arbeidsgivere i gjennomsnitt bare bruker 10 sekunder på å gå gjennom CVen og bestemme om du skal ansettes eller ikke. Resten av intervjuet er bare for å forsikre at de tok den rette avgjørelsen. 10 sekunder! Så tydeligvis betyr dette at CVen din må være kort og aktuell. Den skal inneholde dine prestasjoner og bare de som er nødvendige for den jobben. Det skal inneholde ferdighetssettene dine, men bare de som er nyttige for stillingen du søker på. Den skal inneholde tidligere erfaringer, men bare de som er relevante for feltet.

Men CV-en din er bare nyttig når du har et intervju å ivareta. Du må bygge et nettverk for å få et intervju med en kjent organisasjon. Møt innflytelsesrike mennesker og kle delen når du gjør det. Hvordan du presenterer deg og utfører personligheten din spiller en stor rolle i å gjøre deg til det merket alle snakker om.

  1. Strategisk bruk av attributter

Du vil ikke finne beskrivelsen av Reeboks kleskolleksjon på boksene som har skoene deres, og det er fordi du som kunde er interessert i skoene og ikke klærne. Hvis produktbeskrivelsen er mer av noe annet enn selve produktet, er det mer sannsynlig at produktet ikke blir kjøpt. Så bare vis frem hvilke attributter som er ønskelige, og hold alle de irrelevante til et minimum.

Profilen din må bestå av attributtene som tilfredsstiller rekrutterernes behov. Den strategiske bruken av nøkkelord som mest sannsynlig gjør den jobben for deg, må inkluderes i CVen og profilene dine (online eller på annen måte). Gjør litt på jobbmarkedsstatistikkundersøkelser om selskapet du intervjuer for, og bruk nøkkelordene som vises i selskapets profil gjentatte ganger. I løpet av intervjuet må du også sørge for at du bruker disse nøkkelordene så ofte som mulig for å skildre ferdighetene dine og verdien.

  1. Bestem USP

Nå kommer punktet der du som kunde bestemmer hvorfor Reebok er bedre enn Adidas. Dette betyr i utgangspunktet at hva har du som konkurrentene ikke har? Hva er din USP? Your Unique Selling Proposition er en viktig bidragsyter til merkenavnet ditt. Så åpenbart, du må være forsiktig med å bestemme hva som nøyaktig får deg til å skille seg ut i en mengde.

I intervjuet ditt, og til og med i CV-en din for den saks skyld, snakk om hva mer du vil gi selskapet som individ. At selv om du har samme grad som de andre som søkte denne stillingen, hvilke egenskaper har du som skiller deg ut. Nevn opplevelsen som gjorde at du eier den unike kombinasjonen av talenter og ferdigheter som er viktige for jobben. Stress på ferdighetssettene som skiller seg og som potensielt er mer sannsynlig å hjelpe deg med å få jobben.

  1. Få deg henvist

Fortsetter du med vår analogi med Reebok-sko, bestemmer du deg absolutt for å kjøpe dem fordi de ble sterkt anbefalt av en pålitelig venn. Du vet å stole på merkevaren fordi noen allerede hadde opplevelsen av å bruke det. Dette er hva du trenger for å få tilliten til din nye arbeidsgiver.

Når du har bygd ditt nettverk, la dem vite når og hvordan de kan hjelpe deg. En henvisning fra dem kan virkelig gjøre en forskjell. Oppgi kontaktinformasjon for din dommer, slik at rekrutten vet at henvisningen er legitim. Ikke bare det, sørg for at den som henviser deg vet nøyaktig hva ditt karrieremerke er, slik at de kan kommunisere det på en bedre måte.

  1. Google deg selv

Online shopping er en trend som sprer seg som ild i dag. Alt du trenger er bare et klikk unna. Og hvis Google vet hvem du er, er det en stor fordel å se.

Men noen ganger kan det å bli synlig på Google slå tilbake. Et innlegg med en persons navn som ditt, kan rangeres først, og dette er bundet til å forringe ditt omdømme.

Kontroller hvordan søkeresultatene dine skal se ut. En arbeidsmarkedsstatistikk online tilstedeværelse er et must fordi alle dine fremtidige arbeidsgivere og kunder vil Google deg først for å finne ut mer om deg. Å ikke ha noen søkeresultater i det hele tatt kan bevise at du ikke er en aktiv bruker i sosiale medier, noe som hovedsakelig innebærer at du ikke er sosial. Begynn med å opprette kontoen din online på nettsteder som LinkedIn, Facebook, Twitter osv. Ikke bare det, gjør søkemotorene for disse kontoene optimalisert ved å bygge dem riktig. Jo mer aktiv du er, desto mer optimalisert blir nettstedet ditt.

Hvis du har et eget nettsted, men det ikke vises når du Google navnet ditt, kan du gå gjennom Googles SEO startguide for å finne tiltakene for å rangere nettstedet ditt høyere i Googles søkeresultater.

  1. Hvem vil du bli solgt til?

Reebok vet at kundene som vil kjøpe produktene sine er ungdommen eller stort sett menneskene i alderen 15-34 år. De designer produktet deretter. Du må identifisere målgruppen din og selge merkenavnet ditt til bare de som kan være interessert i det.

Å bestemme hvilket selskap eller arbeidsgiver som trenger tjenestene dine, og hvem du kan komme med bedre løsninger på, er nøkkelen. Forsikre deg om at merkenavnet ditt når dem enten gjennom anbefalinger eller online.

  1. Fortsett å gjennomgå

Egenvurdering bør gjøres regelmessig. Forsikre deg om at hva du enn gjør bare er å forbedre merkevarenavnet ditt. Er alle metodene og plattformene dine brukt for å gjøre deg til et vellykket merkenavn konsistent? Dette betyr at hvilken melding du vil skildre, kommer den samme meldingen over på hver plattform? Hvis nei, kan du ofte gjøre endringer i metodene dine.

  1. Vær fleksibel

Det kommer en tid mens du handler når det er på tide å betale for det produktet du ønsker å kjøpe, og du finner alltid et behov for å forhandle fordi du vil at prisen skal passe til budsjettet. Du forventer at produktet skal være litt fleksibelt når det gjelder priser. Det er slik du skal være.

Som arbeidssøker går vi alltid inn i et intervju med ønsket lønn i tankene, men du bør alltid være fleksibel om det. En rekrutterer tilbyr kanskje ikke alltid den lønnen du ønsker, men avviser jobbtilbudet på grunn av det fører til at du mister muligheten helt. Hvis du ikke er sikker på hvor mye lønn du bør kreve basert på din kvalifikasjon og erfaring, kan du gå til nettstedene “Salary.com” og “Glassdorr.com” for å finne etterspørsel og verdi på arbeidsmarkedet. Når du har bestemt deg for inntektsområdet, skal du være åpen for forhandlinger og ikke gi inntrykk av at du er for dyr. Det må være en viss fordel ved å ansette deg til arbeidsgiveren også. Du bør alltid være åpen for forhandlinger, men alltid vite hvor mye verdi du kommer til å tilføre selskapet. Hvis verdien du skal legge til er mer og du har full tillit til deg selv da, kan du fikse på en bestemt lønn eller pakke.

  1. Forbered hissetalen din

En heis tale er ikke annet enn en kort 20 til 30 sekunders tale du må ha i pusen når du skal på intervju eller møte en gruppe fagfolk. Det meste når du sitter foran din rekrutterer, er det første spørsmålet du vil "si meg noe om deg selv". I løpet av de neste 20 sekundene må uansett hva du snakker inkludere merkenavnet ditt som i utgangspunktet inkluderer hvem du er, hva er dine fremtredende egenskaper og hvorfor du bør ansettes?

Effekten du gjør på disse 20 sekundene er den avgjørende faktoren for at du får jobben. Talen skal bare inneholde relevante punkter og skal være attraktiv. Den skal hekte lytterens oppmerksomhet.

  1. SWOT analysere deg selv i arbeidsmarkedsstatistikken

I arbeidsmarkedsstatistikken er du alene. Ingen kommer til å hjelpe deg med å gjøre deg selv bedre fordi de er opptatt med å tenke på seg selv. En SWOT-analyse er det eneste våpenet i en tøff kamp.

SWOT står for- Styrker, svakheter, muligheter og trusler . Å gjøre en SWOT-analyse bør være basert på omgivelsene dine, eller rettere sagt, miljøet du ønsker å bli omringet i. Du kan ikke ha markedsføring oppført som din styrke hvis alle konkurrentene dine har den kvaliteten og det arbeidsmarkedet krever dette ferdighetssettet. Det betyr bare at det er en nødvendighet, og du må ha det.

Det samme gjelder svakhetene dine. Mulighetene og truslene dine viser bare hvordan du er bedre eller ikke enn alle andre. En vanlig SWOT-analyse vil hjelpe deg med å forbedre merkenavnet ditt bedre. Så i utgangspunktet må du identifisere svakheten din, jobbe med styrkene dine, se etter mulighetene som passer best til profilen din i arbeidsmarkedsstatistikken og merke deg selv som den best egnede for jobben.

Bildekilde: pixabay.com

Det viktigste å huske er at i dagens verden er du bare så god som merkenavnet ditt. Det er slik folk vil evaluere deg og danne seg et inntrykk av deg. Det første inntrykket er det siste inntrykket, riktig? Arbeid deretter hardt for å få det til å telle fordi fremtiden din er avhengig av det! Å jobbe hardt betales alltid, men det å jobbe smartere betaler deg raskt og gjør deg berømt. Offentliggjør arbeidet ditt blant andre og skildre de sterkeste poengene dine på en slik måte at folk velger deg fremfor andre. Men du bør alltid være trygg på deg selv og hva du gjør. Tro på deg selv og jobb mot å gjøre deg selv til et godt etterspurt merke.

Anbefalte artikler

Dette har vært en guide til deg selv arbeidsmarkedsstatistikk, du er alene. Ingen kommer til å hjelpe deg med å gjøre et merke selv bedre fordi de er opptatt med å tenke på seg selv. Dette er følgende eksterne kobling relatert til arbeidsmarkedsstatistikken.

  1. 11 gode måter å holde seg relevante i et arbeidsmarked i endring
  2. 8 beste trinn for å slå konkurransenivået når du leter etter en jobb
  3. De 10 beste måtene å håndtere arbeidsreiser som en proff
  4. 10 viktige tegn på at du er klar til å si opp jobben din

Kategori:

Entreprenørskaputvikling