Bildekilde: www.stockunlimited.com

Be om lønnsøkning -

Det er aldri en enkel ting å be om penger og spesielt på jobb, det kan være en vanskelig ting. Men hvis du innser at lønnen din er mindre enn en gjennomsnittsarbeider som er i samme stilling, eller du har gått over så vel som utover, er det riktig tidspunkt å be om lønnsøkning.

Når du har tatt beslutningen om å ta steget, må du starte byggingen av argumentet. Det er en vanskelig oppgave å be lederen din om en lønnsøkning. Imidlertid er det en kunst å gjøre det.

Jo høyere forberedelsene dine er før du går inn, jo lettere blir samtalen din. Du må være i stand til å demonstrere overfor sjefen din, måten du tilfører verdi til organisasjonen og hvordan har du gjort en forskjell for organisasjonen.

Du bør designe din tilnærming ved å legge deg i skoene til den andre personen. Du må tenke hvorfor sjefen din til og med bør ta hensyn til å innvilge forespørselen din om lønnsøkning.

En riktig forståelse av interessene og målene til sjefen din og deres tilpasning til din egen sak, har du større sannsynlighet for å få det som kreves av deg.

Tipsene du må følge for å lage forespørselen mens du ber om lønnsøkning og faktisk får den er -

  • Tips 1 - Forberedelse og planlegging holder inne tasten

Du må være klar over verdien din. Før du snakker med sjefen din, må du utføre en undersøkelse angående markedsverdien for jobben din for å finne ut av betalingen som en person som har et lignende utdanningsnivå så vel som det samme antall års erfaring generelt får og stedet der lønnsøkningen din kommer med hensyn til det.

Du må se på hva som typisk betales av selskapene, og ikke hva som kreves av deg for å overleve. Online-ressursene kan brukes av deg for dette formålet.

For dette kan du søke etter den lignende stillingen som din på nettsteder som Glassdoor.com, Salary.com og Payscale.com.

Dette er gratis nettsteder og er kanskje ikke pålitelige til tider. Du må sjekke ut fagforeningene som din bransje har.

Du kan også snakke med en hodejeger for å få en bedre ide om lønnsstrukturen til en lignende jobb.

Flere foreninger gjennomfører lønnsundersøkelser sammen med medlemmene sine for å informere ledelsen om lønnspraksis som eksisterer i dag i bransjen.

Deltakerne får generelt gratis resultater. Du kan også ringe noen få utøvende rekrutterere.

Du kan gi informasjonen knyttet til jobben din og spør dem om mulighetene som er til stede for en person som har de samme ferdighetene som din.

Du kan også spørre rekruttereren om lønnsområdet som kan forventes av en person i ditt sortiment.

Du bør ikke bli overrasket hvis du blir informert av ham om at du betaler er mindre enn markedsverdien, ettersom jobben til rekruttereren er å plassere deg i en annen organisasjon, og han vil ikke tjene en provisjon hvis du ikke bytter jobb.

Hvis du føler deg godt kompensert, er det mindre sjanse for at du forlater din nåværende arbeidsgiver.

  • Tips 2 - Ikke vent på lønnsheving

Du bør begynne med forberedelsene til forskningen din, i det øyeblikket du innser at lønnen din ikke er nok. Ikke vent til den årlige gjennomgangen finner sted, eller at sjefen din begynner diskusjonen knyttet til lønnsforhøyelsen. Hvis du ønsker å få lønnsforhøyelsen, må du be om det.

  • Tips 3 - Kjenn verdien din

Det er et skille mellom verdi og verdi. Hvis du tilfeldigvis er den eneste personen som har evnen til å styre en spesifikk funksjon for ditt selskap og et unikt ferdighetssett er også besatt av deg som er veldig vanskelig å finne ellers.

Dette vil gjøre deg mer verdifull enn en person som er blant flere ledere i en organisasjon og lett kan erstattes av noen andre. Det er din plikt å gi en påminnelse til sjefen din om verdien som blir brakt til organisasjonen av deg.

Du bør være forberedt på å gi en forklaring på hva som er de tingene du har gjort nylig for organisasjonen. Du bør bruke cent og dollar. Du skal være spesiell og ikke være sjenert.

I tilfelle du hadde forhandlet frem en kontrakt på en bedre måte enn forgjengeren og hjulpet selskapet med å spare dollar, bør du si det.

  • Tips 4 - Planlegg for samtalen og legg inn forespørselen

Du skal ikke plukke ut plutselig bare for å komme over med diskusjonen. Sjefene vil ikke foretrekke overraskelser, og derfor bør du ikke ta i bruk denne tilnærmingen når du ber sjefen din om en lønnsøkning.

Slike diskusjoner viser seg å være bedre når planen du har er godt gjennomtenkt. Du må ta hensyn til logistikken. En bedre idé vil være å møte sjefen din utenfor stedet for å unngå avbrudd.

Finn ut hvilken som er det bedre tidspunktet på dagen eller året for å ha en slik samtale. For eksempel, i tilfelle du jobber i detaljhandelen, bør tiden mellom høsttakkefest og jul settes utenfor grensen for en slik diskusjon, da organisasjonene trenger alle hendene på dekk for å betjene kundene i jula.

Unngå å hoppe direkte til tallene, men begynn diskusjonen ved å spørre om resultatene dine på jobben.

Etter at du har fått informasjonen fra sjefen din om hva som fungerer og hva som ikke fungerer, og i tillegg gir visse komplimenter, så vel som ting du kan jobbe med, kan du gå videre og si “Flott, jeg er glad du er enig Jeg gjør en så god jobb, og det var derfor jeg ble overrasket da jeg nylig oppdaget at jeg gjør mindre enn de fleste i sammenlignbare stillinger.

Hvordan kan vi fikse det? ”Etter det bør du gi litt tid til sjefen din til å vurdere lønnsøkning. Selv om du kanskje tenker på det lenge, er det første gang sjefen din hører den, og derfor må du gi ham noen minutter for å fordøye informasjonen.

  • Tips 5 - Behandle det som alle andre forretningsmøter

Diskusjonen skal ikke være over-personalisert. Du skal ikke oppgi grunner som “Min mann mistet jobben” eller “Jeg jobber alltid i helgene”, og heller fokusere på bidragene du har gitt til organisasjonen.

Du bør også nevne i dine argumenter resultatene som du hjalp virksomheten med å tjene penger eller spare penger.

  • Tips 6 - Still spørsmål

I tilfelle sjefen din først har avslått forespørselen din om lønnsøkning, må du begynne å forhandle. Du kan begynne med å stille spørsmål som "Hvorfor?" Eller "Hvordan kan jeg forbedre min rolle for å sikre en lønnsøkning i fremtiden?", Men du må huske at du trenger å stille spørsmål og ikke kreve noe.

Du må finne ut hvordan du vil kunne få det som kreves av jobben din, som er å motta passende betaling for jobben din, og samtidig spille innenfor reglene.

  • Tips 7 - Spør etter hva du fortjener

Det ville være en god ide om lønnen din kan dobles, men det kan være lite hensiktsmessig med tanke på det ansvaret du har, resultatene dine og størrelsen på organisasjonen du jobber i.

Bare hvis leksene er utført av deg på en ordentlig måte, vil du kunne vite nøyaktig hvilken lønnsforhøyelse du bør be sjefen din om. Du må være trygg og la ingenting komme i veien for din selvtillit.

  • Tips 8 - Endre språket ditt

Hvis du ikke kan komme noen vei ved å be om en forhøyning, må du omformulere argumentet ditt og heller be om en justering i lønnen.

Begrepet "heve" vil reflektere at du ber om ekstra lønn, mens ordet "lønnsjustering" vil legge vekt på det faktum at lønnen din ikke er på nivå med lønnen til en lignende stilling i bransjen. Denne skillet vil føre til et nytt felt for lønnsforhøyelsesforhandlinger.

  • Tips 9 - Ikke bli motløs

Du skulle ikke slå deg selv i tilfelle tingene ikke går slik du hadde planlagt dem. En heving kan innebære en rekke diskusjoner over en periode på noen måneder.

Du må lære grunnen til at det ikke er mulig akkurat nå, tingene som kan gjøres på en annen måte og om et potensial vil være til stede i fremtiden.

Du må også være forberedt på det verste. Hvis du innser at organisasjonen ikke har råd til å gi deg en betaling du fortjener, er det på tide å begynne å jakte på en ny jobb.

  • Tips 10 - Sett tid på forespørselen

Timing er alt ettersom det kan hjelpe med å avgjøre om du vil bli belønnet eller ikke. For det første må du ta hensyn til tiden da organisasjonen generelt gir tilskudd.

Gir det hevinger på slutten av året eller dagen du fullfører jubileet for datoen da du begynte å jobbe i organisasjonen? Det er kanskje ikke noen hard – og-rask-regel, og du er kanskje ikke klar over den.

I tilfelle du ikke har sikkerhet for det, kan du enten finne ut av det gjennom jungeltelegrafen eller ved å gå gjennom medarbeiderhåndboken som kan vise at hevingene generelt er relatert til evalueringer.

Du kan også spørre lederen din om det. Når du har jobbet på den jobben en stund, kan du si til ham eller henne: "Hvis jeg noen gang ønsket å snakke om lønnsøkningen min, hvordan og når ville det skje?"

  • Tips 11 - Vær trygg

Når du legger frem saken, bør du alltid strebe etter en gjensidig respekt. Dette er de tre C-ene. Du må opprettholde roen og være samtale samtidig. Du må også etablere samarbeid.

Du bør prøve å unngå "makt ranere" tale mønstre. Du bør unngå å komme med uttalelser som er i form av spørsmål. “Er du enig i at jeg skal øke?” Eller noe som kvalifiserer dem som “Jeg tror at arbeidet mitt har vært veldig bra”.

I stedet for dette, må du være trygg og direkte. En selvtillit vil også bli gitt av kroppsspråket som er positivt.

  • Tips 12 - Unngå klager og ultimatums

Du skal aldri starte en samtale med verken en trussel om en klage. Dette kan føre til at sjefen din blir defensiv og dette kan ikke være en god holdning tatt av deg.

Du skal heller ikke sammenligne deg med kollegaene dine eller klage på at du gjør mindre. Du må være positiv og også fokusere på antall bidrag du kan gi. Du skal heller ikke true med å forlate verken eksplisitt eller underforstått.

Du kan ende opp med å snu diskusjonen motstander eller sette deg selv i en hjørneposisjon i tilfelle du ikke får et løft.

Du må øke din økning som ikke bare for prestasjonene du har gjort tidligere, men også en stilltiende anerkjennelse som viser at du er en lagspiller som er dedikert og har et engasjement for å vokse sammen med organisasjonen.

Du må legge ut bidragene du har gitt, og deretter lage en rask dreining mot problemene du håper å ta opp neste gang.

Du må forsikre sjefen din om at du har forståelse for presset hans så vel som mål, og at du trenger å øke løftet ditt som et mål for å hjelpe ham.

Du må også ha forståelse for hva som blir verdsatt av dem, hvilke ting de anser som viktige og hvordan kan du gjøre livet eller organisasjonen bedre.

Anbefalte artikler

Dette har vært en guide for å be om en lønnsøkning? Lær noen tips fra denne artikkelen hvordan du kan be om lønnsøkning fra sjefen din. Dette er følgende eksterne kobling knyttet til lønnsøkningen.

  1. Topp 10 kraftige tips for lønnen din. Forhøy forventningene
  2. 10 beste måter å svare på spørsmål om forventet lønn
  3. 9 De beste og nyttige spørsmålene for ditt årsskiftehevingsprogram
  4. Viktig om lønn for hedgefondanalytiker | Viktig
  5. 9 beste og nyttige trinn for å bygge et sterkt positivt selvbilde

Kategori:

Entreprenørskaputvikling