Scene 1: Første dag på Office

Du er full av entusiasme den første dagen av den nye jobben din. Gran og klar, når du kontoret i god tid før du gleder deg til å vise ditt engasjement og engasjement. Du er ivrig etter å lære av eldre og håper på en flott omgang med selskapet. Innbinding med dine medrekrutter og andre ansatte, diskuterer du snart alt under solen med dem. “Dette er et flott sted”, tror du, og “Jeg har fått noen gode venner”. Du planlegger å gjøre ditt beste for å imponere sjefen, vinne over mennesker og oppnå resultater.

Scene 2: Tre måneder senere

Du er langt bak målene dine, og sjefen er etter hodebunnen. Han har hintet flere ganger om at prøvetiden din kan bli utvidet. Medarbeideren din har knivstukket deg ved å fylle sjefen ører med noen ting du hadde krybbet om. Kolleger fra andre avdelinger, som virket så vennlige til å begynne med, stiller nå motstridende og urimelige krav. Og ingen er klare til å tillate noe slakk eller forsinkelse i å få gjort arbeidet sitt. Du er desillusjonert og utslitt, og plutselig virker ikke dette selskapet noe godt valg lenger.

Så hva skjedde?

Enkel. Du har blitt kastet inn i den voldsomt konkurransedyktige verdenen av bedriftsoppfølging, og ingen har fortalt deg spillereglene. Du må lære på egen hånd for å overleve her. Og du har lært på den harde måten, at personlige vennskap og baksnakking ikke tar deg veldig langt i verden der ute.

Så hva er reglene for å overleve i dette spillet?

To ord

Profesjonalitet på arbeidsplassen

Merriam Webster Dictionary definerer profesjonalitet som:

Profesjonalitet (N) : Ferdigheten, god dømmekraft og høflig atferd som forventes fra en person som er opplært til å gjøre en jobb godt. Oppførsel, mål eller kvaliteter som kjennetegner eller markerer et yrke eller en profesjonell person .

Fra definisjonen ovenfor kan det trygt trekkes at profesjonalitet innebærer følgende egenskaper:

  • Fokuser på arbeidsferdigheter
  • Arbeidsatferd og holdning
  • Kvaliteter som kjennetegner en profesjonell

Profesjonell holdning og oppførsel, som vises på bedriftens arbeidsplass, blir referert til som Workplace Professionalism.

Det er det gyldne mantraet for vedvarende suksess i bedriftsverdenen. På B-skolen ble du lært organisasjonsatferd og etikk, men profesjonalitet på arbeidsplassen kombinerer disse to fagområdene med god sans, modenhet og selvdisiplin.

Hvis du observerer atferden og oppførselen til vellykkede ledere verden over, vil du merke at de har mestret alle de gylne reglene for profesjonalitet på arbeidsplassen .

Så hva er de gylne reglene?

Råd:

  • Vær punktlig og regelmessig på jobb
  • Prøv å holde deg til arbeidsfrister
  • Fokuser på å gjøre jobben din bra
  • Opprettholde hjertelige forhold til kollegaene
  • Ta ansvar for handlingene dine

don'ts:

  • Dekk opp feil eller gi feil data for rapporter eller presentasjoner
  • Gjør høye krav eller oversalg til kunder
  • Fortell historier om kollegene dine til overordnede
  • Bruk tid på sosiale medier eller surfer på internett for personlig arbeid, eller sladre eller chit chatte med kolleger
  • Bruk alle dine våkne timer på kontoret

Disse reglene kan virke ganske opplagte til pålydende, men i den daglige kampen for bedriftsliv, blir de ofte oversett. Så mens du i løpet av de første dagene av å bli medlem i en organisasjon, er på din beste oppførsel - opprettholder punktlighet og disiplin, viser iver etter å fullføre stillingsoppgaver - når tiden går, tar en viss tilfeldighet over.

Så la oss revidere hver regel om profesjonalitet på arbeidsplassen en etter en.

  1. Vær punktlig og regelmessig på jobb:

Ja, ja, det visste du allerede. Det var den første leksjonen vi alle lærte i barnehagen. Men for å si sannheten, slapp du ikke litt av i disse dager? Tidsbevaring var ikke din beste vane noen dag. Når alt kommer til alt, hva er noen minutter her og der, så lenge du legger ned den nødvendige innsatsen på jobben?

Men dessverre, i de fleste bedriftsoppsett har disse spørsmålene betydning. Det er mennesker som lever ved klokka, og som vil rapportere sjefen din om vane med å komme sent. Dette vil bli et problem senere hvis ytelsen din ikke er opp til merket. Og hvis du ikke klarer å levere resultater i tide, vil alle fingre peke på at du kommer sent. Du kan være sikker på at dette faktum vil forsegle skjebnen din i organisasjonen.

Så ikke gi dem en mulighet. Grøft de sene kvelder, stå opp tidlig, ta det tidligere toget eller bussen, gjør hva som helst, men nå kontoret i tide. Når du har logget inn, kan du ta en pust i bakken, slappe av og bruke noen minutter på å organisere tankene og planlegge dagen.

Stol på meg, de få minuttene ekstra søvn som blir grepet om morgenen er bare ikke verdt det. De koster deg senere.

Å være regelmessig vil også bety at man ikke tar blader med alarmerende frekvens, og ikke spiller truent i kontortiden. Ja, skolevenninnene dine møtes etter lang tid, og du vil så dårlig ta med deg filmen eller fotballkampen, men kontortiden er ment for kontorarbeid. Du vil helt sikkert bli fanget den ene dagen eller den andre, og da har du helvete å betale for.

Hvis du vil vise profesjonalitet på arbeidsplassen, følg kontorplanen din og hold personlig slakk unna.

  1. Forsøk å holde seg til arbeidsfrister:

Behandle tidsfrister, spesielt de som er utstedt av sjefen eller andre eldre, som sakrosankt. Din stilling i selskapet du jobber for kan være noe som ligner på figuren gitt nedenfor:

Du blir bokstavelig talt trukket på alle sider av varierende krav og forventninger . Og alle vil at du skal levere i tide, i henhold til planen. B-skole har lært deg om rollekonflikt og rolleydighet, nå vet du hva disse betyr.

Et bittelite faktum i livet: Du vil oppdage at når du sitter inaktiv, er det ingen som gir deg noen oppdrag, men når du allerede er inne i tingen av ting, tvinges en annen eller et par overlappende frister til deg. Plutselig begynner alt å strømme inn.

Vel, det er livet! Og profesjonalitet på arbeidsplassen betyr å takle alle arbeidskrav grasiøst.

Sjonglere alle disse, flere oppgaver, men ikke på bekostning av å gjøre en skitten jobb, og på en eller annen måte komme seg til målstreken. Og midt i det, ikke barneseng eller klage, i alle fall ikke innen hørselsavstand til overordnede.

Profesjonalitet på arbeidsplassen betyr alt dette og mer. Når du respekterer at arbeidet må fullføres i tide, sette inn alt for å oppfylle forpliktelser, være kompromissløs i kvalitet, vil disse trekkene etablere din status i organisasjonen.

  1. Fokuser på å gjøre jobben din godt:

Bare å møte frister er ikke nok. I dagens hunde-spise-hund-verden er fokuset ditt på kvaliteten veldig viktig . Så du må se på arbeidet ditt for feil, smutthull eller uforsiktighet. Selv om disse blir oversett ved en tilfeldighet en eller to ganger, må du sikre at arbeidet ditt generelt oppfyller de forventede kvalitetskravene.

Profesjonalitet på arbeidsplassen innebærer selvkontroll, overvåking og revisjon, for å eliminere feil og gjøre en god jobb.

  1. Oppretthold hjertelige forhold til kollegaene:

Stikkordet her er “hjertelig”, og ikke overvennlig eller baksnakket. Det er et gammelt ordtak om at kontormedarbeidere aldri kan være ekte venner.

Dessverre er det i stor grad sant. Selv om de er ytre vennlige og kompatible, vil kolleger alltid ha konkurransestrømmen gjennom sin støtte. Motstå trangen til å helle hjertet ditt, eller skade selskapets policyer eller sjef før kolleger, hvor vennlige de enn måtte være. Det er greit å dele jobbrelaterte problemer over kaffe eller svakt snus, men ikke gå over bord. Reservere unburdening av problemer eller bitching om office politikk for dine utenfor kontoret venner eller ektefelle.

Vær vennlig med dine medarbeidere, tilby støtte, gi et sympatisk år til problemene deres, men trekk en linje på personlige diskusjoner i kontortiden . Minn kollegaen forsiktig om at du har arbeid å gjøre, og lett på kontroversielle diskusjoner. Profesjonalitet på arbeidsplassen kan koste deg et par vennskap på kontoret, men når du får noen, mister du noen, er det ikke?

  1. Ta ansvar for handlingene dine:

Ah, moren til alle saker! Det er ekstremt tøft å ta ansvar for beslutninger som har gått galt, ideer som mislyktes, og handlinger som koster organisasjonen kjære. Men veien til profesjonalitet på arbeidsplassen er brolagt med ansvarlig oppførsel. Eier opp når beslutningene dine viser seg dårlige. Ikke send pengene til underordnede eller teammedlemmer . Det krever mot å innrømme at du tok feil, men overordnede vil beundre deg for det. Bare ikke gjør det til en vane å ta dårlige avgjørelser nå og da, og si unnskyld etter det! Vanligvis ledsages det å ta ansvar av en beslutning om ikke å gjenta feilen i fremtiden.

Det jeg har listet over er, er jeg sikker på, ikke så tøft å følge, hvis du ønsker å fremheve profesjonalitet på arbeidsplassen.

Det som følger nå, er litt tøffere, og krever en god mengde selvdisiplin og modenhet.

  1. Ikke dekk over feil eller gi feil data for rapporter eller presentasjoner:

Dette følger punktet ovenfor om å ta ansvar. Mens du har tilgang til alle slags data og tall for å kamuflere dine forsterkede handlinger, kan du motstå trangen til å bruke dem. På ukentlige eller månedlige gjennomgangsmøter trenger du ikke å vende feilene dine, men heller ikke bløffe med din (ikke-eksisterende) suksess. Ja, denne bløffingen kan virke ufarlig, men er i strid med profesjonaliteten på arbeidsplassen .

  1. Ikke legg høye krav eller salg til kunder:

Når du lager salgs- eller markedsføringspresentasjoner til kunder, må du sørge for at du ikke overselger produktene eller tjenestene dine ved å komme med høye krav eller skryte av oppblåste tall. Ordene dine vil komme tilbake for å hjemsøke deg den dagen din bedrift ikke kan levere løftene dine. En av kardinalreglene for profesjonalitet på arbeidsplassen innebærer etisk atferd. Du må gjøre avtalen, riktig, men ikke ved å rote deg med fakta og tall.

  1. Ikke fortell historier om kollegene dine til overordnede:

Kollegaen din har oppført seg avskyelig, ja. Han / hun har gitt deg feil informasjon, holdt tilbake ressurser og har generelt nektet å samarbeide. Men du er ikke et barn som skal gråte til sjefen din. Som et modent individ må du rette ting direkte med kollegaen. Bruk logikk eller trykk for å komme med poenget ditt. Hvis bare alt annet mislykkes, kan du presentere din side av historien for sjefen din, så ubevisst som du kan. Vær forsiktig, ikke å sette i gang personlige angrep på noen . Hold deg til profesjonell atferd.

  1. Ikke bruk tid på sosiale medier

Lokken av sosiale medier, nettpratnettsteder, bildedeling og nettverkssider er for sterk i disse dager til å unngå helt. Sett av et tidspunkt hvor du vil sjekke ut Whatsapp-, Instagram- eller Facebook-kontoene dine og din personlige e-post. Hold varslene av i kontortiden. Motstå trangen til å logge på og ta en rask titt . Det er aldri raskt, og du vil snart bli sugd inn i tankeløse diskusjoner og chatter som vil forstyrre dine usikre kontorplaner.

Ikke sant. Så du har bestemt deg for å logge av sosiale medier, og ta en spasertur rundt til vannkjøleren eller kaffeautomaten. Du finner et par kolleger som diskuterer saftig sladder som bare er for vanskelig å ignorere. Du blir med, og snart er i full utveksling av småtterier. Sjefen eller en annen senior har bestemt seg for å velge akkurat dette øyeblikket for å ta en kaffepause. Og der er du og skravler bort til hjertets innhold, når senior / sjef går forbi deg. Fanget på feil fot? Det kan du vedde på! Profesjonalitet på arbeidsplassen innebærer å holde personlig sladder utenfor yrkeslivet ditt.

  1. Ikke bruk alle dine våkne timer på kontoret:

Du vil vise ditt engasjement og engasjement, ja. Du vil fullføre arbeidet i tide, ja. Du liker kontormiljøet ditt, ja. Men å bruke overordentlig tid på å henge på kontoret? NEI!

Du tror kanskje du vil bli oppfattet som en nidkjær profesjonell, men det du faktisk formidler er at du er dårlig i tidsstyring, og har null sosialt liv. Begge er ikke gode bilder å ha.

Å henge med sent på kontoret med jevne mellomrom, delta på kontoret i helgene, selv når det ikke er noe presserende behov, glipp av sosiale avtaler som siterer arbeid, alt dette vil ikke gi deg noen brownie-poeng. Tvert imot, du vil komme over som noen uten følelse av balanse mellom arbeid og liv, essensen av profesjonalitet i dagens verden.

Ta deg tid til å lede ditt sosiale liv og forfølge hobbyer, gi råd til livstrenere, da disse vil støtte deg i å leve et godt balansert liv. Bedriftskultur foretrekker velbalanserte individer, ikke overarbeidede, stressede workaholics.

Jeg håper jeg har klart å formidle reglene for profesjonalitet på arbeidsplassen til deg. Du kan alltid lære nye selskapsspesifikke regler på bedriftens reise. Hold øynene og ørene åpne, og modeller arbeidsplassen din i forhold til de som er høyt aktet i organisasjonen.

Profesjonalitet på arbeidsplassen, praktisert med alvor, bygger deg et bunnsolid rykte og tjener deg respekt og respekt i organisasjonen.

Og i dagens bedriftsverden med nære nettverk og skjøre omdømme, er det det som til slutt betyr noe.

Anbefalte artikler

  1. Beste 5 effektive organisasjonsatferdsmodell
  2. 7 tips og triks for å motivere ansatte på arbeidsplassen
  3. 5 viktige vaner som øker arbeidsplassens effektivitet
  4. 8 fantastiske tips om produktivitet mens du jobber hjemmefra

Kategori:

Entreprenørskaputvikling