En omfattende guide for å oppnå dine ultimative karrieremål

Ultimate karrieremål

Hvis du bare begynner, ville du kanskje ha hørt dette mens du satt til intervjuer - "Hva er dine ultimate karrieremål?", Men kanskje du ikke visste hva de handler om. Du tenkte en stund i intervjuerommet og ga et tildels tvetydig svar, ellers hvis du har forberedt deg på det endelige intervjuet om karrieremål før, kan du ha sagt noe godt artikulert. Men har du en anelse om hvordan kan vi definere endelige karrieremål! Kan du fortelle oss hva vil du være i karrieren din? Ikke bare friskere, det er mennesker i deres midekarriere som også søker etter svar på karriermålene, prøver forskjellige ting og prøver å finne ut hva som fungerer. Og i løpet av denne lidenskapspiste perioden løper alle profesjonelle etter lidenskap i stedet for å forstå hva som fungerer og hva som ikke gjør. Nei, vi er ikke imot å være lidenskapelige. Men hvis tilfredshetene dine bare er for å utføre arbeid du brenner for og ikke noe annet, har vi noe å si. Dette er en omfattende guide for å sette og oppnå dine mest elskede endelige karrieremål. Hvis du følger denne veiledningen, ville det å bli betydelig lettere å sette og oppnå mål.

First Things First

Før vi begynner med guiden om hvordan du kan sette og oppnå dine mest elskede ultimate karrieremål, la oss se hvilke mål som handler om.

Organisasjoner satte sine mål for å utvide horisonten, vokse flerfoldig og øke verdien av sine aksjonærer. På samme måte bør du som profesjonell sette deg inn og sikte mot noe høyere, hvis du ønsker å utvide horisonten din, bli mer verdifull og øke din nettoformue. Og det du bruker for å nå ditt mest elskede reisemål, er dine mål.

La oss få dette rett. De fleste setter seg ikke mål. De vet ikke engang hva mål handler om. Så ved å lese dette rekrutterer du deg selv som topp 10% av hele befolkningen. Hvis du velger å sette dine mål ved å følge denne guiden, vil du være blant de 3% toppene som setter deg og oppnår meget auditive, endelige karrieremål.

Men vi vet at du fremdeles er litt skeptisk til mål. La oss se hvorfor du og enhver profesjonell bør sette deg mål på hvert punkt i karrieren.

Hvorfor sette deg endelige karrieremål?

Svaret er hvorfor ikke?

Det er to typer mennesker som ikke setter seg mål.

• En, som er for trygg på at det ikke fungerer å sette endelige karrieremål fordi de har prøvd det en eller to ganger, og det fungerte ikke. Så de gir opp dette målet.

• To, som ikke har noen klarhet i synet om hva de vil være i karrieren. Dermed har de ikke mot til selv å prøve å sette seg mål og føle seg elendige når de ikke oppnår dem.

Du har kanskje tilhørt disse to typene fagfolk før, men hvis du bare leser denne artikkelen om mål, vil du lære en stor ferdighet. Du vil lære å sette deg mål og oppnå dem.

Vent litt. Dette er grunnene til at vi oppfordrer deg til å sette deg mål.

• Klarhet:

Hvis du ikke vet hva du vil gjøre i karrieren din, vil du ikke kunne oppnå det. Vil du? Så ved å sette deg mål gjør du det klart for deg selv at du er på vei til å klatre på toppen og at du har nok klarhet i det.

• Disiplin:

Når du har satt deg mål, vil du se at du har en følelse av press og at du går raskere, blir bedre, jobber hardere. Du vil være mer disiplinert og mer ivrig etter å se dagens lys for å jobbe mer.

• Holdning:

Du vil se en betydelig forskjell i din holdning på jobb. Før du satte de ultimative karrieremålene pleide du å føle deg slapphet, og du ville ikke gjøre jobben, og sjefen og alle rundt deg virket irriterende. Men når du har satt deg mål du er spent på, vil holdningen din endres drastisk. Du vil føle deg lykkeligere og vil jobbe som om du er født til å gjøre det og vil bevege deg utover komfortsonen din fordi du vet at klokken tikker.

• Ferd med å bli:

Når du setter deg mål, vil du ikke bare oppnå fantastiske ting, du vil også bli noe som et resultat. Bedriftsfilosofen Jim Rohn sa - Tenk på hva de vil få deg til å bli i stedet for å tenke hva de vil få deg til å gjøre.

• Trekkmekanisme:

Det vil være tidspunkter hvor du ikke vil komme deg ut av sengen, og ting er veldig vanskelig. Men hvis du setter deg høye ultimate karrieremål, vil de ikke bare trekke deg opp, de vil også trekke deg gjennom de tøffe tider. Ultimate karrieremål vil inspirere deg til å komme deg ut av sengen, søke etter muligheter og få deg til å telle selv om ting er vanskelig og fortvilelse er stort.

• læring:

For å oppnå de endelige karrieremålene må du lære mye. Det som virket som hardt arbeid før, nå ville det virket enkelt. Fra å lese bøker til å lytte til lydbiler i bilen din eller offentlig transport er ikke noe problem. Du vil lære massevis, og kunnskapen din, ferdighetene og absorbasjonsevnen vil øke drastisk, og du vil være mye smartere enn folk som ikke setter seg endelige karrieremål.

• livsstil:

Livsstilen din vil endre seg drastisk. Livsstilsendring handler ikke om å tjene mer penger, men å tenke bedre. Du vil begynne å bruke mer tid på å lære deg en ferdighet enn å se på en times TV etter jobb. Du vil begynne å tilbringe mer tid med din indre krets som oppmuntrer deg og motiverer deg og slutter å blande seg med venner som kritiserer ambisjonen din. Du vil finne deg et sted der alt vil virke mulig, og du vil være en person som ville være ustoppelig.

Nå, mest sannsynlig, vet du hvorfor vi insisterer deg på å sette høflige karrieremål. I neste avsnitt skal vi snakke om hvordan du setter deg endelige karrieremål slik at oppnåelsen blir enklere.

La oss dykke inn.

Hvordan sette seg endelige karrieremål?

La oss først fortelle noen få ting, så formulerer vi en trinnvis prosess. Disse tingene er viktige å diskutere, og det er også viktig for deg å huske på.

• I begynnelsen av å prøve å sette deg endelige karrieremål, har du ingen anelse om hvor du vil nå. Selv om du har ideer, vil de være vage og mangle klarhet. Så forvent det.

• Selv om dine endelige karrieremål er satt for profesjonelle prestasjoner, må du sørge for at det er dine personlige mål. Det vi mener med det, er ikke å sette noen endelige karrieremål fordi du tror folk rundt deg vil ha disse tingene fra deg. Du må ønske de ultimate karrieremålene. De er noe for deg, og de skal bare være for din oppfyllelse. Hvis du setter ideer om karrieremål for dine betydningsfulle andre, vil du ikke være motivert nok, og sjansen er stor for at du lar ideene om karrieremål være borte når motivasjonen er tom etter noen dager. Hvis du setter ideer om personlige karrieremål, vil du aldri gå tom for drivstoff.

• Endelige karrieremål er satt for å få deg til å gå utover komfortsonen din. Men sett deg karrieremål som er litt harde, ikke for harde selv å forsøke. De fleste setter karrieremål for høyt til at de allerede i begynnelsen overvelder dem. Sett deg betydelig høyere mål, men så store at til og med du ikke klarer å starte jevn.

• Før du setter deg dine endelige karrieremål, sjekk ressursene og miljøet ditt. Det er viktig. Husk at hvis du setter praktiske karrieremål og mål, vil det fungere, ellers vil det ikke.

• Ikke sett karrieremål og mål bare fordi du vil ha mye penger. Penger er viktig, men hvis dine karrieremål ideer er diktert av eksterne som penger, status, stilling, så vil karrieremål tørke ut ganske snart.

La oss snakke om hvordan du setter deg endelige karrieremål .

• Begynn med et tema:

Hvis du legger merke til at du ville se at det er et tema i livet ditt. Folk som elsker å skrive, lese, publisere, designe er noe tiltrukket av bokklubber, biblioteker, nye design og omslag av bøkene, og de liker til og med lukten av sidene til nye bøker. For å finne ut temaet ditt. Hva liker du å gjøre oftere? En bedre måte å si det er det som tiltrekker deg mest om dagen? Administrerende direktør, artikler om strategi, salg av xyz i markedet, forkjemper for mennesker rundt deg. Finn et tema først. Sett deg deretter endelige karrieremål rundt dem.

• Sett deg 10-årige ultimate karrieremål:

Lag en liste over 3-5 ultimate karrieremål du vil oppnå når du først kjenner temaet ditt for liv og karriere. Men pass på at det ikke er mer enn 5. For det første begynner du med ingenting annet enn et tema og en vag idé om hva du vil være i yrkeslivet ditt i løpet av de neste ti årene. Så sørg for at de er konkrete og enkle å telle. Ikke sett ideer om karrieremål som - "Jeg vil være styreleder i et selskap i løpet av de neste ti årene." Skriv heller noe slikt - "Jeg er klar til å overta stillingen som styreleder i selskapet." betydelig forskjell mellom de to uttalelsene ovenfor er ødeleggelse. I den første uttalelsen klør du bare på overflaten, men i den neste uttalelsen er du en dyktig person som kan takle stillingen. For det andre, i den første setningen, er du i ferd med å gjøre det i fremtiden, men i den andre uttalelsen er du allerede klar. For det tredje snakker den første uttalelsen om noe som virker utenfor kontroll, men i den siste setningen ser det ut til at du er villig til å ta denne rollen. Ord betyr noe. Forsikre deg om at du passer nok på ord og hvordan du bruker det.

• Del ned:

Del opp karrieremålene i 5 år, 3 år og 1-årsmål. Del deretter 1-års ultimative karrieremål i månedlige og ukentlige mål. Ikke sett deg daglige mål fordi målingen vil være for liten, og du vil ofte ende opp med å sette for mye for dagen enn for hele uken.

• Skift ofte:

Du vet ikke hvordan virkeligheten endrer seg. Når du begynner å jobbe med dine karrieremål og mål, vil du være i stand til å innse hvor høye eller hvor lave karrieremål og mål du har satt deg selv. Når du er klar over at de endelige karrieremålene er for høye eller for lave, skift og sett deg nye karrieremål. Lag en ny liste. Du må være veldig fleksibel for å kunne nå dine mål.

• Glem lidenskap:

For å være i stand til å oppnå dine mål vil det være ting du må gjøre. Så hvis du er for plaget av om disse tingene tilhører dine lidenskapelige arbeidsområder, vil du ikke være i stand til å komme deg veldig langt foran deg. Karrieremål er satt slik at du først kan gjøre harde ting som vil føre deg til ditt lidenskapelige arbeidsområde.

• Gjør det du trenger å gjøre:

Ikke overvelde deg selv for mye. Uansett hvor høye ideene dine for karrieremål er, ikke se på det mest med en gang. Bedre, glem de langsiktige målene dine. Gjør heller ting rett i hånden din, hver dag, hver uke, hver måned og hvert år. Etter hvert kommer du dit eller kanskje på det bedre stedet.

• Angi regler:

Nei, du trenger ikke å følge reglene til noen. Sett dine egne regler for å gjøre ting. Det vil gjøre ting enkelt. Du vil kunne effektivisere arbeidet ditt, og du vil kunne oppnå mye mer enn du tror er mulig for deg. Ikke gå over bord hvis du jobber et sted. Bruk sunn fornuft. Innstillingsregler er for å gjøre arbeidet ditt lettere, ikke for å gjøre narr av selskapet ditt.

• Stol på deg selv når ingen gjør det:

Det vil være tidspunkter hvor til og med dine kjære og nære ikke vil tro på synet ditt. De vil tvile på deg og få deg til å føle deg ute av stand til å oppnå det du har tenkt å oppnå. Men samme det. Hold hodet høyt og stol på deg selv. Idéene om dine karrieremål er dine, og selv når ingen tror på visjonen din, kan du fortsette å gå videre, fortsette. Tiden vil komme når folk vil se resultatene. Inntil da jobbet. Og tillit.

Vi snakket ikke om SMART karrieremål. Du vet det allerede. Vi snakket om tingene du sliter med. Bruk denne guiden, sett deg de endelige karrieremålene. Det er i dine hender å være det du ønsker å være. Skyt for det.

Relaterte artikler:-

Dette har vært en guide til ledetråden hvordan kan vi definere endelige karrieremål! Kan du fortelle oss hva vil du være i karrieren din? Dette er følgende eksterne kobling relatert til de endelige karrieremålene.

1. Plastpenger - dets tekniske og monetære fordeler
2. Topp 7 trinn for å bryte inn i en ny karrierevei uten erfaring
3. 5 ledelsesmodeller som kan hjelpe deg å lykkes i din karriere
4. Karriereveiledningstimer 5 trinn for vellykket karriere