"Ingen er uerstattelige, inkludert meg." Denne uttalelsen kommer fra William Clay Ford, jr., Barnebarnet til den visjonære Henry Ford, og en utøvende styreleder i Ford Motor Company (seg selv). Ved å komme med denne enkle uttalelsen, avdekker Mr. Ford en åpenbar sannhet som mange fagpersoner ennå ikke har innsett: Uerstattelig på jobben er en myte!
Selv om hver og en av oss virkelig er unik og vi gjør jobben vår som ingen andre kan, kan andre fremdeles levere det vi egentlig ble ansatt for å gjøre. Når det gamle ordtaket går, vil livet gå videre, med eller uten deg.
Og likevel søker vi å bli uerstattelige, spesielt i starten av vår karriere. "La meg bli uunnværlig for sjefen, " tenker vi. Dette sentimentet har sine fordeler, ettersom det hjelper oss raskt å utvikle ferdighetene, kunnskapen og kompetansen til å gjøre jobben vår overordentlig godt, og få respekt og beundring av eldre og jevnaldrende. Så langt så bra. Problemet oppstår når vi drar ut dette følelsen lenge etter at vi har funnet oss til rette i karrieren, og skaper en falsk illusjon om oss selv og vårt arbeid.
Faktisk skader vårt behov for å bli uerstattelig karrieren i det lange løp!
Tror du ikke det? Du vil, etter å ha lest dette innlegget!
Her avmystifiserer vi fakta om å være uerstattelig på jobb, og viser deg den sterke virkeligheten for hvordan det påvirker karrieren din. Les videre for å våkne opp til sannheten!
-
Å være uerstattelig gir deg en falsk trygghet
Hvis du tror at du er uhyrlig uerstattelig og ingen andre kan gjøre jobben din, tror du også at du ikke kan få sparken. Høres naturlig ut, ikke sant? Og likevel er dette en farlig tanketrend å hvile i.
Tro det eller ei, vi gjør alle bare litt bedre når vi tror vi må jobbe for å holde jobben vår intakt. Vi sier ikke at du bør sole deg i en pool av jobbusikkerhet. Men vi sier at hvis du ikke har noen ytre grunn til å føre deg til å stadig bli bedre, er det mer sannsynlig at du slapper av.
Og faktisk er det ikke noe som "ikke kan fyres". Hva om,
- Ditt firma stenger? ELLER…
- Nisjeproduktet du jobber med har ikke lenger et bærekraftig marked, så selskapet bestemmer seg for å kutte jobber? Nærmere bestemt jobben din! ELLER…
- Bedriften din bestemmer seg for å outsource til en rimelig leverandør, og de tar ansvaret for å lære jobben din fra bunnen av uten din hjelp?
Plutselig blir du kastet under bussen uten tid til å forberede deg på et alternativ. Den såkalte uerstattelige jobbsikkerheten din flyr!
-
Å jobbe for å være uerstattelig fremmedgjør deg fra andre
Tenk på det. I ditt forsøk på å bli ”den uerstattelige”, kan du ikke la være å erstatte andre som kan passe for jobben din. I løpet av tid blir du igjen som den eneste som har kunnskap, kompetanse og erfaring til å gjøre jobben din riktig.
Selv om dette kan høres ut som et løft for egoet ditt, kan det også være et ensomt sted å hvile.
- Trenger du råd om et vanskelig problem? Det er ingen andre rundt, fordi du er den eneste.
- Ser du etter et lydplater for å dele ideene dine? Tøft, fordi du er den eneste Herren og Mesteren i ditt uerstattelige univers!
I løpet av tid er du sikker på at du har fremmedgjort enhver potensiell kandidat som kunne vært en god sikkerhetskopi for jobben din. Du kan til og med utvikle det tvilsomme omdømmet til å være arrogant og selvtilfreds på jobben, noe som gjør deg enda mer upopulær med jevnaldrende. Vi regner med at det ørsmå ego-boostet ikke er verdt å tåle dette!
-
Å være uerstattelig tilbakefirfir på ditt selskap
Å være uerstattelig gjør deg til å hoarder. I denne e-tidsalderen hvor kunnskapen er kraftig, klamrer du deg muligens til nisjekunnskapen din i den feil antagelsen at eksklusiviteten kommer deg og ditt selskap til gode. Men ingenting kan være lenger fra sannheten!
Det er en grunn til at selskapet ansatt deg, fordi kunnskapen, ferdighetene og kompetansen du har er verdifulle. Dette betyr at jo mer det er å dele av det, jo mer fordeler bedriften din. Motsatt, jo mer du hamstrer det, jo mer gjør firmaet ditt vondt.
La oss unne oss litt av et rollespill for å forstå dette. Tenk på deg som administrerende direktør i ditt eget bilfirma. I din søken etter å ansette de beste, finner du en fantastisk ingeniør med nisjetekniske ferdigheter som er perfekte for den eksklusive bilen du ønsker å lage. Så du ansetter ham og tenker at det er et bra sted å begynne. Men det er ikke slutten.
Som sjef har du godt i din rett til å forvente at din verdsatte ingeniør ikke bare er fantastisk på jobben sin, men også fantastisk til å forstå andres behov og dele kunnskapen hans for å heve teamet. Dette er hva som vil hjelpe din kreative divisjon å vokse. Dette er det som vil gjøre selskapet ditt helhet. Men hva skjer når du oppdager at din favorittingeniør viste seg å være en ensom ranger, og hardnakket nekter å dele sin ekspertise når han skaffer sin dyrebare kunnskap alt for seg selv. Vi regner med at han neppe vil være din favoritt lenger. Tross alt, hvor mange biler en ekstremt talentfull ingeniør designer eller bygger? Ikke nok til å drive resten av selskapet ditt. Riktig?
La oss nå bytte tilbake til din virkelige rolle. DU er den sta ingeniøren, innehaveren av kunnskapen din og kompetansen. Og du vet nå hva selskapet ditt virkelig synes om deg!
Jo mer du deler, jo mer nyter du. Jo mer du hamstrer (og blir i din uerstattelige verden), desto mer taper selskapet ditt!
-
Å strebe etter å være uerstattelig, bedøver veksten din
Dette er avtalen og en sjokkerende!
Du ser, i din søken etter å bli uerstattelig, er vi sikre på at du jobber mektig og gir alt for å sikre at du er "The Go-to Person" i alle saker som angår ditt arbeid. Så hvordan pokker kan det harde arbeidet ditt motvirke veksten din? Det kommer til å lønne seg, ikke sant?
Feil!
Det er denne uerstattelige koden som gir deg en følelse av jobbsikkerhet, om enn en falsk. Det er også denne taggen som får sjefen din til å tro at du er superkritisk i din nåværende rolle. Så du kan rett og slett ikke beveges, opp, ned, venstre, høyre eller sentrum. Dette betyr også at du ikke kan bli forfremmet! På grunn av din uerstattelige jobb, har sjefen ikke råd til å la deg gå i en alternativ stilling, selv på bekostning av veksten!
Vi må dele eksemplet på Jack (navn endret på forespørsel) som satte inn 20 år som jobber i samme selskap som en Cobol-programmerer. Det er en ganske gammel teknologi, og vi spurte Jack hva som fikk ham til å holde på med det så lenge, spesielt når nyere programmeringsspråk var etterspurt og betalte mer. Jacks svar var typisk.
Han sa at de første årene av karrieren jobbet han hardt for å bli uerstattelig på jobben. Med tiden lyktes han, spesielt når andre teammedlemmer gikk videre til lettere språk og alternative karrierer, og ferdighetene hans ble merket som "nisje".
I løpet av karrieren jobbet Jack sammen med syv forskjellige veiledere med forskjellig bakgrunn. Men de hadde alle to ting til felles.
- De var utvetydig overbevist om at Jack var den beste mannen for jobben. Flott!
- De hadde et panikkanfall hver gang Jack uttrykte interesse for å gå videre fra hans nåværende stilling. Feil, ikke så bra !!
Hver gang Jack utviklet tarmen for å vurdere et skifte av jobb, lokket de ham alltid til å bli, med lønnsforhøyelser, vindusbåser, betalte ferier osv. Og det ble bare enklere for Jack å spille sammen, selv når karrieren lå stillestående mens han gjorde den samme jobben med samme gamle ferdighet i årevis. Og en dag visste han ikke lenger bedre.
Vi blir ikke overrasket hvis dette eksemplet rister deg. De fleste fagpersoner mener feil at kampanjer skjer når en kandidat er klar. Ja, men det er bare halve sannheten. Interne kampanjer skjer når en kandidat er klar, og en stilling som passer kandidaten er også tilgjengelig og klar i selskapet. Men takket være din uerstattelige posisjon i din nåværende rolle, annullerer dette seg selv da du allerede er i en stilling som passer deg best. Så profesjonell fremgang blir enten forsinket, eller blir et ikke-alternativ i det nåværende selskapet.
Det er her det tar enorm selvkjøring å ødelegge formen du har kastet på deg selv. Vi sier: Gå ikke engang på en uerstattelig tur til å begynne med!
Hvis ikke uerstattelig … hva så?
Ok, da har vi brukt den største delen av dette innlegget på å overbevise deg om den store nytteløsheten (og toskeligheten) av å være uerstattelig på jobben. Men hva er det oppfyllende alternativet? Den siste tingen du ønsker er at sjefen din plutselig skal innse at du lett kan byttes ut, og dermed lett brann! Så hva nå?
Resten av dette innlegget utforsker dette …
-
Slipp å være uerstattelig; fokusere på å være i stand
Med mindre du er selvstendig næringsdrivende (og derav din egen sjef), inkluderer en del av arbeidet ditt å vinne tilliten og beundringen til dine overordnede. Du vil bli sett på som unektelig "promoterbar", slik at du kan komme videre i karrieren. Faktisk er dette kanskje forutsetningen du først jaget den uerstattelige taggen fra: Du vil imponere sjefen. La oss akseptere denne sannheten.
Men som du forhåpentligvis har innsett, er det ikke å være merket "uerstattelig". I stedet er den rette tingen å gjøre å fortsette å være i stand, selv når du prøver å vise deg frem som grundig i stand til neste høyere rolle!
Når du fokuserer på å være uerstattelig,
- Du strever med å være best på det nåværende
- Du jobber fra et sted med utrygghet, da det primære målet ditt er å slå andre på jobben din.
- Selv om du lykkes med det ovennevnte, lager du en ond sirkel som sikrer at du forblir alene og sitter fast i din nåværende jobb.
Når du fokuserer på å være i stand (for neste høyere rolle),
- Du streber etter å være bedre enn din nåværende jobb. Dette skyver deg utover din nåværende kompetanse og hjelper deg med å vokse.
- Du jobber ikke lenger mot andre. I stedet fokuserer du på å dele og lære av andre, mens du jobber for å utvikle nye ferdigheter og ansvar.
- Dette skaper igjen en dydig syklus som beveger deg bort fra ensom ranger du pleide å være, til en populær, ekspansiv profesjonell.
Vi håper du legger merke til den ikke-så-subtile forskjellen.
-
Kast den uerstattelige koden ved å erstatte deg selv
Når vi leder mot slutten av dette innlegget, oppfordrer vi deg sterkt til å trene sikkerhetskopien din. Det er en sikker brann måte å forkaste den stygge "uerstattelige" -koden. Og vi kan gi deg tusen gode grunner til at enhver profesjonell trenger sikkerhetskopi:
- Å brainstorme med, da to hoder nesten alltid er bedre enn ett.
- Å dekke for deg når du blir holdt av en uventet nødsituasjon.
- For å gi deg rom til å utforske høyere muligheter.
- For å gi deg muligheten til å ta deg fri fra din nåværende rolle, å trene for det høyere ansvaret.
- Også videre…
Likevel kan "sikkerhetskopi" være et skummelt ord. Her adresserer du din største frykt på jobben, for å bli utskiftbar. Men hva om du byttet ut deg selv?
La oss forklare dette med et eksempel.
Vurder en enslig snekker på jobb. Med sin kunnskap, ferdigheter og tid lager han noen få møbler. Men hva om:
- Han trente noen nybegynnere med sine spesielle ferdigheter? Nå produserer han enda flere møbler, og nyutdannede for å føre tilsyn med arbeidet.
- Han jobber med enda en haug med tømrere, og identifiserer da eldre for å trene dem? Han uteksamineres til en leder.
- I løpet av tid jobber han for å bygge et enormt team med spesialiserte snekkerferdigheter, et team av traineer, senior snekkere, veiledere og ledere. Nå blir han en super sjef!
Vi vet, det er ikke noe spesielt med dette eksemplet; det er enkel økonomi på jobb. Men på hvert punkt økte den første tømreren sin verdi ved å gjenskape sine ferdigheter og kompetanse på andre. Og det er den beste måten å erstatte deg selv!
Ikke bli brannskapende når du erstatter deg selv, bli kraftig re-ansettbar. Dette kan skje når du fortsetter å øke din eksklusivitet i andre.
Vi etterlater deg med et dyptgripende sitat fra en ukjent forfatter, “Makt oppnås ved å dele kunnskap, ikke hamstre”.
Rett omtrent oppsummerer det!