Bildekilde: www.pixabay.com

Tips for å skrive et profesjonelt oppsigelsesbrev innhold -

Selv om du gir et oppsigelsesbrev til arbeidsgiveren, er det absolutt ikke det første trinnet å si opp jobben, men det er et offisielt dokument som forteller arbeidsgiveren din at du er i ferd med å forlate organisasjonen.

Hvordan kan du skrive det profesjonelle oppsigelsesbrevet til arbeidsgiveren for å få arbeidsgiveren til å smile selv mens du slipper deg løs? Nei ikke fordi du er en dårlig ansatt, egentlig. Men på den annen side er det ideene dine om oppsigelsesbrev som gjorde susen.

I denne artikkelen vil vi først snakke om noen få ting du må vurdere når du skriver et oppsigelsesbrev til selskapet. Deretter vil vi gi deg en trinnvis prosess for hvordan du skriver et formelt innhold om oppsigelsesbrev.

Til slutt vil vi snakke om hva du ikke skal skrive i brevet ditt, slik at du kan få en omfattende ide om hvordan du skriver innhold i et oppsigelsesbrev.

La oss komme i gang uten en stor anelse.

Få ting du bør vurdere når du skriver et oppsigelsesbrev innhold

Det er ting folk flest ignorerer, men ikke deg. Ta en titt på følgende tips før du begynner å skrive et formelt innhold om oppsigelsesbrev.

  • Være høflig

Du kan ha mye sinne som koker i deg mot arbeidsgiveren din. Men ikke vis det i brevet ditt. Det er vanligvis en dum idé å smile arbeidsgiveren din på ideene om oppsigelsesbrev.

Brevet er et offisielt dokument. Og hvis du ikke er høflig, kan det vise hvem du er. Og personene som ville prøve å bevise deg som upassende person for en jobb, kunne gjøre det ved å sitere innholdet i oppsigelsesbrevet. Så la ikke rom for å bli kalt en feil oppført fyr.

  • Ikke skriv brevet på samme dag som kampen

Det er ikke uvanlig å se at ledere (spesielt ferskere) sender inn sitt avskjedighetsbrev med kort varsel på dagen for kampen med sjefen. De går rett og slett på pulten sin etter kampen og skriver et avskjedsbrev med kort varsel og deretter forlater. Men det er ikke en god ide i det hele tatt.

Å ha en kamp er naturlig en vanlig ting i en organisasjon når arbeidsgiver og ansatt begge ikke prøver å forstå hverandre og klager og stønner med egne krav og rettferdighet i ideene sine.

Men sannheten er at enhver beslutning som er tatt like etter kampen ikke på noen måte vil være en riktig beslutning. Ta heller tid, finn ut hvorfor du vil trekke deg, og hvis du fremdeles føler det, må du sende inn avskjedsbrevet med oppsigelsestiden, gå og gjøre det.

  • Ikke fratre før du har en mulighet eller idé

Det virker åpenbart, men vi har sett mange ledere trekke seg selv før de hadde en jobb i pusen eller en ide om hvordan de skal få endene til å møtes. Ikke gjør denne feilen. Når du skriver et formelt oppsigelsesbrev med oppsigelsestid og sender det til kontoret til arbeidsgiveren din, og hvis han / hun godtar brevet, kan du ikke ta det tilbake.

  • Si takk'

Selv når du virkelig er spent på å forlate jobben, ikke glem å si "takk." Vi vil dele hvordan du skal si "takk" i følgende avsnitt. Ikke tro at det å si takknemlige ord vil gjøre deg til en hengivenhet. Selv om jobben ikke er god nok, har den tilbudt deg et minimum for å leve. Du kan i det minste være takknemlig for det.

  • Finn en erstatning

Arbeidsgivere sier det ikke alltid, men hvis du vet at din stilling er påvirkelig, og hvis du bare drar, vil det påvirke selskapet, bør du finne en erstatter. Du kan snakke med arbeidsgiveren om det og trene en junior i en måned eller to, og så kan du sende inn ditt oppsigelsesbrev med oppsigelsesfrist.

  • Oppretthold et sunt forhold før du drar

Før du tenker på å sende inn et oppsigelsesbrev med oppsigelsestid til arbeidsgiveren din, må du sørge for at du har et varmt forhold til alle (kanskje ikke alle, men de fleste).

La alle konfliktene være i sjakk og hilse til alle du kjenner og møte viktige personer i selskapet før du skriver oppsigelsesbrevet med oppsigelsestid. Det vil hjelpe deg senere når du trenger å tilby referanser / referanser i fremtidige ansettelser.

Bildekilde: www.pixabay.com

Hvordan veilede om hvordan du skriver et oppsigelsesbrevinnhold (inkludert et utvalg)

Å skrive et oppsigelsesbrevinnhold er en prosess, en ting og en mållinje for å avslutte noe som har startet for en tid tilbake. De fleste mennesker tar seg ikke tid til å tenke på oppsigelsesbrevet med oppsigelsesfrist mye, men hvis du har det, har du noen fordeler.

Vi vil snakke om fordelene etterpå, men for nå, la oss se på prosessen med hvordan du kan skrive et flott oppsigelsesbrev med oppsigelsestid med letthet.

Det er bare tre trinn for å skrive et stort oppsigelsesbrevinnhold. La oss se på dem nå.

Første trinn: Introduksjon

Det første trinnet er å skrive introduksjonen for innholdet i ditt oppsigelsesbrev. Til å begynne med, ikke prøv å overvelde arbeidsgiveren din med prangende ord og myke uttrykk. Hold det enkelt. Begynn med enkel adressering og som introduksjonen til andre brev.

Eksempel for introduksjon:

Kjære herr,

Godta dette brevet som en formell intensjon om at jeg fratrer stillingen som (nevn stillingen) med (firmanavn). Den siste dagen jeg jobbet med (firmanavn) ville være (dato for offisiell fratreden fra stillingen).

Andre trinn: Å si takk

Det er enkelt. Du må si takk i kroppen etter at du har brutt nyheten. Som vi nevnte tidligere, at du ikke trenger å føle deg som en ansettelse for å si takk.

Du vil gjøre det av to grunner - én, selv om denne jobben du sier opp fra ikke er god nok, i det minste matet den deg og din familie; to, trenger du referanse fra arbeidsgiveren din på et senere stadium av eventuelle sysselsettingsmuligheter. Så hold vinduene åpne og takk.

Eksempel for 'Å si takk':

… ..

Jeg vil takke deg fra hjertet av hjertet for at du ga meg denne muligheten til å tjene, og jeg hadde det veldig fint å jobbe med deg. Jeg har verdsatt mulighetene jeg har fått (nevn noen stillingsansvar) og tingene jeg lærte (nevn noen ting du har lært) mens du jobbet her.

Uansett hva jeg har opplevd og lært her vil tilføre fremtidsutsiktene mine enorme verdier og ha stor innvirkning på karrieren min.

Tredje trinn: Håndtere overgang

Mens du gir oppsigelsen, må arbeidsgiveren finne noen som erstatter deg. Så for å hjelpe ham / henne med overgangen og å bevise at du er der til siste dag, må du legge til en eller to linjer.

Ikke skriv noe du ikke kan levere, noe som betyr at du ikke lover noe som ikke ville være mulig for deg. Men det er for å sikre at du er der med arbeidsgiveren til den siste dagen og er klar til å hjelpe ham / henne med denne overgangen

Eksempel for 'å håndtere overgang'

… ..

… ..

I løpet av denne perioden mens jeg vil være på varsel, vil jeg sørge for at arbeidet jeg har overtatt er fullført, og jeg vil trene teammedlemmene mine til å ta seg av resten. Gi meg beskjed om jeg kan gjøre noe for å hjelpe under denne overgangen.

Jeg ønsker selskapet fantastisk vekst og fortsatt suksess i årene som kommer.

Hvis du nå har lest så langt, vil du kunne skrive et oppsigelsesbrev innhold på egen hånd. Men vi vil sørge for at du ikke går noe annet sted mens du skriver innholdet i ditt oppsigelsesbrev.

Dermed vil vi gjøre det mer omfattende. La oss se på hvilke typer oppsigelsesbrevinnhold og hvordan de er relevante.

Bildekilde: www.pixabay.com

Typer av oppsigelsesbrev innhold

  • Oppsigelsesbrevets innhold - detaljert

Hvis du har ganske gode års erfaring med arbeidsgiveren, kan det være lurt å gi noen detaljer om hvorfor du forlater organisasjonen.

I denne typen oppsigelsesbrevinnhold, etter introduksjonen, må du legge til et avsnitt som beskriver årsaken til at du forlater jobben. Men sørg for at du må forstå at å nevne årsaken kan handle mot deg. Så tenk litt på før du skriver et detaljert innhold i oppsigelsesbrevet.

  • Oppsigelsesbrev innhold - standard

Det er bare det normale oppsigelsesbrevinnholdet som vi beskrev ovenfor. Den vil ha tre seksjoner - introduksjon, takkemelding og overgangsdetaljer.

  • Oppsigelsesbrev innhold - formelt

I denne typen oppsigelsesbrevinnhold, ønsker du ikke å dele informasjon med arbeidsgiveren. I dette tilfellet er det bare en bare informasjon som du vil gi gjennom innholdet i oppsigelsesbrevet.

Denne typen oppsigelsesbrevinnhold inneholder bare to seksjoner - innledning og datoen for offisiell fratreden og ingenting annet.

  • Oppsigelsesbrev innhold - forkort varsel

Det er ofte vanskelig å skrive fordi arbeidsgiver ikke godtar brevet med forkortelsesvarsel. I dette tilfellet må du skrive nøyaktig lignende innhold i standard oppsigelsesbrev med et ekstra avsnitt.

Du må nevne at selv om du skal gi en oppsigelsestid for spesifikk tid (måneder eller uker); reduserer du den til dager / uker / måneder (tidsvarigheten du leverer varselet for).

Du må også tydelig si hvorfor du vil redusere oppsigelsestiden (tilleggsdelen). Du må også trenge å overbevise arbeidsgiveren din ved å oppgi at du vil sikre en smidig overlevering av prosjektet du håndterer for øyeblikket.

  • Oppsigelsesbrev innhold - utvidet varsel

Svært få mennesker gjør dette, men denne typen oppsigelsesbrevinnhold skrives når du ikke ønsker å forlate det nåværende prosjektet ditt uferdig. Du må skrive standardbrevet sammen med at du også må nevne hvorfor du ønsker å forlenge oppsigelsestiden.

Når du bestemmer deg for å forlenge oppsigelsestiden er det to ting arbeidsgiveren kan føle. Den ene, han / hun vil føle seg stolt over å ha deg som ansatt til å se din arbeidsmoral som vil fungere veldig bra for deg på et senere tidspunkt.

To, hvis arbeidsgiveren allerede har funnet din erstatter og planlagt å redusere kostnadene (da du drar i løpet av noen måneder), kan han / hun ikke føle seg lykkelig. Men overbevis ham / henne om det samme.

  • Oppsigelsesbrev innhold - pensjon

Denne typen oppsigelsesbrevinnhold bør skrives litt annerledes ettersom personen som skriver kommer til å trekke seg fra selskapet. Oppretthold den samme formen, men legg til litt mer. Beskriv din erfaring i selskapet kort og takk arbeidsgiveren for at du hjalp deg med å vokse i dette selskapet.

Det er mange fordeler å kunne skrive et stort oppsigelsesbrevinnhold. Her er noen av dem -

  • Innholdet med oppsigelsesbrev tjener behovet for å formidle det vanskelige på en enkel fordøyelig måte
  • Det fungerer som en referanse for fremtidig sysselsetting
  • Det viser at hvor god du er som ansatt, og hvor godt du tjente selskapet i løpet av din periode
  • Det hjelper arbeidsgiveren til å forstå situasjonen tydelig og å bestemme seg for neste handlingsforløp
  • Ved å skrive et fint, artikulert oppsigelsesbrevinnhold sørger du for at du virkelig har tenkt på beslutningen din om å forlate organisasjonen, og at du ikke bestemte deg for å forlate organisasjonen bare i et øyeblikk.
  • Et oppsigelsesbrevinnhold er en formalitet du bør gjøre for å sikre at ansettelsesprosessen behørig lukkes ved å tjene den samme.

Hva man ikke skal ta med i oppsigelsesbrevets innhold

Vi har diskutert i detalj hvordan du skal skrive et avskjedsbrev med oppsigelsestid som hjelper deg å by adieu til selskapet du for tiden jobber. Men det er ting du ikke bør ta med i oppsigelsesbrevets innhold. Her er en liste.

  • Ikke skriv brevet ditt på en uformell måte, selv om arbeidsgiveren er din venn i det personlige livet. Oppretthold formalitet.
  • Ikke vær uhøflig i tonefallet.
  • Ikke klag, selv om du har mange klager mot arbeidsgiveren din. Siden dette kan være et bevis på din karakter, ikke deres.
  • Ikke gjør det mer enn 4-5 avsnitt. For å få en ide om ord, ikke skriv et oppsigelsesbrev innhold som er mer enn 500 ord.
  • Ikke skriv noe i detalj. Et brev er bare et sted å nevne omrisset. Hvis du trenger å uttrykke i detalj, snakk direkte med arbeidsgiveren.
  • Ikke glem å ta med en takk. Hvis du virkelig er sint eller deprimert med arbeidsgiveren, kan du hoppe over den (ikke normen), men ikke ellers.
  • Ikke bruk noen fluffy ord eller setninger. Skriv det i enkle og samtaleord.

Hvis du leser denne veiledningen og bruker læringen mens du skriver oppsigelsesbrevet med en oppsigelsesfrist, trenger du ikke å reise til noe annet sted. Bare ta en penn og papir, hold denne artikkelen som en guide og begynn å skrive. Lykkelig slutt!

Anbefalte artikler

Her er noen artikler som vil hjelpe deg med å få mer detaljert informasjon om Microsoft Excel tips og triks, så bare gå gjennom lenken.

  1. Viktige tips Rege Demon in You
  2. 8 verste økonomiske feil å unngå under karriereendringer
  3. 7 viktige ting å gjøre for å være blant topp 1% i din karriere
  4. Den beste artikkelen for algoritmer og kryptografi (eksempler)

Kategori:

Entreprenørskaputvikling