Flere jobbtilbud - Høy økonomisk utvikling har ført til økning i antall selskaper globalt. Dette har igjen økt jobbmuligheter i arbeidsmarkedet. Folk som leter etter jobber enten de er friskere eller erfarne, har en god sjanse til ikke bare å få en god jobb; men de har en mulighet til å få høyt betalte jobber. Nå oppstår spørsmålet hvordan du søker etter de riktige jobbene og flere jobbtilbud hvordan du velger. For dette må du planlegge deg selv tilstrekkelig:

  • Du må gjøre deg opp en mening om hvilken type karriere eller jobber du leter etter. Du må finne ut hvilke jobbmuligheter som er tilgjengelige i arbeidsmarkedet. Hvilke ferdigheter og kvalifikasjoner kreves for den aktuelle jobben, og oppfyller du disse kriteriene.
  • Da må du utvikle eller oppdatere CVen deretter. CVen din skal være kort, skarp og skal ha all nødvendig informasjon - personlige detaljer; kvalifikasjoner; arbeidserfaring; detaljer om priser, attester og detaljer om dommer.
  • Etter at du er ferdig med CVen starter du søket etter en passende jobb. Du kan søke etter jobbene i lokale aviser, søke på dem på nettet, kan registrere deg med nettsteder for jobbmuligheter, du kan til og med ta hjelp fra plasserings- og rekrutteringsbyråer. Du kan snakke med familie og venner.
  • Når du er ferdig med jobbsøkingen, begynner du å søke på dem. Når du gjør det, må du utarbeide en liste over jobbene du søker på; fest alltid et følgebrev sammen med CVen. Dette følgebrevet skal ha detaljer om hvilken jobb du søker på og hvordan du passer for den jobben.
  • Du får litt avbrekk mellom å søke jobb og motta en samtale på et intervju. Man bør bruke denne tiden til å forberede seg og øve på de kommende intervjuene. For dette må du tenke på spørsmålene som arbeidsgivere vil stille og praktisere svarene dine på dem. Du må også gå gjennom organisasjonsprofilen og nettstedet for å få en ide om organisasjonen. Du kan bruke denne kunnskapen i intervjuet ditt for å imponere den potensielle arbeidsgiveren din.
  • Neste trinn er å delta på et jobbintervju. Når du blir oppfordret til et intervju, ankommer alltid noen minutter for tidlig fra den planlagte intervjutiden. Du skal være kledd pent og i passende klær. Du bør ha en klar og realistisk lønnsforventning for jobben du søker. Du bør også ha en klar liste over problemstillingene du ønsker å diskutere med den potensielle arbeidsgiveren, for eksempel hva som vil være jobbprofilen, hva de forventer av deg, lønnspakke og så videre.

Når du er ferdig med intervjuene, venter du på flere jobbtilbud. Du har søkt på mange jobber og har intervjuet i flere i løpet av månedene. Du lengter etter å få flere jobbtilbud. Og en fin dag du får en samtale om et jobbtilbud, er du spent på at du har mottatt flere jobbtilbud samtidig som du blir forvirret om du vil godta eller ikke. Situasjonen blir verre når du mottar et annet jobbtilbud samme dag. Det blir vanskelig for deg å bestemme hvilken jobb som vil gi den beste kompensasjonen og profesjonelle belønningene. I en slik situasjon blir arbeidssøkeren stilt overfor mange tvil og spørsmål:

    • Man er forvirret hvilken jobb han skal velge, den som har bedt ham om å bli med er bedre enn den nåværende jobben han er i. Men han vil også se om det kommer bedre flere jobbtilbud.
    • Man blir motløs av at selskapet som tilbyr deg jobben ikke er villig til å gi deg mye tid til å bestemme deg. Du er forvirret hvis du avviser dette tilbudet, ville du fått en bedre jobb etterpå.
    • Man er forvirret over hvilken jobb som vil ha best fremtidig profesjonell vekst.
    • Han er forvirret over hvilken jobb han passer best og som vil gi ham best arbeidsglede.

Hvorfor er det viktig å ta riktig beslutning mens du velger jobb?

Siden vi tilbringer mye tid på arbeidsplassen vår, lager vi strategier for å gjøre arbeidet mer effektivt og lønnsomt, indirekte tenker vi på det bevisst og ubevisst. Derfor spiller det en betydelig rolle i livene våre. Hvis vi er uinteressert i hva vi gjør; finner ikke arbeidet meningsfylt og gledelig, man har en tendens til å føle seg frustrert, deprimert og engstelig, og ens personlige liv blir også berørt. Med alle de negative følelsene klarer man ikke å gjøre en positiv innsats, noe som hemmer fremtidig suksess på arbeidsfronten. Derfor er det veldig viktig at du tar den riktige beslutningen mens du velger en jobb, da den direkte og indirekte påvirker livet ditt som helhet.

Hvordan velger du mellom flere jobbtilbud

Når man er i ferd med å velge en bestemt jobb fremfor de andre, trenger man å styre prosessen godt, da det vil påvirke den karrieren og omdømmet. I slike tilfeller må man derfor være rolig og analysere alle fordeler og ulemper ved hvert jobbtilbud før man godtar en jobb.

  • Gå tilbake til forskningen du hadde gjort om selskapet mens du øvde på intervjuet. Det vil gi deg en klar visjon om selskapets verdier og mål. Hva de forventer av personen som vil bli rekruttert til den aktuelle stillingen. Dette vil hjelpe deg å bestemme hvilken jobb du er mer egnet for.
  • Du må også ta hensyn til arbeidsmiljøet. Når man går på intervju, får man en grov ide om arbeids- / kontorkulturen og typen mennesker som jobber der. Du må spørre deg selv om du likte kontorkulturen, vil du kunne passe komfortabelt inn i et slikt kontormiljø og ville du være i stand til å gelge lett sammen med folket.
  • En annen ting som man må huske på når man velger jobb, er fordelene som tilbys av selskapet. Hva slags andre fordeler selskapet gir bortsett fra lønn; for eksempel gratis måltider, gratis henting og avlevering fra hjem til kontor og hjem, over tid, bonus, insentiver, forsikringsfond- eller EPF-fasiliteter, forsikring og medisinske fordeler og så videre.
  • Du må også vurdere hvilken jobb som vil gi deg mest mulig arbeidsglede. Hvilken jobb du vil passe inn mer komfortabelt, hvilken jobb du brenner mer for og vil like å gjøre. Disse faktorene konstaterer hvordan du vil vokse profesjonelt på lang sikt.
  • Du kan også ta en viss online-evne- og personlighetstest. Disse vil hjelpe deg med å analysere dine evner, ferdigheter og personlighetstype. Dette vil hjelpe deg videre med å bestemme hvilken jobb du er best egnet til.
  • Før man velger en bestemt jobb, bør man også vurdere hvilke ledelses- og ledelsesmuligheter hvert jobbtilbud gir. Jobben som krever mer ansvar med høyere lederegenskaper vil gi mer faglige utfordringer. Og dyktig håndtering av disse utfordringene vil sikre høyere profesjonell suksess og stilling.
  • Hvis du går på et stort karriereforskyvning, kan du konsultere en karriereveileder eller konsulent.

Hvis du fremdeles er forvirret over hvilken jobb du skal takke ja til, må du gå etter din magefølelse, dvs. hva intuisjonen din sier.

Når du først har bestemt deg for hvilket jobbtilbud du vil akseptere. Fortell høflig til den andre rekruttereren at du ikke er interessert i å godta jobbtilbudet deres; takk dem for den tiden de hadde gitt ham, og la dem få vite at det var en glede å møte dem. På samme måte kommer du i kontakt med rekruttereren hvis jobbtilbud du godtar. Takk dem for at du tilbyr deg jobben, og la dem få vite at du godtar forslaget deres. Du kan snakke om andre ting som når du skal være med, om opplæringsperioden og andre slike spørsmål til arbeidsgiveren på det tidspunktet.

Du må huske på visse ting mens du sjonglerer for flere jobber:

  • Når du blir kontaktet av en arbeidsgiver med et jobbtilbud, vil de vite om du er interessert eller ikke, og når du kan bli med dem. På det tidspunktet ville det beste diplomatiske svaret være å be dem om å gi deg noen få dager til å bestemme deg. Men du bør ikke ta for lang tid på å bestemme deg.
  • Noen ganger hender det at når du vurderer å ta deg en jobb, får du en samtale fra et selskap for et intervjuintervju. Denne jobben kan være mer tilfredsstillende og givende enn jobben du vurderer. I en slik situasjon må du tenke hvorfor arbeidsgiveren ber om et nytt intervju. Et svar kan være at de ønsker å være dobbelt sikre på at du er den rette kandidaten til å fylle ut ledige stillinger. En annen sak kan være at en person ble valgt og utnevnt, men han var ikke oppe i markeringen, og de rekrutterer igjen til en passende kandidat. Mennesker har varierte synspunkter og tankesett; de kan ta denne situasjonen som positiv eller negativ. Men hvis du vurderer å gå til det andre intervjuet, gjør det klart for arbeidsgiveren at du har fått et jobbtilbud, men foretrekker å ta jobben som tilbys av dem. Be dem om å arrangere et raskt intervju og spør dem høflig om de ville være i stand til å gi en rask tilbakemelding etter intervjuet. Hvis svarene er positive, gå til intervjuet.
  • Hvis man går til jobbskifte, er det alltid bedre at du diskuterer visse problemer med din nåværende arbeidsgiver før du hopper inn i en annen jobb. Du kan rolig fortelle ham hva du ønsker - en økning i lønn, promotering, insentiver og andre fordeler, problemer knytter seg til blader og så videre. Sørg for å gjøre det på en rolig og høflig måte. Hvis arbeidsgiver godtar betingelsene og det passer deg; du trenger ikke å hoppe over til en ny jobb, men hvis den ikke ordner seg som du ønsker, kan du velge andre jobber.
  • Å velge en jobb fra mange alternativer kan være forvirrende, stressende og følelsesladet. Når du går inn i den første jobben eller endrer en jobb for bedre fremtidsutsikter, fører til en stor endring i ens liv. Derfor bør man være forsiktig når man tar en beslutning. Ta om nødvendig forslag og råd fra ektefellen din, venner og pålitelige rådgivere. Avgjørelsen din bør være basert på begrunnelse snarere enn på følelser.

I dagens raskt voksende utviklingsland har det vært en drastisk økning i antall selskaper og organisasjoner som jobber i forskjellige sektorer. Dette har også styrket jobbmulighetene for arbeidssøkerne. Man kan lett se etter nye jobber med bedre åpninger og utsikter. Men mens du gjør det, må man søke på mange ledige stillinger samtidig, de må utvikle sin CV i samsvar med ledige stillinger, de må forberede seg til intervjuene, forske på selskapene de søker på, for å vite mer om dem; og så må de gå på intervjuer. Når dette er gjort, venter du på flere jobbtilbud. Dette er den vanskeligste delen av alt å håndtere. Som du kan få flere jobbtilbud samtidig. Du blir nå forvirret hvilken du vil godta og hvilken du vil avvise. Sjonglering av flere jobbtilbud er stressende og forvirrende. Derfor er det nødvendig for en å være veldig forsiktig med å ta den riktige beslutningen. Som avgjørelsen man tar vil påvirke karrieren og påvirke livet som helhet.

Man må være veldig rolig og sammensatt mens man tar denne beslutningen. Han bør vurdere alle fordeler og ulemper ved flere jobbtilbud før han kommer til en konklusjon. Et annet viktig aspekt han trenger å analysere er hans egne ferdigheter, egnethet og personlighet; For det andre skulle han også analysere hvilken jobb som ville gi ham mest mulig arbeidsglede og muligheter til å vokse profesjonelt. Avgjørelsen hans skal være realistisk, og han skal ikke la følelser svinge ham vekk fra den rette beslutningen. Når han bestemt bestemmer hvilket jobbtilbud han skal velge, skal han ikke gå tilbake og tenke nytt om han har tatt riktig beslutning, vil dette bare føre til ytterligere forvirring. Ettersom du har valgt jobben etter mye analyse og tenking, er det ikke nødvendig for deg å gå tilbake og tenke nytt. Og det siste du må gjøre er, før du forteller en rekrutterer om du godtar eller avviser en jobb, bør du være fast, trygg og overbevist om at du har tatt riktig beslutning.

Anbefalte artikler

  1. 9 Viktig av karriererådgiveren for å finne den beste jobben
  2. 4 viktige faktorer som påvirker forbrukeratferd
  3. Må vite! 10 fantastiske tips for å finne arbeid i utlandet (muligheter)
  4. 10 beste ting å se før du godtar et forslag om jobbtilbud
  5. 10 Viktig med jobbsøkingsstrategier

Kategori:

Entreprenørskaputvikling