Tiden har endret seg og tidligere var det som tidligere var normene ikke mer relevant for jobbfeltene. Som profesjonell må vi tilpasse oss endringene i trenden og være så smarte som vi kan være i vår forfølgelse av jobbsøking.

Det er tusenvis av artikler som snakker om hva du bør gjøre og hva som ikke bør. Men veldig få nevner faktisk hvilke grunnleggende du kan følge for å gjøre jobbsøkeren din smartere enn mengden.

I denne artikkelen vil vi snakke om følgebrev og hvordan du bør skrive en for å fortrolle rekrutten. Forsidebrev er veldig viktig del av til og med dagens profesjonelle omslagsbrev. Og hvem elsker ikke takkemeldingene? Alle rekrutterere elsker å få følgebrev hvis følgebrevene er riktig skrevet.

Nå blir du kanskje ikke overbevist om betydningen av følgebrevene. Men la oss ta et eksempel og se hvordan det kommer til. Se for deg at det er en annen kandidat som blir kortlistet for intervjuet ansikt til ansikt, sammen med deg. Begge er strålende, smarte, oppdaterte og topp utøvere av det forrige selskapet. Nå har du et følgebrev skarpt skrevet, og den andre kandidaten som er like kompetent har ingen. Gjett hva, hvem ville bli valgt? Du har rett! Du vil være frittstående vinner.

Hvorfor?

Bare fordi du har et følgebrev som snakker bind om deg!

Hvis du er ivrig eller litt nysgjerrig på følgebrev nå, la oss dykke inn og se hva følgebrev kan gjøre for deg i ditt forsøk på følgebrev jobbsøking.

Fordeler ved å legge ved følgebrev med CVene dine

Det er mange fordeler med å legge ved følgebrev sammen med CVene dine. Men ting er at du trenger å vite hvordan du skriver et følgebrev. Vi kommer til det seksjonsbrevet. I denne delen vil vi snakke om få undervurderte fordeler med følgebrev.

  • Kort oppsummering

Et følgebrev er en kort oppsummering av dine ferdigheter og kompetanse. CVen din snakker mye om deg. Men det er ikke nok. Fordi du i CVen din umulig kunne nevne hvorfor en rekrutterer burde ansette deg. Svar på det spørsmålet i følgebrevene dine. Men pass på at det er kort og ikke klager om alt du gjør eller ønsker å gjøre.

  • En salgsbane

Forsidebrev er en form for salgs tonehøyde. Mens du blir intervjuet, må du selge deg selv med utseendet, kommunikasjonen og ekspertisen, men det er ikke alt. Du må fremheve få områder som du kanskje savner eller vil fremheve på nytt. Hvis du skriver følgebrev, kan du lage et utmerket salgstempo for deg og hjelper deg også å skille seg ut i mengden.

  • Lilla ku

Covereth marketing-guru Seth Godin snakker om dette. Hvis du går til et felt og ser så mange kyr av hvitt og svart, hvilken ku vil tiltrekke deg mest? Du har rett! Den lilla kua! Ja, det er fiksjon, men det formidler en flott melding. Publikum vil ikke forstå verdien av et følgebrev. Selv om du skriver et passende følgebrev som dekker erfaringer, ferdigheter og hvorfor selskapet bør ansette deg, vil de øyeblikkelig kjenne deg at du er den lilla blant mange, og det ville være lettere for dem å velge deg.

  • Skriftlig kommunikasjon

Hvert selskap har alltid ikke tid til å sjekke den skriftlige kommunikasjonen. Det er kandidater som er utmerkede med talt kommunikasjon, men du kan tilføre deg verdi og øke vektalderen på kandidaten din ved å skrive følgebrev. Et riktig skrevet følgebrev vil tillate rekruttererne å se din ekspertise innen skriftlig kommunikasjon, og du vil også kunne vise frem virksomheten din til å skrive.

  • Takk skal du merke

Kan du finne noen på arbeidsplassen din som ikke liker å bli takket for? Du finner ingen. Så hvorfor ikke benytte anledningen til å takke den potensielle arbeidsgiveren på forhånd? Ta deg tid til å skrive et følgebrev, og sammen med å vise frem ferdighetene og erfaringene dine, kan du skrive en takk for at du har fått muligheten til å være en potensiell kandidat. Å skrive et følgebrev som det vil hjelpe deg med å tilføre verdi selv før intervjuet begynner.

  • Et glimt av hva som kommer

Hvordan føler du deg når du ser traileren til den siste blockbusteren? Du føler deg spent og gjør deg klar til å se filmen umiddelbart etter at den treffer kinoene. Forsidebrevene dine gjør det samme. Sammen med CVen er følgebrevene dine trailere for hva rekruttererne kan forvente av deg under intervjuøkten. Og det kan også skape en positiv innvirkning før intervjuet.

  • Vis frem dine ferdigheter og kompetanse med fakta

Det er ganske åpenbart, men ikke så mye som du tror. Det er en mengde dårlig skrevet følgebrev som rekruttererne hater å bla gjennom. Så du må vise frem ferdighetene og kompetansen din på en slik måte som tiltrekker interessen til rekruttererne. Og legg til faktaopplysninger sammen med opplevelsen din. Dette vil hjelpe deg å skille deg ut blant mengden.

Nå etter å ha lest så mange fordeler ved å legge ved riktig skrevet følgebrev sammen med CVene dine, har du kanskje blitt overbevist om at du må skrive følgebrev mens du sender søknaden til selskapet.

Bildekilde: pixabay.com

Ja, det må du, men det er unntak. Mange selskaper og rekrutterere godtar ikke følgebrev; men tallene er veldig mindre. Mens vi snakker om det, la oss se på noen av ulempene ved å skrive følgebrev.

Krav til vedlagte følgebrev

  • Begrenset oppmerksomhetsspenn

Vi er alle mennesker og for en hel følgebrev arbeidsdag behandler vi gjennom flere papirer, blogger, artikler, CV, informasjon, brikker, brev og e-post. Så det er umulig å lese til og med et brev alltid mens du behandler kandidaturet ditt. I nyere studier ses det også at et menneskes gjennomsnittlige oppmerksomhetsspenn har redusert fra 12 sekunder til 8 sekunder på en strekning. Dette er ikke gode nyheter. Men du kan fortsatt skrive følgebrev (som vi vil diskutere hvordan om et minutt) på en ordentlig måte, til og med 8 sekunder er nok.

  • Begrensninger av rekrutterere

I denne tidsalderen av teknologi har rekrutterere veldig begrenset tid, og de trenger å gjøre så mange ting. De må sette av budsjettet for rekrutteringsdrevet, se på søknadene, behandle dem, ordne ansikt til ansikt-intervjuer for kortlistede, for deretter å ta intervjuene og til slutt ta vare på protokollene etter intervjuet. Å gjøre så mange ting på så lite tid er ikke en lett oppgave. Dermed er det vanskelig å finne tid til å lese alle følgebrev og deretter velge dem med størst omhu. Men du kan alltid bruke noen taktikker som å sette følgebrevet først og deretter fortsette; Ellers hvis du sender vedlegg, skriver du følgebrevet først og deretter legger CV-en i det samme dokumentet. Det vil øke synligheten til følgebrevet ditt, og du kan skape inntrykk i tankene til rekrutterere.

Men selv etter alle disse, bør du alltid skrive et følgebrev og vedlegge det. I den følgende delen viser vi deg hvordan du kan gjøre det samme. Bruk dette til å veilede og skrive et smart, profesjonelt følgebrev og bli valgt som kandidater fra publikum.

En hvordan du kan veilede for å skrive et strålende følgebrev

Hvis du surfer på internett, er det tusen råd om hvordan du skriver et følgebrev som selger. Men rådene våre er forskjellig ettersom vi forstår at hver enkelt av dere er forskjellige og har varierte behov. La oss se på forutsetningene til et følgebrev som gjør det enkelt for deg å få en liste.

  • Tid

Alt som er verdt å gjøre tar tid. Hvis du vil skrive et strålende følgebrev, må du ta tid. Men hvor mye tid bør du sette av? Du trenger minst 10-15 timer. Du vil si at det er for mye tid. Hvis du tar hensyn til hvorfor skriver du et følgebrev, ville du forstå hvorfor så mye tid! Når du skriver følgebrevet, må du forske, skrive ut 2-3 utkast for å gjøre det perfekt, redigere og korrekturlese for alle skrivefeil, og du må også justere følgebrevet ditt til mål, mål, oppdrag og visjon om selskap. Du kan ta ut den tiden etter din bekvemmelighet. Du kan fullføre det i løpet av en uke eller ta en hel måned å artikulere det samme. Gjør hva som passer ditt behov. Men pass på at du tar deg tid til å skrive følgebrevet.

  • Forskning

Bildekilde: pixabay.com

Du må gjøre forskningen. Det er blitt enklere å finne et selskaps detaljer nå om dagen. Bare gå til Google og finn ut om selskapet - dets utfordringer, dets mål og misjon, feil det har gjort og les alt om det. Sett av 3-4 timer til å gjøre research. Denne forskningen vil hjelpe deg med å finne ut av justeringspunktet du søker etter i jobben. Og gjør også din egen undersøkelse om hvilke ferdighetssett og erfaring som kan være egnet til å betjene selskapet. Du må kort omtale om selskapet og hvordan du kan hjelpe i begynnelsen av brevet.

  • Vis flashback

Når du vet at hvilke ferdigheter og erfaringer som kan være egnet for selskapets nåværende posisjon eller fremtidige ambisjoner, velg de 3-4 beste opplevelsene du har, og skriv en hendelse for hver som skildrer ferdigheten. Hvis du er en friskere, ikke tankene. Trekk ut noen personlige eller profesjonelle (internships) prosjekter du kan ha gjort, og skriv om det. Det som er når du leser følgebrevet, bør leseren bli overbevist om kompetansen din og evnen til å løse det aktuelle problemet.

  • Ingen klisjeer / feil

Vet du hva den største avkjøringen er for en rekrutterer når han / hun leser et følgebrev av noe slag? Når han / hun leser noe sånt - “for hvem det måtte angå” eller “å ansette manager”. Før de er profesjonelle er alle et menneske. Så hvis du behandler et individ i en mindre eller perfekt tone eller uttrykk, gjør det vondt. Selv om rekruttereren ikke er følsom nok, er han / hun først et menneske. Så slett alle klisjeene fra brevet ditt. Snarere å legge til en personlig tøff, gjør undersøkelser og finn ut hvem som kommer til å ta intervjuet og henvende seg direkte til ham / henne. Ja, det kan ta litt tid å gjøre din egen research, men på slutten vil du forstå at det er absolutt verdt det.

Du må også passe på at følgebrevene du skriver ikke skal inneholde skrivefeil eller grammatiske feil. Hvis du vil skrive et flott følgebrev, må du skrive feilfritt engelsk. Rekrutterere har ikke tid til å lese engelsk som er full av feil, og som også skaper et negativt inntrykk av deg også. Så hvis du ikke er god nok i skriftlig kommunikasjon, kan du lære og om nødvendig ta hjelp fra folk som er gode i skriftlig dyktighet.

  • Tenk på WIIFT

Nå kan tittelen virke gibberisk, men den er det ikke. Når du skriver følgebrevet, må du alltid sørge for at det ikke handler om deg, snarere handler det om dem (selskapet). Så mens du skriver, må du huske dette spørsmålet - “Hva har det for dem (WIIFT)?” Du må skrive følgebrevene på en slik måte at det snakker om hvordan ferdighetene og kompetansen din kan hjelpe selskapet med å utvide virksomheten, ikke om hva du kan gjøre for dem. Hvis du kan ta denne tilnærmingen, vil følgebrevet ditt bli et stort salgsbrev.

Bildekilde: pixabay.com

  • Bevis

Hvem vil ha bevis? Alle! Sjelden noen tror på immaterielle ting som “selvstarter”, “selvmotivert”. Du kan skrive så mange immaterielle ting du vil, men som vil tro deg uten bevis. Så sørg for at uansett hva du skriver, har du noe saklig å legge til det. Hvis du sier at du er en selvstarter, kan du gi et linjeeksempel for det samme. Uten bevis vil følgebrevene dine ikke ha noen verdi.

  • Vær presis og kort

Husk at følgebrev ikke er konkurranse om essayskriving. Du må si alt på bare én side. Den beste tilnærmingen er å skrive alt du vil skrive i følgebrevet. I det første utkastet kan det være 2-3 sider. Men ta deg tid og redigere, redigere og redigere, og så kan du begrense den tilbake til bare en glansside. Og vær også presis. Ikke skriv noe som ikke er relatert til jobben. Ingen har tid til å lese mer, så gjør det mindre og til poenget.

  • Solid introduksjon og en oppfordring til handling på slutten

Hvis du noen gang har gitt en presentasjon, ville du vite at for å presentere godt, må du starte solid for å hente interessen til publikum og avslutte med en oppfordring til handling. Forsidebrevene dine er like. Skriv en solid introduksjon slik at leserne føler seg fascinert til å lese mer og avslutte brevet med en oppfordring til handling. Og du er ferdig.

De fleste kan skrive strålende følgebrev. Men de gir ikke nok tid til å skrive en god. Hvorfor? De tror ikke følgebrev kan være et flott medium for å gi deg en liste. Dermed tar de en halv time og skriver et så som så brev og sender det videre til rekruttereren. Og når de ikke får en liste, beklager de og tenker at de ikke er en god nok kandidat til jobben.

Men glem fortiden. Bruk denne omfattende guiden til å etse ut et flott følgebrev som selger. Og så hva! Du kan begynne å forberede deg til intervjuet. Shortlisting er på vei!

Første bildekilde: pixabay.com

Anbefalte artikler

  1. 10 Fantastisk måte å bli en effektiv gjenopptaksfeil å unngå
  2. Fantastisk guide for CV-er
  3. Uthev poeng et attraktivt CV-brev
  4. Topp 10 nyttige tips for å få & utmerket bruk de gode jobbreferansene
  5. Ulike og beste CV-typer for et attraktivt inntrykk
  6. 9 nyttige trinn for å bygge et sterkt positivt selvbilde

Kategori:

Entreprenørskaputvikling