Jobbteknikker

Jobb du velger er noe av det beste du kan gjøre i begynnelsen av karrieren. Men hvis du spør gradstudenter om hva de vil gjøre, ville de fleste bite i fingrene, kile på hodet og så si noe sånt som: “Et hvilket som helst ledelsespost ville være bra eller kanskje en leder av noe slag!” Det er ikke noe ideelt måte å lande jobben du ønsker. La oss dele tittelen - Land på jobben + etter eget valg. Betyr at det er to trinn som skal tas. Først må du vite hva som er ditt valg av jobber, og deretter forberede deg på å lande det samme.

Så i denne artikkelen vil vi ha to separate seksjoner. I den første delen vil vi prøve å forstå hvilke jobber du måtte like. Og i den andre delen vil vi utforske verktøy og teknikker for å lande en jobb etter eget valg.

Husk at det første er å finne ut hvilken jobb du liker. Vi antar at du er i ferd med å starte karrieren. Derfor er det viktig å vite at hvilket område eller bransje du liker å jobbe i. Hvis ikke, vil det være bortkastet innsats og bortkastede år som personlig utviklingsekspert Dr. Stephen Covey nevnte -

Forsikre deg om at du ikke klatrer opp mot feil vegg.

Teknikker for å finne en jobb med drømmene dine

La oss komme i gang med den første delen av "Finne jobber du velger", og deretter går vi til neste avsnitt om forberedelser.

Finne jobber etter eget valg

Det de fleste studenter går galt når de velger jobb, er å prøve ut hva de tror de brenner for! Men det er dumt. Uten å prøve en jobb eller to, hvordan ville du vite at du brenner for noe? Lidenskap er ikke en følelse snarere en tro og entusiasme for en bestrebelse. Dermed sier forfatteren Cal Newport -

Ikke gå for lidenskap. Lidenskap er illusorisk.

Bildekilde: pixabay.com

Foreløpig hvis vi ser for oss at du har funnet ut lidenskapen din, kan du forsikre deg om at den er skalerbar og kan gjøre deg levende? Oftest er det ikke.

For eksempel skriver de fleste forfattere som brenner for å skrive ikke det de vil skrive for å tjene til livets opphold. De skriver det de brenner for på fritiden, mens de tjener penger på å gjøre noe annet eller skriver det klientene vil at de skal skrive.

Det er tydelig skille mellom å tjene til livets opphold. Selv om folk skriker om å lage et liv; uten å tjene penger, er det ikke pragmatisk.

Så finn noe du kan gjøre uten å grue deg.

For eksempel, hvis du ønsker å jobbe som musiker og ikke har noen bakgrunn i det; beste måten er å jobbe i en musikkbransje, lære virksomheten og i din fritid lære musikken. Etter en viss tid når du er klar med forretningslyst innen musikkbransjen og musikklæring, kan du starte din egen.

Her er bare ett forslag som vil være forsvarlig. Juster jobbene med topp 3-5 kjerneverdier.

Hvis verdiene dine er medfølelse, empati, miljøisme, veganisme, kan du ikke jobbe i et slakteri. Det ville ikke stemme.

Lag en liste med 50 verdier som du tror du har eller liker å ha. Verdier er tingene du ønsker å ha. Velg deretter topp 10. Fra topp 10 må du dele listen ned i 5. Mens du søker etter jobber, kan du prøve å se om disse 5 verdiene eller flertallet av 5 verdiene blir oppfylt eller ikke! Hvis ja, gå for det; hvis ikke, si nei.

Vi vil gjerne satse mer på forberedelsene, for selv om du finner ut hvilke jobber du vil gjøre, uten forberedelser, er det umulig å lande.

La oss se på hva vi skal gjøre og hva vi ikke skal gjøre for å lande jobben du ønsker.

Forberedelse (landing)

Denne delen er også like viktig som den forrige. Men vi vil hevde at denne delen er enda mer betydelig. Som Carl Newport nevner at det ikke er nødvendig å begynne å jobbe med det du brenner for; du kan begynne med hva som helst og kan bli en mester som gjør det. Så vær oppmerksom på denne delen, da den vil hjelpe deg med å jobbe drømmene dine.

Gjenoppta

Det er din billett til shortlisting. De fleste gjør feilen ved å tro at en smart jobb-CV vil gi dem jobben. Ja, det kan, men først og fremst, CV er en billett til inngangen til intervjuerommet, ikke jobben.

Å ha en flott CV vil hjelpe deg. Her er en liste over ting du bør ta med i jobben din for å få en liste.

Bildekilde: pixabay.com

  • Ta med nøkkelordene rekrutterere leter etter i en CV. Søk i stillingsbeskrivelsen og se hvilke ord rekrutterere bruker for å beskrive jobben. Bytt ut ordene du nevner i CVen med nøkkelordene rekrutterere har brukt.
  • Gjør din CV kort, ikke mer enn 1-2 sider.
  • Kontroller grammatikken din og eventuelle skrivefeil på nytt.
  • Ha en tydelig og tradisjonell formatering. Ikke prøv å spille smart.
  • Inkluder bare det som er relevant for jobben og ikke det du må vise frem.
  • Ta med en ferdighetsdel som vil beskrive hva du kan gjøre for selskapet på riktig måte.
  • Husk alltid at CVen er en oversikt over yrkeslivet. Så del ned alle viktige detaljer og bare nevn de viktige viktige hendelsene.
  • Mens du forbereder din CV, tenk fra rekrutteringsperspektivet. Gjør den lesbar, skanningsdyktig og oppretthold en anstendig font (Times Roman / Arial med 11 poeng er best).

grooming

Se for deg to bilder.

En fyr med stubb, i casual jeans, spiser neglene, ser ut som en person som ikke har badet på noen få dager, dukker opp til et intervju.

En annen fyr med ordentlig barberte kinn, kjoler i formell skjorte og bukse, sitter smart og leser en bok mens du venter på intervjuet.

Hvis du ikke tar intervjuet, hvem ville du valgt blant disse to karene?

Du vet svaret, ikke sant?

Bildekilde: pixabay.com

Det er grunnen til at det er så viktig å stelle seg selv, før du lander opp til intervju.

Få ting du bør gjøre for å sikre at du imponerer intervjueren med stell.

  • Power-dressing: Måten du kler på deg snakker så høyt at intervjueren ofte ikke kan høre hva du er. Det betyr ikke at du ikke trenger å utvikle deg selv. Men ting er at du trenger å kle deg så vakkert at til og med mangelen på kunnskapen din vil avta.
  • Forretningsetikette: Hvis du vet hvordan du skal håndhilse, hvordan du snakker med intervjuerne, hvordan du trekker stolen og sitter, hvordan du holder hendene på bordet mens du sitter, hvordan du bevegelser for å få ting til å krysse av, vil det hjelpe deg å lande jobben du ønsker.
  • Kunne å presentere ideene dine: De fleste intervjuobjekter når de går til intervju forbereder seg ikke til presentasjon. Men presentasjon er den mest avgjørende delen av et jobbintervju. Hvis du ikke vet hvordan du presenterer ideene dine (ikke bare i power-point / slide-format), ville du ikke kunne overbevise intervjuerne. Hvis du vil jobbe med presentasjonsevnen din, må du huske tre ting og handle etter dem. Det første er språket du bruker; det skal være klarsynt og lett å forstå. Den andre tingen er klarhet; For å bringe klarhet i presentasjonen din, bruk bare korte setninger mens du kommuniserer. Tredje og siste ting er fokus; ikke prøv å presentere for mange ideer på en gang - ta en idé og fokuser på å uttrykke den med praktisk eksempel. Hvis du følger disse tre tipsene, ville presentasjonen din være fantastisk, og sjansene dine for å bli valgt i intervjuet vil bli forbedret med multifold.
  • Generell kunnskap: I tilfelle strømkledning nevnte vi at strømkledningen din vil bidra til å være tilstrekkelig for din manglende kunnskap. Men strømkledning er for eksternt utseende. For å føle deg fra innsiden, må du også jobbe med det indre. Les avisen hver dag i en halvtime og notiser de viktige nyhetene; les disse merknadene hver uke. I løpet av et år ville du utvikle et stort nivå av generell kunnskap som bare få kan mestre.
  • Kommunikasjonsevne: Mens du presenterer ideene dine, må du ha en god muntlig kommunikasjon; For å være en god kommunikator som helhet, trenger du også å ta vare på ikke-verbale ledetråder. For å utvikle det, legg merke til mennesker i topposisjonen og observer hvordan de oppfører seg, hvordan de nikker på hodet, hvordan de beveger hendene og hvordan de reagerer på andre. Du vil lære mye mer av din observasjon av mennesker enn noen lærebok.

Domenekompetanse

De fleste av dere som kommer til å delta på intervjuet, kan hoppe over dette. Men hvis du vil score høyt på intervjuerkortet, ikke gjør det. Husk at bare topp 10% forbereder seg på å komme videre i sitt eget domene. Det betyr at hvis du forbereder deg på domenekunnskapen din, selv for intervjuets skyld, vil du gå langs den ekstra milen enn de andre 90% av intervjuobjektene. Ta det på alvor.

Bildekilde: pixabay.com

Hvis du er en ferskere, kan du lure på at du ikke trenger å forberede deg på domenet ditt, fordi du bare er i ferd med å oppdage hvilken stilling eller rolle som passer deg (selv etter å ha evaluert dine kjerneverdier). Men aldri gå for intervjuet uforberedt. Les disse og gå selvsikker.

  • Hva er de siste trendene og evolusjonen innen domenet ditt?
  • Gi de 5 beste ekspertene i domenet ditt, og se en video for hver person om hva de har å si om din valgte bransje.
  • Kjenn historien til ditt drømmeselskap. Finn ut hva som fikk dem til å merke i det lange løp.
  • Les om projeksjonen av domenet ditt i løpet av 10 år.
  • Les minst 5 undersøkelser som blir gjort for å være i topp i domenet ditt.
  • Formulere hvordan kjerneverdiene dine er i samsvar med egenskapene til domenet ditt.

Følge opp

Hvor mange mennesker har du kjent som har fulgt opp etter å ha blitt intervjuet?

Sjansen er nesten ingen.

Men det er stor suksessrate i oppfølgingen.

Intervjuer må innse at rekruttererne også er mennesker. De elsker å bli verdsatt, beæret og husket. Og det har betydelig innvirkning på måten de tenker på deg, som kandidat. Hvis du får dem til å føle deg bra, vil de huske deg. Selv om du ikke blir valgt til den nevnte stillingen, vil du helt sikkert bli husket for enhver fremtidig mulighet.

Bildekilde: pixabay.com

Enhver handling har lik og motsatt reaksjon. Hvis du bare drar hjem etter intervjuet og innen 24 timer sender en e-post til rekruttereren om hvor takknemlig og takknemlig du føler for muligheten, vil du øyeblikkelig få en fordel over andre. Dette er forskjellen mellom å tenke "hva er det for meg?" Til "hvordan kan jeg være til tjeneste?"

Ikke stopp der, hvis du klarer å ha e-post-ID-ene til intervjuerne, send dem et takk-notat etter at intervjuet er over. Det er ikke som å trygle eller olje, det er ganske enkelt å koble til igjen med folk som trodde at du kan være deres neste mester i selskapet. Hvorfor takker du ikke dem for deres generøsitet?

Ikke stopp der ennå. Etter en uke med intervjuet ditt, kan du ringe til rekruttereren eller e-posten for å nevne at du har dukket opp på intervjuet for den nevnte stillingen, og at du ennå ikke får svar fra selskapet du vil bare vite tilbakemeldingene og på slutten takke rekrutten for hans / hennes tid og krefter for å få deg gjennom.

Man ser at 91% av rekruttererne liker kandidater som følger opp. Hvorfor begynner du ikke å følge opp fra neste intervju? Du vil kunne se forskjellen med en gang.

Konklusjon

Det er visse ting du trenger å vite. Å lande valget av jobben din handler mer om din vilje enn din evne. Hvis du gir opp for tidlig, vil det være vanskelig for deg å bli valgt ut til drømmeselskapet ditt. Du vil mislykkes, gjentatte ganger. Du ville føle deg forferdelig, dag etter dag. Du vil finne livet elendig, igjen og igjen. Men menneskene som lykkes, ser ikke feilene som blindveier, de ser dem som muligheter, som måter å omfavne deres vekst på. Uansett hva som skjer, fortsetter de alltid. Til slutt bringer deres vilje, grusomme, harde arbeid, aldri-å-si-dø holdning dem nærmere suksess og folk kaller dem heldige. Du blir ikke heldig, du gjør heldig. Klare det. Det er det vi ønsker at du skal gjøre.

Anbefalte artikler

  1. Hvor viktig for etikettregler du kanskje bryter
  2. Gratis nyttige tips for å bygge ditt karriere nettverk (viktig)
  3. Hvor viktig er Lean Logistics Management for Business
  4. Fantastisk guide til en jobb med stil (nyttig)

Kategori:

Entreprenørskaputvikling