- Pass på nettvanene dine.
- Dra nytte av tilkoblingene du har.
- Vet hvor du skal søke.
- Gjør din CV unik.
- Lag deg selv inn i en annonse.
Å få jobb er aldri en lett oppgave. Men det har blitt sett at de fleste av de bortkomne studentene, selv de erfarne fagfolkene, fremdeles følger de gamle reglene for å søke en jobb og lande et intervju.
Stemmer beskrivelsen ovenfor med deg? Søker du jobber på samme måte? Og fortsatt søker?
Det er gode nyheter, og det er dårlige nyheter.
Gode nyheter er at du nå kan lære hemmelighetene ved å søke en jobb enklere og mer kreativt enn noen gang før.
Dårlige nyheter er din innsats til nå har gått forgjeves fordi ting ikke vil fungere slik.
Det blir sett i forskningen at uansett hvilken informasjon vi får i løpet av en dag, for hundre år siden, ble samme mengde informasjon mottatt av våre forfedre i hele deres levetid.
Ring en bjelle?
Slipp forestillingen om at du trenger å være ekstraordinær for å få deg en jobb. Ja, du må ha en ferdighet eller to, du må være rimelig god på det, og du bør ha en holdning til å lære selv om du ikke har mye kunnskap om bransjen.
Uansett hvem du er, en ferskere eller en erfaren profesjonell, vil denne artikkelen hjelpe deg med å merke og få en jobb ved hjelp av sosiale medier. Etter hvert tips, vil vi tilby deg en øvelse du kan følge gjennom. Du må iverksette den handlingen umiddelbart (ja, innen 90 sekunder).
La oss komme i gang. Klokka tikker.
Vet du at du har nettvaner? Selv om du ikke er klar over begrepet, vet du at du har det. Hver dag går du til Facebook, Twitter, koblet inn og oppdaterer statusen din, laster opp bilder og legger ut kommentarer. Men hva hvis det du gjør ikke stemmer overens med det du ønsker?
Her er et eksempel.
Anta at du har søkt på en jobb i et selskap der du har nevnt deg selv som en reservert, introvert person; men nylig lastet opp et bilde av deg og vennene dine der du blir sett på som ekstrovert som man muligens kan være. Nå kan du tenke at det er ganske naturlig å være sprudlende med vennene dine selv om du er forbeholdt av naturen. Men arbeidsgivere ser det annerledes. De søker i profilen din og finner ut bilder og stemmer overens med din egen beskrivelse av dine egenskaper. Arbeidsgivere bruker dette som et verktøy for å screene potensielle ansatte som har søkt den samme jobben. Så hvem ville vinne blant alle potensielle kandidater? Selvfølgelig stemmer de som beskrivelsen av seg selv stemmer overens med oppdateringene og bildene som er lagt ut på forskjellige sosiale nettverkssider eller sosiale mediesider.
Bildekilde: pixabay.com
Når du søker om jobb, er det arbeidsgivere å google navnet ditt. Vet du hva som kommer ut først? Hvis du ikke har et nettsted eller en blogg, er det første som kommer ut sosiale nettverkene dine. Så ser de på det og tar sin egen beslutning.
For å ha et godt inntrykk og være sammenfallende med det du skildrer deg selv, må du først ta hensyn til hva du gjør på forskjellige sosiale nettverk.
Følgende er listen over don'ts som trenger din oppmerksomhet.
- Ikke klør om din nåværende arbeidsgiver eller noen del av jobben din ved å bruke sosiale medier på Twitter eller Linked-In.
- Hvis du legger ut noen personlige bilder, bør du tenke på før du legger den ut. Er det på linje med hvem du er? Hvis ikke, ikke legg inn.
- Ikke klag på noen (ikke en gang om en kunde / ledelse / underordnet / kollega).
- Ikke skildre et negativt bilde av hvem du er. Din status og oppdateringer formidler mye om deg enn du kan tro.
- Mens du kommenterer eller legger ut, sjekk grammatikken. Ikke skriv feilaktig engelsk. Det vil fungere som en hindring for ditt valg.
- Ikke vær en lyd. Populariser noe som er unikt og som beskriver hvem du er.
Disse vanene er avgjørende. Alt du trenger å gjøre er å være bevisst hva du legger ut, laster opp eller oppdaterer. Hvis du har en profil som fremhever ferdighetene dine og opprettholder en positiv holdning gjennom, vil din måte å få jobb bli betydelig lettere.
Handlingsøvelse :
Spor deg selv i 3 dager. Skriv ut alt du gjør på nettet - fra å legge ut oppdateringer, til å like bilder til å kommentere noens status til å laste opp bilder. Start nå. Etter 3 dager ville du oppdage hva nettvanene dine er, og hvordan du kan forbedre dem.
Å dra nytte av sosiale medier for forbindelsene dine betyr ikke at du vil utnytte dem og forbindelsene deres. Nei. Gjør heller en vinn-vinn-situasjon for dere begge.
Her er avtalen.
I forrige tid, hvor det ikke var sosiale nettverk, ble folk ikke engang kjent med at det var ledige jobber i selskapene de lette etter. Men nå, tilkoblet, har til og med Facebook gjort søket enkelt. Hvis du kjenner noen som jobber i samme selskap, ved å se gjennom profilene og oppdateringene dine, kan du bli kjent med at det er en mulighet som venter på noen som deg i det selskapet. Det du trenger å gjøre er å få kontakt med personen på et profesjonelt nivå og spørre ham / henne om muligheten. Hvis det ikke fungerer, kan du prøve å følge det personen ser etter i dette øyeblikket. Han / hun kan trenge en person som kan designe et nettsted for ham / henne. Jobben din vil være å hjelpe ham / henne med å løse det problemet. Gå til dine egne tilkoblinger, se gjennom, finn ut topp 5 nettdesignere og anbefaler. Denne enkle kjærlighetshandelen vil hjelpe deg å komme deg gjennom personen, og som et resultat vil du også bygge relasjoner med de 5 nettdesignerne som du har anbefalt.
Verden er egentlig veldig liten. Og ved hjelp av å bruke sosiale medier på jobbsøkesidene dine har det blitt mindre. Når folk sier at nettverk er vanskelig, trenger de bare å vite en ting. De trenger ikke å sosiale nettverk. De trenger å hjelpe, oppriktig. Når de hjelper den som er i nød, vil de motta hjelp til gjengjeld. Det vil skape et vinn-vinn-forslag for dere begge, og som et resultat, vil dere begge få det dere ønsker. Det viktigste er at du vil få en jobb ved å bruke sosiale medier!
Handlingsøvelse:
Gå til koblet inn. Finn ut noen som trenger hjelp. Anbefaler noen fra forbindelsene dine. Det er superenkelt. Gjør det nå.
Det er ikke nok å legge ut en oppdatering som denne -
“Jeg leter etter en jobb innen markedsføringsdomene. Hvis du hjelper meg med noen potensielle kunder, vil det være nyttig. ”
Det er universell sannhet at folk gjør ting for seg selv. Og ved å se på oppdateringen din, er det vanskelig å hente mange svar. Hva skal du gjøre? Du må se på steder der andre mennesker krever kompetanse og ferdigheter.
Når folk søker om en jobb, har de en mentalitet at ved å ansette dem i et selskap, gjør selskapet eller rekruttererne en tjeneste for dem. Men det er det ikke. Det er et vinn-vinn-spill. De trengte noen som kunne tjene dem med ferdighetene, kunnskapene og kompetansen, og samtidig måtte kandidaten som søker trengte noen til å gjenkjenne og bruke de ferdighetene, kunnskapene og ekspertisen han / hun har.
Så ingen gjør noen som helst fordel. Alt er vinn-vinn. Hvis det ikke er det, er det ikke en riktig tilnærming til jobbsøking på sosiale medier.
Så uten å prøve å trygle noen, dra til steder der folk trenger dine ferdigheter, erfaringer og kompetanse.
Her er en liste over jobbsider som kan være nyttige i jobbsøket ditt og få en jobb
- Teknisk / ingeniørjobb - Dice.com
- Media jobber - MediaBistro.com
- Finansjobber - eFinancialCareers.com
- Lønnsinfo og omtaler - Glassdoor.com
- Google i jobbsøking - SimplyHired.com
Annet enn at det også finnes jobbsider som Monster.com, Faktisk.com, Craigslist og det ledende jobbnettstedet i verden, Linked-In.
Handlingsøvelse:
Gå til hvilken som helst jobbside som er nevnt over. Skriv nøkkelordene og søk etter jobber med en gang.
Hva får deg til å krysse av i ditt jobbsøk på sosiale medier på nettet? Du vil si din CV. Ja, det er din billett til å representere dine unike talenter, erfaringer, ferdigheter, kunnskap, kompetanse og profesjonelle kompetanse. Men gjør du det riktig? Det er ikke nok å finjustere noen ting i CV-en og prøve å tiltrekke arbeidsgivere med språkferdighet og lyse farger. Alle gjør det. Det som vil gjøre deg unik er å lage en CV som ingen vil tenke på å gjøre.
Det er få alternativer du kan tenke på.
- Video CV: Dette er en alder av å ha en virtuell CV. Hva om du før en intervju gir en introduksjon om en kort video og legger ut på nettet for arbeidsgivere å se? I denne korte videoen vil du kunne snakke om dine nåværende ferdigheter, yrke, hva du er god på, hvilke prosjekter du jobber med og hvorfor skal arbeidsgiverne velge deg fremfor andre. Ja, disse spørsmålene stilles vanligvis i et intervju ansikt til ansikt. Når du filmer en video, må du derfor inkludere alle disse tingene som arbeidsgivere kan se. Forsikre deg om at du har uttrykt alt tydelig fordi kommunikasjonsevnen din også vil bli overvåket. Når du skal ta bilder av denne typen video, kan du bruke smarttelefonen og be noen av vennene dine eller familiemedlemmer om å gjøre det som trengs. Etter det kan du bruke hvilken som helst videoredigeringsprogramvare (det enkleste er Windows Movie Maker) hvis du bruker Windows. Du kan se dette som et eksempel.
- Fortsett i lysbilde: Hvis du er for sjenert til å ta en video av deg selv eller føler deg komfortabel med å skrive ned ting, kan det være lurt å lage et lysbilde-CV som vil hjelpe deg å skille seg ut i mengden. Slik du lager PPT-er, kan du lage det samme med litt kreativitet og unike ideer. Som for eksempel kan du se denne CVen og deretter gjøre det nødvendig. Det kan også nevnes at CV du lager i PPT bør lastes opp i SlideShare for å få maksimal visning.
Handlingsøvelse:
Velg en av de to. Hvis du velger Video Resume, skriver du en oversikt over hvordan du ville filme videoen. Hvis du velger Fortsett i lysbilde, oppretter du det første lysbildet nå.
Det beste med å være online er at du kan nå så mange mennesker på så lite tid. På nettsteder med sosiale nettverk er det viktigere å innse at når du bruker sosiale medier for jobbsøking, faktisk prøver du å tiltrekke potensielle arbeidsgivere til deg og til profilen din. Måten topp selskaper som bruker sosiale medieplattformer som base for å rekruttere kandidater, dvs. bruke sosiale medier for å rekruttere og hente kunder, på samme måte som du trenger for å nærme deg profilen din. Men det er millioner og milliarder profiler på sosiale nettverk. Og det er tusenvis av mennesker som gjør det du gjør. Hvordan potensielle arbeidsgivere vil bli kjent med deg og kompetansen din? Du må skrike.
Du hørte det riktig.
Bildekilde: pixabay.com
Den åndelige guruen Osho snakket om det. Da en reporter spurte ham om hans måte å popularisere seg på, svarte han - Hvis jeg ikke ville gjort det, hvem ellers vil? Jeg har noe å tilby verden. Hvis jeg ikke sier det selv til folk som betyr noe, ville gavene mine bli kastet bort og jeg kunne ikke være til noen verdi for folk som trenger gavene mine mest.
Dermed, hvis du har noen uhyggelige følelser om å markedsføre deg selv, la det gå og begynne selv sponsing. Alt du trenger å gjøre er å registrere deg for Facebook- og koblede annonser og markedsføre deg selv på så mange måter du kan. Nå kan du gjøre det gratis på visse nettsteder. Men gjett hva, hvis det er gratis, gjør alle andre det. Dermed er det alltid bedre å betale noen få dollar og markedsføre deg selv for menneskene som betyr noe.
Nå er det en annen måte hvis du ikke i det hele tatt kan betale for reklame. Her er det - Skriv en bok. Åpne et orddokument. Tenk på hva du promoterer deg selv for. Begrens emnet. Skriv en disposisjon. Skriv boka på mest mulig praktiske måter og formater den. Bare gå til Amazon Kindle og last opp boken din og markedsfør boken online. På slutten av boka, nevn ditt navn, kontaktinformasjon og nevn også dine ferdigheter og kompetanse.
Du er ferdig.
Handlingsøvelse:
Skrik høyt. Skriv en disposisjon for reklamen din, og prøv bare noen dager hvordan ting fungerer. Hvis den ikke prøver en annen (Amazon Kindle).
Jeg håper denne informasjonen viser seg nyttig for deg og hjelper deg å få en jobb.
Anbefalte artikler
Her er noen artikler som hjelper deg å få mer detaljert informasjon om jobben ved hjelp av sosiale medier, så bare gå gjennom lenken.
- Fantastisk guide om hemmeligheter for jobbjakt for kandidater
- 10 tips for en vellykket jobbsøkingsstrategi 2016 (plan)
- Maya vs Aztec vs Inca: Amazing Differences
- Sentimentanalyse i sosiale medier | 8 beste strategier
- Adobe Premiere vs After Effects: Hva er forskjellene
- Veiledning om hva som er Adobe Premiere Pro
- Adobe Premiere vs Sony Vegas: Sammenligninger
- Forskjellen mellom After Effect og Cinema 4D