Forskjellen mellom administrerende direktør og administrerende direktør
Utøvende direktører fungerer som en mellomting mellom selskapet og styret under deres tilsynsselskap. Iverksetter progressive tiltak og oppnår det forhåndsdefinerte målet for organisasjonen. Konserndirektør spiller en viktig rolle i organisasjonen som tar ansvaret for den daglige aktiviteten og gjør den beste innsatsen for fremtidige bestrebelser mens han jobber med andre styrer. Administrerende direktører har det ytterste ansvaret for å forvalte ressursene og regulere driften i organisasjonen, noe som resulterer i selskapets velstand og overskudd. De opprettholder profesjonaliteten og mister ikke tålmodigheten selv i en drastisk situasjon for å opprettholde et positivt syn. Administrerende direktører jobber hovedsakelig fra 9 til 5.
Daglig leder:
Konserndirektør jobber proaktivt og designer bedre strategier for å fremme selskapet som bidrar til å gjøre økonomisk stabilt og fremover. Utøvende direktører er de utelukkende ansvarlige organene som tar egne beslutninger uavhengig til fordel for organisasjonen uten samtykke fra styrets leder. Likevel motiverer de også sine underordnede i kritiske saker. Og kontinuerlig arbeide for utvikling av underordnede, fremme selskapets filosofi.
Administrerende direktørs arbeidsoppgaver består av:
- Undersøk selskapets drift og oppgrader systemet for å forbedre produktiviteten.
- Opprettholde etikken fra topp til bunn i virksomhetskjeden.
- Estimer det operasjonelle beløpet som kreves, og oppretthold et overskudd for å møte den uventede etterspørselen.
- Hold en oppdatering om markedstrender hva umiddelbar endring krever for å dekke etterspørselen.
- Overvåke avdelingsledere og kvalitetsvurderinger.
- Juster forskjellige meninger og form dem til en sterk plan.
- Forsikre deg om at selskapet holder seg til etisk praksis.
- Formulere forskjellige retningslinjer for å styre en organisasjon og følge den.
- Administrere direkte rapporter, med leie / brann-evner.
- Utvikle, administrer deretter retningslinjer og programmer for å oppnå selskapets oppdrag.
Administrerende direktør:
Administrerende direktører driver virksomhetene gjennom mange års erfaring og ledelse som hjelper til med å systematisere arbeidsflyten, administrere budsjettene og regulere utgiftene. Noen ganger, når de er ansiktet til selskapet, reiser de langt for å imøtekomme forretningsbehovet, oppnå møter eller holde foredrag til andre styrer, regionledere eller media. Ledelsen er også ansvarlig for forsknings- og utviklingsprogrammer som vil bidra til å imøtekomme nye virksomheter med ny teknologi.
Administrerende direktører involverer seg som sådan:
- Dirigere selskapets ressurser.
- Insister kollegaer og underordnede og mekle i saker.
- Tildel ansvar til enkeltpersoner for avdelingsprosjekter.
- Opprettholde et konkurransedyktig syn for å imøtekomme forretningsbehov.
- Samhandling med klienter og publikum.
- Sørg for valg og oppbevaring av rett person.
- Overvåke selskapets fremgang ved å lage forretnings- og forretningsplaner.
- Utforme strategisk plan og bistand til styremedlemmer i utviklingen av bransjen.
- Forsikre deg om at riktige retningslinjer som er i samsvar med relevant regelverk, opprettes.
Sammenligning av topp mot hodet mellom administrerende direktør og administrerende direktør (Infographics)
Nedenfor er topp 7-forskjellen mellom Executive Director vs Managing Director 
Viktige forskjeller mellom administrerende direktør og administrerende direktør:
Både Executive Director vs Managing Director er en øverste og viktig posisjon i organisasjonen. La oss diskutere noen av de viktigste forskjellene mellom administrerende direktør og administrerende direktør:
- Konserndirektøren spiller en nøkkelrolle i beslutningsprosessen og har rett til å blande seg inn i daglige aktiviteter. Mens administrerende direktør er den mest seniorrollen i organisasjonen, og de kontrollerer og leder selskapets arbeid.
- Det er mer sannsynlig at eksekutivdirektører svarer på design, utvikling og implementering av strategiplanen og overvåking av pågående aktiviteter i organisasjonen. mens administrerende direktørs største bekymring for implementering av selskapspolitikk.
- Konserndirektører fungerer som et figurhode og ansvarlig for toppledere organisasjonens suksess og fiasko. Administrerende direktører sikrer forretningsresultatene fra lederne og gjennomfører møte for forbedring.
- Konserndirektør er rangert under administrerende direktører hvis administrerende direktør eller administrerende direktør ikke er tilgjengelig i organisasjonen, forbeholder konserndirektør rett til å ta en beslutning til fordel for organisasjonen.
Executive Director vs Managing Director Comparison Table
La oss se på topp 7-sammenligningen mellom administrerende direktør og administrerende direktør
| Grunnlaget for sammenligning mellom administrerende direktør og administrerende direktør |
Daglig leder |
Administrerende direktør |
| Definisjon | En heltidsansatt har spesifisert beslutninger om å ta rollen som direktør i et hvilket som helst av det spesifikke virksomhetsområdet som økonomi, markedsføring, drift osv. Fortløpende. | Administrerende direktør er organisasjonens mest utfordrende og seniorrolle. Rapporter med selskapets styre og aksjonærer med mange ansvarsområder |
| Arbeidsoppgaver | Å utforme, utvikle og implementere strategiske planer og følge med på den daglige driften av organisasjonen. | Primær: Ansvarlig for implementering av selskapets policy og eventuelle endringer i den.
Sekundær: Ansvarlig for å representere selskapet i en offentlig begivenhet og veilede til styret. |
| arbeidsmengde | Opptre som figurhoder og ansvarlige for alle topplederne og de som til syvende og sist er ansvarlige for suksessen eller fiaskoen i organisasjonen og driften. | Sikre forretningsresultatene i en positiv retning. Krevende og høyt presset rolle for å gjennomføre møte med andre avdelinger. |
| fordeler | Bortsett fra grunnlønn. De tilbys bonuser, insentiver som aksjeopsjoner, inntektsbeskyttelse, og en garantert sluttvederlagspakke, signeringsbonus og forutsetninger. | Betydelig godtgjørelse som gjør forskjell, ikke bare når det gjelder lønn, men også bonuser, selskapsandeler og mange flere. |
| utfordringer | Overflodutfordringer innen ledelse, innsamling, strategi, innovasjon og implementering. Sjonglering blant dem fører til suksess eller fiasko hos en administrerende direktør. | Høyt trykk og resultatorientert rolle. Press på grunn av de skadelige kostnadene ved balanse mellom arbeid og liv med stramme frister. |
| Rangering | Lavere enn administrerende direktør | Høyest rangerende leder |
| rapportering | Den administrerende direktøren tar sin beslutning uten styrets samtykke i utviklingen av organisasjonen. | Administrerende direktør må lytte til rådene fra styret og jobbe for aksjonærenes interesse. |
Konklusjon
Administrerende direktører og administrerende direktør er begge en utfordrende rolle, og noen ganger brukes det omskiftbarhet. Administrerende direktører representerer selskapets filosofi innen offentlig og rekruttering, opplæring, oppsigelse og delegering av ansatte. Imidlertid er administrerende direktører ansvarlige overfor styret, blir med på møtene, lytter til deres synspunkter og bestemmer hva som er det beste grepet for selskapet.
Anbefalte artikler
Dette har vært en guide til den største forskjellen mellom Executive Director vs Managing Director. Her diskuterer vi Executive Director vs Managing Director viktige forskjeller med infografikk og sammenligningstabell. Du kan også se på følgende artikler for å lære mer.
- Økonomisk vekst vs økonomisk utvikling
- Topp forskjeller - Aktuar vs regnskapsfører
- Regnskap vs økonomistyring
- Topp forskjeller mellom analytiker og tilknytning
- Avvik i direkte materialer og direkte materialer koster