Karrierefeil - Målet med noe arbeid er ikke perfeksjon. Virkelig talt perfeksjon i løpet av et individs karriere anses å være umulig. Noen av beslutningene du tar om jobben din kan imidlertid ha effekter som snor seg, og det er ikke sikkert at du ønsker det.

For å unngå situasjonen der du må se deg tilbake og angre på valgene du tok mens du var på kontoret, må du tydelig styre deg bort fra de seks feilstegene i karrieren som er nevnt nedenfor.

# 1 - Karrierefeil - Burning Bridges

Når noe går galt på en seriøs måte, enten med sjefen din eller kollegaene dine eller noe annet på jobb eller et prosjekt, kan det se ut til å være fristende å kutte det og stikke av. Basert på omstendighetene kan permisjon fremstå som et alternativ, men det er bedre å unngå å gjøre det på en slik måte at det påvirker ethvert forhold i fremtiden med din nåværende arbeidsgiver.

Det har blitt bemerket av Carolyn Betts, administrerende direktør samt grunnlegger av Betts Recruiting at en slik feil er spesielt vanlig i tilfelle de ansatte bare er i begynnelsen av karrieren. Årsaken til dette er at nykommerne har flere sjanser til å undervurdere effekten på lang sikt som noen av handlingene kan ha på deres karriere eller på deres forretningsforhold.

Den viktigste måten å skade karrieren på er å brenne broer. Dette anses for å være enda verre enn å ikke sette opp en god ytelse på jobben din. Sannsynligheten din for profesjonelle referanser vil bli skadet i tilfelle du slutter på en måte som er usmakelig, stjeler kundene, "lar folket være høyt og tørt" eller når ut til en konkurrent. I følge Bett antas det at arbeidsgiverne vanligvis antar at referansene som er levert av deg, er partiske, og at sjekkskildekildene derfor blir sjekket rutinemessig.

Hvis den siste brente broen din blir oppdaget av den potensielle arbeidsgiveren din, kan han eller hun bestemme seg for å tilby et intervju til deg. En bro brent i tidligere ansettelser kan også føre til at du koster et tilbud på jobb etter en lang prosess med intervju når kildene blir kontaktet av ansettelsesansvarlig.

# 2 - Misforhold i karrieren - Å ikke kunne gjenkjenne når du blir trukket ned av sjefen din

Karrieren din kan lages av en sjef som er støttende og skyver talentet ditt frem for å gi deg synlighet med andre mennesker som er de viktige beslutningstakerne. Imidlertid kan det lett bli brutt av en sjef hvis han ikke har i tankene dine beste interesser.

Lisa Baker-King, en liten bedriftsekspert, trener og forfatter mener at det er viktig for senior- og junioransatte å ha kunnskap om måten å gjenkjenne advarselssignalene som sendes av sjefene som prøver å trekke dem ned. Det kan oppstå problemer hvis du ikke kan merke at sjefen din driver med samtaler med andre mennesker som kan være til stede rundt deg, men har ignorert deg hele tiden, ikke velger deg å delta i noe spesielt prosjekt eller ikke holder øye med kontakt med deg når et teammøte finner sted. Hovedpoenget er altså at sjefen din ikke gir deg noe tid i tilfelle han eller hun forsøker å trekke deg ned, for han kanskje ikke ser på deg som en ansatt som er verdt sin energi eller tid.

# 3 - Misforhold i karrieren - Forvalt manageren din

Selv om du teknisk kan administreres av sjefen din, er det også viktig å "styre" sjefen din i tilfelle du har ambisjoner om å lykkes i karrieren og håper å unngå angrer senere. Dette betyr effektivt at du må klare deg selv, og samtidig må du også styre måtene du kan bruke for å samhandle med sjefen din for å oppnå best mulig resultat.

I følge “Associated Director of the School of Applied Leadership at City University of Seattle”, Arron Grow, når ansatte finner ut at de blir overvåket av en person som ikke er flink til å føre tilsyn, kan de ha en fristelse til å informere en slik person tingene som er gjort galt av ham og måten han kan endre på. Det kan se ut til å være en god idé på det tidspunktet, men det kan vise seg å være farlig. I tilfelle en blir ledet av en person som er mindre selvsikker eller en person som tilfeldigvis er forsiktig, kan de ta noen diskusjon om måten de ikke har det bra på som en slags utfordring.

Ifølge Grow, i situasjoner som dette, kan det å opprettholde et forhold til din manager som er bra ikke garantere karrierenes sikkerhet og til og med forslagene som er kommet på en diplomatisk måte og som har de beste intensjoner i tankene, kan bli tatt feil av den som er ansvarlig.

# 4 - Misforhold i karrieren - Å ta en jobb eller forlate den av gale grunner

Du vil sannsynligvis rute dagen da du begynte i en jobb, at du vet at du ikke burde ha tatt opp eller om du hadde forlatt en jobb uten å ha tenkt på det. I følge en leder “Konsulent, mekler og forhandlingstrener hos Inclined Communication”, er Tad Mayer, blant de største feilene du kan gjøre, å oppta en jobb uavhengig av at du virkelig har interesse for det arbeidet eller ikke, da gjøre fremskritt på dette området og bli kjent med at du ikke er fornøyd, men bare blir der fordi det har blitt din nye karriere nå.

Det meste av tiden hender det at folk er reaktive når de får jobb tidlig (de søker på alle stillinger som de måtte finne). Dette kan faktisk ende med å sette dem på et spor som er veldig forskjellig fra det de har ekte interesse i. Dette gjelder spesielt tidligere i karrieren, og på dette stadiet er det viktig å gjøre det avgjørende arbeidet for å identifisere dine profesjonelle interesser. Etter å ha gjort dette, bør du møte mange mennesker som er etablerte for å finne ut hvordan rollen / selskapet / industrien / feltet faktisk er slik at du kan bli satt på rett spor.

Eier så vel som president for Babich & Associates, Tony Beshara, sier at det å forlate en jobb av en grunn som er dårlig, spesielt når du ikke har en annen jobb i kø, kan være en angrerende sak senere i karrieren. Når du forlater en jobb, må det være en veldig god forretningsgrunn til å forlate jobben.

# 5 - Misforhold i karrieren - Å være utålmodig i jobbsøkingen

En annen feil som folk ofte gjør, er å fokusere bare på aspektet av opplevd stabilitet i et jobbtilbud på kort sikt i stedet for å gjøre en innsats for å finne ut hvilken riktig karriere som passer på lang sikt. Det er blitt antydet av medgründeren av Uncubed, Tarek Pertew at tiden som brukes på å prøve å finne den rette jobben må behandles på en måte som ligner på tiden som en person bruker på å finne det rette livet samboer.

En kritisk feil som folk ofte gjør når de leter etter lykke i et yrke, er å vise utålmodighet når de jakter på jobb. Årsaken til dette er vanligvis å opprettholde en bestemt livsstil eller nå en ny umiddelbart. Det er veldig viktig at det tar mer tid på å finne ut hvilken jobb passformen er i, og la livsstilen ta en hit. Dette er bedre enn å finne deg selv i en jobb som er feil, noe som får deg til å angre på stillingen din bare etter noen måneder med å ta den stillingen.

# 6 - Misforhold i karrieren - Ikke søker på en annen stilling, eller blir værende lenge i en bestemt stilling

I henhold til forskjellige studier som er utført, søker menn vanligvis på jobber, selv når de bare klarer å oppfylle jobbens kvalifikasjoner med omtrent 60 prosent. Imidlertid søker kvinner vanligvis på jobber når de er i stand til å oppfylle 100 prosent av kvalifikasjonene for jobben. Det er en balanse som er veldig ømfintlig og å unnlate å iverksette når muligheten banker på kan vise seg å være en beklagelig som å holde på en stilling selv etter at du har vokst ut av den stillingen eller nådd en blindvei. Å sette det på en annen måte, hvis du har bekymringer for å ikke være fullstendig kvalifisert til den potensielle jobben, så er det lettere å velge bort når du er i et stadium av jobbsøking i stedet for å melde deg av senere.

Ifølge administrerende direktør i Lever, Sarah Nahm, ser de fleste, spesielt kvinner, på alle kravene som de ser er nevnt i stillingsbeskrivelsen, som noe de "må ha" og ikke gjelder før de er i stand til å fylle alle kriteriene og ha en hake i alle boksene. Per Nahm er dette ikke en klok beslutning, med tanke på at stillingsbeskrivelser vanligvis ikke er kravene som er harde og raske. De skisserer stort sett bare parametere for hva som kan medføres av en jobb. Selv om studier har indikert at det søkes om jobber av menn når de oppfyller omtrent 60 prosent av jobbkompetansen, og de blir søkt om av kvinner når de oppfyller 100 prosent av jobbkompetansen, ansetter arbeidsgivere vanligvis kandidater som har den riktige kombinasjonen av intelligens, holdning og myke ferdigheter over kandidatene som på papiret ser ut til å passe perfekt.

Det bemerkes av Angela Copeland, en karriere-trener at på baksiden av karrieren de fleste av de ansatte faller i presenningen der de fortsetter å holde fast i sine nåværende stillinger, selv om skriften kanskje er der på veggen for dem. I slike tilfeller prøver de å legge til grunn at ting i den nåværende organisasjonen vil bli bedre i fremtiden. De gjør forutsetninger med hensyn til å få en kampanje eller heve den kommende tiden. Slik fortsetter de å vente. Imidlertid har det blitt observert at å bo i en organisasjon i en periode som er for lang, til slutt kan resultere i å redusere personens langsiktige profesjonelle så vel som økonomiske utsikter.

Måter å unngå feilkarrierer i karrieren

Ovennevnte feilfeil er de feilene som har muligheten til å avspore enhver karriere hvis du ikke handler forsiktig. Dermed må du sørge for at disse feilfeilene i karrieren unngås. Følgende måter kan brukes til å unngå dem -

  • Når du har fått en jobb, ikke avslutt nettverk

Suksessen til karrieren på lang sikt avhenger av din evne til å fortsette å være årvåken når det gjelder nettverk og bygge sterke forbindelser i virksomheten og også pleie forholdene som eksisterer for tiden.

  • Sett høyere fokus på fordelene

Når du utfører jobbsøking, sammen med veiemuligheter relatert til grunnlønn, må du ta hensyn til andre faktorer som lederen, rollen, fordelsprogrammene, bedriftskulturen, programmene for helse og velvære og kompensasjonen.

  • Kjør din egen skjebne

Du er driveren for din karrierevei, så ikke stole på sjefen din for det. Du må være proaktiv når det gjelder å ta ansvar og oppgaver og diskutere med sjefen din hvor du forventer at din karrierevei innen selskapet skal ta turen.

  • Hold profilene til de sosiale mediene

Du bør unngå å legge ut noe du ikke vil at den potensielle arbeidsgiveren eller sjefen din skal se på.

  • Du bør holde ferdighetene dine skarpe

Det er viktig å hele tiden bygge videre på ferdighetssettet ditt, uavhengig av bransje du er i. Det er viktig å holde seg skarp og holde deg oppdatert med de siste trendene i bransjen for å være en sentral aktør for organisasjonen din.

  • Lag en femårsplan

Folk starter vanligvis karrieren med en femårsplan i tankene. Det er veldig avgjørende å holde en slik plan levende. Det må oppdateres hvert år. Du må revurdere hva du ønsket å oppnå året før, hvor du har nådd for øyeblikket og hvor vil du nå i løpet av de kommende fem årene. En solid plan hjelper deg med å unngå feilkarrierer i karrieren som du kan leve for å angre på.

Anbefalte artikler

  1. 9 viktige tips for å lykkes med en mikromanager
  2. 8 beste trinn for å slå konkurransenivået når du leter etter en jobb
  3. 13 måter å takle å være overarbeidet på arbeidsplassen
  4. 6 måter å være uerstattelige dreper karrieren din

Kategori:

Entreprenørskaputvikling