Ansatte - Hvis du allerede har få års erfaring i bedriftsverdenen, vil du vite at det er visse ting som arbeidsgivere alltid forventer at ansatte skal vite det. Disse ansattes forventninger er kanskje ikke skrevet i selskapets policy, men denne oppførselen er gitt under alle omstendigheter.
Hvis du er ny i organisasjonen og bare begynner, kan du ikke gjette forventningene til arbeidsgiverne fra deg med en gang. Du må tilbringe litt tid i organisasjonen og trenger å forstå selskapskulturen, strukturen og måten ting fungerer. Da kan det hende du forstår hva du burde eller ikke bør gjøre.
For å gjøre arbeidet enkelt, er vi her for å hjelpe. I denne artikkelen vil vi formulere hva arbeidsgivere forventer av deg selv om du ikke kjenner dem fra før.
Pass på dem, pause, reflekter og deretter bestemme tiltakstrinnet du må ta (om noen). Å lese denne artikkelen kan spare deg for mange år med misforståelser og mye arbeid for å forstå arbeidsgiver / e dine.
Før du går inn på hva arbeidsgivere forventer av ansatte, må du vite hvorfor arbeidsgivere forventer disse tingene fra ansatte. Så, vi vil begynne med hvorfor og deretter snakke om hva .
Hvorfor arbeidsgivere forventer av ansatte?
Ja, vi er her for å grave hullene. Vi vil finne ut hvorfor arbeidsgivere forventer at ansatte oppfører seg på en viss måte (vi vil forklare i det senere avsnittet).
-
Investering
Når arbeidsgivere ansetter ansatte, investerer de mye penger, tid og krefter i dem. Så som forretningsfolk vil de at de ansatte skal gi god avkastning på investeringen. Tenker på deg. Når du investerer pengene dine i et godt aksjefond, forventer du ikke en god avkastning på investeringen? “Selvfølgelig!” - vil du si. Dermed forventer arbeidsgivere at de oppfører seg på måter som vil sikre en god avkastning på investeringene.
-
Organisatorisk næring
Arbeidsgivere ønsker at organisasjonen skal lykkes og fortsette så lenge som mulig. For å opprettholde bærekraften i organisasjonen trenger de folk til å jobbe flittig og for å gi verdi på markedet hele tiden. Hvis de ikke gir verdi til markedet, vil de snart være i drift. Som arbeidsgivere forventer de derfor at ansatte skal forstå sitt synspunkt og handle deretter.
-
Redusere kostnadene
Arbeidsgivere ønsker ikke bare å tjene mer penger; de vil også spare mer penger. Så hvis ansatte ikke forstår dette og bruker mer ressurser enn nødvendig, er de faktisk ikke i stand til å gi det de er ansatt for. Ansatte må redusere kostnadene for å generere bedre fortjeneste.
-
Ekspansjon
Det sies at - "Hvis du ikke vokser, forfaller du." Det er sant for både enkeltpersoner og organisasjoner. Hvis organisasjonene ikke vokser, blir det mindre og mindre i påvirkning, verdi og kundeservice. Så hvis du som ansatte ikke hjelper arbeidsgivere med å oppnå sine mål, vil det være vanskelig å opprettholde en hjertelig kontakt.
-
Leveranse
Hvis du ikke gjør disse tingene selv om du ikke får beskjed om det, vil du ikke kunne levere det du forventes å levere. Ingen forteller en topp utøver at - vær en topp utøver, gjør dette og gjør det. Hun drar der ute, forstår timens behov og handler. Og hvem! Hun blir organisasjonens øverste utøver.
Ting som arbeidsgivere forventer at ansatte skal vite
Dette er grunnleggende for å bli en god ansatt uavhengig av om arbeidsgiveren forventer at du gjør det eller ikke.
#1. Å eie stedet
Selv om du er ansatt, forventer arbeidsgiver alltid at du tar ansvaret for det ansvaret du får. Arbeidsgiveren din går ikke til deg og forteller deg at du må ta ansvar og være proaktiv, men du bør vite det. Når du får ansvaret for å utføre, må du gjøre det. Nå hver dag er det umulig for sjefen din eller arbeidsgiveren din å fortelle deg at du bør gjøre dette, og du bør ikke gjøre det. Du må forstå forskjellen mellom hva som skal gjøres og hva som ikke skal være. Du må opptre som arbeidsgiver hos YOU Inc. selv om du er ansatt i en organisasjon. Ta ansvar for ansattes ansvar, så vil du se forskjellen i resultatene dine og i måten arbeidsgiverne dine kommuniserer med deg.
# 2. Mulighetstankegang
Arbeidsgiveren din vil at du skal tenke på rose når det er torn. For å være en stor ansatt, må du være en mulighetstenker. Hvis du forventer at det vil bli skrevet i selskapets policy, så er det sinnssykt. Ingen skriver det i firmahåndboken. Når du for eksempel ser at teamet ditt rekrutterer og ingenting har skjedd i flere måneder, må du henge på og motivere teamet ditt til å fortsette. Kanskje du kan gi noen ideer som kan hjelpe teamet ditt med å finpusse noen ting, og kanskje de vil få resultatene. Mulighetstenking er et viktig aspekt av et vellykket selskap. Hvis de ansatte i selskapet ikke tenker positivt, er det vanskelig for et selskap å opprettholde lenge.
# 3. Deler ikke selskapets informasjon
Dette er en gitt. Du skal ikke dele noe informasjon om selskapet eller bruke noe av det til ditt eget kommersielle formål. Når du er ansatt i organisasjonen, er det naturlig at arbeidsgiverne stoler på deg og deler sensitiv og konfidensiell informasjon med deg. Og du bør holde deres tillit til deg. Hvis du ikke gjør det, er det kanskje ingen som vet det, men du mister din egen tillit. Det beste du kan gjøre er å forstå verdien av denne informasjonen og la dem ligge på datamaskin på kontoret. Hvis du trenger å ha bærbar datamaskin, kan du beskytte den med passord, slik at ingen får tilgang til det hjemme. Hvis du er ærlig og pålitelig, vil du se at veksten din også er en gitt. Og ingen kan hindre deg i å bli en ekstra ordinær ansatt i selskapet.
# 4. Samarbeid
En organisasjon er som en familie. Arbeidsgiverne er som myndighetene i familiene, og de ansatte er familiemedlemmene. Så hvis du er en av de ansatte, bør du oppføre deg som et familiemedlem. Du bør forstå problemene med arbeidsgiverne og prøve å hjelpe dem med å løse det. Ja, du må drive familien og du skal ikke tåle noen urettferdighet, men samarbeid betyr en forventning om å forstå verdien av arbeidet ditt, arbeidet til dine medarbeidere og hjelpe hverandre med å vokse sammen. Verden handler om gjensidig avhengighet. Ingen kan eksistere alene. Hver og en av oss trenger oss alle. En organisasjon kan ikke drives uten samarbeid fra de ansatte. Hvis du nøler med å godta dette, kan du bare lese den grunnleggende definisjonen av organisasjonen og lese ordet 'felles mål'. Tror du noe mål kan være vanlig uten samarbeid?
# 5. Integritet
De fleste ansatte sliter med dette, men dette er noe av det arbeidsgivere forventer at de ansatte skal opprettholde. Hva er integritet? Det er en evne til å gjøre det du sier du ville gjort enten omstendighetene er i favør eller mot deg. De fleste ansatte gjør rettferdighet med ordene sine når situasjoner er i deres favør. De lover og de leverer. Men når omstendighetene ikke forblir i deres favør, blir de panikk og det enkle å gjøre under panikk er å forebygge fra oppgaven de har lovet å levere. Den beste måten å opprettholde integritet er å love mindre og levere bedre. Vær en mann eller kvinne med færre ord og flere gjerninger. Snakk mindre. Når arbeidsgiverne ber deg bare smile eller gi et blunk, men levere mer enn arbeidsgiverne forventer av deg. Hvis du kan forlate alt annet, vil denne enkle gesten hjelpe deg med å vokse.
# 6. Utmerket kundeservice
Arbeidsgivere ansetter ansatte for hva? Ja for levering av utmerket kundeservice. Spør enhver bankmann som sitter i det hjørnet i banken din, og hun vil fortelle deg at dette er det viktigste hun gjør. Men hvis du er i en organisasjon som arbeider med forskjellige typer kunder, er kundesentrisk tilnærming fremdeles av største betydning. Og det står ikke skrevet i håndboken at enhver ansatt skal tilby utmerket kundeservice uansett hva som skjer. Husk at du er ansiktet til selskapet når du arbeider med kunden. Det er ikke sikkert at klienten kjenner arbeidsgiveren din. Men han kjenner deg, og hvordan du snakker, går, leverer, gir tilbakemeldinger, tilbyr produktinformasjon og oppfører deg med ham vil fortelle alt om selskapet.
Han vil kjenne selskapet gjennom deg. For eksempel er du en markedsførings fyr og du drar på markedet hver dag og møter nye kunder. Hvis gesten din ikke er vennlig og støttende, og hvis formålet ditt kun er å hente pengene ut av kundens lomme, tror du at han ville stole på deg? Aldri. Så takle alle kundene dine som om du er den som driver selskapet. Hvis han har hørt noe galt om selskapet, gi en mot-tilbakemelding med høflighet. Ikke mist kontrollen din og ikke la kundene komme over deg og selskapet ditt, og lever samtidig utmerkede kunders service, gi det kundene vil ha.
# 7. Ikke dårlig munn til selskapet eller kollegene
Hvis du har utviklet denne vanen, kan du stoppe den eller forlate selskapet. Men ikke later som du er lojal når du faktisk biter. Ingen arbeidsgivere forventer at du sier dårlige ting om selskapet. Selv om du gjør dette med familiemedlemmer, må du stoppe det med en gang. Ja, det er ditt personlige liv og du har ytringsfrihet. Men hvis du fortsetter å gjøre dette lenge, vil det bli din vane etterhvert, og vanen vet ikke forskjellen mellom personlig og yrkesliv. Bakbitt kan omformuleres som "å være utakknemlig". Selskapet du sier kan ikke behandle deg godt og kan ikke gi deg kontingent. Men det er fortsatt å tilby mat på bordet ditt. Og hvis du virkelig er ulykkelig, hvorfor ikke si farvel til arbeidsgiverne dine?
Hvis du ikke lar selskapet gå, betyr det at du fortsatt har noe å hente fra selskapet som du vet ville være vanskelig nok å finne utenfor! Og snakk heller ikke dårlig om dine medarbeidere bak ryggen, selv når de ikke jobber. Hvis du har problemer, snakk med dem direkte, men ikke si noe dårlig om dem bak ryggen. Gjør dette i stedet. Lag en rask liste over hvorfor du er takknemlig for selskapet ditt (selv når du ikke føler deg virkelig takknemlig) og overfor dine medarbeidere (selv når de ikke jobber). Det skal være noe bra med din bedrift og medarbeidere. Og så snakk om den listen bak ryggen deres. I stedet for å spre dårlige ord, spre gode ord, og disse vil gjøre underverker i tiden som kommer.
# 8. Riktig utnyttelse av tiden din
Ingen arbeidsgivere forventer at du kommer sent på kontoret og drar tidlig. Det er ikke alltid ting som er skrevet i bruksanvisningen. Men når selskapet ansetter deg betyr det at du må jobbe mens du jobber og ikke kaste bort tiden din på arbeidsplassen. Den beste måten du kan utnytte tiden din på er å opprettholde en struktur fra arbeidsdagen i organisasjonen. Ikke følg noens struktur. Du er unik og ganske annerledes enn andre. Lag din egen. Du bør vite når du er mest produktiv og når du blir søvnig. Bruk din produktive tid til å utføre de harde og vanskelige oppgavene som du kan ha en tendens til å avsette og gjøre enkle ting når du er i svimmel modus. Bare vet hvorfor du er på lønningslisten, og du vil selv utnytte tiden din godt.
I den endelige analysen
På slutten er det på tide å se bildet opp ned. Hva forventer arbeidstakere at arbeidsgivere gjør for dem? Her er en liten liste-
- Ansatte ønsker å bli verdsatt for sitt arbeid og bidrag. Hvis arbeidsgivere behandler dem som ressurser, bør de også trenge å håndtere avskrivninger på arbeidstimer.
- Ansatte ønsker å få betalt pent. Ikke betal hønsefôr og forvent å motta formuer.
- Ansatte forventer at arbeidsgivere foretrekker dem først, enda mer enn kunder. Hvis du vil sjekke fakta, kan du lese om “Ansatte først, kunder sekund” - et initiativ startet av HCL.
- Ansatte ønsker å få noe rom til å vokse. De vil bo i organisasjonen, hvis de ser at det er vekst, utvidelse av deres intellektuelle så vel som økonomiske velvære.
Før du forventer at ansatte holder seg til hva arbeidsgivere forventer, er det viktig at arbeidsgivere forstår også de behov og ønsker fra ansatte. Og det vil være en lykkelig familie som jobber sammen for et felles mål i årene som kommer.