Enterprise Resource Planning (ERP) er programvare med flere lag som integrerer alle de forskjellige funksjonene i en organisasjon. Når de først var distribuert i store firmaer og bedrifter med mainframe-servere, har ERP-løsninger nå blitt et vanlig sted ettersom spesielle pakker er utviklet for små og mellomstore bedrifter (SMB).

I følge nylige rapporter forventes ERP-markedet å være vitne til en salgsvekst på 7, 2% mellom 2014 og 2020 med estimert salg i 2020 til 41, 69 milliarder dollar. Det er nå mye brukt på tvers av bransjer - produksjon, produksjon, logistikk, flyselskap, frakt, detaljhandel, medisinsk, turisme, gjestfrihet, transport og banktjenester.

Ikke rart mulighetene for fagpersoner som er opplært i ERP er vitne til rask vekst, og oftest krever det ikke kompleks teknisk eller datakunnskap for å bli sertifisert som ERP-profesjonell. Dette er fordi ERP-implementering mer er å forstå en forretningsprosess i stedet for programvare –hardware-implementering og administrasjon av databaser.

Med et stort antall små og mellomstore bedrifter som omfavner ERP, har leverandører som SAP og Oracle målrettet dette segmentet. I gjennomsnitt har ERP-konsulentjobber en lønnsrekkevidde på mellom 8, 00 000 og 12, 00 000 dollar per år, men erfarne fagpersoner tjener mye mer enten som rådgivende konsulenter eller på lønn, ifølge Glassdoor.

Her er tre brede områder for å bygge en karriere innen ERP

  1. Funksjonelle konsulenter

ERP handler om å integrere aktivitetene til forskjellige avdelinger i en organisasjon og det involverer alle ansatte i organisasjonen rett fra dataregistreringsoperatører, salgsledere, kontorister, kontoer, ledere, menneskelige ressurser og lederskader. For inngangsnivåer eller sluttbrukere tilbys online treningsprogrammer av SAP (Learning Hub) og Oracle (Oracle University) som gir en grunnleggende bevissthet og ferdigheter som kreves for å jobbe i et ERP-miljø.

Mens ansatte på lavere nivå kan være sluttbrukere i systemet bare ved å taste inn data eller verifisere informasjon som er lagt inn, vil fagpersoner være involvert i mer avansert nivå - og hjelpe ERP-løsningsleverandørene med å forstå driften i organisasjonen og komme med passende løsninger.

Funksjonelle konsulenter er en nøkkelkobling i ERP-kjeden - de er hentet fra forskjellige spesialiteter som HR, salg og markedsføring, økonomi, regnskap, materialstyring og varelager.

Human Resources (HR) konsulenter har vanligvis en MBA bakgrunn i HR og gjennomgår et kurs i Human Capital Management (HCM) modul av SAP eller Oracle som tilbys online eller fra deres autoriserte læringssentre. HR i enhver organisasjon er ansvarlig for vedlikehold av lønn, rekruttering, kompensasjon, opplæring og administrasjon. Disse emnene er dekket i HCM-pakker, og ledere har frihet til hvilket område de skal spesialisere seg når det gjelder Oracle-trening.

Når en student i gjennomsnitt har gjennomført 200 timer trening, kan han eller hun være kvalifisert for å vises i den globale sertifiseringen. Noen ganger insisterer Oracle, SAP, på domenekunnskap og erfaring fra seks måneder til to år for å vises for global sertifisering. Global sertifisering gjør at en HR-konsulent kan ansettes på heltid i et selskap eller jobbe som uavhengige konsulenter eller trenere. HR ERP-konsulenter er ansvarlige for å definere strukturen, datakrav, konfigurasjon, prosesser og operasjoner i HR-modulen som implementeres som en del av ERP.

De med MBA i finans eller har en bachelor / mastergrad i handel kan velge Financial Accounting (FI) modul, CO –Controlling (Management Accounting). Det er to komponenter i finans - den ene er å føre regnskap og den andre er å kontrollere kostnadene. Finansavdelingen er ansvarlig for kontanthåndtering, opprettholdelse av reskontro, bankkontoer, skattlegging, kapitalforvaltning, balanse, resultatregnskap (PL) og relaterte oppgaver. CO-modulen er mer tilpasset produksjonsavdelingen der de må kontrollere kostnadene, vurdere kostnadene og samarbeide med markedsføringsteam for å forbedre lønnsomheten i regioner hvor ytelsen er lavere.

Andre moduler i finans er investeringsstyring (IM), Treasure (TR) og Enterprise Control (EC) i SAP.

I logistikk, for markedsføring og salg fagfolk, er det salg og distribusjon (SD) modulen. Dette er en viktig funksjon i en organisasjon som involverer å sende tilbud, opprette salgsordrer, fakturering og integrasjon med lager, finans og andre avdelinger. De er nærmere integrert med Material Management and Production Planning (PP). Noen av de funksjonelle funksjonene i SD er priser, beskatning, kredittstyring, produkttilgjengelighet, produktbestemmelse og så videre. Modulen er egnet for MBA-markedsførere, salgsledere og relaterte fagpersoner.

Relaterte logistikkmoduler er: Materialstyring, Produksjonsplanlegging og kontroll, Produktdatastyring (PDM), Kvalitetsstyring, Plantevedlikehold og Prosjekt System (PS), men er mer egnet for teknisk strøm.

Customer Relationship Management (CRM) moduler er ment for løsningsleverandører. De må ha en grunnleggende forståelse av ordreoppfyllelse, salg og forretningsbehandling. SAP tilbyr løsningsbasert kurs utviklet for CRM 7.0 EHPR-utgivelsen. Innholdet konverserer salg, markedsføring, nettkanal, feltapplikasjoner, analyse, kundeinteraksjon og så videre.

Noen vanlige fakta om funksjonelle konsulenter:

  1. Funksjonelle konsulenter kan ansettes på heltid i et selskap som har ERP-implementering eller fungerer som funksjonelle konsulenter i konsulentfirmaer som Infosys, Capegemini, Accenture der de begynner som trainee, assisterende konsulent, konsulent, seniorkonsulent, teamleder og prosjektleder. De vil jobbe for forskjellige kunder gjennom hele karrieren.
  1. Funksjonell rådgivning handler ikke om å ha en grunnleggende grad innen markedsføring, økonomi eller HR eller regnskap, global sertifisering men å ha domenekunnskap, god forståelse av forretningsprosesser, gode konfigurasjonsevner, teamspiller og kommunikasjonsevner.
  1. En av nøkkelrollene som funksjonell konsulent er konfigurasjonen av modulen som innebærer å kartlegge de eksisterende forretningsprosesskravene og tilpasse dem til SAP-standarder. Derfor er det sentrale kravet til en funksjonell konsulent domenekunnskap og forståelse av forretningsprosessene i organisasjonen og hvordan funksjonelle moduler fungerer i ERP-systemer.
  1. SAP-produkter leveres av SAP, Oracle, Baan, Peoplesoft og andre ledende selskaper, men SAP har over 60% av markedsandelen som har alle moduler fulgt av Oracle. En sertifisering fra leverandøren er et bevis på konsulentens evne - SAP Consultant, Oracle Consultant og så videre.
  1. Det er også krav om trenere i SAP-trenere i funksjonelle domener.
  1. Det finnes et utvalg av instruktørdrevet, e-læring og på-campus trening levert av SAP, Oracle og andre ledende leverandører av ERP.
  1. Disse leverandørene eller deres sertifiserte partnere tilbyr kurs som kan gjøres sammen med vanlige MBA, BBA MCom, BCom, programmer som gjør det mulig for studenter å bli sertifisert når de går ut av college. Global sertifisering tildeles etter å ha møtt på en eksamen som betaler de nødvendige gebyrene.
  1. Mange av applikasjonene har nå flyttet til skyen ettersom implementeringer på stedet er kostbare. For å imøtekomme kravene fra opplært personell til skyfunksjoner, tilbyr både Oracle og SAP opplæring i skymoduler relatert til forskjellige funksjoner

    Anbefalte kurs

    • Online opplæring på offline markedsføring
    • Nettkurs for massekommunikasjon
    • Sertifiseringstrening i massekommunikasjon for virksomhet

  1. Tekniske konsulenter

Hvis Funksjonelle konsulenter definerer forretningsprosessen, kravene og utfører konfigurasjonsdelen med SAP / Oracle-systemet eller andre leverandører, er det de tekniske konsulentene som gjør programmeringsdelen av jobben. Det er tre lag i et ERP-system - applikasjonslaget, presentasjonslaget og databaselaget. Presentasjonslaget er det grafiske brukergrensesnittet (GUI) som sluttbrukere legger inn data, se rapporter og utdata. Applikasjonssjiktet er der all programmering blir gjort, og databasesjiktet er der alle dataene er lagret for tilgang i sanntid.

Programmeringsdelen av ERP gjøres i Java, ABAP (Advanced Business Application Programming) og nettverksdel utføres av BASIS-eksperter.

ABAP er ment for ingeniører, MCA (Master of Computer Applications), men krever ikke koding på forsamlingsnivå, ettersom det er et fjerde generasjonsspråk, selv om språk og syntaks må læres. ABAP er prosessuell og hver nye versjon legger til mer objektorienterte funksjoner. ABAP-programmerere hjelper til med å lage rapporter, grensesnitt, skjemaer, datakonvertering. I de fleste organisasjoner er de som håndterer ABAP utviklere eller programmerere. ABAP kjører på SAP ABAP Application Server.

ABAP er tilgjengelig i to versjoner -

1) Full ABAP Stack og

2) Dobbelt ABAP / JAVA-stabel.

Full ABAP-stabelen kan bli utdatert da de var i versjonspris til ECC 6.00, selv om mange selskaper kjører disse systemene over hele verden. Dual ABAP / JAVA Stack leveres med de nyere versjonene og har XI / PI, Portal og Solution Manager. Derfor kan ferdigheter relatert til det være etterspurt, ifølge eksperter.

Systemadministratorene i SAP kalles BASIS-folk. De er ansvarlige for at nettverkene fungerer jevnt, alle applikasjons- og applikasjonsservere er installert og fungerer perfekt. De har det ekstra ansvaret å sørge for at operativsystemet (OS) og databasen som SAP kjører fungerer bra.

Enkelt sagt fungerer BASIS som et grensesnitt mellom database og operativsystem (OS). Deres natur av jobb og drift er enorm sammenlignet med ABAP.

BASIS-funksjonen er en allsidig fleroppgavejobb i SAP som krever at fagpersonen skifter roller i henhold til miljøet. De utfører rollen som systemarkitekter, transportadministrator, batchadministrator, sikkerhetsspesialist, ABAP-spesialist, DDIC-sjef som administrerer SAP-dataordbok, databaseadministrator, grensesnittanalytiker og løsningsspesialist. Java-programmerere er etterspurt i ERP-markedet da det meste av kodingen fremdeles gjøres på Java, som har fordelen av å være åpen kildekode og plattformuavhengig. Det er strukturert og ideelt for store prosjekter med hensyn til sikkerhet, pålitelighet og skalerbarhet. Java-programmerere vil også finne ABAP-programmering lettere å lære.

  1. Techno-Functional Consultants

Så langt fant vi to vanntette rom i ERP-tekniske og funksjonelle konsulenter. Men det er en tredje kategori fagpersoner som kalles teknofunksjonelle konsulenter i ERP som utfører både tekniske og funksjonelle roller i en organisasjon. Tekniske konsulenter som jobber med forskjellige moduler som HR, MM, FI, CO, forstår gradvis forretningsprosessene og det hjelper dem å kartlegge scenariene bortsett fra å gjøre programmeringsdelen som de allerede er dyktige til.

Med skiftende teknologier inkludert cloud- og in-memory-prosessering (som i SAP HANA), er konsulenter innen disse spesifikke ferdighetene både innen teknofunksjonelle områder etterspurt, ifølge analytikere. Techno funksjonelle konsulenter er vanligvis relatert til en modul der de trenger å ha ferdighetene funksjonelle, Basis og ABAP. De fleste teknofunksjonelle konsulenter som søkes er innen SD, CRM, MM, PP osv. I følge Payscale.com er ferdigheter som gir høye lønninger PeopleSoft HRMS, PeopleSoft Technical, Oracle Applications 11i, Oracle E-Business Suite HRM og PeopleSoft Financials.

Konklusjon

ERP handler om forståelse av forretningsprosesser og hvordan den integreres med forskjellige løsninger utviklet av leverandører. Å forstå forretningsprosessene og kravene er avgjørende for å lykkes med ERP-implementering og derav etterspørselen etter funksjonelle konsulenter av god kvalitet. På den annen side blir mye av teknologisidearbeidet utført av BASIS-folk som håndterer en rekke oppgaver og ansvar.

Programmeringsferdigheter som kreves ERP er begrenset til Java, ABAP-programmering og dermed ingeniørutdannede har kanskje ikke store muligheter med mindre de også kombinerer funksjonell dyktighet. ERP er et spesialisert område og krever domenekunnskap snarere enn bare grad eller sertifisering for å vokse opp i karrieren. Nye skybaserte applikasjoner og open source plattformer muliggjør raskere og billig implementering av ERP som kan kaste opp mer spesialiserte jobbmuligheter eller konsulentmuligheter for fagpersoner i løpet av en nær fremtid.

Eksisterende fagpersoner i forskjellige funksjonelle roller kan gå inn i ERP-strøm gjennom forskjellige online-kurs og sertifiseringer, og dermed ikke på noen måte forstyrre deres eksisterende arbeid og lønn. Imidlertid er ERP-markedet fortsatt i utvikling med nye løsninger og plattformer. Derfor må fagpersoner raskt oppdatere ferdighetene sine eller flytte til nye territorier for å holde seg flytende. Det er en latent etterspørsel etter trenere av god kvalitet, og derfor blir også mange konsulenter ansatt for opplæring av konsulentselskaper. Trenere er etterspurt i både tekniske og funksjonelle moduler med økningen i antall sertifiserte treningssentre av større leverandører. Deltid og frilansmuligheter blir også annonsert over hele India og forskjellige nye nasjoner.

SAP har moduler for alle mulige applikasjoner, men i noen applikasjoner som HR og økonomi er det andre leverandører som er sterke konkurrenter til markedslederen. Dermed kan valg av modul og den ledende leverandøren også hjelpe konsulenter med å lande i bedre oppdrag.

Anbefalte artikler

Her er noen artikler som hjelper deg å få mer detaljert informasjon om karrierevalgene til ERP, så bare gå gjennom lenken.

  1. Viktige ting å vite om teknikker for å være en vellykket markedsleder
  2. Hvordan kan ERP forbedre virksomhetens produktivitet og fortjeneste?
  3. 9 Nyttige måter å finansiere krav til oppstartsvirksomhet
  4. 15 Vanligste oppstart av feil du bør unngå

Kategori:

Programvare utvikling