Introduksjon til omdømme-nivåer:
Omdømme nivåer, selv om et enkelt ord, men har dype betydninger. Og disse enkle ordene kan vise seg å være livsendrende realiteter. Omdømme nivåer kan også bygge din karriere og ødelegge den, og å bygge omdømme nivåer som kan ta deg til toppen av suksess er verken en enkel oppgave eller en dags jobb. Derfor sies det rettferdig at- “ Omdømmens nivåer er ikke bygd på en dag, men kan ødelegges på et lite sekund ”.
Enten du bygger et imperium eller søker en jobb, hvis du vil holde deg til det og gjøre en karriere ut av det, så er det bedre å begynne å bygge ditt omdømmenivå fra den dagen du begynte å planlegge å komme inn i bedriftsverdenen.
Uavhengig av hvilken type psykologiske levebrød du velger å ha, dømmer folk deg etter hva de hører og tenker om deg - også før de faktisk har møtt deg personlig, og for dem er det dette som betyr noe. Det er mange ting i denne verden som kan oppnås, men et godt inntrykk / omdømmenivå er ikke en av dem, det kan aldri oppnås over natten; det er en jevn oppførsel hvis utfall over tid gir deg et godt omdømme. Det er tjent med de som fortjener det virkelig.
Å ha et godt navn bringer tydeligvis mange potensielle kunder. Den gir den høye anbefalingen for jobber, invitasjoner til å bidra til anerkjente forskerteam. Du blir til og med introdusert for de som kan vise seg å være en milepæl i karrieren din. Folk liker deg. I presisjon er folk villige til å hjelpe og bli assosiert med de som har god karakter.
En stor feil kan imidlertid skade navnet du har bygget på lang sikt, og fører derfor til tapte sjanser og ekstremt vanskelig å gjenvinne andres tillit til deg.
Nå er spørsmålet som plager mest, hva du skal gjøre? Hva må gjøres for å bygge en stor omdømmeverdi?
Her er noen få trinn, hvis du følger den oppriktig, kan du hjelpe deg med å bygge ditt ønskede omdømmenivå:
#1. Behandle alle med respekt og vennlighet
Uavhengig av status, kjønn eller seksjon de jobber i, bør du behandle alle med likeverd. Å behandle alle med respekt og likeverd gjør deg elsket av alle, da det er lett å behandle lederen av selskapet med høflighet, men det er et helt annet perspektiv å behandle andre på samme måte. Varmen og komforten som er til stede i atmosfæren rundt en person som behandler alle med høflighet, vennlighet, respekt og høflighet kan aldri føles rundt en frekk person.
# 2. Vær en mann av ditt ord
Gå aldri imot ordet ditt. Vær en mann av ditt ord og gjør som du hadde lovet å gjøre innen den angitte tidsrammen. Enten det er et stort prosjekt som du trenger å fullføre ved å gi ekstra tid og krefter eller om det er for å få kontakt med noen du kjenner, gjør som du har lovet. Hold løftene dine, få andre til å tro at de kan stole på og stole på deg, og at du er en mann hvis forpliktelser er jernkledd.
# 3. Arbeide hardt
Det kan høres enkelt ut og mange vil tro at alle jobber hardt. Hvordan kan dette hjelpe meg å bygge en god omdømmeverdi? Men hvis du ser deg ordentlig rundt, vil du se at det er mange mennesker som bare sitter og kaster bort tiden sin på å lage unnskyldninger, teste, opptatt med å ta sine personlige samtaler eller på Facebook osv. At hvis du jobber hardt, vil det gjøre deg skille seg ut. Men husk at det å jobbe hardt betyr aldri å bli arbeidsnarkoman og at du ikke en gang kan ta fem minutter å bryte for din personlige sak på hele dagen. Det betyr bare at når du er på jobb, faktisk er du på jobb og ikke den arbeidsformen som vanligvis gjør folk.
Anbefalte kurs
- Tilknyttet markedsføring
- Linkedin Marketing
- Instagram markedsføring
# 4. Gå utover andres forventninger
Generelt er folk redd for å gå utover eller over kravene til jobben og følgelig unngå å gå lenger, selv om de vet at det er til fordel for og forbedring av prosjektet. Den andre grunnen til ikke å gå utover kravene er tanken på ikke å bli kompensert for tilleggsarbeidet. Vanligvis tror folk at hvis de ikke får betalt for den ekstra innsatsen de pålegger, så burde de ikke engang gjøre det. Men sannheten er at det kommer deg til gode på lang sikt. Hvis du alltid går utover minimumsstandarden som er satt på lang sikt, er det sikkert at du vil bli tildelt for dine prestasjoner og engasjement enten av din egen arbeidsgiver eller av det neste selskapet du kan bli medlem av. Dette dedikasjonsnivået forbedrer omdømmeverdien din som til gjengjeld tiltrekker seg jobbtilbud, bedre og høyere lønn, bedre oppdrag og prosjekter, jobbsikkerhet og mange alternativer i alt som kan bygge din karriere.
# 5. Hjelp andre med å bygge de profesjonelle omdømme nivåene
En av de raskeste måtene å bygge omdømmeverdi på er ved å hjelpe andre uten å forvente noen favoriserer til gjengjeld. Hvis du noen gang finner et sted hvor du kan hjelpe kollegene eller hvem som helst, kan du tilby å slå inn, som å hjelpe noen i prosjektet sitt eller henvise noens CV til sjefen din. Mennesker som er vennlige med sin tid og hjelp til å bygge opp obligasjonene de har med andre, blir vanligvis kjent som verdifulle eiendeler. Det er vanlig å tenke på den måten å kaste bort tid på å hjelpe andre når du kan bruke den til din personlige fordel. Men tenk på deg selv i deres posisjon og forestill deg dem nå i deg, da vil det bli klart for deg å forestille deg hvorfor du trenger å hjelpe andre.
# 6. Vær ærlig og ærlig om skjevhetene dine
Vi er mennesker, så det er helt normalt å ha skjevheter på kontoret. Derfor er det ikke et problem å ha skjevheter, men problemet oppstår når du begynner å skjule det for sjefen din eller andre, da det ødelegger troverdigheten din. For eksempel; Hvis du fortrenger en kollegas ideer uten å hilse på at du delvis kan bli forhåndsdømt av det tilleggsarbeidet som ideene vil skape for deg, kan det hende du ser ut til å ha en spesiell agenda mot den medarbeideren. Men hvis du innrømmer at virkeligheten før du forklarer motstandene dine, vil uttalelsene dine ha mye mer pålitelighet - og det vil du også.
# 7. Velkommen alvorlige tilbakemeldinger eller meninger
Mennesker som faktisk er gode på jobben og de har tenkt å gjøre, generelt, ønsker å vite hvor de kan gjøre det enda bedre - de er verken redde eller usikre for å lære hvor de har rom for perfeksjon. Spørsmål om tilbakemelding viser at du er klar for jobben din, men upretensiøs nok til å ønske å komme videre. Og den har den ekstra fordelen ved å hjelpe deg å forstå og lære hvor du virkelig kan forbedre deg. Og dette er noe du aldri vil kunne lære hvis du blir opprørt eller selvberettiget når kollegaene eller vennene dine prøver å gi deg tilbakemelding.
# 8. Ikke vær amatør
Ikke avvik på en irriterende kollega, lufta til en kunde eller forlat skipet av sinne. En enkel glid som dette kan skade karrieren din og din profesjonelle atferd i mange år.
# 9. Det personlige og profesjonelle livet skal være adskilt
Det er mulig at dine arbeidsvenner kan bli din beste venn. Men den trodde på ekte fagpersoner og konsulenter - ”Man må huske på at det for det første er profesjonelle bindinger.” Selv om du jobber i et beskjedent selskap der moroa er en integrert del av selskapets kultur, så gjør det også Det betyr ikke at arbeid er et fritt parti. Hvis du har blitt invitert til en lunsj eller en festfest etter arbeid, ikke tapper for mye alkohol og aldri overshare, vet du aldri når venner kan bli fiender og hva som kan brukes mot deg. "Du må være smart, " sier konsulentene. Hvis det er noe konfidensiell informasjon som du ikke er villig til å gjøre andre til en del av, så ikke gjør eller si det. I passetiden vil du forstå og lære ordentlig om kollegene og omvendt, men det vil skje gradvis og ikke over natten.
# 10. Gi synspunkter med diplomati
Du ble ansatt av selskapet fordi arbeidsgiveren din og andre på firmaet så engasjement og ferdigheter. Din mening er dyrebar for selskapets utvikling og fremtid. Husk imidlertid å tilby det høflig og respektfullt. Å utslette ting som om du er en erfaren spesialist er ikke en god taktikk. Det er fantastisk at du har et nytt syn, men å presentere det på en rettferdig måte er like viktig, ellers er hele ideen nytteløs. I stedet for å stille spørsmål ved hvorfor oppgaven blir utført på en viss måte, kan du spørre om ledelsen noen gang har tenkt å følge de andre traséene. Å foreslå en ny metode i stedet for å undersøke en gjeldende metode fremhever din ekstraordinære tenkning uten å krenke tilnærmingen til sjefen din eller selskapet.
# 11. Finn det ut
Det er viktig å stille mange spørsmål når du er ny på en jobb, og til og med sjefen din innser det. Men ikke pepre dem med tvil hele dagen. Du må forstå når du trenger å søke hjelp fra sjefen din, og når du ikke kan det. De er veldig opptatt og kan ikke barnevakt på deg. De nye ansattes behov for å forstå arbeidet sitt autonomt uten å nå sine veiledere til og med mindre det er nødvendig. Og dette kan gjøres ved å nå ut til andre relevante personer tilknyttet de samme jobbene og bli kjent med dem. Arbeidsgiveren din vil verdsette det faktum at du har lært hvordan ting fungerer, og at du har begynt å samhandle med mennesker i hele firmaet. Du vil ikke fortsette å henge etter bare fordi du er en ny tilkomne fordi den forklaringen med tiden vil visne og folk vil miste tilliten til deg.
# 12. Håndter litt situasjoner uten å bli bedt om å gjøre det
Den beste måten å få tak i arbeidsgiveren din er ved å presentere initiativ og kreativitet. Ta på deg et prosjekt eller en oppgave som alle andre unngår. Som for eksempel er forsyningsskapet en søle. Eller det kan være et stort logjam på et viktig arkivskap. Det kan være en viktig database som er viktig, men som er foreldet eller foreldet. Skriv inn noen få ekstra øyeblikk regelmessig slik at sideprosjektet ditt ikke griper inn i dine primære forpliktelser. Når sideprosjektet ditt er ferdig, føler du deg ikke bare lykkelig, men du har vunnet veilederens respekt og dine kollegers takknemlighet. Du må trappe opp hvis du ønsker å gå foran de andre.
#1. 3. Gi anerkjennelse
Å legge vekt på integriteten til dine kunnskapsbaser, så vel som andre personer, øker påliteligheten din. Tross alt er ingen oppegående uten hjelp fra andre. Det er nødvendig å innrømme for de som har hatt en rolle i din fremgang og prestasjoner. Respektable fagfolk vet at de aldri mister påliteligheten når de deler storslåtten av sine prestasjoner med de som har hjulpet dem på en eller annen måte i deres suksessbane. Til slutt kan et solid bilde aldri redde deg fra dine verste feil, men det kan hjelpe deg i det minste, kjøpe deg støtte og tilstrekkelig tid til å reagere riktig og passende, slik at andre kan forstå at feilen din bare var en slip-up og ikke med vilje.
# 14. Leseklær uønsket samtale til fruktbare samtaler
Under tøffe oppdrag er det utrolig enkelt for diskusjonen å ta en ondskapsfull avledning. Men en ugunstig tenor demoraliserer ansatte og hemmer dermed fremgangen. I stedet for å følge blindt på trenden, prøv å flytte diskusjonen på en konstruktiv rute. Legg vekt på de tingene som faller innenfor rekkevidden til teamets makt og autoritet, og hold miljøet så positivt som det potensielt kan være. I tillegg til å observere din selvkontroll og vekt, kan dine medarbeidere starte opp for deg for styring i fremtidige oppdrag. Ledere vil se deg som en utvikling i leder og anerkjenner potensialet ditt, din nye veiledning - noe som kan føre til ny åpning i fremtiden.
Anbefalte artikler
Dette har vært en guide til anseelsesnivåer, selv om det er et enkelt ord, men har dype betydninger og er veldig vanskelig å tjene. Dette er følgende eksterne kobling relatert til omdømmenivå.
- 10 viktige regler for profesjonalitet på arbeidsplassen
- 14 tips for å reparere et skadet profesjonelt forhold
- 6 Kroppsspråk for å bygge de beste profesjonelle livsferdighetene