Vellykkede karrierevedtak -
Avgjørelser er hjørnesteinene for suksess eller fiasko. Folk sier at du ikke kan oppnå suksess på en dag. Men la oss se på det på en annen måte. Saken er at du ikke kan oppnå svikt verken på en dag eller to. Når du fortsetter å gjenta de samme feilene ved å ta avgjørelser dag og dag, og i stedet for å ha en flott fremtid, er alt du har en jobb du ikke liker, ha på deg det du ikke vil ha på deg, kjør det du ikke har vil ikke kjøre og leve slik du ikke vil leve. Så hvordan endre alt det? Enkel! Du må ta en karriere som tar beslutninger hver dag, som til slutt vil gi deg en fart og øke karrieren til et nytt nivå. Husk at beslutninger om å ta karrierer er alt. Det begynner å fylle drivstoff fremtiden selv om du har hatt noen fatale feil i fortiden din.
I denne artikkelen vil vi tørke av fortidens glass og hjelpe deg med å skape en ny karriere. Vi vil tilby deg noen få valg, eller du kan si tips for å ta de riktige karrierer som tar beslutninger, slik at du i løpet av de neste 3-5 årene når et høydepunkt for karrieresuksess.
Uten mye bløt, la oss begynne.
Karriere om personlig utvikling tar beslutninger
De fleste vil hoppe over dette rådet. Det er ok. Det er grunnen til at de fleste ikke når fjelltoppen i hele livet. De sliter og klarer å nå neste trinn i karrierevedtakene. Men pass på at det er ikke du. Som enhver annen levende organisme, trenger du vekst for å utvide. Hvis du ikke tar beslutninger om å utvikle deg selv, vil du ganske enkelt forfalle. Uansett hvilke ferdigheter du har lært tidligere vil tørke opp og du vil havne i rennesteinen. Ja, ingen vil bo i rennesteinen. Men til tross for at veldig få gjør karrieren som tar beslutninger om å utvikle seg.
Personlig utvikling er lett. Det er ikke rakettvitenskap. Alt du trenger å gjøre er å velge en eller to ting og lære om dem. Når du har lært tingene du trenger å bruke, enten de fungerer eller ikke. Hvis de jobber lærer du en ting. Hvis de ikke gjør det, får du en opplevelse og kan begynne på nytt. Hvis du fortsetter å ta beslutningene som uansett, vil du lære noe nytt hver dag og anvende i din karriere, vil denne ubetydelige tingen bli stablet opp, og når du vil se tilbake etter 3 år, vil du se at du har lært mye mer enn du forventet. Så selv om du har fristelsen til å hoppe over personlig utvikling helt, ikke gjør det. Den har makten til å skille deg fra 99% av mengden og kan gjøre deg til en helt i din egen rett.
Overgå dagen før
De fleste fagpersoner tar beslutninger for å utkonkurrere sine jevnaldrende, men ikke seg selv. Fra første dag er det en feil fordi ingen kan erobre hverandre. Organisasjonen er bygd med mennesker som jobber for et felles formål som et team, ikke mot hverandre. Så fra begynnelsen, hvis du har et konkurrerende tankesett, kan du bruke det selv. Ikke involver andre i konkurransen. Du kan tydeligvis lære og ta erfaring fra andre fagpersoner, men aldri å konkurrere. Hver av oss er forskjellige og unike. Vi er alle laget av talenter, evner, kvaliteter og rare av en eller annen art. Så når du drar for å konkurrere, er forslaget ditt noe sånt: “Jeg har et rødt lommetørkle og det er bedre enn det grønne.” Det er dumt! Er det ikke?
Lær i stedet å utkonkurrere deg selv. Sett mål for deg selv hver dag. Ikke vær hard mot deg selv. Men prøv å treffe den. Og deretter øke målet med minuscule dagen etter og treffe det også. På denne måten vil du kunne få en følelse av ansvarlighet for deg selv, samt forbedre spillet ditt mens du går sammen. Karrieren som tar beslutninger for å utkonkurrere deg selv er alltid smart, og paradokset er at denne tilnærmingen til slutt vil utkonkurrere alle i din profesjonelle gruppe.
Angi prioriteringene dine riktig for beslutninger om karriere
Vi som fagpersoner legger for mye vekt på de små oppgavene enn de som virkelig teller. I en studie fant man at de beste lederne er de som kan ta beslutninger hver dag for å velge froskene fra informasjonskapslene. Betydning om du som leder er i stand til å ta beslutninger om hvilke som er de mest effektive og viktigste fra en enorm liste over oppgaver, så vinner du.
Det er en enkel metode du kan bruke for å mestre denne tingen. De fleste mennesker har med en lang liste over doser å gjøre. Hvorfor ikke lage en annen oppgaveliste? Den første som består av tusen ting, la oss kalle det 'langlisten'. Og fra den "lange listen", la oss lage en "kort liste". En 'kortliste' vil bare inneholde ting som er mest effektive og vil gi maksimal inntekt. Når du har en "kort liste", kan du begynne å jobbe med hvem som helst. Forsikre deg om at kortlisten ikke skal overstige 3-5.
Hvis du tar dagligdagse avgjørelser om å sette prioriteringene dine riktig og jobbe med dem, vet du allerede hvordan du skal jobbe med oppgaver med høy verdi uten å bli fortalt av veilederen din.
Lær å være fast, men høflig
Det er en tidslinje for å være hyggelig. Hvis vi starter med å "være hyggelige" på det første punktet på tidslinjen, på det ekstreme, vil du finne "utnyttet"! Nei, det er ikke fordi folk er dårlige eller at organisasjoner er skumle. Det er fordi du er for fin. Så hvis du vil gjøre deg bemerket i bedriftsverdenen, må du gi slipp på dette 'å være fint syndrom' og ta på deg rustningen av fasthet. Hvis du er ny i yrkesverdenen, kan det ta litt tid å ta beslutninger om å være fast. Du kan ta deg god tid og forberede deg. Hvis du vil, kan du lese mye om fasthet og det er mange bøker du kan plukke opp som kan lære deg å være påståelig.
Hvorfor er det viktig?
Uansett hva du gjør, må du være fast. En hyggelig person er kanskje ikke en god profesjonell. Ta forhandling. Hvis du ikke er selvsikker, vil du ikke kunne nå det punktet du sikter til. Hvis vi snakker om å ta intervjuer, hvordan vil du ta intervjuer hvis du ikke er selvsikker i dine omganger (husk at du er ansiktet til selskapet)?
Så lær dette fra begynnelsen. Og sørg for at du bestemmer deg for å være fast etter vilje. Husk at alle små ting betyr noe. Men ikke overdriv. Vær fast, men høflig.
Arbeid med visjonen din
Når du begynner i karrieren med å ta avgjørelser, har du kanskje ikke så god ide om hva du skal være i fremtiden. Det er helt greit. Det er mange fagpersoner som har startet med noe og har blitt noe annet etter 10 år. Vær åpen og fleksibel; men hvis du ikke jobber med synet ditt fra første dag, vil du slappe og miste fart.
Bare ta et skarpt papir og skriv ned et tema for livet ditt. Finn ut hva du liker mest. Hva lukter tiltrekker deg? Hva slags mennesker elsker du å være i nærheten? Liker du noen spesielle typer bøker? Finn ut og prøv. Se selv hvilken karrieresjanger som tiltrekker deg (selv om du foreløpig ikke forfølger den karrieren, er det greit). Når du til og med har en vag idé, er det bare å skrive den ned. Så når du går sammen, form visjonen din. Avgrens det med ny informasjon. Ting er at du ikke skulle stå stille. Hver dag må du ta karrieren og ta beslutninger som uansett hva du vil jobbe med visjonen din. Det kan være vagt for nå.
For eksempel ønsket du å være topp i et selskap. Du vet ikke hvilken posisjon du vil nå. Eller du vet ikke det om du vil starte et selskap på egen hånd eller ikke. Det er ok. Spør deg selv - hva en topp person i selskapet vil tilbringe dagen på? Ville han / hun lest mye? Ville han / han ta beslutninger hver dag for å bli bedre enn i går? Når du har fått svar, må du jobbe med det. Ta ett skritt av gangen. Og en dag ville du se at du er nærmere og fortiden ser ut til å bli koblet sammen.
Gjør dypt arbeid
Du leser det riktig, gjør dypt arbeid, ikke hardt arbeid. Å jobbe hardt er en myte. Dyparbeid er den mye bedre måten å si det på. Hva er dyparbeid? Dyp arbeid betyr at når du jobber, bare jobber du. Så enkelt er det.
Hvis vi tar en statistikk, vil vi se at hver heltidsarbeider i selskaper maksimalt bruker 2 timer dypt arbeid i gjennomsnitt. Det er forbausende å se hvor mye tid som kastes bort hver dag i sladder, sjekke e-post, koble til folk som ikke vil påvirke inntektene og i lengre lunsjpauser. Når 99% av mengden gjør dette, kan du ta en annen tilnærming. Du kan ta beslutninger om å gjøre dypt arbeid minst 4-5 timer om dagen.
Den beste måten å gjøre dypt arbeid er å være tydelig på prioriteringene hver dag. Når du er klar over hva du skal gjøre i løpet av dagen, kan du velge en av oppgavene av høyeste verdi. Fjern deretter all distraksjon fra skrivebordet. I mange selskaper har ansatte ikke lov til å ta på hodetelefonene sine. Spør veilederen din om du kan gjøre det eller ikke. Hvis du har lov, bruk hodetelefoner og begynn å jobbe. Gjør arbeidet i 30-10 timeplan. Gjør 30 minutter med dypt arbeid og ta 10 minutters pause. Chitchat er ikke en dårlig ting, men det skal ikke hemme det du er her for å gjøre.
Hvis du tar beslutninger om å trene dypt arbeid hver dag, vil du gi resultater som ingen ville gjort. Nei, du trenger ikke å konkurrere. Du trenger bare å fokusere på de mest verdifulle oppgavene og fullføre dem før fristen. Og du er ferdig.
Gå ut av dine komfortbeslutninger hver dag
Hva kan du gjøre i dag som gjør deg litt mer verdifull enn i går? Ja, det lille stykket er din vekst. Og hvis du ikke tar beslutninger om å vokse, hvem kan da hjelpe deg?
Ta hver dag beslutninger om å gjøre noe som skremmer deg. Det kan være et kaldt kall som du er så veldig redd for. Eller kanskje et kundebesøk som du legger ut på lenge. Eller kanskje snakke med sjefen din om visse endringer du ønsker å gjøre i designet for å bygge den bedre prototypen.
Alles komfortsone er annerledes. Tidligere liknet vi komfortsone med sikkerhetssonen. Men den verste nyheten er at komfortsonen din ikke er trygg lenger. Hvis du ikke går ut av komfortsonen din, er du ikke trygg; snarere heller du mot en mer risikofylt sone hver dag. Vil du ta en så dum karriere som tar beslutninger? Jeg vedder på at du ikke gjør det.
Lag en liste over ting som skremmer deg. Ikke skriv noe sånt - Jeg er redd høyden eller vannet. Skriv noe relatert til yrkeslivet. For eksempel - "Jeg er redd for å ringe den første telefonsamtalen om morgenen" eller "Jeg kan aldri snakke med en bestemt kollega av meg". Velg en fra listen din og gjør den første tingen om morgenen (hvis mulig). På den måten vil du kunne slå demonen som lurer i hodet og ikke lar deg bli ditt høyeste selv.
Endelig analyse
Ovennevnte beslutninger er enkle å gjøre og enkle å ikke gjøre. Det er ingen kraft og ingen umiddelbar tilfredsstillelse. Nei, du vil ikke få noen umiddelbar belønning. Men hvis du fortsetter og fortsetter å gjøre i minst 3-5 år, vil du se resultatene foran øynene dine.
Avgjørelser tar eller bryter oss. Det vi bestemmer oss for å gjøre hver dag, skiller rockestjernene fra de vanlige profesjonelle. Ikke tro at rockestjernene tilhører noen sjelden rase, og det er du ikke. Vi er alle kuttet fra samme klut. Noen bestemmer seg for å være den beste av de beste. Og noen tar beslutninger om å gi etter og være ordinære.
Hvilken er du?
Tipsene vi nevnte over er ikke uttømmende. Du kan legge til flere, så mange du vil. Men ta beslutninger om å være ekstraordinære ved å følge en enkel metode. Det fungerer for alle, hver gang.
- Begynn med bare en. Hvis du ikke gjør det, vil du spre energien din for tynn, og snart vil du gi opp.
- Begynn veldig lite. Gjør det i 3-10 minutter eller kanskje mindre.
- Gjør det hver dag i minst 30 dager til du får fart og til oppgaven virker automatisk.
- Gjør det første på morgenen
- Når du har gjort den første oppgaven på 30 dager, velger du den andre og trener begge i ytterligere 30 dager. Og velg deretter tredje.
- Skriv om veksten din i en blogg eller i en notisbok.
- Når du er i gang i et år, kan du lære denne metoden til andre fagpersoner (hvis de er villige til å vite).
Hvis du bruker denne enkle metoden, vil du snart se den fantastiske forskjellen i måten du opptrer i ditt profesjonelle liv. Bare prøv det og se selv hvordan det går.
Relaterte artikler:-
Dette har vært en guide til at karrierer tar beslutninger er alt. Du må ta noen avgjørelser hver dag som til slutt vil gi deg en fart og øke karrieren til et nytt nivå. Dette er følgende eksterne kobling relatert til karrierevedtakene.
- 10 Karriere suksess ferdigheter som vil gjøre deg verdifull
- 10 beste og nyttige karriereråd for studenter
- 10 trinn for å gjøre et økonomisk intelligent karriereflytt
- 10 effektive trinn med kald anropsteknikker