Rekrutterere til jobber

Elsk dem eller hat dem, du kan ofte ikke ignorere dem. Faktisk, sammen med interne henvisninger, er rekrutterere til jobber det beste alternativet å lande den drømmejobben!

Som enhver profesjonell har også rekrutterere til jobber sin egen etiske retningslinjer. Og å forstå deres etikk er nøkkelen til å bygge et gjensidig givende partnerskap. I dette innlegget gir vi deg de 10 gyldne reglene du skal bruke når du jobber med rekrutterere for jobber. Med dette hjelper ikke bare disse mektige menneskene deg, men du gir nådig gunst og gir dem også kraft!

Følgende er de 10 beste trinnene du må vite for å takle rekrutterere for jobber:

1. Gjør forskningen

Hvis du leter etter jobbskifte, satser vi på at du er en oppriktig arbeider som leter etter profesjonell fremgang. Du tar din karriere på alvor og har brukt tilstrekkelig tid på å forske på selskaper, og du har listet opp de beste selskapene som samsvarer med dine profesjonelle drømmer. Riktig?

Vårt forslag er å utvide denne forskningen til også å rekruttere til jobber.

Du forstår, det er (middelmådige) rekrutterere for jobber. Og det er de som rekrutterer for jobber, de som lander deg din drømmejobb. Dette er menneskene du vil trykke på for å gi dine profesjonelle drømmer kraft. Så bruk litt tid og krefter på å søke rekruttererne etter jobber du har tenkt å melde deg på, mens du støtter dem på følgende spørsmål.

  • Hva er deres rykte i markedet med arbeidsgivere? Ser du at drømmeselskapet ditt ansetter dem, for å ansette deg?
  • Hva er deres rykte i markedet med fagfolk? Hvis du har en kollega eller kollega du ser opp til, ser du ham eller henne nærme seg denne rekrutten?
  • Hva er deres rykte blant arbeidsstokken? Har noen av dine kolleger hatt noen (positiv eller negativ) erfaring med dem? (Her hjelper det også å forske på nettet for å finne ikke-partisk tilbakemelding).
  • Hvor grundig vil de kjenne deg? Søker de å forstå dine interesser og karrieremål? Er disse rekrutterere for jobber interessert i deg som profesjonelt medlem, eller bare som enda et nummer?
  • Har de et godt tilkoblet nettverk? Dette vil avgjøre om deres edle intensjoner faktisk vil oversette til en drøm karriereplassering for deg.
  • Til slutt, har de tenkt å belaste deg for deres tjenester? Hvis ja, bør du behandle dette som et nei, et høyt, rødt flagg NEI!

Du vil ha en rekrutterer som bygger oppfylle karrierer, ikke bare stillinger. Spørsmålene ovenfor vil hjelpe deg med å komme ut det aller beste.

2. Velg nøye

Dette er den logiske konklusjonen til den første regelen. Forskningen din har muligens avslørt noen veldig integrerte folk, forpliktet til å finne topp talent for toppbedrifter. I dette trinnet sikrer du at du er talentet de ønsker.

Ikke bare registrer deg hos topprekrutterere for jobber bare fordi markedet ser ut til å samsvare i deres favør. Det er alltid en mulighet for at dine unike drømmer ikke stemmer overens med populære markedsbehov.

  • Kanskje du er dyktig i et nisjemarked?
  • Eller ønsker du å flytte til et bestemt geografisk sted, og vil ha en rekrutterer fra den sonen?
  • Eller du vil ha en jobb som vil støtte deg til å bygge en vellykket karriere mens du jobber hjemmefra?

Dette er trinnet der du nøye velger en "Headhunter" (et annet navn for den populære rekruttereren) som er like forpliktet til begge sider: deg og din potensielle arbeidsgiver. Først da vil du finne den drømmejobben som også lar arbeidsgiveren din finne enorm verdi i deg.

Det er også denne rekruttereren som skal ut på en lem for å få begge endene til å fungere.

Tillat oss å gjenta deg her igjen: hold deg langt borte fra rekrutterere for jobber som bare fisker etter tomme plasseringer uavhengig av faktisk passform. Du er verdt mer enn dette.

3. Les det fine antallet

Når du har nullet valget mellom topprekrutterere for jobber, er det siste trinnet for å sikre et verdig partnerskap å skanne det fine utskriften nøye.

Middelmådige rekrutterere til jobber kan snare deg på forskjellige måter. Mens den enkle tilnærmingen kan være å be om et kutt fra den første lønnen din (som du umiddelbart bør nekte), er utførelsen av dem ofte mer uekte. De kan:

  • Be om eksklusivitet for deres ikke-så-eksklusive tjenester.
  • Krev at du "introduserer" dem for minst 1 annen tilknyttet (for å øke virksomheten).
  • Bind deg til leiefirmaet i en kontraktsperiode. Hvis du slutter før utgivelsen, betaler du en straff.

Den eneste måten å unngå fellen deres er å skanne kontrakten og sjekke om det er en straffeklausul som gjemmer seg der.

4. Plasser din beste fot fremover

Med de tre første trinnene på plass, er du sikker på at din innsats har lønnet seg. Du har funnet rekrutterere til jobber du respekterer og ønsker å jobbe med, og du er klar til å starte et gjensidig givende samarbeid med dem.

Ta neste skritt til høyre ved å plassere din beste fot fremover.

En feil fagfolk gjør er at de antar at det er rekruttererens jobb å finne dem en jobb. Det er det, men dette er det mentale oppsettet til en lat, middelmådig profesjonell - absolutt ikke deg!

Gjør innsatsen for å vise at noe "ekstra" i CVen. Hva er det som gjør å ansette deg til et verdig forslag for toppbedrifter? Her handler det ikke bare om dine tekniske ferdigheter, utdannelsesbakgrunn eller nåværende lønnsslipp, da rekrutterere til jobber lett kan finne disse i spar. I stedet fremheve de spesielle opplevelsene og kunnskapene du bringer for dem. Avslør deg ikke bare som en verdifull ansatt, men som en dyrebar, ikke-å-bli-savnet-under-noen-omstendighet-stjerne. Dette vil på sin side kraftig få dem til å rekruttere jobbene til å rote for deg blant topp selskaper.

5. Vær grundig ærlig. Bestandig

Å jobbe med rekrutteringshjelp er mye som å jobbe med advokater eller leger. Vær alltid ærlig i din omgang med dem.

Det hjelper ingen når du gjemmer potensielle rødflagg for rekrutten. I dag investerer selskaper i grundig bakgrunnssjekk før de ansetter potensielle ansatte. Så hvis du har noen ubehagelige elementer i fortiden din, er det best å varsle rekrutten på forhånd.

Det er ikke sikkert du ønsker å fange dem i CV-en din, men du må gi rekruttereren beskjed om:

  • Du har hatt arbeidsbrudd. (Dette er lett å skjule, men ikke.)
  • Du fikk den rosa glippen fra et tidligere selskap. (Dette kan være av forskjellige grunner: fra dårlig ytelse til økonomisk nedbrytning. Forsikre deg om at du holder deg hensynsløs mot rekrutten.)
  • Du har noen annen erfaring fra fortiden som negativt kan snike deg.

Topprekrutterere går ofte ut for å finne din drømmejobb og setter enorm tillit til deg. Her gir du fordel. De vil ofte gjengjelde seg med forståelse, og kanskje til og med hjelpe deg med å overvinne fortidens fordøyelser.

6. Delta i ansettelsen

Igjen, dette er at du er proaktiv.

Du har allerede tatt betydelige skritt for å tiltrekke deg drømmejobben. Du har vist deg frem som et fantastisk knippe talent, og du har vært ærlig og på forhånd med rekrutten. Hva nå?

Fremme åpen kommunikasjon med din rekrutterer som fungerer begge veier. Her er du ikke bare å være ærlig, men også tydelig og rimelig.

  • Avklar forventningene dine til rolle, selskap, lønn, frynsegoder og andre avtaleinnbydere med rekrutten.
  • Del dine langsiktige mål og hvordan de passer med det du nå søker. Hvis rekruttereren din er overbevist om at du er best egnet til en stilling, er det mer sannsynlig at de vil ha positiv innflytelse på ansettelsessjefens beslutning.
  • Sjekk inn med din rekrutterer på selskapene som mottar profilen din. Forsikre deg om at de er det du vil. La dette ikke være et blindt kryp for å få noen jobb som kommer din vei.

Til slutt, holde rekrutteringshjelpen kontinuerlig oppdatert om tilgjengelighetsstatusen din. Hvis du allerede har kontaktet andre headhunters eller selskaper, må du holde dem oppdaterte om dette også. Ingen setter pris på duplisert eller bortkastet innsats.

7. Vær gjerrig med pengene dine og raus med tiden din

Sett aldri deg selv i en posisjon til å "betale" rekrutten; det er ansettelsesselskapets rolle.

Men ikke nøl med å tilbringe tid med rekrutterere for jobber. Jo mer de blir "kjent" med deg, jo bedre kan de passe deg inn i drømmejobben.

Når et selskap utvider seg, er det ofte et rush for å fylle nye stillinger. Her er hvor middelmådig rekrutteringshjelp kan komme inn med urealistiske løfter. Vi tror at de fem første reglene gir deg mulighet til å unngå denne typen rekrutterere. Men bare i tilfelle du faller i deres felle, sørg for at du gjør det klart på forhånd at du vil være enormt sjenerøs med tiden din (for å diskutere muligheter for å fremme din karriere, for forberedelser, til å delta på intervjuer osv.) Mens du forblir hensynsløs gjerrig med dine Penger. Dette skulle sette de middelmådige som løper fra deg.

8. Søk tilbakemelding

Ja, du har endelig vunnet de rekruttererne for jobber over og landet et intervju med drømmeselskapet ditt. Og du tror at det nå er på tide å sjekke ut og lage det på egen hånd.

Du tenker feil!

Rekrutteringsfirmaer har ofte massevis av innsikt i hva som fungerer i markedet og for ditt spesifikke ansettelsesfirma. Rekruttereren din kan til og med ha et profesjonelt forhold til ansettelsesansvarlig og kan påvirke hans eller hennes beslutning. Ikke rabatt verdien.

Søk “tilbakemeldinger” fra rekruttererne for jobber, også før du trer inn i intervjuerommet.

  • Kanskje rekruttereren din kan foreslå at du styrker de tekniske ferdighetene dine med ytterligere sertifiseringer, og at du kan dele engasjementet ditt for det samme under intervjuet.
  • Eller rekruttereren din kan ha innspill til selskapets nåværende lidenskapsprosjekt, slik at du kan undersøke det og imponere intervjueren med kunnskapen din.
  • Eller rekruttereren din foreslår at du fremhever det deltidsstudiet for å få en ledelsesgrad, noe du ville gått glipp av siden du intervjuet for en teknisk rolle.

Alt dette kan hjelpe deg med å intervjue bedre og vinne den ettertraktede jobben.

9. Gi tilbakemelding

Ja, ja, ja! Du har landet drømmejobben din med litt hjelp fra en engasjert rekrutterer. Gratulerer, det er din tid å feire!

Ikke glem å ta med rekruttereren din under feiringen.

Den beste måten du kan gjøre dette på for å gi dem verdifull tilbakemelding, den typen som styrker og utvider virksomheten.

Du skjønner, du har en unik mulighet som din rekrutterer aldri får: å delta og prøve et live-intervju. For alle sine innspill, rekrutterere for jobber savner en del av den liveopplevelsen. Her kan du gi dem mer enn en sniktopp fra læringen. Faktisk bør du gjøre dette selv om intervjuet ikke lykkes.

Her er noen notater om hva du kan dele:

  • Din overtakelse av selskapet. Samsvarer det med forventningene satt av rekrutterer? Eller ble du overrasket?
  • Ble du behandlet med respekt? Hvis ikke, er dette noe rekrutten din bør vite og kan fikse.
  • Følte du deg tilstrekkelig "forberedt" på intervjuet? Hvis ikke, hvilke nyttige innspill ville ha hjulpet?

Dette er en utmerket måte å hjelpe dine rekrutterere med å forbedre tjenesten deres. MEN, sørg for at du deler innspillene dine taktfast slik at det ikke kommer som et skyldspill. Rekruttereren din skal føle at du er ute etter å hjelpe dem, og ikke for å få dem.

10. Invester i forholdet

Du lurer sikkert på hvilken tilleggsregel vi kan gi deg til å bruke nå. Hvis du allerede har vunnet drømmejobben din, er forsøket ditt med rekrutten fullført. Ikke sant?

Feil!

Smarte kandidater innser at deres karriere er et maraton og vil inkludere flere slike intervjuer i fremtiden. Derfor bygger de videre på forholdet de allerede har opprettet med rekrutten slik at de holder seg oppdatert om markedstrender og behov.

Du kan gjøre dette også med bare noen få positive bevegelser:

  • Hold kontakten med nøkkelkontakten din hos rekrutteringsbyrået. Det hjelper alltid å holde et øye med markedstrender, selv om du ikke aktivt søker jobbskifte.
  • Hvis rekruttereren din fungerte fint for deg, gi dem positiv omtale blant vennene dine. Dette fungerer også for deg ettersom vennene dine vil kjenne deg igjen for den godt nettverkede personen du er.
  • Anbefaler dem innen din bedrift for interne ansettelsesbehov. Hvis du ikke er i stand til å drive dette direkte, så gi favorittrekrutteringene dine en stilling til ledige stillinger i selskapet ditt, slik at de kan komme i kontakt med de rette menneskene til å ta dette frem (som firmaets HR-personell).

Som smarte fagpersoner innser, er de nøkkelen til fortsatt langsiktig avansement mennesker: blomstrende forhold til de rette menneskene. Favorittrekrutteringene dine for jobber faller definitivt i denne kategorien.

Anbefalte artikler

Dette har vært en guide til interne henvisninger til stillinger, rekrutterere til jobber er det beste alternativet å lande den drømmejobben! Dette er følgende eksterne kobling relatert til rekrutterere til jobber.

  1. Hvordan koffertteknikk kan gi suksess i et intervju
  2. 11 gode måter å holde seg relevante i et arbeidsmarked i endring
  3. 10 grunner til at jobbrotasjon er en nyttig rekrutteringsmetode
  4. 3 viktige trinn for å bestemme den beste jobbkandidaten