Hva er en ytelsesplan? (Amerikansk pensjon)

Defined Benefit Plan er en arbeidsgiver-sponset pensjonsplan der ansatte fordeler beregnes ved hjelp av en formel. Formelen kan avvike fra selskap til selskap. Generelt inkluderer det imidlertid ansettelsesperiode og lønn. Den viktige delen i å definere ytelsesplanen er at du ville vite hvilket beløp du vil trekke til pensjonsreserven og hvor mye pensjon per måned du ville fått ved pensjon.

Anta at du er 25 år, nyutdannet med en årslønn på $ 60 000. Arbeidsgiveren din støtter den ytelsesbaserte planen, og du blir informert om at hver måned $ 500 vil bli trukket fra lønnen ganget med mange års tjeneste. Forutsatt at du ville gå av med pensjon 60 år. Dette fører derfor til en arbeidstid i 35 år. Derfor, når du går av med pensjon, ville du få en månedlig pensjon på $ 17 500 (35 * 500) til din død. Det er også viktig for deg å forstå at du hvert år sparer 6 000 dollar i 35 år på pensjonskontoen din, noe som gir et korpus på 210 000 dollar. Du vil sikkert tjene renter på sparepengene dine. Disse sparingene, dvs. Pensjonsmidler forvaltes av profesjonelle mennesker og er høyt regulerte. Derfor gir dette deg garanti for at pensjonsinntekten er garantert.

Når du når pensjon, har du to alternativer å velge mellom,

  1. For å velge månedlig inntekt til du dør, kalt livrenteutbetalinger
  2. For å få investeringsbeløpet på engangsbeløp som vil føre til at du administrerer midlene dine til du går av.

Definert bidragsplan

Defined Contribution Plan er en plan der like store midler eller prosentandel av inntekten blir bidratt av arbeidstaker og arbeidsgiver.

La oss forstå temaet ved å kjenne menneskets livssyklus.

Bildet symboliserer 5 faser av livet fra baby til tenåring til alderdom. Vårt motiv er å tjene penger og leve et lykkelig liv som oppfyller våre mål. De fleste amerikanske statsborgere begynner å jobbe med å oppnå tenårene. Etter universitetsgrad starter et gjennomsnittlig Amerika med heltidsjobb med en gjennomsnittlig lønn på $ 56 000 per år. Fra april 2019 sysselsatte USA 129, 21 millioner 1 personer. Du lurer på hvorfor jeg forklarer dette fordi arbeidsevnen minker når alderen øker. Fører til hvilken inntekt reduseres med bare økning i utgiftene.

Det ville være en tid da vi ville bli erstattet av noen andre, og at alderen er pensjonisttilværelse. Stort sett er pensjonsfasen når vi er økonomisk avhengig av vår familie, barn eller myndighet. For å unngå en slik avhengighet har vi derfor et sparebegrep som kalles Pensjon. Fra den dagen du mottar personnummer og tiltrer, vil en del av inntekten bli trukket fra og deponert i et pensjonshus / pensjonsfondselskap. Du vil få sparing (pensjon) under to scenarier,

  1. Når du når pensjonsalderen - Generelt er pensjonsalderen i USA 60 år.
  2. Død eller varig funksjonshemning for å jobbe

Poeng å huske - Defined Benefit plans (DBP) er bedre og fortrinnsvis foretrukket for arbeidere og arbeidsgivere på grunn av at planen anses som sikrere i forhold til Define Contribution Plan (DCP), fordi pensjonene lett kan forutses og det koster arbeidsgivere mindre å hva DCP koster.

Fordeler med de definerte ytelsesplanene

la oss se på hvor mye en ansatt ville være fordeler og arbeidsgivere vil ha nytte av fordi alle har 1 endelig mål, å redusere kostnadene og maksimere avkastningen. Derfor for den ansatte den maksimale avkastningen, mens det for arbeidsgiverne er den minste kostnaden.

Fordeler for ansatte

  • Den ansatte vil vite pensjonsbeløpet på forhånd (fra den dagen den signerer DBP-kontakten).
  • Fordelene er likegyldige til aksjemarkedsrisiko / svingninger eller økning / reduksjon i obligasjonsrenten.
  • Sammenlignet med DCP genererer den definerte fordelsplanen høyere avkastning på investeringer som vil omfatte for tidlig / utilsiktet dødsgevinst for familiemedlemmer.

Fordeler for arbeidsgivere

  • På grunn av den stabile og risikofri naturen til den definerte fordelsplanen, fører den til en høyere arbeidsstyrke i organisasjonen. Dette fremmer lojalitet og hjelper med å beholde verdsatt personale
  • Siden disse midlene er en kollektiv investering og profesjonelt forvaltet, gir besparelsen høyere avkastning med relativt mindre utgifter (kostnader for ansettelse av porteføljeforvalter, administrasjonsgebyr osv.).

Ulemper med definerte fordelsplaner

  • Ansatte vil ikke ha kontroll på fond, det vil si at de ikke ville vite hvor midlene deres investeres som en investeringsbeslutning og håndtering gjøres av eksperter.
  • Ansatte vet nøyaktig hvor mye de ville fått ved pensjonering, de har ikke muligheten til å øke pensjonsytelsen.

Konklusjon

Så snart du får personnummer og tiltrer, kan du begynne å bidra til pensjonen, dvs. pensjonsplanlegging. På grunn av vedtakelsen av Employee Retirement Income Security Act (ERISA) i 1974, garanteres definerte ytelsesplaner med forsikring under et program som administreres av et statlig organ som kalles Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).

I henhold til vår forskning har vi observert at definerte fordelsplaner er mer kostnadseffektive alle interessenter, dvs. myndigheter, skattebetalere og har en velprøvd registrering i å dekke pensjonsbehovene til de ansatte. Planen er kostnadseffektiv fordi den gjennomsnittlig risikerer et stort antall deltakere i stedet for å redusere den med høyere bidrag etter behov i DCP. Historisk sett har den definerte fordelsplanen gitt høyere avkastning på investeringene sine med lavere fondsforvaltningsgebyr.

Enkelt sagt kommer en verdi av 1 dollar som er utbetalt i pensjon til pensjonisten, ca 65 til 80% fra investeringsavkastningen og ikke hovedstolen han investerte i opptjeningsalderen. Dvs. $ 17.500 mottatt ved fylte 60 år, han ville bidratt med bare $ 3500 hvile er hans renteopphopning over 35 år. På grunn av dette velger unge arbeidstakere å definere fordelsplaner og foretrekker å investere med offentlige pensjonsfond i stedet for privat forvaltet.

Nøkkel merknad

Per avstemning gjennomført i West Virginia i 2008, som besto av 79% av lærerne stemte for å bytte fra DCP til DBP, i denne undersøkelsen var 70% av velgerne under 40 år.

Anbefalte artikler

Dette har vært en guide til Hva er en definert fordelsplan og dens definisjon. Her diskuterer vi den definerte bidragsplanen med dens fordeler og ulemper. Du kan også gå gjennom andre foreslåtte artikler for å lære mer -

  1. Eksempel på risikovurdering
  2. Hva er inflasjonsregnskap
  3. Karriere innen finans | Jobb og karriere

Kategori:

Entreprenørskaputvikling