Utvikle mellommenneskelige ferdigheter på jobb - Det sies med rette at en smart forretningsmann ikke bare er en forretningsmann; han er en smart formidler også. Han vet hvordan han skal samhandle med andre mennesker, og hvordan han skal håndtere og løse alle problemene ved å samhandle.
Mellommenneskelige ferdigheter er ikke bare viktige, men de viser også din evne til å bruke alle mulige ting som et omfang og ressurs. La oss vite hvorfor er disse mellommenneskelige ferdighetene viktige, og hvordan kan du utvikle dem?
Hvorfor er mellommenneskelige ferdigheter viktige?
Kjenn til regelen og faktisk er det sant at en person, som har dype mellommenneskelige ferdigheter og som er i stand til å benytte seg av den både individuelt og i gruppene, er langt fremme når det kommer til profesjonelle og personlige liv.
Med avansert teknologi har verden blitt et kompakt sted, og vi har mistet de gode kommunikasjonsferdighetene, men arbeidsgiverne har kjent viktigheten av de mellommenneskelige ferdighetene.
De ser etter ansatte med avanserte mellommenneskelige ferdigheter fordi en ansatt med disse ferdighetene kan være i stand til å kommunisere effektivt med lagkamerater, kolleger, andre ansatte og viktigst av kunder.
På hele nivået er disse ferdighetene svært viktige for å bestemme karrieregrafen. Derfor er det viktig å utvikle disse ferdighetene hvis du vil være ledende i nærmeste fremtid.
Hvordan utvikle mellommenneskelige ferdigheter?
Her er noen måter du kan utvikle mellommenneskelige ferdigheter på:
-
Ha en positiv holdning:
En av de viktigste komponentene i god mellommenneskelig ferdighet er den positive holdningen. Dette er en komponent som kan vise mye modenhet i samtalene dine.
Det er også uttalt at hvis du viser en positiv holdning under arbeidet, så viser du respekt for arbeidet ditt og organisasjonen du jobber for.
Å skildre en positiv holdning er å være munter, smilende mens man samhandler med lagkamerater og kolleger. Hvis du hilser folk muntert på arbeidsplassen din, blir det også sett på som en positiv gest.
Når du setter pris på arbeidet til kollegaene dine, blir det sett på som en essensiell del av den positive holdningen.
-
Lær enkle måter å løse problemer på:
Det er flere mennesker som jobber hardt dag og natt for å ta organisasjonen på det store suksessnivået. Det bemerkes også at forekomst av konflikter eller konflikt mellom ideologi eller ideer er en vanlig forekomst på en arbeidsplass.
Hvis du også er en del av et slikt miljø, kan det hende du har en tendens til å tenke på hvor raskt du løser problemet eller konflikten, men problemet er at dette kanskje ikke er den rette måten å tenke på.
Den beste måten er å tenke på måtene å løse problemene på, fordi det reduserer tiden, og du kan løse det mye effektivt. Når du er ferdig med å evaluere måtene å løse problemet på, må du gå videre og bruke alle løsningene på problemet for å løse det.
Sett opp målene og implementer riktige strategier. Når du har implementert planen, kan du overvåke suksessen.
-
Beherske gode kommunikasjonsevner:
Kanskje det viktigste aspektet av mellommenneskelige ferdigheter. Å formidle budskapet ditt effektivt og å gjøre det uten å skape konflikt på best mulig måte vil gjøre jobben.
Det er i utgangspunktet to typer mellommenneskelige ferdigheter, nemlig verbale og ikke-verbale kommunikasjonsevner. Det helt grunnleggende ved å kommunisere effektivt er å lytte ordentlig.
Du må lytte veldig gjennomtenkt. "En god formidler er alltid en god og gjennomtenkt lytter, " et veldig gammelt ordtak negler det riktig. Før du gir mening, hvis du har lyttet ettertenksomt, vil du vite hva du sier og hva samtalen handler om.
Den helt generelle ideen om dette aspektet av mellommenneskelig ferdighet er at du kanskje ikke unngår det for enhver pris, fordi det er nødvendig for ethvert yrke.
Hvis du lærer kunsten å kommunisere ordentlig, unngår du konfliktene, og du øker også produktiviteten din med effektiv kommunikasjon. Det være seg verbal eller ikke-verbal kommunikasjon, begge kommunikasjonene er viktige.
- Verbal Kommunikasjon : Verbal kommunikasjon omfatter enhver form for kommunikasjon, som involverer ord, enten det er talt eller skrevet. Samtalene, som vi generelt har med våre medarbeidere, klienter eller sjefer til lunsj, i et møte. Verbal kommunikasjon er et viktig aspekt av kommunikasjonen når det kommer til mellommenneskelige ferdigheter. Du skal ikke bare bare kommunisere, men du bør også vite viktigheten av å kommunisere muntlig veldig effektivt og lære kunsten å formidle budskapet ditt ordentlig, fordi det å formidle det du mener på best mulig måte er det beste du kan gjøre for din profesjonelle som så vel som personlig liv.
- Ikke-verbal kommunikasjon : Den eksisterer parallelt med den verbale kommunikasjonen. Disse to er de veldig kraftige verktøyene, og sammen kan de endre hele oppfatning og oppfatning. Ikke-verbal kommunikasjon inkluderer faktisk nesten 60% av den totale kommunikasjonen, som du har med noen. Ikke-verbal kommunikasjon inkluderer mange ting som kroppsspråket ditt, ansiktsuttrykkene dine, din holdning og måten du gjør bevegelser mens du kommuniserer. Lyden av stemmen din og tonen du snakker forteller også mye om modusen din. Så du bør også huske på disse aspektene. Klærne du har på deg og måten du bærer på deg er også en del av ikke-verbal kommunikasjon. Ikke-verbal kommunikasjon inkluderer følgende ting:
- Øyekontakt
- Lyden av stemme og tone
- Dressesans
- Kroppsspråk
- Holdning
-
Legg inkludering til arbeidsordboken din:
Du jobber og hjelper ikke noen hemmelige tjenester i landet ditt, så i stedet for å gjøre det hele veien, lær å inkludere alle personene som er villige til å samarbeide med deg.
Det er mye å snakke og lytte til andres synspunkter. Du vet aldri hvilken idé som kan finne føttene i arbeidet ditt og ta det til neste nivå. Teamarbeid er alltid bedre enn et arbeid som gjøres individuelt.
Hvis du samarbeider, får du samarbeidet tilbake, og du må spørre om innspill og meninger fra lagkameratene og kollegene på arbeidsplassen din. Det kreves en sosial harmoni ikke bare i samfunnet, som du bor på, men også på arbeidsplassen der du jobber.
Du må presse og velge sosial inkludering før du starter et prosjekt. Dette miljøet vil hjelpe din sak, og det vil bare hjelpe deg på både kort og lang sikt.
-
Lær noen håndteringstaktikker:
Arbeidsmiljøet er ikke veldig forskjellig fra andre ting, som du gjør i det daglige. Ledelse er arbeidsmiljøets og kulturens meget viktige egenskap.
Det er visse ting, som kan fornærme eller provosere deg mens du er på vakt, bør du reagere? Selvfølgelig ikke. Så å håndtere selv og følelsene dine er musten for et sunt arbeidsmiljø.
Lær å kontrollere frustrasjonene og følelsene dine effektivt. Når du har mestret kunsten å lede deg selv, kan du lære å skjule alle de negative aspektene veldig lett. Hvis det er uheldige forhold, må du skjule disse tingene for å unngå negativ innvirkning.
-
Begynn å ta ansvar:
Den av de mest vitale mellommenneskelige ferdighetene er å ta ansvar og ansvarlighet. De to mellommenneskelige ferdighetene er veldig viktige for generell ytelse og produktivitet.
Hvis du har disse to attributtene, kan du gjøre alle ting med letthet. Du er klarert, dine medarbeidere vil elske deg, og de vil banke på deg. Det eneste viktige poenget med å være ansvarlig er at det hjelper med å redusere spenninger og konflikter mellom kolleger.
Ta dette eksemplet, ved å akseptere feilen din og lovet at du vil huske disse tingene i fremtiden vil løse alle problemene fordi skyldspillet bare vil ødelegge produktiviteten og troverdigheten din, noe som kan skade fremtidsutsiktene dine.
-
Ikke grøft etikettene dine:
Åh! Vel, dette er ikke den tingen du må lære separat fordi du har lært dem siden junior KG. Hvis du har gode etiketter, vil du utvilsomt være stjernen på kontoret eller arbeidsplassen din.
Ulike samfunn over hele kloden dømmer folk etter de oppførselene de har, også gjør arbeidsgiverne. Når verden er så kompakt, kan det hende at denne tingen ikke nektes for at etiketter har blitt en må-ha-del av mellommenneskelige ferdigheter sammen med de andre komponentene og egenskapene. Spesielt i samspill mellom virksomhet og virksomhet er det veldig viktig.
-
Utvikle sosial og generell bevissthet om ting:
Den beste delen av en intelligent arbeider er at han er bevisst både sosialt og kulturelt. Her betyr kulturelt arbeidsplasskulturen du er en del av. Hvis du er klar over det, identifiserer du sikkert mulighetene og mulighetene.
I en hast for å få suksess, i prosjektene dine, kan det hende du har en tendens til å unngå mennesker, som er veldig negative. Hvis du har denne egenskapen til å være sosialt bevisst, vil du sikkert identifisere alle mulige problemer og løse dem med letthet.
I et forsøk på å være sosialt bevisst må du ikke ignorere de andre egenskapene til å vite mer enn det du burde vite. Forsøk å lære av hver aktivitet og sosiale ting som skjer rundt deg for å forbedre produktiviteten.
-
Ikke klage:
Vi ser folk som klager over jobben og kontoret veldig ofte. Noen klager over den grinete sjefen sin, mens andre synes kollegaene deres er veldig lite nyttige. Denne holdningen til deg skader ikke andre så mye som den skader deg.
Å utvikle mellommenneskelige ferdigheter, verdsette mer og klage mindre. Takk kollegene for den lille hjelpen de gir deg og smiler ofte til dem. Folk elsker å omgås og diskutere ting med en munter person.
Det er en gest som ikke koster noe, men gjør arbeidsmiljøet veldig positivt. Flere smilende ansikter og mindre rynkende ansikter kan lyse opp hele arbeidsplassen din.
-
Bli litt mer takknemlig:
Den beste måten å gi de mellommenneskelige ferdighetene dine en ny høyde, er å være litt mer verdsatt overfor menneskene som jobber rundt deg. Dette har to positive resultater.
For det første, når du setter pris på en hjelpende hånd som noen låner deg eller et arbeid noen har utmerket utmerket, blir du tatt til å være noen, som faktisk identifiserer det harde arbeidet, ønsker sine bidrag velkommen og berømmer dem for det.
På denne måten, hvis du trenger hjelp videre i nær fremtid, vil de gjerne gi den til deg. For det andre legger du opp til positiviteten rundt deg, og ved å si noen få ord for takknemlighet, legger du til en annen persons tillit i tillegg til å øke dine egne mellommenneskelige ferdigheter.
Bortsett fra disse hovedpunktene, er det noen få flere ting som kan være veldig gunstig for å hjelpe deg med å utvikle mellommenneskelige ferdigheter:
-
Vær en ivrig lytter
Mange mennesker ville elske å samhandle med deg hvis du bare viser interesse for å lytte til hva de har å si. Når noen snakker, prøv å være veldig oppmerksom og virkelig interessert i hva de har å si eller uttrykke.
Hvis de føler at du faktisk er interessert, kan det hende at de også vil møte problemene dine og kanskje vil vite hva du mener om noe, noe som vil øke dine mellommenneskelige ferdigheter ytterligere.
-
Vær oppmerksom på andre
Enten det er arbeidsplassen din eller bare være sammen hjemme, er det viktigste som knytter folk til deg når de ser at du bryr deg og faktisk er interessert i å vite hva som har foregått med dem.
For eksempel når du trøster noen i dårlige tider, lyser det automatisk et grønt lys i tankene foran navnet ditt. Vær oppmerksom og kjenn til varene og feilene som foregår med menneskene rundt deg for å legge til brownie-poengene dine.
-
Forsøk å løse konflikter
Det er åpenbart at med en arbeidsplass som er vert for så mange mennesker, vil det være sladder, konflikter og kamper. For å utvikle dine mellommenneskelige ferdigheter videre, må du være mer en engel enn en djevel.
Forsøk å sortere ting på kontoret i tilfelle krangel, og prøv å holde folk på en god lapp med hverandre. Det viktigste du må unngå er sladder, da det kan skape et negativt bilde av deg foran mennesker.
Hold deg unna sladder så mye du kan, og underhold aldri noen, som er involvert i det heller.
Det er flere forandringer i verden som skjer akkurat nå. Bedriftsledere opptrer sterkere og ansetter personer, som kan øke produktiviteten i organisasjonene.
Når det gjelder produktiviteten, er det tilfelle disse mellommenneskelige ferdighetene, som blir normen som om du for eksempel har en veldig god kommunikasjonsevne, så kan du vinne en avtale for selskapet ditt ved hjelp av denne ferdigheten.
Det er flere andre fordeler, for ikke bare profesjonelle, men til en viss grad kan disse ferdighetene hjelpe deg med å forbedre dine personlige liv.
Første bildekilde: pixabay.com