Forskjell mellom 403 (b) vs 457
403 (b) og 457 er godt utformede pensjonsplaner for de ansatte i USAs folk.
403 (b):
Dette er for private og ideelle organisasjoner, offentlige utdanningsinstitusjoner og hvis noen annen enhet kvalifiserer under IRS (Internal Revenue Service Are Charity Institutions fungerer utelukkende for skattefritak. Dette er planen for definert bidrag. Denne planen sparer penger på en skatt Utsatt grunnlag. Det ble investert bare i livrentekontrakter, derav kalt "Skatt utsatt annuitetsplaner (TDA). Utsettelse betyr at et lite beløp spares for fremtidig inntektsformål etter pensjonering. Ofte brukes valgfri utsettelse som ikke er annet enn et bidrag er laget av lønn til pensjonsplaner (403 (b)). Den ansatte skal autorisere før hver transaksjon skjer for sikkerhetshensyn. Alle ansattes utsettelser gjøres før skatt. Det trekkbeløp vil reflektere bruttoinntekten.
457:
457 har to typer: -
- 457 (b) - Dette er for statlige og lokale myndighetsansatte.
- 457 (f) - Dette er for høyt betalte non-profit ansatte. 457 plan krever at en ansatt skal jobbe til avtalt tid. Dette er planen bare for de utvalgte ansatte. Fordi denne planen gir 100% bidrag til denne planen fra inntekten. Så for å motta 457 (b), bør du være dyktig og høyt betalt.
Sammenligning mellom hodet og hodet mellom 403 (b) vs 457 (Infographics)
Nedenfor er topp 7-forskjellen mellom 403 (b) mot 457 
Viktige forskjeller mellom 403 (b) vs 457
Begge 403 (b) vs 457 er populære valg i markedet; la oss diskutere noen av de viktigste forskjellen mellom 403 (b) vs 457:
- 403 (b) plan tilbys for å spare penger for pensjonsytelser for private og ideelle organisasjoner, offentlige sektorer, offentlige utdanningsinstitusjoner som skoler.
- Mens 457-planen er av to typer:
1. 457 (b) - dette er for ansatte i staten og lokale myndigheter.
2. 457 (f) - dette er for høyt betalte non-profit ansatte.
- I planen 403 (b) starter utdelingen av penger fra fylte 59, 5. Hvis du tar penger før fylte 59, 5 år for enhver pris, er det en straff på 10% som straff for tidlig uttak. I 457-plan, ingen straffer som sådan. Du vil imidlertid ikke kunne ta noen fradrag før du fyller 70, 5 år. Hvis du jobber fremdeles, kan du bidra til planer til du fyller 70, 5 år. Hvis du ikke jobber og ønsker å ta penger før 59, 5 år også, er det ingen straff.
Obligatoriske minimumsfordelinger beregnes basert på forventet levealder. Det begynner i en alder av 70, 5. Hvis vi ikke klarer å ta det, vil det resultere i en avgift på 50% eller indirekte skatt på det trukket beløp. I 457-plan er det ingen slike kriterier.
- 403 (b) Hvis en investor bare vil ha en investeringsplan gjennom hele livet, kan han gjøre det med mindre han ikke ruller over til selvstyrt IRA. Hvis han rullet over til IRA, er investoren ansvarlig for alle sine investeringsbeslutninger. 457 (b) også som et alternativ for diversifisering av eiendeler, men 457 (f) har ikke dette alternativet.
- 403 (b): -
1) Den årlige bidragsgrensen er generelt mindre av ansattes kompensasjoner. Det er $ 18500 i 2018.
2) Hvis din alder er over 50 år, er et ekstra bidrag på $ 6000 tillatt.
3) Avsnitt om levetid for oppsamling tillater en ekstra betaling på $ 3000 / år hvis du har minst 15 års forutgående funksjonstid eller et betalt gjennomsnitt på $ 5000 / år.
- 457: -
1) Den årlige bidragsgrensen er generelt mindre av ansattes kompensasjoner. Det er $ 18500 i 2018.
2) Hvis din alder er over 50 år, er et ekstra bidrag på $ 6000 tillatt.
3) Hvis pensjonsalderen din er <3 år, er $ 37500 ekstra betaling / år tillatt.
- Hvis en ansatt trenger flere investeringer å gjøre, er 403 (b) det beste alternativet. Hvis en investor trenger mer tid til å investere til pensjon, er 457 det beste alternativet.
- 403 (b) har en lavere innskuddsgrense, mens 457 lar deg bidra med 100% av inntekten (nesten dobbelt av 403 (b) 's innskuddsgrense).
- 403 (b) har et bredere utvalg av tilbydere enn 457 (b).
- Usannsynlig som 403 (b), 457 er noen ganger et tiltak for å finne ut de talentfulle ansatte, ettersom det kun tilbys for det spesielle settet med medlemmer av arbeidsgiveren, ikke for alle.
403 (b) vs 457 sammenligningstabell
Nedenfor er den 7 øverste sammenligningen mellom 403 (b) mot 457
| Sammenligningsgrunnlaget mellom 403 (b) vs 457 |
403 (b) |
457 |
| Uttak | Fordeling av penger starter fra fylte 59, 5 år. Hvis du tar penger før fylte 59, 5 år for enhver pris, er det en straff på 10% som din tidlige tilbaketrekningsstraff. | Ingen straffer som sådan. |
| Matchende bidrag | Tilbud Matchende bidrag -en arbeidsgiver velger for den ansattes arbeidsgiver-sponsede pensjonsplan basert på lønnen han får. | Sjelden matchende bidrag. |
| Det beste alternativet å velge | Best å lage flere investeringsplaner. | Best når mer tid til investering er nødvendig. |
| Pensjonsytelse | Vil ha mindre fordeler ettersom det tillater bare små elementer som kan investeres. | Lar deg bidra med dobbeltbeløpet (gir 100% av inntekten din), og fordelene vil derfor også være veldig gode. |
| Distribusjonsgrense | Obligatoriske minimumsfordelinger begynner i en alder av 70, 5 år, og mislykkes, noe som vil føre til 50% avgift eller indirekte skatt på det tilbaketrukne beløpet. | Ingen slike grenser. |
| Årlig bidragsgrense | 1) Den årlige bidragsgrensen er generelt mindre av ansattes kompensasjoner. Det er $ 18500 i 2018. 2) Hvis alderen din er over 50 år, kan tilleggsavsetning gi deg 6000 dollar. 3) Avsnitt om levetid for oppsamling tillater en ekstra betaling på $ 3000 / år hvis du har minst 15 års forutgående funksjonstid eller et betalt gjennomsnitt på $ 5000 / år. | 1) Den årlige bidragsgrensen er generelt mindre av ansattes kompensasjoner. Det er $ 18500 i 2018. 2) Hvis alderen din er over 50 år, kan tilleggsavsetning gi deg 6000 dollar. 3) Hvis pensjonsalderen din <3 år, og deretter ytterligere innhenting på $ 36000, kan du bidra. Det tillater opptil 37500 dollar i 2018. |
| Rollover til IRA | Ansatte kan rulle over til selvstyrt IRA som lar investorer være ansvarlige for alle investeringsbeslutningene som aktivitetsdiversifisering som obligasjoner, aksjer, fond osv. | Alternativ til overføring til IRA som bare gjelder 457 (b) og ikke 457 (f). |
Konklusjon - 403 (b) vs 457
Når det er disse to pensjonsplanene med så mange fordeler, en person; investor trenger ikke å være avhengig av bare standardpensjonsordningen levert av arbeidsgiveren. Ansatte kan benytte seg av disse planene og kan få en fordel.
Anbefalte artikler
Dette har vært en guide til toppforskjellen mellom 403 (b) vs 457. Her diskuterer vi også 403 (b) vs 457 viktige forskjeller med infografikk og sammenligningstabell. Du kan også se på følgende artikler for å lære mer
- Strategisk planlegging vs strategisk ledelse
- Asset Management and Wealth Management
- Suksess vs erstatning
- Investering og sparing