Tenker du å søke på en ny jobb? Hva er hovedopplysningene du husker på før du søker? Det inkluderer sikkert tekniske ferdigheter, kvalifikasjoner og utdanning. Men har du sjekket for myke ferdigheter? Sikkert, det gjør du ikke. Trodde aldri at det er viktig, men sannheten er at den også er like viktig og lett kan få deg avvist.

Når en aspirant dukker opp for et intervju, er han / hun under konstant granskning av den fremtidige lederen. Den fremtidige lederen fortsetter å dimensjonere deg, og denne granskningen er ikke for at du skal føle deg fryktelig, men den virkelige sannheten bak dette ørneøyet er å finne at ikke bare du er kvalifisert for jobben, men å analysere hvilken type ansatt du vil være som vi vil. I dagens raskt voksende konkurransedyktige verden vil det ikke være en overraskelse for en aspirant å finne noen som er langt mer kvalifiserte enn dem. Men hvis et selskap har valgt deg fremfor den andre, er det absolutt ikke bare de tekniske ferdighetene du besitter, men atferden din er også en viktig ingrediens.

Konkurransen i verden tar sin humongøse form med hver dag som går, og hvis du ikke er klar ennå, er det sikkert at du ikke vil vare en dag i korporal verden.

Hvis man tror på de nylige undersøkelsene utført over hele landet, leter selskaper etter to typer legitimasjon:

  1. Harde ferdigheter, populært kjent som tekniskhet
  2. Myke ferdigheter eller den emosjonelle intelligensen.

Harde ferdigheter er den typen evner som kan læres, øves eller læres. Som å lære et nytt språk, få en grad, osv. Faktisk er den harde sannheten i næringslivet at det er langt mer enn det som kan tenkes, dyktige ambisjoner som er gode på tekniskhet, men som fremdeles er arbeidsløse. Selv når en fyr er god på jobb, men mangler de myke ferdighetene, blir bedriftene tvunget til å gi slipp på den ansatte fordi mangelen på myke ferdigheter.

Myke ferdigheter, selv om aspiranten glemmer det er viktig, for arbeidsgivere, kan myke ferdigheter vise seg å være ganske viktige.

For å vise at myke ferdigheter i dagens tid er blitt like viktige som tekniske ferdigheter, la oss ramme opp en situasjon. Se for deg en situasjon hvor du jobber med et viktig prosjekt, og plutselig blir du skapt for å barnevakt på noen som kan ta vare på seg selv, sammen med å jobbe med prosjektet. En ganske blodkokende situasjon, ikke sant?

Ingen elsker å barnevakt andre som kan ta vare på seg selv. Tilsvarende i et selskap, hvis lederen bringer en ny ansettelse, noen, forventes det at den nye tillegget vil være et aktivum, en innflytelse og ikke et ansvar for firmaet der arbeidsgiveren din vil kaste bort tiden sin på å mate deg.

Trekk ved en ideell ny leie

I følge arbeidsgivere kan de slags myke ferdigheter som kan bebo enhver fremtidig leder, vises på følgende måte:

  1. Å være pålitelig

Se for deg en situasjon der du ga noe viktig arbeid til noen du stoler på, og de sviktet deg. Det fører til ikke bare troens død, men kan føre veiene dine til tap.

Tilsvarende, i alle selskaper ser arbeidsgivere etter den ansatte som kan stole på, som de kan stole på. En ansatt som alltid går glipp av fristen eller kontinuerlig er opptatt med å gi unnskyldninger, er en betydelig dødelighet for selskapet og kan føre til store uhell.

Og arbeidsgiverne kan ikke klandres hvis de skyter en så uansvarlig ansatt som kan være firmaets død.

  1. Trekke sammen en presentasjon-

    Er du flink til presentasjoner? Er du flink til å overbevise folk? Eller er du flink til å snakke?

Hvis svaret ditt er "Ja", er det ingenting å bekymre seg, men hvis svaret ditt er "Nei", så forbered deg på at det ikke spiller noen rolle hva du legger ut eller hvor lenge du har vært hos firmaet. Fordi de fleste arbeidsgivere forventer at de ansatte vil presentere for ledergruppene, medarbeidere, klienter, styremedlemmer, etc.

Måten du lager en presentasjon setter et avtrykk på deg i hjernen og hjertene til menneskene som deltar på presentasjonen. Og tilsynelatende er det ingen som ønsker et dårlig inntrykk foran arbeidsgiverne sine. For å gjøre et godt inntrykk under en presentasjon, må den ansatte være trygg og rolig.

  1. Løser problemer

Jo bedre du er med å håndtere problemer og utfordrende situasjoner, jo bedre er sjansen for å bli valgt ut over de andre aspirantene. En krise er en tid der problemet er uventet og ikke klarer å løse det på konvensjonelle måter. Disse situasjonene kan være stressende, og hvis den ansatte mangler ferdigheten til å håndtere stressende forhold, øker sjansen for panikk. Og en person som er i panikkmodus, kan aldri tenke logisk. Logisk håndtering av utfordringer er den eneste veien ut, og hvis den ansatte mislykkes med dette, viser det seg å være et tilbakeslag for ikke bare den ansatte, men også selskapet.

Og ingen ønsker å møte en fiasko på grunn av de ansatte panikk. Så de ansatte bør gravere dette inn i hjernen deres om at utfordringer må løses logisk, ved å opprettholde roen og ikke ved panikk.

  1. Coaching av medarbeidere

Teamet ditt blir din identitet, din nye familie, når du først kommer inn i forretningsverdenen. Hvis du ikke tåler identiteten din, hvordan kan du forvente at andre skal stå sammen med dine problemer. Lagstyrke er basen i et hvilket som helst selskap vekst, og hvis teamene begynner å falle fra hverandre, vil den dagen ikke være langt når selskapet legges ned.

Arbeidsgivere verdsetter derfor sterkt teamarbeid. Det er mulig at du kan være god som teknisk som de andre lagkameratene mangler. En god ansatt er en som veileder teamkameratene sine, slik at ingen av medlemmene i teamet henger etter resten.

Et annet perfekt eksempel på teamarbeid kan være når et nytt medlem blir lagt til teamet. Det er helt logisk for det nye medlemmet å være helt uklang om nivåene av arbeidet som allerede er utført av teamet. I dette tilfellet er det medarbeidernes ansvar å fylle ham ut med informasjonen.

Denne myke ferdigheten hjelper til med å forbedre bindingen mellom medarbeiderne, og skaper et vennlig miljø å jobbe i.

Å være konkurransedyktig i den korporale verdenen er bra, men å gjøre det til sjalusi kan hemme karrieren din negativt og forholdet til kollegaene dine.

  1. Passer inn i selskapets kultur

“ Stor sinn tenker likt” . Dette er en kjent linje som passer perfekt til situasjonen på en arbeidsplass. En arbeidsgiver som liker å balansere jobb og moro på kontoret, så vær sikker på at arbeidsgiveren vil være på jakt etter samme type arbeidstaker som deler sitt perspektiv. En ansatt som passer som en hanske på arbeidsplassen er åpenbar å bli likt av alle sammenliknet med den som holder seg isolert fra resten av arbeidsmiljøet.

Det vennlige miljøet på arbeidsplassen bidrar til å øke suksessgraden for selskapet. Som åpenbart ingen kan jobbe i et stresset miljø der ingen får puste jevnt.

For en ansatt som ønsker å være favoritt hos arbeidsgiveren, trenger å gå videre på dette feltet for å nå sine mål.

  1. Ytrer meninger mens du er åpen for tilbakemelding

Hvem liker ikke utfordringer? En ansatt som ikke bare er selvsikker nok til å sette ideene sine foran andre, men helt sikkert å utfordre de andre på det, får et øyeblikk som for publikum. I et møte eller under idédugnad er det ingen som liker en statue, så ikke bare sitte rundt og holde kjeft, men legg ideene og meningene dine på bordene slik at andre kan se det også.

Nå kan man tro at det er nok å uttale seg, men virkeligheten er en god foredragsholder bør også være en god lytter. Hvis du ikke er åpen for tilbakemeldinger, er du ikke kvalifisert til å gi en i tillegg. En ansatt som ikke bare ytrer sine meninger, men er åpen for kommentarer, karakteriseres som de ideelle ansatte.

  1. Å være fleksibel og fokusert

“ Stern trær blir hugget først ”, i t er et gammelt ordtak som kan brukes på ethvert perspektiv av liv og arbeidsplass er intet unntak.

I den raskt skiftende konkurranseverdenen, skal ikke den ansatte bli overrasket hvis fristen eller kravene plutselig endres. Den ansatte må være fleksibel mens han står overfor denne typen avvik. Å være ufleksibel og krangle over endringene kan føre deg i arbeidsgiverens dårlige øye.

En fleksibel ansatt hvis den blir satt under slike forhold kan tilpasse seg lett til disse plutselige endringene.

Fokus, et enkelt ord med fem bokstaver, men hold hemmeligheten bak suksessen. De ansatte må være fokusert på å gi ønsket, målrettet produksjon.

Mange vanlige mennesker har sett prestasjonshimmelen, og mange store personligheter har sett den mørke gropen av fiasko, og den eneste grunnen til deres skjebne er fokuset. Når du har fokusert, er suksessen for dine føtter, men så snart du mister den, blir undergangen din nye følgesvenn.

Og den ansatte skal ikke bli overrasket hvis de får sparken bare fordi de mistet fokuset. Som ingen vil følge deg ved din undergang.

Så en ansatt bør alltid huske på at fleksibilitet og fokus kan trekke deg ut av enhver grop.

  1. Å være nyskapende og kreativ

Som liker den samme gamle rutinen, på jakt etter noe nytt, noe annet, ut av det vanlige mønsteret, bringer ikke bare interesse, men tenner også gnister. Kreativitet er noe som kan antenne arbeidsplassen, og bringe interessene til alle inn. En kreativ person kan finne en rømningsvei fra alle slags problemer, noe som viser seg å være en viktig ressurs for firmaet som

Hvis intervjueren ber deg om å forklare tiden da et nytt prosjekt ble tildelt deg, må den ansatte også inkludere sine personlige erfaringer.

Innovasjon og kreativitet er de perfekte blandingene av krydder som kan antenne atmosfæren på arbeidsplassen.

  1. Utvikle nye prosesser

Det er mulig at det kan eksistere en alternativ måte å få gjort arbeid som ikke bare er effektivt, men også økonomisk. Så hvis en ansatt kommer på en slik ide som kan få arbeidet gjort på en raskere, mer effektiv og økonomisk måte, så er det en garanti for at den ansatte blir verdsatt og rost av alle og verdifull for arbeidsgivere. Ikke bare sparer dette arbeidsgivers tid, men det kan også legge til bunnlinjen.

Å samle motet til å komme frem og fortelle arbeidsgiveren din at det er alternative, lønnsomme måter som kan velges, er et stort skritt som kan sette deg i gode øyne for arbeidsgiveren din.

  1. Ta initiativ

En ansatt som kan manifestere et initiativ ved å bringe opp nye ideer og planer, og i tillegg, bringe det til live handling, er den type arbeidstakere arbeidsgivere søker.

Som; ideene til markedsføring på sosiale medier som kan styrke firmaets fremtredende rolle.

Det oppleves ofte at det er den tøffeste oppgaven å ta et nytt initiativ. Men hvis det nye initiativet kan vise seg å være gearing for selskapet, så bør de ansatte komme med nye ideer og implementere det.

Så når en leder henter inn en ny ansettelse, ønsker de at den ansatte er usedvanlig nyttig og fylt med myke ferdigheter. Myke ferdigheter som navnet antyder at du ser bra ut i andres øyne. Og en ydmyk, vennlig person blir likt av alle. Den viktigste fordelen med å ha disse myke ferdighetene er at de gjør det morsomt å jobbe. Jo kjedelig jobben blir, jo mindre blir effektiviteten til arbeidstakerne, og totalt sett reduserer lønnsomheten til biz. Så, hva venter du på? Kom i gang og jobb mot å bygge din personlighet og profilen din sterkere ved å forbedre ferdighetene og kompetansen. La deg være det første valget for hver arbeidsgiver som ønsker å ha alle ferdighetene dine i hver nye ansettelse. La manageren din løpe bak deg!

Anbefalte artikler

  1. Harde ferdigheter og myke ferdigheter
  2. 10 Karriere suksess ferdigheter som vil gjøre deg verdifull
  3. Introduserer noen ekspertråd for egenmarkedsføring (nyttig)
  4. 6 bemerkelsesverdige parametere for å evaluere en arbeidsgiver (nyttig)

Kategori:

Entreprenørskaputvikling