Introduksjon til negative arbeidsvaner
Hver ansatt i uansett stilling inngro i spesielle negative arbeidsvaner, eksempler som ikke er enkle å fjerne, men som hindrer deres karriere, er arbeidsvanene. Det er ansatte som går glipp av mange viktige ting på kontoret som viktige prosjekter, øker lønn eller kampanjer enten på grunn av deres mangelfulle tilnærming eller på grunn av en naturlig karakter. Du er heller ikke klar over hvor mye tap du må påføres gjennom atferden din som er i strid med bedriftskulturen og arbeidsvanene du følger.
Nedenfor er eksempler på negative arbeidsvaner som kan ødelegge din karriere:
# 1- Negative arbeidsvaner - Du er ikke selvpromotor
Du er god i arbeidet ditt og et verdifullt aktivum for selskapet ditt, men hvis du ikke pryder egenskapen til egenreklame for å imponere, vil ingen vite om deg. Det er mange arbeidere eller til og med kreative mennesker som fortsetter å produsere gode arbeider, men de er neppe kjent for publikum, ingen er klar over deres verdi og hvordan de kan være gode bidragsytere. De er kvalifisert for anerkjennelse. Uansett hva du gjør, oppgavene du jobber med å bli kjent med eldre og leder. Enten arbeidet er av mindre eller større karakter eller om dette bare er kudoer fra klienter, avslører det samme for sjefen din eller sjefen. Dette vil øke troverdigheten din før sjefen din. Du vil sikkert bli verdsatt for innsatsen din.
På slutten av dagen, gi noen minutter av tiden din til å notere alt arbeidet du har gjort. Dette inkluderer oppgavene til både mindreårige eller major i naturen. Når du skal gå gjennom listen, vil du selv kjenne dine evner og svakheter. Med listen kan du måle ditt ytelsesnivå og ferdigheter. Du kan også sammenligne resultatene dine med noen av kollegene eller eldre for å vite og forstå hvor du står. Dette vil også hjelpe deg med å gjøre selvdømmelse, og du vil ha en oversikt å sammenligne med resultatevalueringsrapporten, når den kommer ut.
- I selvkampanjer må du demonstrere ekspertisen din på en artikulert måte som inkluderer å legge til poeng for å diskutere noe eller for å legge ut kommentarer eller ved å generere underholdende eller informative markedsføringssteder.
- Vis dine evner, ferdigheter og holdninger som viser at du kan være en verdifull ressurs for folket.
- Vær følsom og mottakelig for menneskene du snakker med. Du kan bare skrive en tonehøyde eller levere den hver gang du møter noen og alltid være klar til å tilpasse deg selv for en forandring.
- Snakk med menneskene om deg selv, hvem du er, ditt direkte publikum og som trenger eller vil høre om deg
- Hvis du er følsom for de andre menneskers behov, må du ikke bare fortsette å skryte av deg selv. Forsikre deg om at du ikke tar mer tid bare ved å snakke om deg selv. Mange mennesker gjør dette, og det kan drepe karrieren din.
# 2- Negative arbeidsvaner - Du tar ofte utslett beslutninger
Mange ansatte har en vane å ta utslett beslutninger, da de ikke tenker på konsekvensene som kan føre til deres mislykkede prestasjoner og til og med tap for selskapet, og da føler de seg skyldige. Å ta en utslett avgjørelse betyr at du lytter til hjertet ditt og ikke til hodet ditt som enten kan gi deg suksess som du skylder lykken eller fiaskoen din. Men hvis du lytter til hjernen din og følger de negative arbeidsvanene, vil du aldri få et tilbakeslag i livet. Så det er best å tenke på alle aspektene ved å lande seg selv i enhver okkupasjon eller komme til en konklusjon. Husk alltid, ikke si ja når du vil si nei og ikke si nei når du tror at alt vil være bra for deg. Si ja til de beregnede og lønnsomme grepene som vil ta deg til suksess.
Think and Then Act ”er et mantra som er veldig viktig å følge for å lykkes.
# 3 - Negative arbeidsvaner - Vedta et negativt syn
Å innta et negativt syn er et av eksemplene på negative arbeidsvaner og å vise aggressivitet i prosjekter skaper et ubehagelig miljø og en avstand mellom deg og dine kolleger. Noen ansatte har en vane å klage. De vil fortsette å klage og komme med unnskyldninger på det ene påskuddet eller det andre. Hvis noen del av prosjektet går galt et sted nedover linjen, og til de vil klage på en instans, var nettverket ikke ordentlig eller underordnet hadde ikke oppgaven på en ordnet måte. Disse klagene eller mumlingene skaper en ubehagelig situasjon, unødvendige distraksjoner og kan distansere deg fra kollegaene og eldre / underordnede. Generell tillit utvikles ikke. Det samme gjelder dårlig humor. Lett humor er bra ettersom det er en stress-buster og frigjør deg fra alle slags spenninger eller stress, men humoren i form av å misbruke andre kolleger eller komme med dårlige kommentarer skaper et miljø med mistillit, og du vil bli vurdert i et dårlig lys. Selv folk som jobber under deg, vil miste all respekt for deg. Hvis klagene fortsetter, vil det komme tiden hvor sjefen din også vil bli frustrert og kunne fyre deg.
Så i stedet for å klage, kan du diskutere problemene med manageren / sjefen din og finne ut de alternative løsningene. Hvis det er et problem i et prosjekt, finn årsaken til problemet og prøv å løse det i stedet for å grue eller klage.
# 4- Negative arbeidsvaner - ikke klar for endring
Mange ansatte følger samme arbeidsmønster, samme prosedyre og lignende arbeidsvaner. de er ikke klare for en endring. De er så vant til av den allerede vedtatte stilen at de ikke er klare til å prøve og tenke noe ut av boksen. Å bevege deg på samme spor hele tiden skaper et inntrykk av at du er en følger og ikke leder, og at du ikke beveger deg med verden. Hvis du ikke endrer deg, kan du se deg selv i samme stilling selv etter ti år fra du startet. Endre deg selv selv om det krever å lære nye ferdigheter og prøv å tenke ut av boksen. Oppgi din mening, selv om det strider mot sjefens ideer eller trekk, men gjør det veldig kunstig og i henhold til selskapets behov. Prøv å overbevise sjefen din med fakta og eksempler om hvordan ideen din kan komme selskapet til gode.
# 5- Negative arbeidsvaner - Du lyver alltid
Du lyver ofte for sjefen din, kanskje av en så liten grunn som å ta sanksjon for permisjon, noe de ansatte ofte gjør. Den fortellende løgnen kan redde deg i en periode, men vanlige løgner kan lande deg i trøbbel. Hvis du blir fanget, ville du ødelagt troverdigheten din, og det er noe du aldri ville fått tilbake. Omdømme og pålitelighet er større enn penger, du kan fremdeles tjene penger hvis de går tapt, men du kan aldri tjene respekt og tillit hvis de går tapt. Selv om du har sluttet å lyve, vil ingen noensinne stole på deg igjen.
# 6 - Negative arbeidsvaner - Forblir alltid uorganiserte
Du er overhodet ikke en organisert person, og ofte forsinker tingene, mister det viktige papiret på tide eller kommer sent på møtene eller på kontoret. Og du viser ofte uaktsomhet i arbeidet. Enten arbeidet er lite eller stort, viser uaktsomhet din troverdighet. Noen ganger gjør du ikke det du sier, eller hvis du gjør det er minst viktig eller ingenting av verdi. Hvis du er uaktsom eller uorganisert vil det utgjøre mangel på produksjon, produksjon og arbeidsflyt vil bli påvirket. Og naturlig nok har ikke selskapet råd til tapet, så sjefen din må da advare deg eller kaste deg ut av jobben. Hjemmet ditt vil også bli rot hvis du ikke holder dine personlige eiendeler ordentlig. En uorganisert person lykkes aldri, verken hjemme eller på et kontor, mens en organisert person alltid vil skinne.
Hold deg organisert som er den første leksjonen som blir undervist på skoler, høyskoler og når en student kommer opp i sin første jobb. Å være organisert tar ikke mye tid, og du kan jobbe effektivt, smart og raskt enten du er på kontor eller hjemme.
# 7 - Negative arbeidsvaner - Å involvere seg i sladder og murstein
Det sies at sladring er en vanlig ting på kontorer, litt sladder frigjør stress, men hvis sladder blir for mye, ødelegger det for kontormiljøet og forårsaker ignorering for personen du sladrer om. For mye av det skaper også distraksjoner i arbeidet og forårsaker mistillit, sjalusi og misunnelse. Anta at hvis du snakker noe stygt om senioren din eller kollegaen og det ordet sprer seg over alt uten tvil, vil ryktet til en person bli tilintetgjort, men hvis du har klaget på det til lederen eller HR, kan du også komme i problemer eller til og med miste jobben. Så unngå å sladre, snakk godt om andre. Hvis du oppfører deg fint med kollegaene dine, vil du få den samme reaksjonen fra de andre også. Naturligvis vil du tjene tillit, omdømme og mange venner.
# 8 - Negative arbeidsvaner - Du kan ikke jobbe som et team
Du er ikke i stand til å tilpasse seg i henhold til teamets standarder, og har heller ikke mulighet til å ta med kollegaene dine. Dessuten distanserer du deg fra andre, krangler stadig med dem, ikke respekterer teammedlemmer og deres ideer og fortsetter å spille raserianfall som forårsaker forstyrrelser eller distraksjoner. I noen av de ovennevnte tilfellene er det hele teamet som lider og tapet er mer hvis alle er avhengige av hverandre. I et team må du følge reglene og overholde de samme. Det er veldig viktig å hjelpe og gi kreditt til teammedlemmene dine og være deres støtte, fullføre arbeidet som planlagt og også hjelpe andre. Det er utfordrende å jobbe med et team, men den slags eksponering eller erfaring det gir er ganske verdifullt og fordelaktig for deg.
Vi er alle mennesker, har vårt eget sett med svakheter og positivitet, men hvis du jobber i et selskap, må du trekke en linje mellom dine svakere poeng og positive poeng. Begynn å jobbe på de svakere punktene og forbedre og verne om den positive siden din. Vis aldri svakere side av personligheten din, da andre kan dra nytte av svakheten din. Så vær god, gjør det bra med en positiv holdning til deg selv og livet.
Anbefalte artikler
Dette har vært en guide til negative arbeidsvaner for hver enkelt ansatt i uansett stilling inngro i det bestemte arbeidet som ikke er lett å fjerne, men som hindrer deres karriere. Dette er følgende eksterne kobling relatert til negative arbeidsvaner
- 7 potente tips for å håndtere negative tilbakemeldinger på jobben
- Hvordan presentere negativ tilbakemelding til teammedlemmet ditt?
- 5 viktige vaner som øker arbeidsplassens effektivitet