Introduksjon til Jobbhopping
"Jobbhopping" er noe enhver profesjonell bør unngå, ikke sant? Feil. Hvis du tenker at jobbhopping er dårlig for din karriere og omdømme, her er vår jobb med å jobbe hopping. Hvis du kan gjøre jobbhopping strategisk, vil du være i stand til å skape et bedre omdømme, tjene mer penger, bli forfremmet raskere og til slutt tjene tittelen som en ekspert-generalist.
Årsaken til at jobbhopping virker så dårlig for så mange mennesker (spesielt de som driver selskaper) fordi når en eller flere mennesker gjør en overgang fra et selskap til et annet, må de betale prisen. Ingen liker å øke utslagsfrekvensene. Men dette er scenariet - ettersom bedriftseiere tenker på veksten i organisasjonene deres, må du også tenke på veksten av YOU Inc.
Nei, det er ikke kult å være på jobb i mer enn noen få år og gjøre de samme tingene igjen, igjen og igjen. Det er to forskningsrapporter som beviser at hvordan den nylige arbeidsstyrken bruker jobbhopping for å skifte og gjøre en overgang i karrieren.
I 2012 publiserte PayScale en rapport som sier at medianperioden på årtusener i selskaper er maksimalt 2 år.
I 2013 publiserte Millennial Branding og Beyond.com en undersøkelse som sier at 30% av selskapene mister 15% av årtusener i løpet av et år.
Vi kan forstå at undersøkelser blir gjort med liten prøvestørrelse, og det skildrer ikke alltid det nøyaktige bildet. Men disse undersøkelsene blir gjort ved å ta hensyn til hundrevis av selskaper og deres ansatte. Selv om vi ikke kan konkludere med at arbeidsmarkedet er fullt av jobbhopper, er det likevel ingen skade i å si at markedet trender mot en situasjon der "jobbhopping" virker de riktige alternativene for årtusener.
Nå er du en ansatt som hopper av jobb, og du tror på å bo i et selskap, lære ferdigheter, få promotering og gjøre karrieregrafen din oppover. Men hva hvis dette ikke er tilfelle? Hva ville du gjort da?
Se nøye på de tipsene vi skal diskutere nå, og du kan forstå hvorfor det å være den mest erfarne ansatt i jobb-hopping i selskapet reduserer sjansene dine for å bygge en vellykket profesjonell.
Beste måter å jobbe med:
Nedenfor er noen av de beste måtene for hvordan jobbhopping kan hjelpe deg å tjene mer penger
-
Gjentagelse er ikke alltid edel
Spør en erfaren profesjonell om hva som er hemmeligheten bak suksessen! De vil fortelle deg at de jobbet hardt, og at de ble sent og kom tidlig og gjorde hver dag det mentorene deres ba dem gjøre. Dette er grunnleggende. Det er greit å følge dem. Men hva om suksessspillet har endret seg gjennom årene? Hva om de samme tingene som brakte suksess, ikke fungerer nå? Ja, det sies at det som bringer deg hit ikke vil ta deg dit. Hvis du er her i organisasjonen din i noen år nå og tenker på forandring fordi du vil vokse, hold den tanken et øyeblikk. La oss se dypere. Tenk på jobbansvaret ditt. Hjelper de deg å vokse? Gjør det å utvide e-postkontroll, strukturere excelark og samtaler med lang varighet? Ja, de resulterer ofte i god lønnsjekk og sikkerhet og status. Men vokser du? Hvis ikke, må du tenke på å gjøre en overgang selv når det føles som jobb-hopping. Hvis du er her i to år og tenker at hvis du endrer deg, vil du bli kalt som en jobb hopper, så glem det. Hvis du endrer og vokser, er det bedre enn å bare vente på å ikke bli stigmatisert.
-
Du ville vokse eksponentielt
jobbhopping er dårlig for de som verdsetter sikkerhet mer enn vekst. Her er hva som vil skje hvis du kaster stigmaet om "jobb-hopping" fra hodet og tenker det som en strategi for vekst. For å være usedvanlig god i noe, trenger du en struktur, et system, en etablert metodikk, mye studier og noen / mennesker som kan hjelpe deg å lære et halvt dusin ferdigheter. Nå kan du studere på egen hånd; men resten av tingene er ikke garantert i en jobb. Så hvis du bor i et selskap i 10 år, hvordan vil du lære alt som trengs for å gjøre deg eksepsjonell? Nei, vi promoterer ikke jobb-hopping; vi snakker bare om gode sider ved det.
Hvis du blir i ett selskap og ser at du kan mestre en ferdighet i løpet av et år, hvorfor være der mer enn et år? Nå, for å kunne bruke jobbhopping effektivt, må du vite hvor du vil, hva du vil gjøre og hva dine karriereambisjoner er. Hvis du vet og kan artikulere ditt karrieremål under 10 ord, kan du tenke på denne strategien. jobbhopping kan virkelig være en velsignelse for karrieren din.
-
Du vil tjene store penger
Det er gitt. Hvis du bytter jobb ganske ofte, vil du tjene mer penger enn folk som vil være i en organisasjon i lang tid. Men nå, når du jobber et år i en organisasjon og deretter gjør en og en halv annen i en annen og går på et intervju, kan intervjueren rynke opp og kan fortelle deg noe sånt som: - Vel, du har endret for mange jobber i også mindre tid. Du ser ikke ut til å være en kandidat som har fokus. ”Men ikke lytt til intervjueren. Det forventes at du bare vil forlate en jobb når du får en ny mulighet som virker bedre for å lære. Og kanskje ville ikke denne situasjonen med å bli intervjuet i stop-gap oppstå. Likevel, hvis du tenker på å bytte jobb fordi du ønsker å gjøre læringskurven din oppover, kan det hende du må høre mye stigma om jobbhopping.
Lederguruen Robin Sharma sier: "Etter hvert som du lærer mer, vil du tjene mer." Så når du tar en strategi for å lære det første målerettet for karrieresuksess, ville det å tjene store penger bare være et biprodukt. Det er alltid bedre å tjene mer penger hvis du ikke vil bli fanget av et tankesett om sikkerhet. Se fremover. Bedrifter trenger generalister mer enn noen gang. De trenger mennesker som vet hvordan de skal løse et problem, hvordan de skal presentere, hvordan man skriver spennende eksemplarer, hvordan man opprettholder hjertelige forhold til klienter, hvordan man kan lese komplekse økonomiske diagrammer og hvordan man kan øke fortjenesten og redusere kostnadene. Så du får ideen om hvorfor jobbhopping lærer deg alle ferdighetene du trenger for å være den smarteste profesjonelle i organisasjonen din.
-
La være på gode vilkår
Det er ofte ikke lett å ta farvel med selskapet du jobber for øyeblikket. Hvis du har jobbet i organisasjonen i et år og ønsker å skifte, ville det ofte være mye motstand. Fra kolleger, jevnaldrende og lagkamerater til toppledelsen til og med administrerende direktør vil motstå at du forlater denne organisasjonen hvis du er en virkelig smart ansatt. Men som du allerede vet i ditt hjerte at du vil endre deg fordi veksten din i denne organisasjonen er stoppet, må du lage en taktikk som vil hjelpe deg med å si farvel. Sitt sammen med hver av kollegaene dine og fortell dem hvorfor du vil reise. Hvis de ikke forstår den eksakte grunnen, snakk med dem på språket deres. Spør dem - hva er viktigst for deg i en jobb? Hvis de er som folk flest, vil de si noe sånt som "penger" eller "sikkerhet" eller "stabilitet" eller "godt arbeidsmiljø".
Disse er alle gyldige årsaker til jobbhopping for å være i en organisasjon i lang tid. Men hva du vil i en jobb-hoppende karriere kan være mye annerledes enn andre. Kanskje alt du ønsker er vekst eller læring eller mer ansvar som ikke vil være mulig i denne organisasjonen. Uttrykk det til kollegaene dine. Når du snakker med toppledelsen, må du aldri si at du vil vokse langt utenfor din nåværende rolle, og det er derfor du drar. Bare si at du har noe annet i tankene og ikke prøv å forklare. Selv om de øverste ledere med jobbhopping er store humanitære forhold, er det likevel bedre å ikke fortelle den nøyaktige grunnen, da det kan skade forholdet ditt til dem.
-
Forstå mulighetskostnader
Jobbhopping hjelper deg å forstå verdien av mulighetskostnader. Jobbhopping er subjektivt. Hva vil du kalle jobbhopping - en periode på ett år eller to år eller kanskje hvert femte år? Så forstå at jobbhopping gir verdi ved å gjøre deg oppmerksom på mulighetskostnader i markedet. Du blir klar over signaler om at du gjør repeterende jobber hver dag, og du forstår at du ikke vokser lenger i denne jobben. Men har du noen gang tenkt at det du ville tapt hvis du fortsatt blir i samme jobb i et år til? Her er regnestykket - hvis du ikke endrer jobb, betyr det at du ville gjort de samme tingene igjen neste år, pluss at du ikke lærer deg nye ferdigheter pluss at du vil trenge å investere tusenvis av timer i arbeidet du ikke elsker pluss deg Du kan ikke investere så mye tid i andre fruktbare aktiviteter, pluss at effektiviteten din vil reduseres dag for dag. Nå kombinerer alt dette, og du vil innse hvorfor jobbhopping ikke er en dårlig ting. Det reduserer mulighetskostnadene dine og får deg til å vokse.
-
Lær før du endrer
Jobbhopping virker ofte veldig spennende, da det gir deg en mulighet til å tjene mye mer enn du for tiden tjener. Men hvis du jobber med å hoppe bare fordi du vil tjene mer, ikke gjør det. Vi foreskriver de positive sidene ved jobbhopping, da det hjelper deg å lære mye mer enn du ville lært hvis du blir i en jobb i lang tid. Men hva hvis en annen mulighet banker på døra når du vet at du fremdeles lærer i din nåværende organisasjon? Det enkle og forenklede svaret er - Ikke bytt jobb ennå. Du er i dette selskapet for å lære deg en eller flere ferdigheter. Hvis læringen din ennå ikke er gjort i den eksisterende organisasjonen, hva vil du gjøre for et annet selskap? Dette en feil bevegelse kan ødelegge din karriere ambisjon. Hvis du strategiserer for å bli mer verdifull, ikke gjør jobbhopping bare for penger eller status. Gjør det for å lære. Og du ville være i orden.
-
Læringsplan i neste organisasjon samsvarer med virkeligheten
Man ser ofte at selv når fagpersoner endrer seg for å lære bedre og lære mer, er virkeligheten i den nye organisasjonen ofte den samme som den forrige. Vær klar over dette. Den beste måten å sikre at du ikke går til en organisasjon som snakker stort og fungerer lite, er å gjøre research på forhånd. Ikke bare være fornøyd med sekundære undersøkelser som å surfe på nettsteder, Wikipedia og andre nettforum. Gjør primær forskning. Den mest effektive måten å gjøre et primært søk på er å gå til kundene og snakke med dem om selskapet. Gå som forsker. Be dem om at du kommer fra et forskningsfirma og be dem om å fortelle noen få ord om selskapet du har søkt på. Gjør det på en slik måte at du ikke blir fanget. Hvis du synes det er for risikabelt å gå personlig, kan du sende vennene dine. Ta deretter en konkret avgjørelse.
Jobbhopping er en edel oppgave. Nei, ikke til selskaper som ansetter deg, trener deg, investerer deg og gjør deg til en bedre profesjonell enn du var et år eller to før. Så før du tenker på vilkårene for jobb-hopping, kan du se på noen få ting som kan virke å være etiske hvis du gjør det.
- La aldri et prosjekt være i mellom. Hvis du vil endre, endrer du etter at prosjektet er ferdig. Hvis du trenger å øke oppsigelsestiden, gjør du det.
- Forlat aldri organisasjonen uten å finne en erstatning. Det er etisk å tenke på veksten din. Men hvis du har en viktig stilling, koster det organisasjonen mye penger når du forlater det. Så ikke gjør det. Finn noen som er så dyktige som deg, og tren ham / henne i en måned og deretter forlate uten bekymring.
- Ikke del informasjonen du fikk fra ditt eksisterende selskap med neste selskap. Du er ikke et informasjonsmedium, heller en ressurs. Så bruk deg god ved å hjelpe flere kunder, ikke utnytte de tidligere organisasjonene.
- Handle og si de samme tingene. Ikke lov toppledelsen noe du vet at du ikke kan videreføre. Bedre ennå, ikke si noe. Når tiden er inne, er det bare å handle.
Denne artikkelen er en omfattende lesning om de gode sidene ved jobbhopping. Men husk at hvis det første målet ditt er å lære, ville du automatisk tjent bedre, ja ved å jobbe-hopping.