Spørsmål om lønnsforventning - vanskelige spørsmål er det ikke? Et faktum som vi alle er klar over er penger. Som hei, hvorfor tror du at noen jobber, hva tror du at noen jobber for? PENGER… Det er så enkelt som det. Jo mer du tjener, jo mindre er det i disse dager, penger er aldri nok. Så av kurs når du går på intervju må du sørge for at du forhandler godt for å få den rette mengden penger du fortjener.

Vel, dette betyr foruten å forberede dine ferdigheter din kompetanse, dine kvalifikasjoner du også trenger du forberede og jobbe med de grunnleggende intervjuferdighetene dine. Å ja!!! Det er ekstremt viktig å gjøre det, da dette vil hjelpe deg med å selge deg selv og ferdighetene dine bedre. Noe som betyr at ferdighetene dine alene ikke kommer til å klare deg gjennom at du trenger den ekstra smartheten for å være i stand til hva rekruttererne skal ansette deg. Å svare på lønnsforventningsspørsmålet på riktig måte er ekstremt viktig, fordi det til tider bare er at lønnsforventningene dine ikke kan få jobben eller ta jobben fra deg. Faktisk kan flere ganger ditt lønnsforventningssvar helt slå av den varme samtalen mellom deg og selskapets HR.

Akkurat som tittelen sier i dag, skal vi snakke om å svare på spørsmålene om dine lønnsforventninger på en smart måte for å forsikre deg om at du får det du vil ha, det handler om å få rekruttererne til å bli enige om ditt krav.

Til å begynne med, gi oss beskjed om alle de vanskelige spørsmålene som stilles av rekruttererne. Deres lønnsforventninger er ikke rette, da de høres ut som om det er veldig viktig å være en del av organisasjonen; men du må få dem til å innse bare omvendt. La oss se på noen få spørsmål.

Noen spørsmål om lønnsforventninger

La oss forstå hvorfor disse selskapene stiller spørsmål om lønn før du ser på noen spørsmål?

  1. Til å begynne med vil de sørge for at de har råd til deg før de bruker tid, penger og andre ressurser på deg.
  2. Noen arbeidsgivere betaler mer, fordi noen betaler mindre enn den nåværende markedsrenten eller den nåværende markedsverdien for de ansatte, de vil sørge for at du skal være komfortabel med å jobbe med lønnen de har råd til deg.
  3. De vil også sørge for at du er i stand til å forstå verdien av jobben din, og hvis du er en fortjent kandidat for lønnen, betaler de deg.

For å være sikker på at du gir de det riktige svaret du trenger for å være smarte nok, må du overbevise rekruttereren om verdien din og selge dem på deg før du kommer til lønnsdiskusjonspunktet med HR.

Lønnsforventninger Spørsmålstriks

  1. Hva lager du nå eller i den nåværende organisasjonen?

Når en arbeidsgiver gjør som dette spørsmålet, er det vanligvis for noen med en lønnsforventning mellom 10 000 og 15 000; hvor HR er trygg nok til at en liten lønnsforhøyning kan og vil være god nok til å ansette den ansatte og få den ansatte til å jobbe i organisasjonen.

  1. Hva vil du lage med oss? ELLER Hva er dine lønnsforventninger? ELLER Hva er lønnskravene dine?

Når du blir stilt et slikt spørsmål, betyr HR nesten at gratulerer vi ønsker å ansette deg, men det vil være flott om vi diskuterer hva som vil være godtgjørelsen for å ansette deg, da du er god, vi ønsker å finne en stilling for deg i systemet eller i vår anerkjente organisasjon.

Hva kan være spørsmålet? ELLER hvilken måte HR vrir og vender spørsmålene du har til deg, må være forberedt og sørge for at du svarer riktig. Hvis du gir et lavere tilbud, vil du koste deg og jobbe med tap, og hvis du oppgir en høyere pris, kan du miste muligheten til jobb eller jobb. Jeg er sikker på at en rekke mennesker der ute i bedriftsverdenen har lønnsforventning for å ha opplevd det samme. Det er ikke nytt for nesten 70% til 75% publikum.

La oss diskutere noen tips og noen strategier som kan få deg gjennom et jobbintervju ved å selge deg selv og ferdighetene dine på riktig måte.

Måter å svare på spørsmålene om lønnsforventning

  1. Forstå din eksisterende lønn og din stilling

Det er alltid smart å forstå hvor du står akkurat nå før du gir HR-nummeret. Å gi et ugyldig tilbud vil ikke være bra nok. La det være fornuftig. For eksempel hvis du tegner 15 000 for øyeblikket og forventningen din er 25 til 30 000, vil HR ikke synes dette er gyldig eller fornuftig nok. Han vil definitivt avvise deg som søker. Hvis du svarer på dette spørsmålet så nært 20 000, så kan du definitivt ha en sjanse til å komme deg gjennom lønnsintervjuet.

  1. Sysselsettingsstabilitet i det siste

Ikke bare din eksisterende pakke, du trenger også å kjenne hele bakgrunnen din. Du vet definitivt hvordan stabiliteten din har vært hos dine tidligere arbeidsgivere. Hvis du tidligere har hatt et godt omdømme med god stabilitet, kan du forhandle bedre. Med en uregelmessig stabilitet og regelmessige stillingsendringer, har rekrutten overtaket og makten til å forhandle, da de vil vurdere å ansette deg en risikabel utfordring, noe som er ganske rettferdig at de vil være tvilsomme om du vil være tilbake i selskapet etter at de bruker penger og tid i trening og ansettelse av deg.

Anbefalte kurs

  • PRINCE2 eksamenssertifiseringstrening
  • Fullfør opplæring av kundeanalyser
  • Komplett opplæring i markedsanalyse
  1. Uthev dine profesjonelle prestasjoner

I tidligere selskaper har du kanskje hatt prestasjoner der du beviser for organisasjonen at du har oppfylt forventningene dine og til og med overgått forventningene. Det kan hende du har utkonkurrert i et prosjekt eller som teammedlem, dette er akkurat de rette øyeblikkene og gjerningene du kan bli utsatt for rekruttererne. Ved å gjøre det viser du verdien og ferdighetene dine, viser du dem hva du er i stand til å prestere. Så å fremheve prestasjonene dine er alltid gunstig for deg, da det gir deg muligheten til å forhandle med rekrutten.

  1. Kjenn din verdi

Etter å ha studert om din arbeidsprofil din CV, positive og negative poeng studerer markedet, bransjen, selskapet du søker i, jobbprofil, bransjetrend, etterspørsel og tilbud av ferdigheter, osv.; vil det nå være enklere for deg å vite hva du er verdt i bransjen. Bare når du kjenner din rette verdi i bransjen, kan du kreve rett og få riktig lønn på kontoene dine hver måned. Lønn er en veldig viktig del av jobben din for riktig lønn holder deg motivert og fornøyd med jobben din.

  1. Kjenne selskapet og dets lønnsstruktur

Det er viktig å vite hvem du forhandler med. Hvordan er de som arbeidsgivere i markedet? Er de bra, betaler de bra? Få all informasjonen før du går inn på intervju. I disse dager samler folk all informasjonen allerede før de kjøper et produkt. Og du planlegger å selge ferdighetene dine og gi dyrebar tid til selskapet ditt, forskning er ekstremt viktig i dette tilfellet. Du kan få informasjon tilgjengelig på nettet eller fra de eksisterende ansatte i selskapet.

  1. Vær smart ved å ikke oppgi et nummer direkte

Med tanke på hva og hvordan HR har vist spørsmålet sitt, bestemmer hvordan du skal svare på dette spørsmålet. Hvis du tror du nå er sikker på spørsmålet, kan du ganske enkelt si at du trenger å lære om selskapet og stillingsprofilen før du oppgir forventninger. Noe som HR-prisen vil forstå at du fremdeles ikke har bestemt deg for lønnen, men du vil være interessert i jobbmuligheten. Denne smarte måten kan ganske enkelt sette deg gjennom dette spørsmålet på en enkel måte.

  1. Vis positivitet overfor jobben

Det er veldig viktig å få HR til å føle at jobbprofilen og jobbmuligheten er imponerende og ikke pakken. Selvfølgelig er den viktigste grunnen til å jobbe penger og pakken som selskapet som tilbys av selskapet for de fleste av oss, men du trenger å la selskapet føle at det er muligheten og profilen som har tiltrukket deg og penger er sekundære . Vis mer entusiasme mot jobben som tilbys, og når du imponerer HR-en, så forhandle om pakken.

  1. Dømme hvor presserende stillingen er

Det er ikke lett for deg å gjette at HR virkelig trenger deg i systemet. I noen få intervjuer forteller de imidlertid kandidatene om det haster, men det er likevel ikke klart nok om de kan oppfylle lønnskravene dine, og om kravet til å fylle ut stillingen faktisk er så viktig. Vel, hvis du kan, kan du få detaljene om hvor presserende betegnelsen er til å begynne med før du forhandler om lønn ingenting som den, da dette vil hjelpe deg med å forhandle bedre og du har et omfang av å gjøre at selskapet betaler deg i henhold til dine ønsker.

  1. Siste bransjetrender

Å du må definitivt forstå pakken som tilbys for den betegnelsen du har og søker om. Ekstremt viktig å vite hva som tilbys av hvilket selskap, slik at du kan stille etterspørselen foran rekruttererne med en forklaring. Hvis rekruttererne leter etter ekte dyktige fagpersoner og virkelig ønsker å opprettholde dem, må de samsvare med bransjestandardene av en enkel grunn at menneskelige ressurser er en av de viktigste ressursene for ethvert selskap.

  1. Tilførsel og etterspørsel av ferdigheten

Veldig viktig å forstå omtrent hvor mange flere dyktige fagfolk som bransjen har, bortsett fra om tilbudet er mer og etterspørselen relativt sett er mindre, sannsynligvis vil du kanskje ikke være i en forhandlingsposisjon da selskapet vil ha mange flere alternativer hvis kravet ditt virkelig er er uakseptabelt for dem. Men hvis du virkelig har vært ekstremt imponerende og har et rykte i bransjen å være kjent om, har du en sjanse til å skaffe deg hva du vil.

Noen viktige triks lønnsforventninger

  • Gjør deg klar med all nødvendig informasjon til å begynne med, fra din bakgrunn til å studere bransjen og selskapet. Å være klar informasjon er viktig fordi det vil hjelpe deg å forhandle bedre
  • Informer HR på forhånd om at du leter etter riktig karriereretning som vil føre deg til riktig stillingsprofil som du leter etter sammen med riktig lønn eller godtgjørelse for å tjene selskapet, og forsikre dem også om at dine krav er presise som du vet at du kan gi dem mer enn 100%.
  • Hvis du ikke er klar til å svare på dette spørsmålet på denne delen av intervjuet, kan du ganske enkelt utsette det ved å fortelle rekrutten at du vil vite mer om jobbprofilen før du tar en beslutning, eller kanskje du kan bruke et annet triks for å utsette svare på denne.
  • Hvis du er trygg nok, bare gi rekruttereren ett beløp og være stille, dette viser din tillit til jobben din og etterspørselen. Rekruttereren vil definitivt prøve å forhandle videre. Før du bruker dette trikset, må du sørge for at alle kortene dine er riktige og i din favør
  • Bruk smilet ditt til å utføre magien, ingenting som å gi deg tilbake til det såkalte tøffe spørsmålet og se på rekrutten i øynene med et smil. Smilet ditt sier alt når det viser din selvtillit og din arbeidsvilje. Prøv dette trikset, det fungerer som magi.
  • Når du snakker med rekruttereren, snakker med dem i løpet av total godtgjørelse, vil dette inkludere bladene dine, i håndpakke, totalpakke, forsikringer, bonuser og insentiver, andre tilbud som selskapet må gi. Bare forstå at alt må være klart og betydelig sammen med akseptabelt for deg.

Anbefalte artikler

Her er noen artikler som hjelper deg å få mer detaljert informasjon om lønnsforventningen, så bare gå gjennom lenken

  1. Tilknyttet lønning til investeringsbank
  2. 10 kraftige tips for å øke dine lønnsforventninger
  3. Ber om lønnsøkning? Ta disse 12 interessante tipsene
  4. Topp 7 trinn for å bryte inn i en ny karrierevei uten erfaring
  5. Viktig trinn for markedsføringsanalyse for dummies