Profesjonelt liv
Profesjonelle broer du absolutt bør brenne - Hvis du er ny i yrkeslivet, vil du snart lære at du trenger å brenne noen profesjonelle broer senere i karrieren. Når du blir med i selskapet, er det som en tom skifer, og du drømmer om å male alle drømmene dine der. Men ikke alle mennesker liker drømmene dine. De holder deg, deler pott med kaffe og snakker om drømmene deres; men bak ryggen deres ber de hardt for din undergang. Hvordan vil du forklare denne typen mennesker som bruker to masker og viser deg den gode mesteparten av tiden? Du er kanskje ikke interessert i å vite mye om dem. Men de vil ikke glemme deg. I hvert fall inntil du ikke gir opp drømmene dine og bøyer deg ned til den harde virkeligheten.
Så, hva bør du gjøre? Hvordan ville du takle denne typen mennesker? Bare brenn dem av fra livet ditt. Selvfølgelig bør du ikke gjøre det på en måte som får dem til å dra nytte av handlingen din; du må gjøre det på en slik måte at det slår kua, men ikke kaster bort avlingene.
I denne artikkelen vil vi snakke om de menneskene og bedriftene som er som broene som står mellom deg og ditt beste jeg. Hvis du tar sikte på å bli mester for det du gjør, må du være hard mot noen mennesker. Ta noen som lykkes i karrieren og ikke noen gang har brent noen broer bak? De er vellykkede akkurat nå fordi de brente broer; noen ganger så mange at ingen selv kan telle.
For deg, hvis du er ny i yrkeslivet, kan du kjenne igjen disse menneskene på kontoret eller senere i karrieren. Men vårt råd for deg er å fortsette å se. Og brenn dem av, hvis du finner dem etter å ha tenkt på konsekvensene av forbrenningen.
La oss komme i gang med de profesjonelle broene du bør brenne med en gang.
Folk som stjeler tiden din
Jim Rohn sa - Tiden er mer verdifull enn penger. Men det er mennesker som stjeler tiden din fra arbeidstiden din du bruker på kontoret.
Det er ikke sikkert at du vurderer slike mennesker som stjeler tiden din. De vil be deg om å ta en kaffe med dem eller ta en chitprat når du er dypt involvert i arbeidet. Selv om du høflig sier ja, vil de dra deg til å bruke en time hver dag på din dyrebare arbeidstid, og senere må du være sent ute for å fullføre prosjektet?
Høres kjent ut? Har du møtt noen slik i yrkeslivet?
Hvis du har det, vet du hvordan de har det.
Nå kan du ikke alltid si nei, men hva om vi sier at du kan? Hva da? I yrkeslivet er det noen uskrevne regler - som å respektere eldre, lytte til menneskene som har mange yrkeserfaringer, selv om de snakker noe du allerede vet, eller en kollega som forventer at du chit-chat fordi hun har tid . Men hvem sa at du må ta hensyn til dem? Ikke følg noen uskrevne regler som stjeler tiden din. Du er i denne profesjonelle arenaen fordi du er her for å investere tiden din for å bygge en karriere ut av den, ikke for å ødelegge din profesjonelle tid på noe som ikke er verdig oppmerksomheten din.
Når de sier til deg, bare si - “La meg få dette til; Jeg ville prøve å bli med deg. Men det haster. Jeg trenger å være her akkurat nå. ”De vil fremdeles rase deg og si at det er greit å legge fra seg arbeidet og kan være med, men ikke.
Den beste strategien er å velge personer som er din tids bortkastede. Vanligvis er de ikke veldig gode arbeidere. De respekterer ikke tiden din betyr at de ikke respekterer tiden deres. Så identifiser dem og finn ut måter som ikke blir assosiert med dem på noen måte, ja, ikke engang i en kaffeprat.
Folk som ser ned på deg
Uansett hvem han / hun er, ikke vær oppmerksom på dem eller ordene deres. Du vil finne slike mennesker som med vilje får deg til å føle deg liten, selv når du jobber utmerket i yrkeslivet. Nå er her avtalen. De vil være så flinke med deg foran deg. Men bak ryggen, svartelister de deg som om du er en slags profesjonell tyv. Hvis du har få års erfaring i yrkeslivet, ville du vite hvordan de ser ut. Uansett hvor bra de forteller deg, vil du ikke kunne tro dem. Det er noe som får deg til å føle at du ikke tror dem. Finn den følelsen og vær oppmerksom på den følelsen.
Hvis du er ny innen profesjonell arena, vil det være vanskelig for deg å identifisere dem. Den beste måten å identifisere dem på er å se kroppsspråket deres. Og det vil ikke samsvare med ordene deres, aldri. De vil fnise og snakke sterkt om deg, men hvis du ser inn i øynene deres, bevegelsen til øynene deres og måten de håndhilser på deg, vil det fortelle massevis om dem. Men ikke bare gå etter din egen følelse. Ta tilbakemelding fra andre kolleger som du stoler på. Eller bare vent litt tid for å se hvordan de oppfører seg med deg. Det er en vanskelig ting. Mennesker er veldig sammensatte, men for å lykkes i yrkeslivet ditt, må du finne disse menneskene og vise rødt flagg til dem. Selv om du vet at han / hun er sjefen din. Oppretthold et profesjonelt forhold på overflatenivå, men aldri assosier deg med denne typen mennesker. De er drømmeknusere.
Mennesker som bruker deg som en bro for å komme deg foran
Det er mange mennesker som bruker deg som trapp.
Da romanforfatter Ayn Rand snakket for å være selvopptatt, motarbeidet folk. Men hun forklarte at egoisme er annerledes enn å tenke på ditt eget jeg. Hun nevnte at egoisme gjør noe på bekostning av noen andre; objektivisme støtter ikke det.
I yrkeslivet ditt vil du finne mennesker som vil vise deg at de liker deg, liker arbeidet ditt og prøver å få deg til å føle deg topp i verden, men senere vil du oppdage at de er der for et formål. Det er mange fagpersoner som ber om din fordel direkte. Det er greit. Men denne typen mennesker er ikke blant dem. De må bevise at de er din allierte, men faktisk er de av en annen mening bak ryggen din.
De vil alltid følge disse trinnene.
Først vil de knytte et profesjonelt forhold til deg; så vil de si at du er en av de beste på denne profesjonelle arenaen; så vil de be om fordelen som kan koste deg betydelig tid og krefter, til og med penger; så når du oppfyller deres ønsker, vil de bare gå bort og aldri kontakte deg før de trenger noe fra deg igjen.
Ikke underhold disse menneskene. Selv om du trenger å bruke litt tid i yrkeskarrieren for å forstå og gjenkjenne dem. Men når du kjenner dem igjen, viser du utgangsdøren. Og ikke gå med sukkerbeleggingsordene deres. Disse menneskene er en perfekt blanding av de ovennevnte to typene mennesker vi nevnte. Hvis du brenner alle broene mellom deg og dem, vil det være en ganske god investering i karrieren din.
Mennesker som alltid klager, klandrer og sutrer
90% av mennesker er som dette. De er alltid misfornøyd med noe. De liker ikke sjefene sine, de er ikke glad i skrivebordet de får, de er ikke komfortable med arbeidstiden, de er ikke fornøyde med måten de blir behandlet på, de har det ikke bra med andre medarbeidere som gjør stort arbeid og så videre og så videre. Hvis vi fortsetter å skrive ned hva de ikke liker og stønner og stønner om, så kan vi kanskje ikke formulere de gjenværende ordene i denne artikkelen.
Delvis er vi alle stønnere og stønnere. Men menneskene som alltid gjør det, du forbinder deg ikke med dem. Hvorfor? For etter hvert vil du være som dem, og det ville ikke være bra for yrkeslivet ditt. Ville det?
Hvis du er rundt mennesker som er sutrer, er det vanskelig å ta ansvar. Bare lim inn en lapp på skrivebordet ditt der du sa: “Hei, du er ansvarlig. Ikke legg skylden på noen andre. ”Hvis du gjør det, vil du alltid kunne minne deg selv på at du må være ansvarlig. En ansvarlig person kan ikke være en sutring.
Selv om du trenger å være sammen med klager, må du løsrive deg fra dem mentalt, og om mulig bytte jobb eller avdeling. Hvis du blir der for lenge, vil du ikke alltid kunne ta ansvar. Og til slutt vil du gi etter og bli med deres stadig voksende takknemere.
Regler, ting, dekor og prosesser
Det er fortsatt selskaper i det 21. århundre som vil at du skal gjøre ting på sin måte. De vil at du skal gjøre tingene akkurat slik de vil og gjette hva, de vil også fortelle deg spilleregelen. Det er regler du absolutt følger for å få best mulig resultat. Men det er regler som blir tvunget til alle ansatte i organisasjonen fordi det er slik. Men hva hvis du vet en bedre måte å gjøre ting på?
Hvis du er noen som liker å stå ved dine egne verdier og regler, må du først og fremst sørge for at du blir med i en organisasjon som lar sine ansatte tenke på egen hånd. Bedrifter ansetter smarte fagpersoner som skal bruke hjernen sin og deretter fortelle dem at de ikke skal bruke hjernen i det hele tatt. Det er litt morsomt med hvordan autokratiske selskaper drives.
Selv om du ikke får noen jobb, ikke fall for slike selskaper som har typiske regler som tvinger ansatte til å være under konstant tilsyn av administrerende direktører. Denne alderen er ikke tilsynsalderen. Dette er alderen på deltakelse. Dermed har "å jobbe for noen" blitt "å jobbe med noen".
Men hvordan ville du forstå selskapets regler, dekor og prosesser? Det er to mulige måter du kan forstå.
Hvis du holder intervju for dette selskapet, vil du bli kjent med hvordan det fungerer. Bare se opp, snakk med folk som jobber der og få en stemning. Du vil få det. Ikke bli med i et selskap der selv pusten trenger tillatelse fra administrerende direktør.
En annen måte er når du er en del av selskapet. Hvis du er der, og du hater hvert minutt av jobbmiljøet, kan du begynne å søke etter en annen jobb. Ingen ansatte kan vokse innenfor det miljøet. Når folk snakker om fleksibilitet, balanse mellom arbeidsliv og ansatte-første-kunder-sekund, utnytter disse selskapene sine ansatte under diktaturet av en eller flere. Hvorfor kneler du deg ned til det? Stå opp, bygg deg og bli med i et selskap som pleier deg og ikke spiser den profesjonelle muligheten din.
Det er mange ting du trenger å si nei til. Men ovenstående er store. Dette er broene du trenger å brenne med en gang. Ikke vent. Når du kjenner dem igjen, brenn dem opp.
Det profesjonelle livet ditt er for dyrebart til å kaste bort spill på disse menneskene og selskapene. Det virker vanskelig til å begynne med, men når du begynner å trene, ville det blitt lettere. Begynn med et av de ovennevnte og se om du kan slå dem ned fra yrkeslivet og karrieren.
Følg prosessen som er nevnt nedenfor for å gjøre det lettere å brenne broene med en gang.
- Velg først en av ovenstående som er relevant i ditt yrkesliv.
- Gjenkjenne dem. Dette vil ta den største tiden. Spill enkle tester med dem for å bli bedre kjent med dem.
- Lag en liste over disse personene i journalen din og skriv ned observasjonen.
- Lag en strategi for å brenne dem av, helt fra livet ditt. Nå kan du spørre hva om sjefen min er en av disse slags menneskene. Du må finne en måte å kommunisere mindre med sjefen din på, og til slutt skyte sjefen din og få en ny.
- Husk at vår oppdragelse er bekymret, vi er alltid i et beskyttende miljø, og det vil ikke være lett å være vanskelig for noen. Men fortsett å øve. Husk at det er spørsmålet om yrkeslivet ditt. Hvis du ikke brenner disse broene, vil de til slutt bli hindringer for ditt profesjonelle toppmøte.
Tenker du fortsatt på å brenne broene? Hvorfor starter du ikke med den nøling du har i tankene dine akkurat nå?