Si opp jobben din
Dette er "tegn" eller indikasjoner for at du skal begynne å lete etter en ny jobb. Tid for å søke en ny jobb er her. Selv om hver ansatt må møte noen svært stressede eller nedslående dager på kontoret eller på arbeidsplassen, men hvis følelsen forlenger å være overarbeidet og nød, er det på tide å søke en ny jobb. Hver stillingsstilling har en fast levetid, og den er aldri avhengig av hvilket karriere stadium du befinner deg i. Denne levetiden holder på å variere avhengig av arbeidsforholdene og deg som individuell ansatt. Så når du har nådd det siste punktet på turen, er det riktig tidspunkt å se etter noe nytt og friskt for å gi et løft for karrieren din. Dette trinnet vil absolutt hjelpe til med å unngå noen form for barriere eller stagnasjon når du avslutter din jobbkarriere.
Indikasjoner om å bli stresset
Når du melder deg inn i en organisasjon, akkurat som de fleste av oss, er du også hyperaktiv og full av energi. Men når du treffer det fjerde eller det femte året i karrieren din, begynner ytelsen å dyppe, går flammen tapt. Lidenskapen er borte fra jobben og arbeidsplassen, og du vil endelig slutte med den.
Gnisten til å opptre har helt avtatt, og grunnen er ukjent - hvorfor dette skjedde. Dette er den veldig sterke følelsen som presser deg til å slutte i din nåværende jobb og se etter en ny. Årsaken kan være mange som du hater den nye sjefen din, du er syk og lei av inhabil folk i teamet ditt, du har en bedre jobbmulighet, eller du har noe nytt planlagt i livet ditt. Denne følelsen indikerer at du er helt stresset og vil slutte. Men denne følelsen skal aldri ignoreres. Finn heller ut hvorfor du vil kalle det en slutt og ta farvel med den nåværende organisasjonen.
Å slutte er en god ting når tiden og årsakene er riktig. De fleste mennesker nøler med å slutte på grunn av frykt for å miste eller stigmatisering av å gi seg.
Men husk at det også er en oppside å slutte: jo raskere du tar den rette beslutningen om å flytte ut, jo mindre mulighet koster du å bli medlem av et nytt selskap som passer deg godt, og et som virkelig kan gjøre deg opp til suksess.
10 gode grunner til å avslutte jobben din
Denne guiden vil hjelpe deg med å finne ut om denne distraksjonen er kortsiktig, eller er det riktig tidspunkt å ta et sprang og si farvel til selskapet ditt. Først må du skille om det bare er en dårlig dag eller det er veldig behov for en endring i jobben. Hvordan vil du dømme om det er på tide å dra? Hvilke grep bør du ta når du tar beslutningen om å gå videre? Start det med å analysere og lære de 10 tegnene som indikerer at du er klar for det stupet.
# 1 Avslutt jobben din. Du liker ikke jevnaldrende eller sjefen din
Mennesket er et sosialt dyr. Det er nødvendig å ha et team der du kan jobbe tvang. Angivelig at du har jobbet i denne organisasjonen fra et år nå, og du kommer ikke sammen med menneskene du jobber med eller menneskene du rapporterer til. Verken du liker dem, og heller ikke de. Imidlertid har du venner eller en sosial gruppe utenfor organisasjonen. Det er tiden du slutter i jobben din og blir med et annet sted.
Maksimalt antall ansatte slutter sjefene sine, og ikke jobbene sine. Forskning publisert av Gallup Poll i 2011 viser at 80% ansatte forlater jobbene sine fordi de ikke kan styre forholdet til sjefen deres og ikke kravene til jobben deres.
# 2 Avslutt jobben - Bedriften din synker
Selskapets virkelige situasjon er kjent av personene som jobber for det selskapet. Hvis du er i stand til å vurdere at selskapet ikke vil kunne betale deg lenger, eller du måler at det ikke er gitt noen bonuser på grunn av ingen fortjeneste, bør det forstås at selskapet går gjennom en lav fase. Selskapet vil ikke kunne klare det på lang sikt. Hvis dette fortsetter neste måned eller kvartal, er det en indikasjon på at du ser etter en ny jobb.
# 3 Avslutt jobben - Konsistent stress, negativitet eller angst
Ingen jobber er helsen din verdt. Jobbstress kan føre til hjertesykdommer og depresjon, og videre til svikt. Noen dager på jobben vil sikkert være bedre enn andre, men for en ansatt som har vært i en organisasjon de siste 4-5 årene, får han plutselig inntrykk av at hver nye dag på jobben er litt dårligere enn den før den, dette kan være avsluttet tid. En slik følelse vil skape mer negativitet, gjøre deg engstelig, føre til mental stress og til slutt føre til ineffektivitet. Så det er bedre å ta beslutningen om å slutte i stedet for å møte konstant stress.
# 4 Avslutt jobben din - Du eller arbeidet ditt blir ikke erkjent lenger
Hvis ideene dine ikke lenger blir hørt eller gitt noen verdi; du kan ikke se ut til å få tid med 'myndigheter' eller 'overordnede'; eller du kan ikke få godkjenninger eller anerkjennelse for bra arbeid, tenk på å finne en ny jobb. Alle må bli berømmet for innsatsen de legger ned, hvis ikke de blir satt pris på, begynner følelsen av motivasjon å redusere.
# 5 Avslutt jobben din - Ingen balanse mellom arbeid og liv
“Alt arbeid og ingen lek, gjør Jack til en kjedelig gutt”. Balanse mellom arbeid og liv er en ekte bekymring for alle. Hvis du har brukt mindre tid sammen med familien din fordi du må bruke 80-85 timer i uken på jobb, bør du se etter jobb som vil gi deg en bedre balanse mellom jobb og liv.
Hvis du jobber så mange sene kvelder, føler du deg ikke som en person lenger, kan du forlate jobben din og finne en som lar deg få tid til deg selv. Hva er vitsen med å tjene til livets opphold hvis du ikke har tid til å leve? Det er veldig viktig å tilbringe tid med deg selv, da det hjelper deg å analysere det indre selv og dermed gi deg tid til å jobbe med dem.
# 6 Din magefølelse ber deg om å si opp jobben din
Utover disse advarselsskiltene, ikke ignorerer hva tarmen din forteller deg. Ingen vet bedre om arbeidsmiljøet ditt enn deg. Og hvis du får en følelse av at du kanskje har det bedre et annet sted, kan du lytte til den indre stemmen og gå videre. Ikke si høyt, "Jeg trenger en ny jobb, nå!" Hvis du allerede har tenkt over tanken på å forlate jobben din, er det muligheter for at det skjer av en god grunn. Hver jobb skal føre til noe bra: forhåpentligvis en forfremmelse, men hvis ikke, i det minste muligheten til å påta seg mer ansvar, lære bedre ting, takle nye utfordringer, nye måter å tjene insentiver på, og så videre. I morgen skulle komme løftene om å være annerledes, på en god måte fra det den er i dag.
# 7 Ingen lønnsforhøyelse, til tross for økningen i plikter og ansvar
Hvis både økonomien og virksomheten har det bra, og du har overskredet dine mål, men det gjenspeiles ikke i lønnen din eller andre belønninger, er det noe galt. Hvis du ikke vokser eller lærer noe nytt, kan det være på tide å lete etter et selskap som vil verdsette deg mer og forlate det nåværende, sier Sutton Fell.
Du ser at du har fått flere plikter og ansvar, og har blitt en viktig del i beslutningsprosessen, det vil øke moralen din. Imidlertid, hvis denne rollen kommer uten økning eller forhøyning i lønnen, er det ikke noe moro. Du kan ikke gi hundre prosent. Videre, hvis det ser ut til at det ikke er håp om noen fotturer, er det på tide å se etter bedre lønn med dagens rolle og ansvar.
# 8 Avslutt jobben din - monoton jobb uten formål
Mange av oss gjør den samme rutinejobben dag-til-dag-ut. Denne typen gjør livet vårt kjedelig og monotont. Hvis du er så lei av jobben din at det påvirker arbeidskvaliteten din, er det på tide å vurdere å bytte jobb. Du har sluttet å glede deg over jobben din. Ikke tenk på hva som endret seg, når du må dra deg selv for å gå på jobb om morgenen, er det på tide at du forlater jobben.
Når du har vokst som en profesjonell og nå stagnerer du i selskapet ditt, bør du gå foran og be om endring av stillingen eller se etter muligheter - ellers begrenser du ganske enkelt ditt eget potensial.
# 9 Avslutt jobben - Bedre tilbud
Dette er kanskje den beste og tydeligste grunnen til å slutte i din nåværende jobb. bør du slutte og ta tilbudet, hvis du får et jobbtilbud som:
- betaler bedre,
- gir en bedre posisjon,
- har mer fornuftige timer,
- er mer stabil,
- lar deg nyte en god balanse mellom arbeid og liv, eller / og
- tar i utgangspunktet vare på problemer du måtte ha med din nåværende jobb.
Men å bedømme en "bedre" mulighet er ikke så lett som det kan se ut. Langerud sa at du kan bedømme om noe faktisk er en bedre mulighet (og en levedyktig grunn til å slutte) ved om den nye stillingen " føles som hjemme eller fyller et dypere behov ". Den beste grunnen til å forlate jobben din er når det er et strategisk grep som fremmer karrieren din, sier Harris . Så om dette betyr høyere ansvarsnivå, endring av beliggenhet eller til og med en lavere lønn noen ganger, kan det være en god indikator å prøve ut noe annet enn din vanlige jobb.
# 10 Avslutt jobben - Ingen vekstmuligheter
Det er lett å bli sittende fast i en jobb, og hvis du elsker det jobben din tilbyr, kan det være behagelig å sitte fast. Det er imidlertid veldig viktig at hver jobb hjelper deg med å forbedre ferdighetene dine, og tilfører verdien av deg som ansatt. Hvis det ikke er noe nytt å lære, og bare vandrer hit og dit og gjør de samme gamle rutine tingene mens folk rundt deg får kampanjer og fantastiske muligheter, er det på tide å lete andre steder.
Hvis du ikke kan få et tilbud i din nåværende organisasjon som utnytter potensialet ditt bedre, kan du begynne å søke etter en stilling i et annet selskap der du kan utnytte talentet og ferdighetene dine. "Ingen har sagt noe, men du får ikke lenger plommeoppdragene, du blir ikke lenger bedt om å delta på viktige møter, eller forslagene dine blir møtt med stillhet eller fornektelse, " legger Hockett til. Du er uimotsagt, trenger mer ansvar og søker muligheter som bare ikke eksisterer for deg i din nåværende organisasjon. Du har utforsket de nåværende og potensielle alternativene, og de er begrensede og begrensede. Du ser ikke noe alternativ for vekst lenger. "Dette er tegn på at du burde være på jakt etter en ny jobb."
Hver jobb har sine oppturer og nedturer. Du kan gå gjennom vanskelige tider nå og da. Men å oppleve flere lave nivåer enn høydepunkter indikerer at det er på tide å begynne å lete etter bedre alternativer.
Når du er klar over at det kan være på tide å forlate jobben din, må du sette opp mål for deg selv å analysere hvilke forventninger du har med tanke på ansvar, arbeidskultur, godtgjørelser, fordeler og fordeler, etc. Kahn sier: "Lag tidslinjer for deg selv å finne en annen mulighet og gjør avkjørsel. "
Å bo i en dårlig jobb for lenge kan være veldig skadelig for deg. Hver mulig innsats for å gjøre ting bedre går forgjeves, slutter å prøve og gå videre til en ny jobb og et nytt miljø. Hvis du allerede har bestemt deg for å gå, må du være smart på det. Ikke brenn broer ved å lufte om alle grunnene til at du forlater. Det gir ingenting, og kan til og med fungere negativt for deg senere. Det er alltid bedre å legge igjen en positiv lapp. Husk at din siste arbeidsgiver er den første kontaktskilden (mens du refererer).
Hvis noen av eller alle av ovennevnte treffer et akkord med deg - er det riktig tidspunkt for deg å ta noen viktige avgjørelser, fordi å fortsette på denne måten vil skade deg følelsesmessig og psykologisk, som igjen vil ha negativ innvirkning på familielivet ditt. Selv om du kanskje føler det, det du kanskje ikke ser, at du også opplever tilbakeslag og fiasko. Unnlatelse av å være lykkelig, fornøyd og fornøyd, og se verden utenfor arbeidsplassen.