Effektive CV-feil som må unngås - Å presentere CVen riktig for rekruttererne er den beste måten du kan bli ansatt på. I det minste er dette det første trinnet. Gjett hva, mens de går gjennom CV-en din, vil rekruttererne finne så mange feil og feil, hva ville de sagt? Kom igjen, kom i styret? Eller la oss sjekke den neste!

De fleste har en vane å legge skylden på andre mennesker og spesielt rekruttererne. De kalles så mange navn - portvakter, skurk, verste kritiker, skryt. Men når de først har lagt ut om noen krav, vil du se antall likes og kommentarer i Linked-In: ja mer enn hundre og tusen.

Jobben til en rekrutterer er å velge ut de beste selv om de færreste gir skylden eller kritiserer. De er ansiktene til selskapene, og hvis de ikke vil beskytte selskapene, hvem ellers vil?

Så husk at du må være best for å komme gjennom dem. Det første trinnet er åpenbart - å ta vare på CVen din og gjøre den på en slik måte at selv om 7 sekunder får den oppmerksomheten det krever og du kommer gjennom.

Bildekilde: pixabay.com

I denne artikkelen vil vi se på 10 vanlige CV-feil kandidater gjør mens de skriver CV-en deres og hvordan du kan unngå dem helt. Det er enkelt og enkelt. Alt du trenger å gjøre er å gjenkjenne dem og rette dem på en gang

Her er de 10 tipsene for å unngå gjenoppta feil, la oss komme i gang:

  1. Skrivefeil

Dette er den første feilen folk gjør. De skriver sin CV ved å låne formatene fra andre mennesker og skrive hva de vil. Men for å appellere til rekruttererne trenger du å skrive engelsk på en slik måte at det skiller seg ut i mengden. Det rekrutterere absolutt hater er skrivefeil. Hvis du skriver "viktig" i stedet for å skrive "viktig", mister du bakken. Hva bør du gjøre da? Følg trinnene nedenfor.

  • Når du har skrevet CV, ikke berør det i noen timer. Det er som redigeringsprosessen for enhver ny skriving. Når du har skrevet CVen, blir øynene dine slitne og kan ikke være i stand til å oppdage noen skrivefeil. Gi øynene litt hvile. Kom tilbake etter litt tid og sjekk.
  • Når du redigerer, kan du ta litt tid å bla gjennom hele CVen. Se etter feil. Hvis du finner noen, kan du endre det umiddelbart. Når du er ferdig, la det ligge en dag.
  • Kom tilbake igjen etter en dag og sjekk CVen igjen. Du må dobbeltsjekke CVen for å sikre at det ikke er noen skrivefeil i den første billetten til et selskap. Siden det vil ta mer enn 1-2 dager å sjekke for skrivefeil og feil, kan du begynne å forberede din CV på forhånd.
  1. Feil i grammatikk

Det kunne lett vært nevnt i typoseksjonen. Men å skrive feilaktige ord og gjøre feil i grammatikk er helt forskjellige og må behandles separat. I det første tilfellet (skrivefeil) er feilene enkle å oppdage, og det skjer på grunn av uaktsomhet og kanskje på grunn av manglende bevissthet. Men i tilfelle av grammatikk, er det en grunnleggende feil. Personen som gjør feilen, trenger å vite riktig engelsk. Det de fleste ofte glemmer, er at deres CV forteller mye om kommunikasjonsevnen. Og som du vet, rekrutterere merker CV-ferdighetene du har mens du blar gjennom CVen. Så bedre betale oppmerksomhet. Følg trinnene nedenfor.

  • Se på konstruksjonen av setningen mens du skriver. Har de ordentlig emne, verb og gjenstand? Hvis ikke, sjekk, og om du ikke klarer å rette opp, kan du be om hjelp fra lærerne, foreldrene eller andre som kan engelsk bedre enn deg.
  • Bruker du passiv stemme i setningen? I så fall bytter du stemmen og gjør den aktiv. Rekrutterere som vil se på de profesjonelle CVene dine vil ønske å vite hvordan du gjør visse ting, ikke hvordan ting gjøres av deg .

Bildekilde: pixabay.com

  • Følg samme mønster av skriving i kulene. Hvis du skriver "Innhenting av informasjon fra kundene og tar øyeblikkelig handling" i ditt første jobbansvar i din forrige jobb, bør det andre jobbansvaret også begynne med "+ ing" og ikke et rett verb.
  • Ikke sett full stopp mot slutten av hvert punkt. det ser uhøflig ut for rekruttererne.
  1. Feil i formatering

Har du noen gang lagt merke til hvordan elever og lærere skriver på tavlen. Med unntak av få elever og lærere, skriver de fleste som tehager og linjene deres går kontinuerlig oppover og lavt. Liker du å lese setninger sånn? Jeg vedder nei. Ingen gjør. Så hvorfor la rekrutterere gå gjennom den samme gruen? Det første er å imponere rekruttererne med presentasjonen din. CVen din er din representasjon av hvem du er og hvordan du beskriver deg selv på en organisert måte. Hvis du ikke kan organisere forfatteren din i CVen ordentlig, vil rekrutterere rynke på og avvise profilen din, selv når du har alle nødvendige ferdigheter for jobben. Så du bør være oppmerksom på formateringen og aldri la en rekrutterer rynke. Følg trinnene nedenfor som en guide.

  • Oppretthold lignende innrykk for hver linje og kulepunkter. Dette virker åpenbart, men etter å ha sett så mange CVer, føler vi det er verdt å nevne.
  • Noen ganger er det feil funnet i MS Word, og det svarer ofte dumt. Dermed er den beste måten å lagre den når du har formatert din .doc på nytt og lagret den i en .pdf. For å gjøre det kan du laste ned programvare som heter “ do-pdf ”. Den kommer som en erstatning for skriveren din og vil gjøre jobben. Du kan også bruke Online-convert.com for det samme, eller du kan også bruke gjenoppta programvare.
  • Gjør skriftene dine maksimalt 11 poeng. For etter at utskriften har blitt skrevet ut eller omgjort til .pdf, øker skriftstørrelsen.
  • Hvis du er friskere eller har få års erfaring, kan du prøve å begrense CVen til 1-2 sider. Det vil spare tid og tillate rekrutterere å sjekke CVene dine fullt ut.
  1. Mangel på / Feil e-post og kontaktinformasjon

Kan du forestille deg det? Det er som om du sender brev med et anonymt skilt, slik at mottakeren ikke kan få en anelse om hvem som har sendt det fra første omgang. Vil du sikre at CVen blir avvist? I så fall er her formelen. Ikke nevn din e-postadresse og kontaktinformasjon, eller nevn feil e-postadresse og telefonnummer. Det er ingenting mye å si på det. Ikke selg ut etter humoren. Du må nevne din e-post og kontaktinformasjon korrekt. Hvorfor? Hvis rekrutterere liker din CV, er neste skritt de vil ta å ringe deg eller sende deg en e-post. Hvis de ikke har e-post og kontaktinformasjon / har feil kontaktinformasjon, hvordan vil de muligens gjøre det?

  1. For mye å lese

Noen gjenopptak er for lange. Noen ganger er det 5 sider, noen ganger 7 sider og noen ganger 10 sider. Tror du fra mengden av CV, rekrutterere får så mye tid til å lese gjennom alle rimene du har skrevet i CVen? Fra studien ble det funnet at hver CV bare får 7 sekunder oppmerksomhet fra rekrutterer. Tror du at CVen er skanningsdyktig på 7-10 sekunder? Hvis ikke rediger. Redusere. Kutt av overskuddene. Nevn bare ting som betyr noe. Du skriver ikke en historie. Du skriver bare en oversikt over historien din. Følg med.

  1. For mye vekt på målet

Tror ikke denne tittelen, ikke sant? Mest sansynlig. Hvem gjorde målet så populært? Ja det gjorde vi. Men tror du det alltid er nødvendig. Målet med de fleste gjenopptar lyder slik: "Å kunne sette mitt preg i et selskap med anseelse der ferdighetene mine og evnene mine ville bli utnyttet på riktig måte og hvor målene mine ville være på linje med organisatoriske mål." Les linjen igjen. Tror du det er nødvendig? Hvis du søker på en jobb i et selskap med anseelse, er det åpenbart at du ønsker å gjøre deg bemerket, og naturligvis må ferdighetene og målene dine tilpasses de organisatoriske målene. Så hvorfor legge så mye krefter på å skrive et komplekst, gigantisk mål. Administrerende direktør / president i Barnett Partners nevner at hvis det ikke er for spesifikt, er det forsvarlig å utelate objektivet.

  1. Ingen tid til å nevne ferdigheter

Aha! Du skriver i målet ditt om dine ferdigheter og evner, men akk! Du nevner ikke noen ferdighetsdel i CVen. Se, rekrutterere leser ikke din CV ord for ord. Det er tidsbegrensning og arbeidspress. Så, de bare skanner. Hvis du skjuler ferdighetene dine i stillingsansvar, kan det hende at rekrutterere ikke finner dem. Hvorfor ikke gjøre det enkelt for rekruttererne? Nevn en egen ferdighetsdel med fet skrift og gjør det verdt å skanne. Uthev de som er relevante. Ikke gjør feilen å nevne hva som ikke kan selge, og tørk av det som enkelt kan selges.

Bildekilde: pixabay.com

  1. Sysselsettingshull uten forklaring

Det er viktig for ansatte som har mer enn få års erfaring. Rekrutterere kan ikke lese topp CV gjennom og gjennom, men husk at de har ekspertøyne. De skanner vakkert. Og hvis det er noe gap i ansettelsen din uten noen forklaring på det, er sjansen stor for at din CV ikke vil se dagens lys igjen. Hvis du har noe sysselsettingsgap og det er skikkelig grunn bak det, må du nevne det. Å ha hull er ikke en forbrytelse; snarere vil det være forståelig hvis du nevner det tydelig. Hvorfor de fleste blir redde for å nevne begrunnelsen bak sysselsettingsgap? De tror at en fiasko, et forsøk som ikke lyktes, en forsøk som viste seg å være en fiasko er et tegn på svakhet. Men la oss forsikre deg om at de ikke er det. Vi er alle mennesker og vi gjør alle feil, og vi lærer og vokser fra feilene vi gjør. Så hvorfor bekymre deg? Bare legg hjertet ut. Det rette selskapet vil verdsette din innsats og gjenkjenne juvelene dine. Du trenger bare å stole på og fortsette å komme videre.

  1. Informasjon som ikke stemmer

Det er ikke godt nok. Som det er under å understreke når du gjør arbeidet og ikke nevner om arbeidet i CVen, er det heller ikke bra nok til å nevne noe som ikke er sant. Hvis du forbereder din CV, er det vår antakelse at du er en moden voksen. Så det er ikke påkrevd å snakke om integritet til deg. Hvis du ikke har studert på en skole, ikke nevn det. Hvis du ikke har arbeidet i en organisasjon, ikke ta det med. Å prøve å bevise det som ikke er sant, vil til syvende og sist sette sjansene dine for sysselsetting i fare. Hvis du tror du trenger å vise frem mer av hvem du kan være, bare gå ut dit og forbedre ferdighetene dine, utvikle deg selv og arbeide for bestrebelser som får deg til å bli noe. Hvis du inkluderer falsk informasjon, vil det bli fanget i referansesjekker og bakgrunnsverifisering. Ikke prøv å spille smart. Gjør leksene dine. Selv om du er friskere, har du visse ferdigheter. Det er ikke nødvendig å nevne ting som ikke oppnås av deg.

  1. Ikke speiling nøkkelord rekrutterere bruker

Det er ikke åpenbart, ja. De fleste tenker aldri på nøkkelord. Hvis du søker om en stilling som markedsføring, er nøkkelordene som vil være relevante forretningsutvikling, håndtering av nøkkelkontoer, forretningsadministrasjon, kundeforhold, salgsgrad, territoriedekning og mange flere. Tenk på det. Hvis du kan bruke de samme nøkkelordene i CVen din, bruker rekrutterere den samme jobben, ville det ikke øke sjansene for å bli kortlistet til intervjuet? Husk at det første trinnet for å skrive din CV er å sørge for at det representerer den du er; samtidig bør det også omfatte det du leter etter. Den beste måten å finne nøkkelord er å gå til hvilken som helst stillingsportal, skrive stillingen til jobben og lese stillingsbeskrivelsen som rekrutterere er nevnt. Marker nøkkelordene som er der, og inkluder dem i CVen. Det er ikke å bløffe eller fortelle løgner. Det er bare erstatning av riktige ord i stedet for kjedelige, gamle ord. Denne ene tingen vil øke sjansene dine for kortnotering med 50%. Vil du ta risikoen igjen for ikke å inkludere nøkkelordene? Jeg vedder på at du ikke skulle gjøre det. så best mulig gjenoppta og stå utenfor mengden.

Disse 10 gjenopptaksfeilene er vanlige, og hvis du tar en dag eller to å gå gjennom, vil det være lett å endre. Ta deg tid til å ta hensyn til disse vanlige feilene og få dem rettet. Hvis du tar dette trinnet med å utbedre alle de vanlige feilene i CVen, vil det øke sjansene dine for å komme på kort liste i intervjuet.

Anbefalte artikler

  1. Fordelene med Fortsettelse av Investment Banking | Eksempel | Forskning
  2. Fordelene med attraktiv takkemelding (interessant)
  3. 8 beste ting som ansettelse av ledere og rekrutterere ser på en CV
  4. 10 trinn for feilfri gjenoppretting av skriving