Dagene har endret seg. Da foreldrene våre kom ut av college, var de sikre på at de ville få jobb et sted. På den tiden var det viktig å ha en hard eller to ferdigheter . Folk pleide å fullføre prosjektering og det ble tatt som en selvfølge at de ville få jobb i et godt selskap. Nå som rekrutterere i selskaper ser etter er mye mer annerledes enn forrige tid! De er ikke ute etter bare harde ferdigheter ; snarere trenger de myke ferdigheter som kommunikasjon, ledelse, forhandlingsevne, mellommenneskelige ferdigheter og så videre. Men tror du at mangel på myke ferdigheter er den eneste skillende faktoren for å få jobb? Hvis det er slik, hvorfor så ikke så mange mennesker som har begge deler, ikke klarer å jobbe versjon 2.0?

I stedet for å gi konkrete grunner, er det alltid bedre å stille noen avhør. Disse spørsmålene vil til slutt få deg til å forstå gapet mellom å være arbeidsledig for å bli ansatt, og du vil også kunne lage en bro for deg selv.

La oss komme i gang da. Hvorfor de mest kvalifiserte personene ikke klarer å knekke jobbkoden? La oss finne ut hvorfor.

  1. Hva er forskjellen mellom øyesyn og sinnssyn?

Som beskrevet tidligere er det en forhørsmålserklæring i stedet for en konkret grunn. Når du stiller deg selv dette spørsmålet og finner ut svaret, vil du klart kunne si hvorfor DU ikke får jobb.

Å ha et blikk er veldig vanlig. Det er ikke likt å være i stand til å se; snarere betyr det når du dømmer ting etter utseende.

Mens sinnssyn er hvordan du oppfatter det du ser.

Kan du finne forskjellen?

La meg fortelle deg en historie for å utdype dette.

Det var to menn som søkte jobb. Begge er i midten av trettiårene, med samme bakgrunn, lignende kvalifisering og begge permitteres fra gigantiske selskaper for å redusere kostnadene.

Begge begynte å søke etter jobber. La oss kalle dem Mr. A og Mr. B. Mr. A og Mr. B har begge søkt etter en jobb. Men etter å ha investert 5 måneder (i studien har det vist seg at de fleste gir opp jobbsøket etter 5 måneder) i daglig søk etter jobber, sa A at det ikke var noen jobber i det hele tatt. Han fant ingen grunn til at han skulle søke på jobber når det ikke var noen. Dermed må han mot til å sitte hjemme og begynte å klage på livet sammen med alle arbeidsledige venner.

Bildekilde: pixabay.com

Mr. B hadde et annet syn. Han visste at det var jobber. Selv etter 5 måneder og massevis av avslag fortsatte han. Og gjett hva han etter en måned landet på en jobb med en stor kompensasjon og lukrativ stilling.

Hva er forskjellen mellom to?

Forskjellen er av øyesyn og sinnssyn.

Man trodde det han så og en skapte en annen oppfatning av den lignende tingen.

Til nå har du vært Mr. A. Nå kan du være Mr. B. Alt du trenger å gjøre er å ombestemme deg.

  1. Er du ansatt?

Still deg disse spørsmålene. Hvis du ikke er i tvil om dette, kan du gå videre til neste spørsmål. Men hvis du også er i tvil, kan du pause og svare på følgende spørsmål.

  • Hvor mange bøker har du lest de siste tre månedene fra ditt eget domene?
  • Hvor mange kurs tok du de siste 6 månedene?
  • Forbedret kommunikasjonsevnen din?
  • Tror du at du fortjener å bli valgt som den beste kandidaten blant alle? Hvis ikke, hvorfor?
  • Stoler du på deg selv nok?

Svaret på disse spørsmålene er bare ett - "hvorfor?"

Hvis du går dypt og finner dette hvorfor, vil du ta oppriktige tiltak for å få deg en jobb.

  1. Hvem har ansvaret for å få jobb?

Bedre å si hvem som ikke lar deg få jobb?

Kanskje har du en enorm liste. Regjeringen kommer ikke med noen oppdatering om reglene for arbeidsledige, skattene er veldig høye, ektefellen din støtter deg ikke, familien lar deg ikke ta neste skritt, professorene ved høgskolen fraråder deg alltid, du er ikke veldig god ser og så videre og så videre.

Men vet du den faktiske grunnen bak alle disse unnskyldningene?

Du vil ikke ta ansvar for din suksess eller fiasko. Dermed vil du skylde hele verden for det.

Motivasjonsfaren Wayne Dyer spurte - Vi lever i den samme verdenen. For noen er det en vennlig verden og for noen er det en fiendtlig verden! Hvorfor det?

Uansett hva som skjer med deg eller ikke, er det hele ditt ansvar. Kanskje det som skjer til nå kanskje ikke er din skyld, men det er sikkert ditt ansvar.

Ikke skrik og klandre verden. Hvis du vil få deg en jobb, ta ansvar og skaff den. Ingen unnskyldninger er nødvendig.

  1. Har du et mål å oppnå?

Hvis du har et mål, er det stor sjanse for at du kan treffe det, hvis du prøver.

Men hvis du ikke har et mål, så vær sikker på at livet ditt blir som en ballong som skifter og seiler langs skyene og midt i luften, og at det ikke er noe mål og ingenting å oppnå.

Å være ansatt kan være ditt ønske, ikke et mål.

Hvis det er et mål, har du skrevet det ned? Har du artikulert gradvise tiltak som du må ta for å nå målet? Har du gjort noe med det?

Bildekilde: pixabay.com

Hvis nei, ta et skarpt papir og skriv ned 4 ting.

  • Målet ditt å være ansatt
  • Hvorfor ønsker du å bli ansatt? (Den største grunnen du ønsker ansettelse. Årsaken kan variere for forskjellige personer.)
  • Fristen når du vil oppnå den.
  • Ti trinn du må ta som vil føre deg mot målet ditt.

  1. Lærer du alltid?

De fleste av oss tilbringer livet vårt i standardmodus. Men hvis du vil endre livet ditt kan du det. Bedriftsfilosofen Jim Rohn sa det best -

“Hvis du ikke liker det du har, kan du endre. Du er ikke et tre! ”

Læring er den nye smarte appen for å få en jobb eller bli ansatt med suksess.

Det ble funnet i studien at de fleste voksne i Amerika bruker 8 timer om dagen på å se på TV.

Bildekilde: pixabay.com

Tenk deg hva som ville skje hvis du tar 8 timer om dagen på å lære deg og anvende kunnskap i ditt eget domene? I løpet av få måneder ville du vite så mye at selskapene ikke ville være i stand til å avvise deg på grunn av mangel på kunnskap eller mangel på ferdigheter. Det er et valg egentlig. Hva vil du være - et offer eller en seierherre?

  1. Høres du ut for smart / for selvsikker?

  • Har du opplevd dette at selv etter vellykket gjennomføring av hver runde, på slutten, blir du avvist?
  • Å presentere alt du vet er en ferdighet.
  • Det er en grunnleggende forskjell mellom å høres selvsikker ut og lyd for skrytende.
  • Når du er trygg, vil du si - jeg kan gjøre det. Mens du tenker deg mer enn du er, vil du si - Bare jeg kan gjøre det.
  • Sannheten er at du ikke vet nok. Selv om du vet mye om domenet ditt og har ekspertkunnskap, er det alltid forsvarlig å være ydmyk og være klar til å lære mer om nødvendig.
  • Før vi møter et intervju, har vi alltid ingen anelse om hvor mye vi skal vite om et emne. Vi gjør vårt beste. Vi forbereder. Men på slutten, hvis vi presenterer det galt, er det vanskelig for oss å bli ansatt.
  • Ydmykhet er nøkkelen. Det vil åpne muligheter for muligheter for deg.

  1. Vet du om jobbåpningen i drømmeselskapet ditt?

I studien sees det at mer enn 3, 5 millioner jobber ikke blir annonsert. Så, hva hvis du vil ha en jobb og ikke vet noe om det? Med hjelp av nettsteder med sosiale nettverk eller jobbsøking nå er det mulig å få kontakt med mennesker som jobber i drømmeselskapet ditt. Enkelt sagt må du gjøre nettverk godt for å kunne knekke jobbkoden i dette 21. århundre.

Den beste måten å gjøre nettverk på er å betjene personen du ønsker hjelp fra. Det er ikke slags gi og ta forhold. Ved å tilby tjenesten som er verdifull for personen, sikrer du at han / hun kan stole på deg og din evne til å forbli ærlig og opprettholde integritet med dem. Og gjett hva? Som bygger forholdet. Og så blir du etterhvert gode venner, mer enn jobbmuligheter.

Slik fungerer det.

Hvis du ønsker å bli servert, må du servere først. Kanskje det er grunnen til at du fremdeles er arbeidsledig eller ikke ansatt i drømmeselskapet ditt. Ta skrittet med en gang. Ta kontakt med en person på et sosialt nettverk som jobber i drømmeselskapet ditt og spør - hvordan kan du være til hjelp for ham / henne?

  1. Hvorfor selger du deg kort?

Selger du deg kort? Bestandig?

I så fall er det naturlig å ikke bli valgt.

De eneste som får det de vil er de som ber om det.

Hvis du ikke verdsetter deg selv, er det uten betydning å diskutere hvorfor du ikke fikk jobb før nå! Her er ideen, den eneste personen som vil gi deg mest verdi er deg. Og hvis du ikke gjør det, hvem ellers vil?

For å forstå om du selger deg selv eller ikke, gjør du en SWOT-analyse. Finn ut styrker, svakheter, muligheter og trusler. Og så for deg hva du trenger å ta hensyn til og hva du kan bruke til din fordel.

Når du har et klart bilde av hvem du er hvilke kapasiteter og forbedringsområder du har, vil du verken undervekse eller overvekse deg selv.

Å selge deg kort kommer av følelsen av at du ikke er nok til å gjøre det bra i intervjuet, og til slutt at du ikke er god nok til å få jobben. Sannheten er at det er en falsk tro, og du må erstatte denne troen med en mektig. Å bekrefte “Jeg er åpen og verdig alt som kommer min vei” vil også bidra til å ha et positivt tankesett om deg selv.

  1. Er du kvalifisert?

Bokstavelig talt trenger hver jobb forskjellige kvalifikasjoner for en person som skal utføres på sitt beste. Når du søker på en jobb, først og fremst, bør du sjekke ut om kvalifikasjonene dine stemmer overens med det som blir bedt om muligheten? Hvis du føler deg overkvalifisert, ikke søk på jobben, fordi du fortjener bedre mulighet. Hvis du ser at du er underkvalifisert, kan du jobbe med å forbedre kvalifiseringen.

Bildekilde: pixabay.com

Kvalifisering betyr noe når ingenting annet gjør det. For i visse jobber, uten sertifisering eller kvalifisering, vil du ikke være i stand til å utføre oppgaver og ansvar!

Så før du søker på noen jobb, ikke glem å sjekke kvalifikasjonen som kreves for å kunne gjøre jobben.

  1. Har du for vane å slemme andre?

Det er veldig smittsomt. Når du først har en vane å slemme andre, vil det naturlig nok også gå inn i yrkeslivet ditt.

Når du blir spurt om hvorfor du forlot den forrige jobben, må du avstå fra å forrige det tidligere selskapet ditt. Gi heller en kjapp svar som - jeg ville vokse og jeg følte på en eller annen måte at profilen jeg hadde der ikke hjalp meg med å vokse.

Det er en ferdighet å snakke ut foran intervjuerne. Du må gi mange, mange spotte intervjuer for å kunne snakke perfekt foran intervjuerne. Med tiden vil du se at hva du trenger å si kommer ut av munnen uten noen bevisst innsats. Øv og fortsett å øve til du er klar for å prestere på ditt beste i intervjuet.

Konklusjon

Ovennevnte er de 10 viktigste årsakene som folk ikke blir ansatt for. Men de er ikke de eneste. Det er mange flere. Men når du ser på dem, vil du se at annenhver grunn som ikke blir nevnt her er et biprodukt av hva vi delte her.

Kurer deg fra disse i kapasiteter, og du er garantert å få en jobb du elsker og fortjener.

Kategori:

Entreprenørskaputvikling