Introduksjon til spørsmål om campusintervju

Hva om du gjør de samme tingene som alle studentene i gruppen din gjør? Vil du bli ansatt? Vil du skille deg ut? Vil du gjøre deg bemerket? Svaret er et klart nei. Hvorfor?

Fordi bare 2-5% av studentene som dukker opp for intervjuene på campus, blir valgt ut i de beste selskapene og henter de beste lønningene.

Hva skiller dem ut? Ferdigheter, kommunikasjon, kunnskap? Kan være! Men mer enn disse som sikrer suksess, er hvordan du tilnærmer deg spørsmålene på campusintervjuet helt.

Tiden har endret seg. Å vektlegge de samme tradisjonelle innspillene vil således ikke hjelpe deg å gjøre inntrykk i hodet til intervjuerne. Ja, å bruke tid på CVen for å få det til å se attraktivt ut, og forberede seg til spørsmål på campusintervju. Å kle seg formelt vil definitivt hjelpe. Men de vil ikke kunne hente deg jobben du fortjener å få.

Hvorfor?

For det første vil disse tradisjonelle inngangene bli skjerpet av alle (les publikum!)

For det andre leter ikke intervjuerne etter disse tingene; hvis de i det hele tatt tenker på CV, stil for å svare på gode intervjuspørsmål og power-dressing, gir de dem sekundær betydning. Hva de vil vite, snarere om du velger deg vil forbedre avkastningen på investeringen (ROI) eller ikke. Hvis ikke, selv etter å ha hatt god kommunikasjon, fantastisk CV og storslått tilstedeværelse, vil du ikke klippe å ta en buk i verden av campusintervjuer.

Hva vil tikke enn i denne stadig dynamiske mekanismen i næringslivet?

Følgende tips og triks etter intervjuer vil hjelpe deg å sikre din plassering blant de beste 1% selv med gjennomsnittlig karakter og middelmådig kunnskap.

Disse tipsene er nye og tidssensitive. Dermed må du ikke bare lese dem, handle på dem før det er for sent. Hvis du utsetter, er sjansen stor, kanskje vil du avslutte blant de siste 99% av mengden.

Vil du ha den?

Jeg vedder på at du ikke gjør det.

La oss hoppe inn og begynne med spørsmålene du kan knekke i campusintervjuspørsmål for ferskere:

  1. Tenk som en forretningsmann / kvinne.

Du har definitivt hørt uttrykket - "ta andres sko" eller "empatisk sett". Intervjuene som vil sitte foran deg forventer at du oppfører deg slik. De vil at du skal tenke og oppfatte virksomhetene deres godt. Hvis du kan gjøre det, kan du forstå problemene de vil at du skal forstå og kan tilby løsninger. Hvis ikke, beklager, bør du komme i gang med neste mulighet.

Spørsmålet er hvordan du kan forstå virksomheten deres godt?

Bare ved å studere virksomheten deres!

Hvis du planlegger å sitte i en HR-stilling i en industri, er rollen som HR mye dynamisk enn en HR i en IT-sektor. Hvorfor? Fordi nøkkelvariablene i hver bransje er forskjellige enn den andre!

Når det gjelder produksjonssektoren, er arbeidet med en HR å styre den mindre dyktige og mindre utdannede arbeidsstyrken mesteparten av tiden for å sikre høyere produktivitet. Mens det innen IT-sektoren allerede er størsteparten av arbeidsstyrken utdannet og dyktig nok, er ansvaret til en HR begrenset til drift og for å sikre en riktig flyt av aktiviteter.

Hvis du tar sikte på å knekke jobbintervjuene til en HR i produksjonssektoren, bør din forståelse av industrien være så mye at du kan gi løsninger på problemene som lock-out, streik og kollisjon mellom arbeidsstyrke og ledelse.

Hvis du ønsker å gå innen IT, bør din tilnærming være å forstå hvordan informasjon flyter, kommunikasjon kanaliseres og hvordan få de ansatte til å jobbe under press.

Bare intervjuerne er beskyttere av selskapenes interesse og ansiktene som representerer selskapet. Deres jobb er å hjelpe selskapet med å finne bedre kandidater som kan være med og gi dem en fordel over andre. Hvis ikke, vil de se etter bedre alternativer.

  1. Lag en liste over propaganda

Det de fleste kandidater glemmer, er at spørsmål på campusintervju er deres scene for å annonsere talentene, ferdighetene og arbeidene de har gjort tidligere. Å være saktmodig på campusintervjuens spørsmål for ferskere er ikke et tegn på ydmykhet. Fordi intervjuing ikke er en vinn-tap-avtale. Det er en vinn-vinn-situasjon der en kandidat må bevise at han er verdt å være en vinner.

Begynn derfor å lage en propagandaliste hvis du ikke har gjort det ennå.

For det første er det ikke CV. Gå utover det. Ordne alle prosjektene du har gjort i en lignende bransje. Prosjekter inkluderer alle presentasjoner, analyser, skriftlig arbeid, artikler du har skrevet (til og med upublisert) og de offisielle kommentarene fra professorene dine.

Intervjuene elsker å tenke praktisk. Når man tenker på praktiske aspekter ved en ting, er det alltid lurt å gi dem bevis. Enten kan du gi dem bevis på at du er dyktig og verdig til jobben ved å vise dem propagandalisten din, eller så kan du slå av og slå av laurbærene.

Selv om du er den verste studenten i din gruppe (ifølge deg, selv om du ikke er det, er det bare en antakelse), kan du fremdeles forsøke å presentere bevis i trykte former.

Det er det første prinsippet om å selge. Kjøpere, som kjøper, elsker å kjøpe når de berører produktet. For å selge deg selv før intervjuerne, må du hjelpe dem å berøre utskriftene til propagandalisten din. Kjevene deres vil definitivt slippe ved å se på og berøre prestasjonene dine.

  1. Vær godt undersøkt og en forskerintervju.

Det er lett å være stipendiat i denne tidsalderen på internett. Det er en totrinns formel du trenger å følge.

Først, kjenner til faget ditt og det området av bransjen du ønsker å gå inn på.

Gå til Google. Gjør litt research! Ta ut hvert emne i fordypningen din, og bruk en dag eller to på å oppsummere et sammendrag på 2-5 sider av emnet. Hvis du fremdeles er uklar om noen del av emnet, gå direkte til professoren din og bekreft også hvilke spørsmål du skal stille på intervjuspørsmål på campus. Det er aldri for sent å vite bedre. Men hvis du innser det etter de berømte intervjuene på campus, så er det sent nok. Bedre kommer du i gang minst 2-3 måneder før intervjuet.

Du kan gi litt smak til forskningen i den målrettede bransjen. Gå til Google. Finn ut noen lokale selskaper i samme bransje. Ring HR og spør om du kan besøke dem som student for noe av prosjektarbeidet ditt. Hvis de sier nei, kan du snakke direkte i resepsjonen. De kan tillate deg å komme inn og ha litt informasjon. Ofte vil et brev fra høgskolen hjelpe deg med å hente inn og fange verdifulle data fra selskapet. Når du har dataene, kan du sortere dem i en presentasjon. Legg til et kakediagram eller et histogram. Snakk om selskapet. Så for å legge til noen av dine egne innganger. Lag den til en .pdf og ta en utskrift. Nå kan du også vise forskningen din til intervjuobjektene som sitter der for å bevise.

For det andre, vet om intervjuerne dine og selskapet.

Du vil sannsynligvis vite hvilket selskap som kommer på campus på forhånd. Gå til nettstedet til selskapet og se listen over autoritetstall som vil avgjøre skjebnen din i intervjuet. Finn deretter ut i Linked-In om dem. Få informasjon vil være nok - hva de bryr seg mest om, hva de forakter, hva er fødselsdatoene deres og hva de er eksperter på. Når du først vet om dem, kan du lese litt om det. Når du vet nok om dem, gå til selskapet og se etter deres oppdrag, visjon, verdier og hva de ser ut til å gjøre i nær fremtid. Denne informasjonen vil hjelpe deg å tenke som en forretningsmann / forretningskvinne og gi deg et bedre perspektiv på hvordan du kan presentere bevisene for din verdighet foran dem.

  1. Start en blogg.

Ingen intervjuobjekter kan ha mottatt dette rådet, men det er et forsvarlig.

Hvis du er oppriktig til å knekke spørsmålene på campusintervjuet, kan du begynne å blogge.

Du trenger ikke et domene og å starte et nettsted. Bare gå til Blogger eller WordPress og opprett en blogg og begynn å skrive om bransjen / emnet / området for jobben din. De trenger ikke være fantastiske artikler. Men de skal være presentable. Ta hjelp av alle som er opptatt av å hjelpe til med å redigere artiklene dine. Publiser minst en artikkel per uke, og hvis du starter minst 3 måneder før intervjuet, vil du kunne skrive minst 10 artikler om emnet.

Del disse artiklene med vennene dine via alle sosiale nettverkssider.

Gå til lignende blogger (lignende områder) og les og kommenter artiklene skrevet av eksperter på området.

Denne enkle handlingen kan popularisere deg og artiklene dine i Google Søk. Når noen (intervjuer / e) fra selskapet vil søke på navnet ditt (hvis du tømmer første / andre runde), vil Google vise bloggen og artiklene dine øverst i søket, og sjansene dine for å bli valgt blir større.

  1. Forbedre kommunikasjonsevnen.

Mens de snakker om kommunikasjon, snakker de fleste om å forbedre den, men ingen sier nøyaktig hva de skal gjøre. Her er det. Ved å forbedre kommunikasjonen betyr det først at du må forbedre aksenten. Hvis du har innflytelse på morsmål, er den beste måten å redusere det på å stille inn kommunikasjonen til en nøytral aksent.

Hvis du har en professor på høgskolen din, ta hjelp fra ham / henne. Hvis ikke, kan du ganske enkelt søke på YouTube og få tilgang til forskjellige relevante aksentopplæringskurs som vil hjelpe deg med å forbedre kommunikasjonen. Når du trener deg selv på å forbedre kommunikasjonen din, må du ta spesiell oppmerksomhet til lyden av vokaler og hvordan vektleggingen på ett ord drastisk kan endre hele meningen med en setning. Grav mer. Utforsk mer. Du vil snart oppdage feilene i uttalen på ditt engelsktalende og kan forbedre dem ved å bare øve.

Når du er god nok i verbal kommunikasjon, konsentrer deg om de ikke-verbale signalene. Plukk opp en bok om kroppsspråk. Les og bruk. Det vil hjelpe deg med å skjerpe kommunikasjonsevnen og vil gi deg en fordel over andre.

  1. Lær et kurs om forretningsetikette.

Til å begynne med kan det virke irrelevant. Men når du først har satt deg i form av en forretningsmann, ville det være lettere for deg å forstå hvorfor det er nødvendig å lære forretningsetikette.

Harvard-professor og kroppsspråkekspert Amy Cuddy snakker om “Faking it until you being it”, og det fungerer virkelig.

Når du begynner å praktisere forretningsetikette kan det virke usant. Du får kanskje ikke følelsen av integritet. Men fortsett å øve og se andre forretningseksperter gjøre det. Etter en måneds trening, ville du se at håndhilse, smilende, legge hendene på bordet, drikke vann foran intervjuerne, stille spørsmål til et intervju ville blitt mye enklere.

  1. Polér din evne.

Uansett hvor du går til et intervju, vil den første runden være en runde med evner. Det er for å sjekke din mentale kapasitet. Hvis du har en evne til å trene dyktighet en time om dagen, trenger du ikke å forberede deg separat til den store begivenheten.

Bare ta et hvilket som helst område. Det kan være muntlig resonnement, logisk resonnement, aritmetikk, algebra, geometri eller hvilken som helst gåte eller gåte. Øv på det i en time. Len deg tilbake og slapp av. Ikke glem å sette en tidsbegrensning. Forbedre derfra.

Etter å ha forberedt deg så mye på intervjuferdighetene, ønsker du ikke å bli avvist for å ha mislyktes. Vær klar. Du kan bruke Indiabix.com for å starte med en gang. Hvis du bruker smarttelefonen, er det en flott app kalt SmartThink som du kan bruke til din passende praksis.

  1. Oppdater deg om generelle spørsmål om campusintervju og nåværende kunnskap.

Hvis du er grundig med alle de ovennevnte syv trinnene, vil aktuelle saker synes å være lettere.

Hvorfor?

Det trenger bare en halv times andakt til en god avis. Les en god avis hver dag, og du kan notere dagens høydepunkter i en notisbok. Når du har gjort det i en uke, går du over til notisboka og gjennomgår det du har skrevet. Hvis du gjør dette, trenger du ikke å gjøre en eneste ting mer for å bli oppdatert om aktuelle saker.

Hvorfor er det viktig?

I spørsmålene på campusintervjuet kan intervjuer berøre basen på de varme temaene politikk / sport / næringsliv. Hvis du vet det, kan du tenke gjennom og forstå hvordan du kan svare på intervjuspørsmål. Hvis du ikke vet det, kan det regnes som en svakhet i intervjuet.

Du trenger ikke å få panikk. Bare gjør trinnene ovenfor. Du vil kunne svare på spørsmål på campusintervju relatert til aktuelle saker.

  1. Gå for intervjuer og gruppediskusjon.

Ikke la campusintervjuet og gruppediskusjonen det første intervjuet og GD du noen gang står overfor. Gjør den til den hundrelappen. Kanskje mer! Det er alltid bedre å dra til ethvert selskap og sitte på et skikkelig intervju for å se hvor du er. Hvis det ikke er mulig, snakk med jevnaldrende og dann en gruppe og ordne med hånlige intervjuteknikker og GD hver uke.

Den blotte handlingen av å møte uekte / lokale intervjuer vil hjelpe deg å bygge styrke til å møte spørsmålene på campusintervjuet og gruppediskusjonen.

Konklusjon

Forberedelsene slutter kanskje ikke her. Du kan gjøre mer. Spørsmålet er om du er villig til å gi den ekstra innsatsen som kreves for å skille seg ut i mengden eller ikke ?! Hvis du er det, vet du nå hvilke trinn du må ta for å begynne i spørsmålene på campusintervjuet.

Anbefalte artikler

Her er noen artikler som vil hjelpe deg med å få mer detaljert spørsmål om campusintervju, så bare gå gjennom lenken.

  1. De viktigste gruppediskusjonstips for intervju (nyttig)
  2. Topp 5 populære spørsmål om HR-intervju for ferskere
  3. Spennende tips til forberedelsen av intervjuet å huske
  4. Spørsmål om intervju av mobilapplikasjon
  5. Topp 11 mest nyttige RDBMS intervjuspørsmål og svar

Kategori:

Entreprenørskaputvikling