Smart for jobben din - Å være smart er ikke dårlig. Men når du ikke vet eller innser at du er smartere enn du tror du er, er det ille. Så i denne artikkelen vil vi prøve å se om du er for smart for jobben din eller ikke.
Hva vil være fordelen med å vite at du er smartere enn du tror?
Først av alt, vil du kunne starte søket etter jobben du ikke er smart nok til. Du vil si hvorfor ville du gjøre det? Hvis du ikke innser at du er for smart i jobben din, tror du at det er mulig vekst videre? Hvis ikke, hvorfor fortsette å gjøre det samme dag ut og dag ut? Bare for penger? Hvis du bare blir drevet av økonomiske fordeler, er sjansen stor for at du ikke har sett det store bildet av karrieren ennå. Vi er ikke her for å kritisere deg; vi vil heller at du skal åpne øynene og se hvem du er.
For det andre, hvis du vet at du er smartere enn du tror at du vil legge igjen den selvtilfredse sikkerhetssonen og gjøre noe som vil gi deg vekst, utvid karrieren og tilpass dine ferdigheter.
For det tredje vil du slutte å avse deg selv for å være bedre og være deg uten skam eller tvil. Du trenger ikke å føle deg dårlig fordi du er smartere. Finn heller en jobb som nøyaktig stemmer overens med ferdighetene dine og utvider karrieren din i en bedre retning.
La oss se på tegnene som kan hjelpe deg til slutt å bestemme deg for å akseptere hvem du er og hjelpe deg med å ta bedre beslutninger.
-
Du kjeder deg hver dag
Hvis du føler at du hver dag når kontoret og når du kommer på jobb, føler du deg lei. Det er muligens to grunnleggende grunner som du kan føle deg slik. En, du sov ikke godt den foregående natten. For det andre synes du arbeidet ditt er for enkelt. Den første grunnen vil ikke skje hver dag. Men den andre grunnen kan det. Hvis den andre grunnen fortsetter å skje, må du regne ut at du er for smart til jobben eller oppgaven. Du trenger noe annet. Du kan ikke fortsette å gjøre det samme igjen og igjen bare for penger. Å være smart har sine egne problemer. Det å bli lei er en av dem.
-
Du er ferdig med din smarte oppgave for tidlig
Dette er relatert til den forrige. Hvis du jobber for raskt hver dag det arbeidet blir tildelt for deg, må du tenke over. Når kollegene dine tar timer å fullføre en oppgave, er du ferdig med alt på kort tid! Er det ikke noe du bør tenke på? Hvis dette scenariet skjer mesteparten av tiden, er du smartere enn du tror du er. Og absolutt må du tenke over jobben din. Hvis du fullfører de tildelte oppgavene for raskt, blir de resterende timene bortkastet. Du kan alltid gå til sjefen din og be om mer arbeid, men hvis du gjør det hver dag, vil sjefen din føle seg truet av sin egen stilling. I stedet for å gjøre det, finne ut en måte å bruke intelligensen din på et annet sted. Kanskje kan du bruke smartheten din og få deg en bedre jobb, eller kanskje du kan starte din egen konsulentvirksomhet der du kan lære folk hvordan du kan gjøre ting raskere!
-
Du finner ut ting mye raskt
Hvis du er i en jobb, ville du absolutt være i et team. Og hvis du ser at du forstår alt på en gang, mens teammedlemmene dine tar timer å forstå en enkel ting, bør du tenke på hvem du er. Hvis det skjer, er du definitivt smartere i teamet ditt. Lederguruen Robin Sharma sier at - “Hvis du er smartere i en gruppe, bytt gruppe.” Ta hans råd og gjør det samme. Hvis det er mulig å endre teamet, gjør det. Fordi du alltid skal omgås mennesker som er smartere enn deg. Hvis ikke, vil veksten din stanse og hva slags karrieremål og ambisjoner du har for deg selv, vil du ikke være i stand til å oppfylle dem. Finn en ny gruppe eller finn en ny jobb. En hel verden av muligheter venter deg.
-
Ingen visjon om grunnleggeren
Hva om du til din overraskelse innser at du er smartere enn grunnleggeren av selskapet? Det beste alternativet er å innse at du er for smart og finne deg en ny grunnlegger som er smartere enn deg. Hvis du finner ut at du er smartere enn grunnleggeren din, ikke tro at det er arroganse; kanskje du vet bedre enn henne, eller at du er smartere enn hvem han er. Hvis du finner dette scenariet på arbeidsplassen din, kan du spørre om grunnleggeren din har noen visjon for fremtiden eller ikke. Trolig vil hun si noe som er vagt og tvetydig. Bedre alternativ er alltid å forlate jobben og finne noe som stemmer overens med dine smarte ferdigheter og intelligens.
-
Du ser ingen vekst i denne jobben
Dette er stort. Sjansene for at du blir smart enn grunnleggeren er sjeldne. Men unntak er alltid der. Uansett hva, det vanligste tegnet på at du er for smart til jobben din, er å innse at du ikke vokser i jobben din lenger. Hver dag kommer du på kontoret, og du gjør den samme jobben igjen og igjen og igjen. Du går til sjefen din og ber om bedre arbeid, men ingen hører på deg. Hva ville du gjort i dette tilfellet? Bare finn måter å forbedre ferdighetene dine på i din nåværende jobb, selv når vekstmulighetene er dystre. Det vil gi deg litt tid til å søke etter en ny jobb. Når du har fått en jobb som passer dine ferdigheter og vil gi deg muligheten til å vokse, må du være smart nok til å ta tak i jobben. Ikke kast bort tiden med å tenke på om du skal gi slipp på den eksisterende jobben eller ikke. Husk at hvis du ikke vokser i karrieren din, blir du forfalt. Vil du ha det i din karriere?
-
Jobben motiverer deg ikke til å være mer enn du er
Motivasjon kommer innenfra i de fleste tilfeller. Forfatter Daniel Pink holdt en presentasjon der han beviste at kompensasjon ikke lenger kan motivere arbeiderne. Du trenger noe annet. Du trenger drivkraft, lidenskap, vilje til å gjøre jobben og muligheter for vekst. Hvis du går på jobb bare for pengene, vil du ikke være fornøyd med å gjøre jobben i det hele tatt. Og når det skjer, kan du innse at du er for smart til jobben din. Ofte er smarthet definert som arroganse. Men smarthet er ikke arroganse; det er en mulighet til å gjøre ting så raskt som mulig uten å gi rom for feil. Så tror du ikke fagpersoner liker fart, rask respons, lite eller ingen feil, effektivitet, kunnskap, dyktighet og en evne til å gjøre ting med mye raskere tempo enn andre? Hvis du har alle disse, er du smartere enn du tror. Du bør ikke kaste bort smartheten din på noe som ikke motiverer deg til å være mer, til å hjelpe mer og å sette preg på jorden.
-
Det er ingen mentor rundt
For å være smart trenger du noen til å veilede deg. Og at noen skal være smartere enn deg. Alle trenger en mentor for å være det de vil være. Men hva hvis du i organisasjonen din ikke finner noen som kan veilede deg til å være ditt beste selv? Hva ville du gjort da? Hvis du ikke finner noen som er bedre enn deg i ditt domene, kan det være to grunner. For det første ansetter organisasjonene ikke smarte mennesker. Og det er derfor du er smartere enn alle sammen. For det andre har organisasjonen ingen planer for utvidelse eller vekst. Det har blitt selvtilfreds med den nåværende suksessen, og alt det gjør er en vedlikeholdsjobb, ikke en "vekstjobb." Hvordan vil du vokse i en organisasjon som ikke tenker på vekst? Gå ut av organisasjonen eller gå til noe annet i samme organisasjon. Å finne en mentor er viktig. Men når du ikke finner noen i organisasjonen din, så er det på tide å tenke hvem du er.
-
Du ser at alle rundt deg har gjort den samme jobben
I mange IT- og byggefirmaer vil du se at folk har gjort ting i mange år. Fortsatt kommer de hver dag på kontoret og fortsetter å gjenta de samme gamle tingene igjen og igjen og igjen. Hvis du ser sjefen din og kollegene gjøre det samme, må du være oppmerksom. Hvis du er ny i denne organisasjonen, vil du snart falle i fellen av å bli "for komfortabel". Smarte mennesker kan ikke gjøre de samme tingene igjen og igjen hver dag, dag inn og dag ut. De trenger variasjon, de trenger vekst, og de trenger noe som vil røre gråstoffet deres. Hvis ikke, kan de ikke være lenge i organisasjonen. Smartere du er, nye ting du trenger hver dag. Innse det om deg selv. Dette er det største tegnet på at du er for smart til jobben din.
-
Ingen snakker om å løse noen problem eller et problem
Hvis organisering er bygd, er det en grunn. Det opprettholder å løse ett eller mange problemer. Hvis det ikke løser noe problem, er det ingen grunn til at organisasjonen eksisterer. Hvordan vil du bli kjent med at organisasjonen ikke løser noe problem lenger? Se på folket. Løser de noe problem? Finner de løsning for noe problem? Tar de ansvaret for å endre noen prosesser for å forbedre bunnlinjen? Hvis ikke, bør du forlate organisasjonen og bli med i en ny. Å løse problem er noe av det beste du må se etter når du vil vite om organisasjonen din vokser eller ikke. Hvis organisasjonen vokser, vil du se at folk i organisasjonen løser problemer hver dag og ikke bare det, de hjelper også andre med å løse problemer. Hvis du ikke ser noe av det i din nåværende jobb, må du forlate jobben og søke etter noe annet.
-
Profitt er viktigere for organisasjonen
Fortjeneste er det eneste målet på suksess ble trodd av tradisjonelle ledelsesguruer. Men ting har endret seg drastisk. I dagens verden er ikke profitt det eneste målet på suksess. Organisasjonen som måler suksessen bare på grunnlag av fortjeneste, den kan ikke vare lenge. For eksempel, hvis du ser at en hvilken som helst organisasjon er for mye fokusert på overskudd, ville utmattelsesgraden øke, folk vil ikke være glade for å jobbe der, og alt vil snart falle fra hverandre. I så fall, hvis du tenker annerledes, vil du ikke kunne si det. I så fall er du ikke bare smartere; heller fortjener du et bedre sted å jobbe. Smartness er ikke i å følge hva ledelsen sier; det er snarere å gjøre ting på en måte som forundrer selv ledelsen i organisasjonen.
-
Ingen lærer nye ting
Smarte mennesker kommer ikke ut av livmoren. De blir smarte ved å lære nye ting, hver dag. Men hvis du er en del av et team eller en organisasjon som ikke lærer eller ikke fokuserer på læring som kjernefokus, er det bedre å forlate organisasjonen og bli med i en som oppfatter læring som den viktigste virksomheten i selskapet. Peter Senge, forfatteren av The Fifth Discipline, sier at - Hver organisasjon skal være en lærende organisasjon. Hvis du ikke lærer, forfaller du. Og hvis noen organisasjon ikke lærer, men du lærer hver dag; det ville være et annet misforhold. Og du kan ikke være i en organisasjon lenge, hvis det ikke er justering av organisasjonsverdier med dine egne verdier.
Dette er de 11 måtene du vil forstå at det er på tide å gi slipp på din eksisterende jobb og søke i en ny. Hvis du dessuten innser at du er for smart for jobben din, hvorfor fortsette? Ja, definitivt, hvis det er rom for deg å finne noe annet i samme organisasjon som lar deg vokse og bli tilknyttet mennesker som er smartere enn deg, er du frihet til det. Men hvis ikke, ikke hold deg bare for pengene. Hvis du holder deg bare for pengene, ville du etter få år innse at du ikke vokser lenger; Dessverre har du blitt en av dem som fortsetter å gjøre det samme igjen og igjen, dag inn og dag ut.