Hard Skills vs Soft Skills - Du forstår godt at ferdighet er en medfødt eller ervervet evne til å utføre en oppgave med kompetanse. Vi har forskjellige oppgaver å utføre hele livet; siden, må vi skaffe oss forskjellige typer harde ferdigheter vs myke ferdigheter for å imøtekomme våre behov og krav til den spesifikke oppgaven.
La oss nå sjekke ut hva som er de forskjellige typene harde ferdigheter og myke ferdigheter gjennom historien om Peter.
En gang et enormt handelsskip havnet i en havn for handel. Når handelen var ferdig og det var på tide at skipet skulle forlate, ville det bare ikke starte. Mange sakkyndige ingeniører og andre teknikere prøvde å få det til å bevege seg, men hun sto der lydløst uten å lage noe lyd. Til og med toppteknikere som ble utplassert i havnen for å hjelpe med skipsvedlikehold, klarte ikke å finne ut av hvorfor motoren til skipet ikke ville starte.
Noen lokale byfolk som ble ansatt for å laste og losse skipene foreslo kapteinen at han skulle prøve tjenesten til en av deres lokale mann, Peter, en gammel fisker som også fikset fiskebåter rundt i byen. Desperat for å få skipet i bevegelse, beordret kapteinen at Peter føres til utlandet skipet tidligst.
Peter gikk inn med noen verktøy i overall, og gikk til maskinrommet og begynte å inspisere motoren intenst. Mens kapteinen så på å miste alt håp om å komme seg ut av byen når som helst, trakk Peter en liten hammer og banket tre ganger på motoren. Se, motoren brølte til liv når den startet, og la kapteinene kjeve ned på gulvet. Han ristet til Peter sine grove hender og sa: "Jeg kunne ikke takke deg nok for det du har gjort." Peter erkjente takknemligheten, og deretter trakk han ut et papir og overrakte sin grovskrivede regning til kapteinen som utgjorde $ 6000.
Nå som skipet var tilbake til livet, var desperasjonen borte fra kapteinen. Han nølte med å betale et så stort beløp for en enkel oppgave å tappe en motor med en liten hammer. Siden Peter hadde stor tilhenger av byen, kunne han heller ikke fornærme ham ved å nekte å betale regningen.
Han kom med en strålende idé og ba Peter høflig om å bryte opp anklagene og gi ham en spesifisert regning i stedet.
Uten å blunke et øyeblikk tok Peter tilbake regningen og la over $ 6000,
Tapping med hammer = $ 2, 00
Å vite hvor du skal tappe = $ 5998
Totalt = $ 6000
Ferdigheten som Peter hadde for å reparere skipsmotorer var hard ferdighet, noe som kreves for en jobb. Han var selvsikker og gikk inn for å reparere et skip som eksperter ikke hadde klart å reparere, var hans livsferdighet. Mennesker i byen som garanterte, stoler på og promoterte ham, var hans sosiale ferdighet. Å bruke sin kreativitet til å spesifisere regningen var hans myke ferdighet. Takk til Peter, nå må du ha en klar idé om forskjellige ferdigheter og hvordan de kommer godt med i livene våre.
La oss nå gå videre og utforske Hard Skills vs Soft Skills, bestemme hvor viktige de er for vår karriereutvikling.
Artikkelen om Hard Skills vs Soft Skills er strukturert som nedenfor -
- Hard Skills vs Soft Skills Infographics
- Hvilke er viktige harde ferdigheter vs myke ferdigheter?
- Hvorfor forsømmer vi myke ferdigheter?
- Karrierer og ferdighetsprioriteringer
- Hva arbeidsgivere ser etter?
- Konklusjon - harde ferdigheter vs myke ferdigheter
Hard Skills vs Soft Skills Infographics
Under infografikk om Hard Skills vs Soft Skills, kaster lys over viktige poeng med forskjeller mellom de to ferdighetene.
Harde ferdigheter
Det kreves harde ferdigheter for deg å utføre bestemte oppgaver på arbeidsplassen din eller virksomheten. De er lærbare ferdigheter som kan være håndgripelige og måles med tester, eksamener og intervjuer. For at en person skal tilegne seg en hard ferdighet, er det visse forutsetninger som bør oppfylles av ham / henne. For å være kirurg, skal det enkelte individ ha en IQ over gjennomsnittet (Intelligence Quotient). Dine harde ferdigheter er ofte sentrert på den logiske eller venstre siden av hjernen din.
Få eksempler på harde ferdigheter er:
- programmering
- regnskap
- Matematikk og naturfag
- Typing / stenografi
- Teknisk/"
- korrekturlesing
- Drift av visse maskiner
Myke ferdigheter
Myke ferdigheter er psykologiske og emosjonelle kompetanser som gjør det mulig for en person å takle utfordringer i det personlige eller profesjonelle livet effektivt. I motsetning til harde ferdigheter, har myke ferdigheter ikke forutsetninger for at du skal tilegne deg dem, og de er ikke jobbspesifikke. De fremmer sosial, fysisk og mental velvære for en person. De omtales også som livsferdigheter.
De er direkte proporsjonale med styrken til EQ (Emotional Quotient) og er sentrert i høyre side av hjernen din. Siden de er mellommenneskelige og menneskelige ferdigheter, selv om vi kan gjenkjenne en myk ferdighet, er det ikke lett å måle det.
De ti myke ferdighetene eller livsferdighetene som WHO identifiserer er
- Beslutningstaking
- Problemløsning
- Kreativ tenking
- Kritisk tenking
- Effektiv kommunikasjon
- Interpersonlige forhold ferdigheter
- Selvbevissthet
- Empati
- Mestring av følelser
- Mestring av stress
Hvilke er viktige harde ferdigheter vs myke ferdigheter?
Det er ingen konkurranse mellom harde ferdigheter og myke ferdigheter. De er begge viktige og spiller viktige roller i utviklingen av karrieren din. Du kan sette opp et intervju med en arbeidsgiver med styrken av hard ferdighet, men dine myke ferdigheter vil spille en viktig rolle i at du blir ansatt.
Igjen vil de myke ferdighetene dine spille en stor rolle når du tilpasser deg den nye rollen din, omgås kolleger og håndterer utfordringer dukker opp i arbeidsmiljøet. Det kreves dine harde ferdigheter for at du skal kunne utføre oppgavene som er tildelt deg basert på arbeidsrollen din effektivt. Dine myke ferdigheter vil sørge for at du bruker dine harde ferdigheter effektivt for å lykkes.
Hvorfor forsømmer vi myke ferdigheter?
Nylig er det mye stress som legges på myke ferdigheter selv på skoler og høyskoler, bortsett fra selskaper eller arbeidsplasser. Årsaken er at selv om kandidater jobber hardt for å skaffe seg harde ferdigheter for høyere lønn, pleier de ofte å ignorere deres myke ferdigheter. Siden det ikke er noe sertifikat for gode kommunikasjonsevner eller evne til å takle stress, tar vi slike ferdigheter for gitt.
Selv om harde ferdigheter forblir de samme i hvert selskap du jobber for, kan kravet til myke ferdigheter endres avhengig av kultur, art og profesjonell holdning til menneskene du jobber med. Dette fører igjen til å neglisjere myke ferdigheter, fordi du for det meste ikke engang vet hva som kreves for den spesifikke situasjonen.
Harde ferdigheter kan vises på CV og følgebrev for en jobbsøknad. Dette gjør det veldig lukrativt for kandidater. Selv om de nevner myke ferdigheter i CV-en, vet de at de er subjektive ferdigheter, noe som gjør det vanskelig for arbeidsgiveren å tallfeste. Derfor legger de ikke så mye merke til dette ferdighetssettet, uten å innse at de vil bli evaluert under intervjuet på den måten de samhandler og forholder seg til intervjueren.
Forsømmelse av de myke ferdighetene dine vil være en av de største karriereoppholdene du vil begå, siden myke ferdigheter vil hjelpe deg å oversette dine harde ferdigheter, kunnskaper og evner til faktiske talenter. Du vil ha en fordel over andre ved å vite ikke bare hva du skal gjøre, men også hvordan du gjør det og når du skal gjøre det.
Karrierer og ferdighetsprioriteringer
Selv om vi i dag stresser mye med viktigheten av myke ferdigheter, er det ingen tvil om at det er spesifikke karrierer der du kan lykkes med gode harde ferdigheter, selv om de myke ferdighetene dine var tvilsomme. Fysikere og matematikere er et godt eksempel på denne kategorien. Mange av de beste forskerne, inkludert Albert Einstein, manglet sosiale ferdigheter og livsevner, men det påvirket ikke deres prestasjoner. Vi vil aldri vite om slike forskere ville oppnådd mer eller mindre hvis de hadde myke ferdigheter og sosialiserte seg ganske ofte.
Michelangelo, italiensk renessansemaler, sies også å være veldig lav på sine myke ferdigheter, som sjelden sosialiserte seg i å ignorere hans personlige hygiene i stor grad. Det hindret ham imidlertid ikke i å være en stor kunstner gjennom alle tider.
Karrierer med matematikk, fysikk eller mekanikk krever kanskje ikke så mye myke ferdigheter som de krever dine harde ferdigheter. I noen situasjoner kan andre menneskers tilstedeværelse til og med hindre arbeidet; en av grunnene til at noen mennesker liker å jobbe alene.
Selv om lærere, advokater eller regnskapsførere trenger gode harde ferdigheter, kan de ikke lykkes i karrieren uten myke ferdigheter. Selv om de trenger å ha grundig kunnskap om emnet de håndterer, vil de ikke gjøre store fremskritt uten å ha god kontakt med kundene. De må ha gode kommunikasjons-, forholds- og sosiale ferdigheter for å lykkes.
Karrierer som trenger høye myke ferdigheter og bare litt av harde ferdigheter, er markedsføring og salg, virksomhet, PRO, resepsjon og mange flere lignende jobber. Selv om kunnskapen om produktet er viktig, er suksess i slike karrierer veldig avhengig av myke ferdigheter som kommunikasjon, forhandling, overtalelse, identifisering av potensialer, sprekker og avslutning avtaler.
Riktig tid å lære
Det legges alltid stress på et barn som tilegner seg harde ferdigheter så tidlig som mulig, selv om stresset faktisk bør legges på myke ferdigheter i de tidlige stadier av livet. For eksempel - selv om det er lett for et voksent individ å lære matematikk på et hvilket som helst livsfase, vil det ikke være like enkelt å endre måten han eller hun kommuniserer så lett på.
Myke ferdigheter blir en del av personligheten din som ikke kan endres uten problemer. Myke ferdigheter når de læres til barn, vil hjelpe dem å tilegne seg harde ferdigheter mye lettere. De ville også utvikle seg til individer med mer positiv holdning, selvtillit, lederskapskvalitet, godt teamarbeid, beslutningsevne og kreativitet som ytterligere vil forbedre deres harde ferdigheter tilegne seg gjennom livet.
Å tilegne seg myke ferdigheter vil også fremme individets mentale velvære, og redusere forekomster av uønskede og usunne mestringsmekanismer som å leve i fornektelse, stoffmisbruk for å håndtere stress eller sorg, voldelig oppførsel for å nevne noen få.
Med skiftende livsstil er ikke ungdommene i dag tilstrekkelig utstyrt med myke ferdigheter som kreves for å styre livet. De kulturelle og tradisjonelle mekanismene som overførte myk ferdighet på subtile måter til ungdommer, er nå foreldet. Mange skoler rundt om i verden har tatt i bruk myke ferdigheter / livsferdighetsprogram i læreplanen sin for å håndtere dette sosiale problemet vår generasjon står overfor.
Hva arbeidsgivere ser etter?
Når de innser viktigheten av myke ferdigheter, ser i dag flere og flere arbeidsgivere etter kandidater med begge ferdighetssettene - harde ferdigheter og myke ferdigheter for selskapene sine. I løpet av intervjuet observerer de ofte hvordan søkeren er kledd, hvordan han / hun går inn, rister hånd med menneskene til stede, introduserer seg selv, kommuniserer og tar øyekontakt. Alle disse vil ha stor innvirkning på resultatet av intervjuet.
De smarte arbeidsgiverne har innsett at det er lett å lære arbeidsgivere enkle harde ferdigheter som skriving eller dataprogrammering, mens det enten er umulig eller vanskelig å lære myke ferdigheter.
Folk endrer seg ikke over natten, og det å lære myk ferdighet er å gjøre en fullstendig personlighetsmake-over. Det er aldri for sent å lære. Hvis du har ignorert de myke ferdighetene dine så langt, ta initiativ og start fra i dag. Begynn med beslutningsprosesser og målsetting, med avgjørelsen er at du vil forbedre din myke ferdighet og mål å være hvilke områder du kommer til å ta på i løpet av et år.
Konklusjon - harde ferdigheter vs myke ferdigheter
Som nevnt tidligere, er det ingen konkurranse mellom dine harde ferdigheter og myke ferdigheter; i stedet er de avgjørende for å bestemme verdien for en arbeidsgiver. Bare fordi myke ferdigheter ikke er håndgripelige og målbare, må du ikke lage en liste over ferdigheter fra internett for å legge til din CV. Du bør lære å spesifikt identifisere dine myke ferdigheter eller mangel på det for å gjøre fremgang.
Ikke bruk vage ord som ikke betyr noe. Som du tror på og spesifiserer dine harde ferdigheter i et CV, gjør det samme for dine myke ferdigheter. Hvis du nevner at du har god kommando over et språk, må du sørge for at du gjør det. Intervjueren din kan sjekke det ut for deg under intervjuprosessen. Hvis du finner ut at du har fremsatt falske påstander, vil hele integriteten i din CV gå tapt.
En annen utfordring du vil møte er å identifisere din myke ferdighet. Du vet helt sikkert hva dine harde ferdigheter er, men er du til og med klar over dine myke ferdigheter? Det kan hende du må ta noen tester eller gjennomføre egenevaluering med tilbakemeldinger fra venner og andre mennesker rundt deg for å kjenne dine sterke og svake myke ferdigheter. Legg vekt på dine sterke poeng mens du prøver å forbedre deg over de svakere.
Forsikre deg om at du skaper en god balanse mellom dine harde ferdigheter og myke ferdigheter, og bruk dem til din fremgang i karrieren.
Anbefalte artikler
- 10 effektive trinn for å opprette effektive gjenopptaksfeil å unngå
- Fantastiske tips for å lage et attraktivt CV-brev
- Topp 10 måter å utvikle effektive myke ferdigheter på arbeidsplassen