Endre jobb -

Borte er dagene da en person pleide å melde seg inn i en organisasjon på begynnelsen av karrieren og ville trekke seg fra den da han / hun nådde pensjonsalderen. å bytte jobb er en viktig avgjørelse i ens liv, og et galt trekk kan sette deg tilbake i løpet av et par år, eller hvis du er uheldig kan du aldri komme tilbake til den karrierebanen du var på før endringen. Imidlertid kan et riktig trekk endre deg på en raskere bane og kan ta deg i retning der kampanjer, bonuser og trinn kommer i raskt tempo.

Disse dagene individer skifter jobb hvert par år av forskjellige grunner som

  1. Høyere lønn
  2. Mer ansvar
  3. Bedre arbeidsmiljø (færre kontorpolitikk, bedre fordeler osv.)
  4. Bedre vekstutsikter (promotering)
  5. Å være nærmere hjembyen osv.

Basert på min 24 års erfaring fra forskjellige sektorer i økonomien og fra å rekruttere og styre team har jeg sett at folk gjør forskjellige typer feil mens de endrer jobb.

Nedenfor er en liste over ting du må vurdere når du endrer jobb for å unngå å ta en dårlig beslutning.

Ting du bør tenke på når du skifter jobb:

  1. Lønnsøkning:

I mer enn 90% av tilfeller av stillingsendring er en lønnsøkning en hovedfaktor som motiverer stillingsendringen.

Mange kandidater til forferdelse opplever imidlertid at hoppet som de trodde de fikk da de ble med, er ubetydelig.

En person må være veldig forsiktig når man sammenligner lønnstallene mellom eksisterende kontra hva som tilbys av det nye selskapet. Kandidaten må se på fordelene og legge dem til lønnen for å komme frem til et endelig sammenligningsbilde. Nedenfor er en liste over fordeler som man bør vurdere.

  • PF-bidrag gitt av selskapet : Selv om du kanskje ikke får dette nå, blir det lagt til kontoen din, og du vil kunne trekke den i henhold til PF-regler. Noen selskaper reduserer dette beløpet for å vise et høyere antall hjemsteder.
  • Fem dager i arbeid versus Seks dager i arbeid : Hvis du jobber i seks dager i uken, jobber du i 52 ekstra dager i løpet av et år sammenlignet med noen som bare jobber i fem dager i uken. Dette tilsvarer rundt 2, 5 måneders ekstra arbeid (20%) i løpet av et år.

Så når du skifter fra et selskap som har 5 dager uke til et selskap som har 6 dager uke og du får 30% økning, så vær klar over at den faktiske økningen bare er 10% og balansen 20% økning er for de ekstra timene som du vil legge inn.

  • Blader : Ulike selskaper har ulik permisjonspolitikk, og du må forstå hva selskapet tilbyr.

Multinasjonale selskaper har vanligvis 12-14 helligdager i løpet av et år pluss at du får rundt 20-22 betalte blader pluss at du også får opptil 10 dager med syke blader. I tillegg vil ikke multinasjonale selskaper regne lørdag og søndag som permisjon hvis du har tatt en lang permisjon i helgene.

Mindre selskaper har en tendens til å ha svært restriktive permisjonspolitikker og vil trolig tilby halvparten av antall dager sammenlignet med multinasjonale selskaper.

Så mens du gjør en lønnsammenligning er det viktig å ta hensyn til nei . av blader som du får.

  • Skjulte fordeler: Bedrifter kan ha skjulte fordeler som svangerskapsblader, ekteskapsblader osv., Myke lån til kjøp av bil eller hus, gratis parkering, subsidiert lunsj eller snacks, årlige gaver, liberale bonuser, klubber, gymsaler osv.

Kandidaten må se på alle fordelene og legge dem til lønn for sammenligning.

  • Lønnsstruktur: Indiske selskaper er mye mer fleksible rundt lønnsstrukturen, og de er i stand til å endre strukturen på en måte som reduserer den samlede avgiftsutstrømningen for en kandidat.

Lavere skatteutstrømning betyr høyere hjemlønn, og kandidatene må vurdere "Netto lønn etter skatt" når de sammenligner lønnene til to selskaper.

  • Variabel lønn: Mange nye aldersselskaper inkluderer 100% av den kvalifiserte variabel lønn som en del av lønnen. Imidlertid tjener veldig få kandidater 100% av dette, og for andre reduserer dette deres månedlige lønn

For å oppsummere ikke sammenligne tallene som er nevnt på tilbudsbrevet med din eksisterende lønn, legg til fordelene ovenfor for å oppnå en sann sammenligning.

Anbefalte kurs

  • Fullfør PMP Integration Management Training
  • Fullstendig CBAP Primer Training
  • Sertifiseringstrening i programvareestimering

  1. Plassering av den nye arbeidsplassen:

Dette er et område der mange kandidater gjør en feil i skjønn, siden det ikke er direkte relatert til deres virkelige arbeid. Det er to aspekter av stedet som man må vurdere

  • Tid for å pendle: I de fleste byer har reisetiden økt drastisk. Derfor er det viktig for en person å være tydelig på hvor mye ekstra reisetid han / hun vil måtte legge inn.

Noen ganger får kandidaten en falsk følelse av tid som kreves ettersom han / hun har reist og nådd kontoret under ikke-høye tider under intervjuene, og det får dem til å tenke at reisen er håndterbar.

Også reisetiden har en tendens til å øke med over 50% i løpet av monsunene i de fleste indiske byer, og det må undersøkes.

Det blir observert at reisetid ikke er noe problem med de fleste av kandidatene når de tiltrer i en ny jobb, da det er entusiasme over nyheten i de skiftende jobbfeltene. Over en periode hvor entusiasmen går av, blir imidlertid lang reisetid en av de viktigste årsakene til stress.

Mitt personlige råd er at pendeltiden ideelt sett bør være mindre enn en halv time, og en person må virkelig tenke gjennom om pendeltiden er mer enn timen.

  • Annerledes by: Noen ganger ender en person opp med å få et bedre jobbtilbud på et sted som ikke er der de for tiden holder til. Mens tilbudet kan se bra ut på papiret (30-50%) lønnsøkning. Kandidaten må vurdere følgende

Evaluer den totale ekstrakostnaden han / hun vil pådra seg ved å ta dette trekket. For eksempel, hvis kandidatens familie ikke kan flytte med ham / henne enn det vil være merkostnadene for å drive to hus og reisekostnadene som kan spise bort alle ekstra pengene som personen kommer til å tjene.

Familienes evne til å tilpasse seg i den nye byen: Noen ganger overvurderer folk familiens evne til å tilpasse seg i den nye byen. Uten sikkerhetskopien som er tilgjengelig fra foreldre og pårørende i hjembyen, kan bosetting i en ny by være en oppoverbakke og en veldig ensom reise, og jeg har sett kandidater slutte med sin nye skiftende jobb bare fordi familiene deres ikke kunne slå seg ned på nye steder.

Å oppsummere logistikk rundt pendling og beliggenhet er en viktig faktor som vil påvirke din “generelle lykke” med den nye jobben som skiftes, og bør undersøkes grundig.

  1. Fremtidig vekst:

Et antall kandidater som jeg har intervjuet og som allerede har byttet to eller tre bytter jobb, når de ble spurt et spørsmål “Hvorfor forlot de sin forrige jobb? ”Svaret er vanligvis for “ bedre vekst ”, og når man blir stilt spørsmål om grunnen til å ville forlate sin nåværende jobb som skiftes, er svaret igjen den samme “ bedre veksten ”.

Når de imidlertid får en mulighet til å stille spørsmål under et intervju, stiller de ikke et eneste spørsmål knyttet til vekstmuligheter i jobben som de blir intervjuet for.

Hva det betyr er at de vil godta den nåværende jobben uten å forstå hva som er i dem for dem, og sjansen er stor for at de blir skuffet og vil være tilbake i markedet etter 2-3 år på jakt etter en jobb som tilbyr "bedre vekst"

For å oppsummere, er det veldig viktig for alle kandidatene å forstå vekstmulighetene i den nye jobben og sørge for at den er tilpasset deres personlige behov før de godtar det nye tilbudet.

  1. Arbeidsstilen til Manager du rapporterer til:

Det sies at folk ikke forlater organisasjoner de forlater lederne sine . Lederen din kommer til å bli den viktigste personen i organisasjonslivet ditt, og han / hun kan bokstavelig talt gjøre den nye skiftende jobben din til "himmel" eller et "helvete".

Derfor er det veldig viktig å forstå arbeidsstilene og verdiene som lederen din har. Du bør bare velge å jobbe med ledere som jobber med et verdisystem som fungerer som et supplement til ditt.

Du kan bli kjent med ledernes arbeidsstil ved å stille ham spesifikke spørsmål om hans / hennes stil under intervjuet (du kan stille disse spørsmålene når intervjueren spør deg “Vil du stille spørsmål?”) Eller ved å stille venner / kolleger osv. som kan ha jobbet med ham.

Du kan også be intervjueren om at du ønsker å snakke med noen av teammedlemmene om mulig før du godtar tilbudet, og mange selskaper vil tillate deg å ta denne diskusjonen. Å møte og snakke med teammedlemmer vil gi deg en veldig god ide om din nye sjef.

Så sjekk arbeidsstilen til din nye leder og forsikre deg om at du bare aksepterer tilbudet om jobben hans kompletterer din.

  1. Finansiell stabilitet i den nye organisasjonen:

I 2008 ble en av mine eks-kolleger som hadde det veldig bra i sin organisasjon på den tiden, headhuntet av en oppstart med en fancy betegnelse og et stort lønnshopp.

Like etter at han begynte i den nye organisasjonen; finanskrisen rammet verdensøkonomien og finansieringen til oppstarten tørket opp og selskapet måtte legge ned og min venn var uten skiftende jobb.

Selv om det har gått fem år siden den hendelsen, har ikke vennen min klart å komme tilbake til det nivået i karrieren der han var i 2008.

I det nåværende scenariet, der nyetablerte selskaper og e-handelsselskaper er fullt av midler og følger strategien om å selge en dollar for syttifem cent til å skaffe kunder, er det bare et spørsmål om tid at mange av dem vil må avvikle driften hvis økonomien skulle ta en nedtur.

Dette er ikke bare aktuelt for new age-selskaper, men en rekke veletablerte selskaper som Sahara-gruppen, Yash Birla Group, osv., Er i dag i økonomiske vanskeligheter og lønn til de ansatte blir forsinket.

Derfor er det veldig viktig mens du gjør en endring i jobben for å sjekke den økonomiske stabiliteten i den nye organisasjonen.

  1. Skift :

En rekke nye aldersbedrifter krever at de ansatte jobber i turnus for å støtte forskjellige tidssoner.

Kandidater som ikke har jobbet i turnus, kan ikke visualisere virkningen av å jobbe på turnus. Det er viktig at kandidatene forstår vanskeligheter som er forbundet når du jobber på turnus og foretar en sjekk for å se om de har et økosystem som støtter slik arbeidstid.

For eksempel, hvis du er i Mumbai, og du får en jobb for å støtte de amerikanske tidssonene, enn du trenger å ha et overnattingssted hvor du kan sove om dagen. I tilfelle, hvis du ikke har ditt eget rom i leiligheten, vil du oppdage at du ikke klarer å få god kvalitet hjemme og om noen måneder begynner kroppens motstand å falle, og du vil oppdage at du blir syk ofte.

Det er også observert at hvis mann og kone jobber i forskjellige tidssoner enn de ikke klarer å få tid til å tilbringe med hverandre, øker stressnivået.

Å jobbe i turnus er ikke alles kopp te, og kandidaten må være forsiktig mens han aksepterer en jobb som krever skiftarbeid.

  1. Markedsverdien av opplevelsen du får:

Lønnen du tjener er som et isfjell og består av to deler. Den synlige delen som er rundt en tredjedel er pengene du får i banken hver måned, og opplevelsen du får er den to tredjedels usynlige delen som er under havet.

Mange ganger får kandidater et veldig høyt hopp (over 100%) når de bytter jobb. Selv om denne økningen er god, må en kandidat også se om det er en konstant verdiøkning som skjer med ham / henne.

Typisk blir denne typen hopp gitt til kandidater fra store multinasjonale selskaper når de blir med i mindre nystartede selskaper eller indiske selskaper. Kandidatene finner imidlertid senere ut at læring i den nye organisasjonen hans er minimal, og de klarer ikke å flytte tilbake til etablerte selskaper etter et par års erfaring i disse organisasjonene.

Dette punktet er også veldig viktig når du får jobb i utlandet, vanligvis i Gulf- eller afrikanske land. Samtidig ser lønnsøkningen og fordelene som tilbys veldig attraktive ut, ved nærmere undersøkelse i de fleste av rollene, spesielt innen finans- og salgs- / markedsføringsområder, finner man ut at markedsverdien av den erfaringen er null, og det er ekstremt vanskelig for deg å finne en god jobb tilbake i India, etter å ha tilbrakt et par år i disse landene.

Husk at verdiøkning til deg når det gjelder opplevelseskvalitet er like viktig eller viktigere som lønnen du får i slutten av måneden. Sjekk derfor alltid kvaliteten på opplevelsen du får i den nye jobben som skiftes.

  1. Innkallingsperiode:

Selv om dette kan virke som et trivielt poeng, innser man viktigheten av dette punktet når du igjen vil se etter en endring.

Noen organisasjoner har nå tre eller flere måneder av oppsigelsestiden, så når du leter etter en jobb vil du oppdage at den nye organisasjonen ikke er klar til å rulle ut et tilbud til deg fordi de ikke kan vente i tre måneder (eller mer) til deg til å bli med.

Tommelfingerregel - unngå om mulig å godta jobber som har mer enn 60 dager etter oppsigelsestiden.

  1. Arbeidskultur:

Ulike organisasjoner har forskjellige arbeidskulturer, og det er bedre å forstå arbeidskulturen og sjekke om man er komfortabel med å jobbe i en slik kultur før man godtar rollen.

I tilfelle, av seniorprofiler blir arbeidskulturen veldig viktig, ettersom noen som har tilbrakt et betydelig antall år i en bestemt type arbeidskultur vil synes det er veldig vanskelig å jobbe i en annen kultur. Forretningsavisene er fyldige med nyheter om CXOs forlater sine nye organisasjoner da de ikke kunne passe inn i kulturen til en nyhetsorganisasjon.

Bli bare med i selskaper som har en arbeidskultur som du føler deg komfortabel med.

10. Ekstrafaglige aktiviteter:

Hvis du er en av personene som elsker å delta i fritidsaktiviteter som CSR eller sport eller andre slike arrangementer, er det viktig å få en bedre ide om de fritidsaktivitetene som er tilgjengelige i den nye organisasjonen, og bare hvis interessene samsvarer, så ta en samtale.

Jeg er klar over noen få tilfeller der de ansatte som er veldig aktive i CSR jobber i sin forrige organisasjon, følte mangel på arbeidsglede i sin nye organisasjon fordi den ikke hadde en aktiv CSR-funksjon der de kunne delta.

Sjekk fritidsaktiviteter i selskapet som gjør deg til et skiftende jobbtilbud.

Å oppsummere endring av arbeidsfelt er en viktig beslutning i ditt personlige liv, og enhver feil her påvirker ikke bare deg, men også dine nærmeste og kjære. Det er derfor viktig å være ytterst forsiktig når du bestemmer deg for stillingsskifte, og hvis du vurderer punktene ovenfor, vil du kunne forbedre sjansene dine for å ta den riktige beslutningen vesentlig.

Anbefalte artikler

Dette har vært en veiledning om at hvis du sitter fast i jobben som skifter karriere, 10 ting å ta tid til å forlate jobben din, kan du vurdere å endre jobben din. Jobben mens du begynner søket etter en ny jobb. Dette er følgende eksterne kobling relatert til jobben som skiftes.

  1. Omfattende guide for å forstå jobber med prosjektfinansiering
  2. 11 gode måter å holde seg relevante i et arbeidsmarked i endring
  3. 10 viktige spørsmål du må stille deg før du tar en beslutning om å endre jobb
  4. 8 beste trinn for å slå konkurransenivået når du leter etter en jobb
  5. 7 beste måter hvordan jobbhopping kan bidra til å tjene mer penger
  6. 12 nyttige ting for å få tillit når du snakker (nyttig)

Kategori:

Entreprenørskaputvikling