Vel, arbeidsmarkedet endrer seg, og scenariet endrer seg hver dag. Å holde seg oppdatert og relevant er spørsmålet som de fleste av oss står overfor i våre daglige gjøremål. For å være relevant i arbeidsmarkedet, krever du at du gjør følgende:
11 beste måter å holde seg relevante på jobbmarkedet
#1. Oppdater graden din
Graden din er den viktigste troverdigheten du eier for deg selv. Hold deg oppgradert med de beste ferdighetssettene og teknologien. Å være en MBA eller ha en etterutdannelse kan bety mye for håpefulle studenter. Det kan holde deg mye foran i jobbløpet under kortlisting av CVene. Fortsettelse av ansatte må være i henhold til markedsstandardene. Oppgrader ferdighetene dine.
# 2. Ta opp en etterutdannelse
Ta opp en etterutdannelse. En høyere grad vil hjelpe deg å holde deg differensiert fra resten av mengden. Det er større sjanser for at du lykkes når din CV blir vist med andre CVer. Dette fordi du har en høyere utdanning og bedrifter trenger ferskt og utdannet talent i talentpoolen.
# 3. Utvid profilen din på sosiale medier
Utvid profilen din på sosiale medier og LinkedIn-profilen. Dette er av største viktighet ettersom LinkedIn har vist seg å være en flott kanal for sosiale medier og jobbjaktplattform. Folk tyr til LinkedIn for å finne jobber som matcher jobbprofilene deres. Profiler på sosiale medier hjelper deg å finne den beste jobbprofilen som samsvarer med dine behov og ønsker om den beste arbeidsplassen som matcher dine behov. Det å ha en god profil på sosiale medier er veldig viktig.
# 4. Nettverk med gründere
Nettverk med gründere og finn ut hva som er de beste mulighetene som venter på å samkjøre deg. Se hva markedslederne vil ha. Se opp, snakk med dem og se hva annet du kan forbedre i profilen din for å holde tritt med arbeidsmarkedet for øyeblikket.
# 5. Se utover komforten
Strekk deg utover din sone med komfort. Se etter måter og se hvor du mangler. Forbedre dem og se hva disse ferdighetene er der du trenger å forbedre deg. Snakk med ledende gründere og vurder å tilby gratis juridisk rådgivning som den beste måten. Hvis du vil forgrense deg til ny sektor, kan du lese Google finne ut alt om denne nye sektoren der du selv vil lansere.
# 6. Bli sertifisert
En ny grad, sertifisering vil legge til en fjær i capsen - alt du trenger å gjøre er å studere å gi eksamen og bli sertifisert. Det hjelper deg med å holde deg foran dine kolleger og hjelper deg å fortsette å oppgradere ferdighetssettene dine slik at de samsvarer med selskapets og arbeidsmarkedets viktigste krav. Å få sertifiserte annonser opp og gi profilen til en arbeidssøkende fordel. Det legger opp til dine ferdighetssett. Under kortlisting av gjenopptak ser mange HR-hoder etter CV som matcher eller med kandidater som har fullført sertifiseringer for å matche de gjeldende jobbkravene til selskaper.
# 7. Forfølge styreledelse
Utvikle i styreledelse - selskaper ser etter kandidater med styreledere som kan lede organisasjoner. Disse ferdighetene hjelper en til å øke ferdighetene dine og å utvikle kunnskap og ferdigheter til å gå om bord i ideelle organisasjoner og selskaper som ledende gründere.
# 8. Identifiser dine viktigste karrieremål
Å identifisere karrieremålene dine er veldig viktig. Identifiser nøkkelferdighetene du trenger for å utvikle. Hvilken karriere du ønsker å satse på er veldig viktig. Du kan besøke karriereveiledere for å identifisere og forstå hvilket fagfelt du ønsker å ta opp. Ønsker du å være Linux-ingeniør eller C ++ -ingeniør, må du først definere dine karrieremål.
# 9. Lær deg nye ferdigheter eller gjennomgå en profesjonell trening
Profesjonell utvikling er ikke så lett. Ved å holde deg oppdatert på de nyeste teknologiene, er oppgraderingen behovet for alle teknologiske selskaper. Å gjennomgå teknisk trening er veldig viktig for å holde deg oppgradert med det beste ferdighetssettet som trengs på markedet. Bare registrer deg et kurs i helgen og hold deg relevant i det nåværende arbeidsmarkedet. Registrer deg et webseminar, dette hjelper hjernen din til å holde seg i takt med verden. Du vil også være à jour med alle tekniske trender i arbeidsmarkedet. Du vil definitivt lære noe nytt som vil legge opp til din CV. Det er veldig viktig å være tørst og konkurransedyktig i denne verdenen av voksende virksomhet og teknologi.
# 10. Grow ditt nettverk
Nettverk er en stor og en viktig del av virksomheten i vekst. Lag en liste med omtrent 10-15 nøkkelpersoner i virksomheten din og inviter dem til kaffe eller lunsj. Forsøk å knytte nettverk sammen med dem og bruk disse uformelle møtene for å få tak i alle liveoppdateringer om de kommende utfordringene og de nye prosjektene selskapet ser frem til. Dine venner og forretningskolleger kan også være et flott kontaktpunkt under sjansene dine for å bytte mellom jobber.
Nettverk i forretningsfester hvor du vil få sjanser til å møte nye gode bedriftsledere, bruk søkemotorer for å finne ut kommende begivenheter i din lokalitet og nettverk uansett hvor du får sjansen til å få det. Du kan være den mest disiplinerte arbeideren i prosjektet ditt, mest arbeidsom, folk som deg, sjefen din favoritt, beriket med den rette blandingen av tekniske ferdigheter, talentfulle og alles favoritt, men en dag begynner selskapet å tape og du trenger ikke mer opp i teamet, så hvordan forbereder du deg til å plukke opp løpet på markedet. Hvordan øker du ferdighetene dine? Det er til og med vanskelig for baby boomers å være relevant i dette skiftende arbeidsmarkedet. Med veksten i automatisering av programvare, teknologi og outsourcing, forsvinner gamle jobber og hjerneflukt er nå mindre relevant i dag. Dinosaurene i dagens voksende industri er babyboomere utstyrt med den fremste teknologien
Nå oppstår spørsmålet hva Baby Boomers kan gjøre for å holde seg relevante i dette arbeidsmarkedet:
- Kan finne en mentor for seg selv: En mentor er det etterlengtede behovet i timen. I dag trenger kandidater mentorer som kan veilede dem til det voksende og brusende arbeidsmarkedet og kravene til timens ferdighetssett. Mentoring det være seg formell eller uformell er det etterlengtede behovet til bedriftene og den typen ferdigheter som den nyutdannede ungdommen i landet har manglet på.
- Gi nytt om jobbopplevelsen din : Gi nytt om jobbopplevelsene dine for å matche den type jobb og ferdighetssett du kan matche opp til. Prøv å matche jobbkravene dine til dine nåværende ferdighetssett, og utnytt riktig type ferdigheter og kunnskaper, og lever det beste resultatet og kunnskapstrening.
- Bygg dine ferdighetssett : Fra året 2007 til 2009 har antallet påmeldte studenter og nyutdannede økt fra 50 prosent til 75 prosent, og den eneste grunnen til denne turen har vært det økende behovet for å melde seg på skoler og opplæringsinstitusjoner for å matche og utnytte riktig teknologisk virksomhetenes behov og jobbbransjen.
- Skap opp din online tilstedeværelse : Skap din online tilstedeværelse ved å snekre ut et rom som fremhever dine profesjonelle og pedagogiske prestasjoner. LinkedIn er et profesjonelt nettverksnettsted som hjelper arbeidssøkere og koble dem til jobbkravene i bransjen og markedets behov. Lag din egen nisje i LinkedIn og søk etter jobber som matcher din profesjonelle karriereprofil. Dette kan også hjelpe deg med å nå ut til reiret og likesinnede fagpersoner som er like sliter og er tørste etter kunnskap og skildrer godt arbeid med høy blanding av lagånd og intelligent kvotient.
# 11. Vet hvor mye du er verdt
Kjenn på markedsprisen. Vet hvor mye du kan legge til et selskap. Vet hvor mye dine kompetansesett gir verdi til et selskap. Fra å ta på seg et lite ansvar til å ta et stup i en enorm karriere, det er veldig viktig at du kjenner verdien din til rett tid i livet. Å vite verdien din er en av nøkkeloppgavene til enhver arbeidssøker for å finne din beste passform og vite hvilket område og innlevert arbeid du ønsker å gå inn i.
Hvis du har vært i stand til å forstå deg selv godt, og hvis du har vært i stand til å holde tritt med teknologi, vil du definitivt oppdatere utdanning, ferdighetssett og CV for å matche søket og denne ferden å passe inn i arbeidsmarkedet. Å følge disse viktige trinnene kan hjelpe en ikke bare til å bygge bro mellom gapet mellom de beste og beste ansatte og avviste arbeidssøkere, men også hjelpe en til å forstå hvor og nøyaktig hva han mangler. Å bygge videre på ferdighetssettene dine er viktig. Ikke begrens på din læring. Du må alltid tydelig definere –Hva er de beste karrierekravene - enten du jakter på en ny jobb eller har vært i denne bransjen i flere år. Utdanning er viktig, men erfaring er definitivt mer verdt enn utdanning. Fagfolk har sagt at ved jobbopplæring gir deg mer praktisk kunnskap som er mer fordelaktig enn utdanning.
En grunnleggende grad kreves for å komme i jobb. Men ettersom individet jobber gjennom år, lærer han og hopper gjennom vekststiger som ingen utdanning direkte kan nå opp til. På en undersøkelse sier 63 prosent at læring, dvs. jobbopplæring, gir mer kunnskap enn utdanning. 45 prosent bemerket at det var viktigere å få en bachelorgrad. 38 prosent stresset med å bytte mellom jobber er viktigere. 34 prosent stresset til og med på viktigheten av nettverk for bedre karrieremuligheter.
I henhold til en undersøkelse mente en stemmeundersøkelse 3 av hver 4 respondenter som arbeidserfaring viktigere på grunn av de profesjonelle ferdighetene som ble lært sammenlignet med utdanning. Utdanning er absolutt viktig, men arbeidsgivere legger absolutt premie på grader når de evaluerer arbeidskandidater. 56% sa at et høyere karrierenivå ville vike for vellykkede karrierer. 48 prosent mennesker sier noe interessant; de sier at det de jobber med er helt annerledes enn utdannelsen deres.
Rueff, ekspertisen på dette feltet understreker og sier at organisasjoner i dag bruker mer på å identifisere og forbedre kompetansen til sine ansatte sammenlignet med deres utdannelsesbakgrunn. Derfor investerer enorme IT-selskaper på opplæring av arbeidsstokken. Opplæring og utvikling av nødvendige ferdigheter for arbeidsstokken er en viktigere funksjon for bedriftene … De tror på å sende den ansatte til et seminar eller en treningsøkt på kontoer for å lære ham å styre fusjoner og anskaffelser og regnskapsavdelingen - 'du gjør ikke trenger å få en MBA-grad for denne stillingsprofilen. Bedrifter foretrekker at ansatte skygger ressurser for å oppmuntre til intern læring.
“ Gapet mellom faglig innsikt og arbeidskrav har økt” - Ulrich.
Bedrifter i dag foretrekker voksende individer bare studenter gjennom omfattende opplæring, seminarer og læringsmuligheter. De tror de har bedre leneevner enn MBA-er. Men likevel, det er høyskolen grad som hjelper en ansatt til å gå inn i den profesjonelle verdenen. På campus ansetter du fokus på dine nøkkelferdigheter sammen med noen grunnleggende utdanningskrav. Uten dette kriteriet velger ikke oppfylte selskaper kandidater til de nødvendige arbeidsprofilene. Arbeidsgivere bør opprettholde en balanse mellom ferdigheter, utdanning og opplæring som kreves for å kartlegge den rette arbeidsstokken i talentpuljen. De må være gode arkitekter for å gjøre det mulig for ansatte å forstå de rette ferdighetene gjennom omfattende opplæring og seminarer som er deltatt. Selv promoteringer av den ansatte avhenger også av hans faglige kvalifikasjoner og bakgrunn.
Totalt sett er det blitt erklært at om utdanning er viktigere eller erfaring, alt avhenger av din type jobb. En person kan ikke være leder uten riktig ledelse og tekniske ferdigheter. En teknisk person tar 10 år å være manager. En MBA-grad kan gi deg en leders jobbprofil med 2 til 3 års IT-erfaring. Her markerer utdanning forskjellen, . Derfor avhenger det hele av stillingsrollen og stillingsprofilen. Bedrifter kan tilby høye roller selv til mindre kvalifiserte, men erfarne fagpersoner, hvis deres ferdigheter setter kartet til jobbkravet. Det avhenger av selskaper det er hva jeg antar er behovet for industrien og det teknologiske kunnskapsrike markedet i dag. Så derfor er det veldig viktig å holde deg oppgradert til det nåværende arbeidsmarkedet for å matche jobbkravene i bransjen.
Anbefalte artikler
- 10 mest populære merke deg selv i jobbmarkedet (nyttig)
- 11 beste typer markedsføringstitler du kan vurdere
- 7 beste hjemmejobber på datamaskiner som vil gjøre deg lykkelig