Imponer din intervjuer - Et intervju er den vanligste tingen alle jobbsøkere ville gjennomgått mange ganger i karrieren. Det er et samspill mellom både intervjueren og intervjuobjektet å forstå hverandre ordentlig, diskutere spørsmål, fakta eller uttalelser.
Mens det er en toveiskommunikasjon, er de fleste av intervjuobjektene nølende med å starte samtale med intervjuobjektene på grunn av frykten for å bli avvist. De tror at det å stille spørsmål fra arbeidsgiveren kan irritere ham og skape en partisk og misfornøyd følelse i hodet.
Ikke hvert intervju er enkelt, og hvert enkelt menneske er ikke trygg på seg selv og intervjuet. Det kan ha vært noen intervjuer der du ikke hadde det bra, var nervøs eller ikke likte arbeidsmiljøet eller lønnen.
Det kan være noen intervjuer der du ga deg best, men ikke ble valgt ut av intervjueren, og du tenkte hele natten på hva galt du gjorde i intervjuet.
Å ha nødvendige kvalifikasjoner og ferdigheter gir deg kanskje ikke alltid 100 prosent garanti for å bli valgt. I tillegg til å være utmerket i akademikere, er det noen andre intervjuerferdigheter som er nødvendige å ha for å imponere intervjueren og bli valgt.
Du må ha en riktig holdning, personlighet, kunnskap og kroppsspråk i tillegg til den akademiske kvalifikasjonen din. Noen ganger er det bare en av disse faktorene at selskaper avviser enkeltpersoner.
Noen ganger, avhengig av type jobb, kan et selskap kreve en person som er utadvendt eller introvert, åpenhjertig eller seriøs, flytende eller full av ferdigheter. Det er noen andre faktorer som også kan føre til avslag, noen ganger kan det være din påkledningssans eller manglende evne til å bære alle nødvendige dokumenter.
Å bli avvist i 3 eller 4 intervjuer er en fin ting som du ikke trenger å bekymre deg for. Begynn på nytt og bær deg selv positivt. Men hvis du blir avvist igjen og igjen, er det et spørsmål om bekymring.
Du må se dypt og finne ut hvilke faktorer du må jobbe for for å lykkes. Se på alle faktorene - ekstern (påkledningssans), intern (holdning, tone, stemme, engasjement), sosiale (samtaleevner) og personlighetsrelaterte (ekstrovert, introvert, åpenhjertig, alvorlig).
Her er en sjekkliste for hvordan du kan imponere intervjueren og bli valgt ut til din drømmejobb.
Forberedelse av intervjuer
Hvis du er seriøs nok for en jobb eller et selskap, kan det hende du må forberede deg på mange ting for å bekjempe faktorer som er ansvarlige for at du mislykkes.
- Hvis du ikke er interessert i et selskap eller et innlegg: Selv om du ikke synes en jobbmulighet er interessant, kan du likevel ta et intervju. Dette hjelper deg med å bygge opp fremtidige kontakter med jobbmuligheter. Videre lærer du om selskapet, deres arbeidsmiljø og intervjuet som bygger, bygger opp tilliten til deg for fremtidige intervjuer.
- Forbered en fil med alle nødvendige dokumenter: Ha alle nødvendige dokumenter i en godt organisert fil. Omorganiser CVen din i henhold til jobbprofilen, og jobb med å velge passende referanser også. Ta med 2-3 ekstra eksemplarer av CVen din, og husk å ikke glemme noen dokumenter relatert til det du har nevnt på CVen din. Forbered alltid filen din i henhold til jobbprofilen. Bær bare de nyeste og kvalifiserte dokumenter. Intervjueren vil ikke se sertifikatene for aktiviteter som ble utført den 10. din
- Forbered en novelle om ferdighetene dine: Hvis du ikke er så flink til å beskrive deg selv og ferdighetene dine, må du forberede en novelle om det. Historier er enkle å huske både for deg og intervjueren. Gjenta historielinjen og få den forberedt konkret slik at sjansen for manglende evne til å snakke selv blir minimert.
- Forhåndsøk etter plassering og avstand: Vær i tide. Hvis du i løpet av det første møtet når sent, vil det definitivt ikke gi et godt inntrykk av punktligheten din. Søk etter beliggenhet, nærmeste punkter og ideell transportmåte ved å gjøre undersøkelser på Google maps. Nå målet 30 minutter for tidlig. Unngå imidlertid å nå for tidlig, da det kan presse intervjuledergruppen.
- Gjør en grundig undersøkelse: Gjør en grundig undersøkelse om selskapet, dets oppgaveerklæring, historie, priser og prestasjoner og produkttilbud. Dette er viktig ettersom intervjuer ofte stiller kandidatene spørsmål knyttet til selskapet sitt. De vil sjekke om kandidaten er seriøs nok med jobben og selskapet eller ikke. Derfor anbefales det å undersøke all nødvendig informasjon før hånd.
- Les opp aktuelle saker: Ha en grundig kunnskap om aktuelle saker og aktuelle nyheter relatert til jobben din. For eksempel hvis du skal på en finansanalytikerjobb, bør du ha full kunnskap om gjeldende økonomiske og økonomiske forhold og nye lover som blir arbeidet med.
- Organiser de sosiale mediene dine på nytt : I dag er det mange profiler som informasjonen om de sosiale mediekanalene du bruker er like viktig for intervjueren. Så slett alle sitater, bilder, status eller diskusjoner som kan høres vanvittige ut eller innvendinger mot rekrutten.
På intervjudagen morgen
- Kle deg formelt og unngå prangende ornamenter: Virkelig sagt - “Første inntrykk er siste inntrykk”. Kle deg ut i skikkelige formaler. Håret ditt skal være fint kammet og neglene skal trimmes ordentlig. Bruk aldri noe for fancy for et intervju. Tilbehør som belte og små øreringer er ønskelig, men unngå alt som er for fancy eller prangende. Unngå sterke parfymer og dufter som kan distrahere intervjuerne. Unngå kraftig sminke og sterke leppestifter. Dette er noen små kurer som når det ikke arbeides med riktig kan redusere sannsynligheten for valg.
- Gå en kort pause: Når du har nådd intervjuet ditt, sørg for å gå til toalettet og sjekk hår, ansikt, tenner og klær. Gi en siste berøring til håret, se etter smuss på skoene, vask hendene for å fjerne svette eller støv.
- Venteromsetiketter: På venterommet, vær hyggelig mot alle. Vær høflig og unngå å vise hast og nervøsitet. Unngå å bruke telefoner, da det mest sannsynlig er å formidle dårlige nyheter som kan plage deg og distrahere fokuset ditt.
Under intervjuet
- Se for kroppsspråket ditt : Kroppsspråket ditt snakker mye om deg. Intervjueren kan vite hvilken type personlighet du har ved å legge merke til dine håndbevegelser, øyebevegelser og snakke flytende. Bruk aldri slanke klær eller ubehagelig fottøy, noe som gjør det ubehagelig for deg å gå inn til intervjuet.
- Hilsen intervjueren: Hilsen intervjueren med et smil og et fast håndtrykk. Husk at hendene ikke skal riste eller fulle av svette. Ikke sett som en voksstatue i en trang stilling. Bruk hendene til å forklare ting mens du snakker. Ta en øye-til-kontakt med intervjueren. Unngå å le og være for åpenhjertig mens du snakker. Ikke beveg armene og beina hit og dit. Unngå å berøre ansiktet ditt, gni nesen, håndtere hårstrenger. En riktig holdning og kroppsbevegelser bør arbeides grundig og bør opprettholdes ikke bare i intervjuerommet, men også i venterommet.
- Ha en ideell tonetone: Uansett hvilken stemmetone du er, må du justere den i henhold til forholdene. I et intervju er det nødvendig å formidle en høflig og skånsom tone. Stemmen din skal formidle din interesse, høflighet og engasjement overfor jobben og selskapet. Unngå å velge en stemme som er for vanskelig å høre, så vel som en tone for hard å høre, og som også kan formidle din arroganse og holdning. Ikke snakk med en hast, snakk alt tydelig og legg vekt på viktige ord.
- Still intervjueren noen spørsmål: Det anbefales å stille intervjueren noen spørsmål, det kan være om selskapet, arbeidet, utfordringene osv. Spør hva verdsetter selskapet mest, hva du lærer ut jobben din, hva er selskapets fremtidige mål. Hvis du ikke stiller spørsmål og går uten en samtale fra din side, innebærer det at du enten ikke forsto arbeidet, eller at du er uinteressert i selskapet.
- Beskriv deg selv og talentene dine: Gi en ny beskrivelse av hvilke intervjuevner du utviklet fra din siste erfaring hos forskjellige selskaper. Vis frem alle dine talenter og ferdigheter med full selvtillit og energi. Hvis opplevelsen din ikke var god hos noen selskaper, må du aldri si dårlige ting om dine tidligere arbeidsgivere. Det bygger opp et negativt bilde av deg og noen arbeidsgivere kan ikke like denne holdningen din. Unngå å snakke om lønnen på første møte. Disse spørsmålene kan diskuteres i de senere stadiene av utvelgelsen.
- Vær sikker på hva du skriver : Skriv aldri noen ferdigheter, talent som du ikke kan utføre med full selvtillit. Hvis intervjueren din forteller deg å vise en av disse ferdighetene, og du ikke gjør det riktig og trygt, kan det redusere poengene dine, og du kan også føle deg flau.
- Overbevis intervjueren: Vis deg selv på en slik måte at intervjueren er veldig imponert over personligheten, tankene og ferdighetene dine. Gi eksempler på hvordan du kan vise deg å være et aktivum for selskapet, hva du har som andre mangler og vise ditt engasjement overfor organisasjonen. Fortell alltid sannheten. Aldri skryte av dine ferdigheter og talenter som kan formidle din egoisme.
- Samle deg med letthet: På slutten av intervjuet samler du filer og dokumenter rolig og med et smil. Å samle ting raskt kan føre til at du slipper ting eller dokumenter som kan gjøre deg flau. Ta et håndtrykk med intervjueren og si takk. Gå sakte og med selvtillit mot døra.
- Send en oppfølgingsmail: Etter intervjuøkten anbefales det å sende en takkemelding til arbeidsgiveren via e-post. Dette kan ikke virke fruktbart for deg, men disse bittesmå tingene kan gi et godt omdømme og smak av arbeidsgiveren mot deg. Du kan bygge et omdømme som folk vil se opp til, og du vil bli ansett for å være blant de beste relasjonsbyggerne.
Intervju er en ansvarlig og seriøs oppgave både for intervjueren og intervjuobjektet. Intervjueren har også et stort press på hvem han skal velge, ikke å bli delvis eller urettferdig med noen intervjuobjekt, velge den rette ansatte som viser seg å være et aktivum for selskapet og som blir en fast ansatt med sitt fulle engasjement.
På samme måte er et intervju nervøst for å imponere intervjueren, vise alle de positive egenskapene og ferdighetene og skjule eventuelle negative som kan redusere sjansene hans for valg.
Noen ganger skaper dette presset en hindring og gjør det enda vanskeligere å gå på intervju. Hvis du blir for nervøs for intervjuet, kan det hende du trenger noen personlighetsutviklingsklasser.
Vær positiv uansett hva resultatet blir. Med hvert intervju som blir gjennomført, lærer du hva du er god i, hva du må jobbe med, hva imponerte intervjueren din og hvilke etiketter du må jobbe videre med.
Tror aldri noe galt med intervjueren. Plasser deg selv i skoene og kjenn presset til å velge riktig ansatt. Gjenkjenn svakhetene dine og jobb grundig med dem.
Vær også oppmerksom på at du ikke trenger å late som du ikke er. Aldri later som deg selv for mye som kan sjokkere rekrutten etterpå. Selv om det er viktig å jobbe med kroppsspråk og personlighet, men vis bare de egenskapene du kan bære praktisk etter valgprosessen også.
Å utvikle en ansvarlig og engasjert holdning til jobben din og selskapet ditt er viktig, og denne følelsen bør komme innenfra og ikke bare i løpet av intervjudagen.
Jobb alltid med ditt fulle potensiale på hver jobb. Dette vil utgjøre et godt bilde av deg i arbeidsgivers øyne, slik at hvis du fremover må oppgi referanser, føler du deg trygg på å gjøre det. Utvikle positive mellommenneskelige forhold i hvert arbeidsmiljø som ikke bare vil skape et godt bilde av deg, men også forbedre din indre samtale- og sosiale ferdigheter.
8 ting å aldri fortelle en intervjuer
10 tips for suksess med øyeblikkelig intervju