Når du blir intervjuet for en jobb, er du klar over at du må overbevise den potensielle arbeidsgiveren om dine ferdigheter, bakgrunn samt din erfaring i bransjen som samsvarer med de stillinger du blir intervjuet for. Imidlertid er det en avgjørende brikke i det puslespillet som du ikke har råd til å overse. "Har du den rette personligheten for jobben?"
Flertallet av de som søker jobb har et ønske om at de på en eller annen måte kan bli kjent med den hemmelige formelen som kan brukes til å vinne hjertene så vel som hodet til arbeidsgiverne. De lurer på hva som kan være en unik kombinasjon av verdier og ferdigheter som vil skape inntrykk på arbeidsgiverne. Alle arbeidsgiverne er på utkikk etter et bestemt sett ferdigheter som de forventer at arbeidssøkerne skal ha for å utføre en bestemt jobb. Bortsett fra de tekniske ferdighetene som er spesifikke for en bestemt jobb, søker de fleste arbeidsgivere imidlertid visse ferdigheter som er universelle for alle typer jobber.
Disse ferdighetene besitter av de fleste som søker til jobbene til en viss grad, og de som er svake i disse områdene kan gjennomgå veiledning, coaching, faglig utvikling og trening for å overvinne svakhetene. Når disse egenskapene og ferdighetene som de fleste av arbeidsgiverne søker fra de som søker på jobbene er anerkjent, kan de brukes av deg til å skreddersy kommunikasjonen relatert til jobbsøkingen. De kritiske ferdighetene til å ansette evne, også kjent som "myke ferdigheter ”er identifisert av flere studier.
Kvalitetene som arbeidsgiverne ønsker fra jobbkandidatene diskuteres nedenfor.
# 1 - Kommunikasjonsferdigheter
Den eneste ferdigheten som kreves av hver arbeidsgiver er arbeidssøkerens evne til å snakke, skrive og lytte på en effektiv måte. Vellykket kommunikasjon er et avgjørende aspekt av enhver jobb. Personen må være en god lytter, så vel som en god formidler som har kapasitet til effektivt å formidle informasjonen skriftlig og også muntlig, uavhengig av hvilken bransje han eller hun jobber for. Den arbeidssøkende skal ha evnen til å etablere effektiv kommunikasjon med kundene, ledere og ansatte enten personlig eller online eller på telefon og / eller skriftlig.
# 2 –Analytisk / forskningsferdigheter
Disse ferdighetene dreier seg først og fremst om personens evne til å foreta en vurdering av situasjonen, se etter en rekke perspektiver, hvor det er nødvendig samle informasjon og identifisere hovedproblemene som må løses. Den arbeidssøkende skal ha et høyt nivå av analytisk tenking og også demonstrere et talent for identifisering, granskning, forbedring og effektivisering av arbeidsprosessene som er sammensatte. De må ha muligheten til å finne ut av tingene. Imidlertid er ferdighetene som trengs og nivåene av ferdigheter som trengs, avhengig av jobben så vel som bransjen og varierer i henhold til dem. Bortsett fra evnen til å analysere, skal de som søker på jobbene også kunne prioritere, planlegge og organisere på en effektiv måte.
# 3 - Computer / Technical Literacy Skills
Flertallet av jobbene nå om dagen krever at kandidatene har en viss grunnleggende forståelse med hensyn til programvaren og maskinvaren til datamaskinen, spesielt e-post, regneark og tekstbehandling. Søkeren må være en utøver som er datakyndig med programvareferdigheter som er omfattende og dekker et stort antall applikasjoner. De avanserte tekniske ferdighetene skiller seg imidlertid fra jobb til jobb.
# 4 –Interpersonelle ferdigheter
Mellommenneskelige ferdigheter kalles også “folkeferdigheter”. Dette er ferdighetene som brukes til å samhandle så vel som å engasjere seg med mennesker. Kandidatens evne til å forholde seg til sine medarbeidere, motivere andre til å delta sammen med problemløsing og avbøtende konflikt med kollegene er nødvendig med tanke på hvor mye tid folk bruker på kontoret hver dag. Dermed må søkeren være en velprøvd forholdsbygger som har mellommenneskelige ferdigheter som er uovertruffen.
# 5 –Håndtering av flere prioriteringer / tilpasningsevne / fleksibilitet
Kandidaten som søker om arbeid må ha evnen til å styre en rekke oppgaver og oppgaver, tilpasse seg endringen i forholdene på jobben, sette prioriteringer og jobbe med forskjellige oppdrag. Dette betyr at arbeidssøkeren må være en lagspiller som er fleksibel og som har kapasitet til å trives i miljøene som krever evne til å prioritere samt sjonglere en rekke samtidige prosjekter på en effektiv måte. Multitasking eller muligheten til å jobbe med mange oppgaver på en rolig måte anses å være avgjørende for å lykkes.
# 6 - Ledelsesferdigheter
Viljen sammen med ønsket om å akseptere ansvar for å oppnå resultater er ledelse. Det er opptatt av muligheten til å ta ansvar, frivillighet for oppdrag samt å godta ansvarlighet slik at resultatene som kreves fra disse oppgavene kan oppnås. En hovedtegn for en leder er at en slik person ikke gir noen unnskyldninger. Viljen til en person til å være leder blir demonstrert i selskapet demonstreres av hans tilbud om å ta ansvar for å oppnå selskapets mål etterfulgt av hans eller hennes forpliktelse til å gi det høyeste nivået av ytelse.
Arbeidsgivere liker generelt å rekruttere arbeidssøkere som vil kunne jobbe lenge i organisasjonene sine. Flertallet av fasitene til ledelse kan læres, og derfor har flere effektive arbeidsgivere ønsket å forme tenkere som er progressive i stedet for å ha stillestående ansatte. De ansatte ønsker at hvert enkelt menneske skal ha rom for fremgang, slik at de over en periode vil være i en posisjon til å formulere sine egne vinnerteam.
# 7 –Positiv holdning / motstandskraft / motivasjon / lidenskap / energi
Holdning er veldig verdifull selv om det kanskje ikke er alt. Arbeidsgivere leter vanligvis etter ansatte som er positive og forblir positive selv i forhold som er både utfordrende og belastende. De ønsker å ansette de som er fleksible og har en "kan gjøre" -stilling, som er dedikerte og villige til å gi ekstra bidrag for å få jobben gjort. De mest etterspurte kandidatene av lederne som ansetter folk i en organisasjon er ansettelseslederne. De er menneskene som ser på problemene sine på en positiv måte og ikke ser hindringene er noe som er uoverkommelig, gjennomgripende eller forårsaket som et resultat av deres egen feil. Disse kandidatene kan mislykkes, men etter en kort periode med demoralisering, kommer de igjen på beina og fortsetter arbeidet og fortsetter å produsere for organisasjonen. De fleste arbeidssøkere som blir ansatt er de som har lidenskap og drivkraft og demonstrerer også denne entusiasmen ved hjelp av sine handlinger og ord. Kandidater som er energiske utøvere viser en uhemmet lidenskap med hensyn til arbeidet sitt, er positive og har en solrik disposisjon sammen med en positiv holdning.
# 8 - Teamorientert
Når du rekrutterer kandidater, er det veldig viktig at du ansetter folk som "kjøper seg inn i systemet". En slik type mennesker kan jobbe på en effektiv måte under omstendigheter der andres samarbeid er nødvendig. Disse menneskene er i stand til å passe på en tydelig måte innenfor rammene av bedriftskulturen i organisasjonen og har evnen til å bringe en dynamisk faktor til møtene som ønsker velkommen til debatter og til slutt resulterer i å tilby løsninger på problemene. Uavhengig av jobbene ser arbeidsgivere derfor generelt etter å ansette kandidatene som er lagspillere, som kan samarbeide godt med andre mennesker og samarbeide. Arbeidsgivere foretrekker ikke ansatte som de har vanskeligheter med å jobbe med.
# 9 –Kreativitet / Begrunnelse / Problemløsning
Denne egenskapen dreier seg hovedsakelig om evnen til å lete etter løsninger på problemene og problemene som eksisterer ved bruk av innovasjon, kreativitet, tidligere erfaringer og resonnement ved hjelp av ressursene og informasjonen som er tilgjengelig. En kandidat som er en innovativ problemløser vil kunne løse klager og generere løsninger som er gjennomførbare. De fleste av de vellykkede organisasjonene blomstrer på grunn av innovasjon sammen med forbedringer som skjer konsekvent i deres nåværende interne prosesser. De er stadig på utkikk etter kandidater som kan jobbe på en autonom måte og kan også formulere nye måter å fullføre gamle oppgaver på.
# 10 - Selvtillit
Hvis en kandidat ikke tror på seg selv selv etter å ha en unik blanding av evner, utdanning og ferdigheter, er det vanskelig for en potensiell arbeidsgiver å tro på ham. Kandidaten som søker på jobben, må være trygg på seg selv og om fordelene han eller hun kan tilby arbeidsgivere. Dermed må kandidaten være hardtarbeidende og selvsikker og som viser et engasjement for å oppnå dyktighet.
# 11 - Etterretning
Flere studier har indikert at nesten 76% av bidraget så vel som produktiviteten til de ansatte bestemmes av intelligensnivået til den ansatte. Intelligens betyr kandidatenes evne til å planlegge, organisere, sette prioriteringer, løse problemer og få gjort arbeidet. Intelligens er nivået på sunn fornuft som en person besitter og hans eller hennes praktiske evne til å takle de daglige utfordringene knyttet til jobben.
# 12 –Kompetanse
Kompetanse er ekstremt viktig for suksessannonser legger grunnlaget for alt som er relatert til din karriere. Det henger sammen med personens evne til å få utført arbeidet. Det er også personens evne til å sette prioriteringer og skille oppgavene som er relevante fra de som er irrelevante og deretter sette i ensinnet konsentrasjon til arbeidet er fullført. I dagens alder er lederne vanligvis overarbeidet og har veldig lite tid til å føre tilsyn med de daglige aktivitetene i jobben. Det er derfor viktig å rekruttere personer som har muligheten til å få utført arbeidet og ikke krever noe mikromanagement for dette formålet. Arbeidssøkere som er kompetente, vil kunne oppnå en avkastning på investeringen for arbeidsgiverne som de jobber for, og de vil trenge bare minimal håndtering fra ledelsen i organisasjonen.
# 13 - Avgjørende
Ansette ledere liker vanligvis å ansette de ansatte som har muligheten til å ta beslutninger som er tøffe. Det er de som har kapasitet til å analysere de tilgjengelige alternativene, deres potensielle utfall sammen med fallgruvene som kan oppstå under disse omstendighetene på en rask så effektiv og effektiv måte og på bakgrunn av dette ta en fast samtale. De skal ikke være redde for å ta risiko og ha evnen til å prestere under belastende situasjoner.
Når bedriftene foretar en vurdering av jobbkandidatene som de leter etter, ser de vanligvis etter noen som ikke bare har dyktighet i en spesifikk funksjon, men også har den personligheten som passer for jobben. Derfor blir det viktig fra din side å fremheve dine myke ferdigheter så vel som kvaliteter som nevnt ovenfor, slik at potensielle arbeidsgivere får en ide om deg selv og din evne til raskt å tilpasse seg skiftende situasjoner og løse problemer sammen med dine evner til motivere og lede andre i organisasjonen for å oppnå organisasjonens mål.
I forbindelse med disse egenskapene og de som er nevnt tidligere, er visjon, kunnskap, lojalitet, konkurranseevne, integritet, overtalelsesevne og pålitelighet de ekstra egenskapene som ansettelseslederne ser etter i en kandidat som søker jobb i sin organisasjon. Selv om arbeidsgivere så vel som HR-personell og rekrutterere ikke krever at en person skal ha 100% av alle egenskapene som er til stede i arbeidssøkerne mens de utfører bemanningsfunksjonen, jo nærmere du er den perfekte poengsummen, desto høyere vil være sjansene dine for å motta et tilbud på jobben.