Profesjonelt forhold - I noen bedriftsorganisasjoner eller organisasjoner, hvor mye godt du er i arbeidet ditt, men et sted nede på linjen, må du kanskje møte mennesker som ikke følger med deg, og det er naturlig nok det. Det betyr ikke at du er en dårlig leder, det betyr ganske enkelt at ideene eller filosofiene dine strider mot menneskene du jobber med eller har tenkt å jobbe med. Det er en generell tendens blant folk å forbli koblet fra dem vi er uenige i og begrense kontakten vår til dem. Denne strategien kan fungere for deg til en viss grad, men hvis du måtte jobbe med ham på et avgjørende prosjekt som et team, ville gjenværende eneboer fra personen absolutt ikke fungere.

Her er noen tips du kan kjøpe med Professional Relationship som går av sporet:

#1. Finn ut om engasjement med personen er verdt

Ethvert arrangement eller forhold til en kollega avhenger av mange tre faktorer: Arbeid, natur og stilling. Det er et profesjonelt forhold mellom deg og menneskene rundt deg mens du jobber med et enkelt prosjekt, du er i en enkelt avdeling, din natur og ideer samsvarer og avhenger også av stillingen du begge besetter. Det er en sammenslåing av alle disse faktorene som teller for den type forhold du har. Hvis du ser eller føler noe tegn på utkobling mellom kollegaen / eene dine, er det best å stole på din intuisjon. Hvis du ser at tingene kommer ut av kontroll og at du har viktigere ting å gjøre, er det bedre å ignorere og fortsette å konsentrere deg om oppgaven du har foran deg. Det sies at tiden er en stor healer, så la dette tidspunktet helbrede disse skadede delene.

# 2. Profesjonelt forhold - Finn ut hva som er galt i deg

Det er et menneskes tendens til å finne feil hos andre og vanære kollega, men det er vanskelig å finne feilen i seg selv. Før vi ser på den andres feil, bør vi finne våre egne feil, mangler og hvor vi står. Du må fokusere på den andre personens negative trekk og deretter fortsette å oppføre deg på en måte som forverrer det. Det må også skje som om du tror partneren din er ganske av natur og at du fyller tiden din i møter, noe som kan føre til at du blir stille. Hvis du tror at han er uaktsom, kan du begynne å styre ham så mye at han begynner å adoptere det som kalles “lærd hjelpeløshet”, og kanskje slutte å gjøre ytterligere forsøk.

# 3. Profesjonelt forhold - Unngå dem for samtale

I tilfelle du har bestemt deg for å forbedre det profesjonelle forholdet ditt, møter du i utgangspunktet skuffelser, da du kanskje må møte deres irrasjonelle eller irriterende oppførsel. I denne situasjonen kan du føle at innsatsen din har gått ned. Men et triks er ikke bli skuffet i stedet for å prøve å få dem til å snakke. Finn noen unnskyldning for å starte det som å holde en diskusjon om starten av et prosjekt eller et nyttårsforsett, som kan gi deg en mulighet til å få et emne.

# 4. Profesjonelt forhold - Endre dynamikken i arbeidsmønstre

Endre stilen og mønsteret du har fulgt gjennom, og se så forskjellen det ville gi i forholdet ditt. En annen velprøvd strategi er at du noterer poengene som det er sagt av hver og en av dere, som kan hjelpe deg med å analysere mønstrene og se til hvilket nivå dere begge spiller spillet om å skyve og trekke hverandre.

Vi tenker ofte at forholdene våre, enten de er gode eller ugunstige, er permanente, og det er ikke mulig for oss å komme sammen, men vi tar feil med oss ​​selv og med den vi har uenigheten om. Selvfølgelig, det er helt sant at du ikke kan endre sin personlighet, men vi kan i det minste gjøre ham til en annen person, og ved å forstå de ulike dynamikken i relasjoner, kan vi gjøre en rekke endringer og slå den fiendtlige forholdet til positiv.

# 5. Profesjonelt forhold - Finn ut årsaken til uenigheten

Forhold som krever reparasjoner kan aldri virke like eller se like ut, da det er forskjellige områder og dybde av kompleksiteter involvert. Du kan være utenfor det kollegaen din kan oppfatte som over kompetansenivå, eller det er også mulig at du ikke henvender deg til personen når han kommer til kontoret etter deg eller forlater kontoret. Legg merke til hva som kommer til å skje i ditt opplevde forhold, slik at du vet hva som må gjøres. Generelt motsetninger skjer også når det er et gap i kommunikasjonen eller når det ikke er deling av ideer eller informasjon mellom hverandre, det kan også være på grunn av kulturforskjell og manglende forståelse av atferd mellom de to. Uansett årsak er det alltid best å notere seg hvor ting går galt. Hvis vi har funnet feilene våre, kan vi rette det samme også.

# 6. Bli kvitt egoet ditt

For å få det profesjonelle forholdet tilbake på sporet, krever det også av deg å kaste ditt ego og stolthet. Vi funderer ofte på spørsmålene som hvem som har rett eller hvem som tar feil, og når du er streng på at du har rett, kan du ikke tenke på å gjenopprette forholdet. For å knytte ethvert forhold er det best å tilstå feilene dine og prøve å overbevise den andre om at problemene vil bli avgjort gjensidig. Forsøk å finne ut av løsningen i stedet for å løpe vekk fra problemet.

# 7. Profesjonelt forhold - Finn poenget med uenighet

Å vise medfølelse og forståelse er et grunnleggende i det sunne profesjonelle forholdet. Lag et rom for å vise følelser for kollegaen din. Døm problemet ved å se på den andre personens perspektiv. Hvordan ser personen tingene, føler han seg flau, ikke bedømt eller misforstått? Men ikke forutse følelsene hans rundt et spørsmål eller et spørsmål, da hans måte å tenke på er naturlig annerledes enn din, det er grunnen til at det har oppstått forskjeller mellom de to.

# 8. Se etter den nøytrale bakken for å fjerne splittelsen

Når du har bestemt deg for å henvende deg til den andre personen, at du fikser møtet på et nøytralt sted. Gå til en fin restaurant, og i stedet for å hengi deg til debatten hvor tingene gikk galt, kan du prøve å skape et gjensidig rom mellom de to. Det kan være en stor hjelp for deg å fokusere på et større bilde, eller dele et felles mål på mye større nivå eller enhet. Du vil da føle en følelse av samvær. Men husk at forholdet ditt ikke endres over natten, det kan ta noen dager, men i det minste har uenigheten eller hatet som var der mellom de to i det minste subsidiert.

# 9. Ikke prøv å legge vekt på noe

Ikke prøv å overbevise andre med argumenter om at du er en tillitsverdig person. Forsøk aldri å legge vekt på deg selv. En av de beste måtene er å tilby den andre personen uten å søke noe i retur. Dette vil generere en gjensidighetslov, og gjenopplive den sterke limingen og sørge for å holde løftet ditt. Ved å være tro mot deg selv kan du enkelt utdype det sterke forholdet mellom hverandre.

# 10. Du kan involvere andre mennesker også

Det skjer når et forhold blir surt, og det ikke er noen sjanse for deg å gjensidig avgjøre forskjellene. Ta med noen vanlige venner som kjenner både deg og som er pålitelige som hjelp til å ordne opp i tingene. Denne strategien er anvendbar i alle situasjoner der forholdene er involvert, enten det er personlig eller profesjonelt. Ved å invitere tredjeparten kan du få ordningen avgjort veldig enkelt.

# 11. Ikke involver noen form for sladder

Selv om du har en grudge mot noen som ikke gir deg rett til å ta ut din frustrasjon, men hvis du oppriktig ønsker å helbrede forholdet og få tilbake din venner tillit, kjærlighet og samarbeid, stopp sladre. Å sladre viser deg bare i et dårlig lys, men hvis du fortsetter med det eller hvor mye du er frustrert. Du vet sladder bare bygger spenning og stress i deg, det er bortkastet tid og vise deg i dårlig lys ikke bare med den personen du har utviklet en sur forhold, men i hele kontoret eller et miljø. Sladrede mennesker er bare likt i en kortere periode.

# 12. Lær å lytte

Generelt skjer det når vi har et surt forhold, vi tar frustrasjonen ut ved å snakke høyt og hardt. Ofte blir det til stygg slagsmål. Mennesker prøver bare å fokusere på sitt eget poeng uten å tenke på andre, til og med om menneskene som sitter der og utilsiktet blir tilskuer til bråkene dine. Dette bør unngås for enhver pris. Hvis du vil snakke, bør du lære å lytte til. Godta unnskyldningen fra den andre personen og beklager. Gi et godt lyttende øre til alt det som blir sagt, og formid takk. Hvis det oppstår en situasjon som dere begge har bedt om unnskyldning, ville dere funnet dere landet i et åpent felt for fremtiden. Disse brennende broer og problemer kan ignoreres på lang sikt hvis du lærer av dine feil. Din plass i arbeidet og forholdene som dere har smidd med hverandre er begge svært verdifulle. Du bør sørge for at du legger alle anstrengelser for å beholde et positivt forhold på arbeidsplassen, slik at dere begge forblir koblet sammen gjennom hele karriereområdet.

#1. 3. Ikke hold viktig informasjon

Selv om du har et surt forhold til kollegaen din, må du ikke oppbevare noen viktig informasjon for deg selv. Det er ikke profesjonelt, da det betyr at du sviker med selskapet og ikke mot personen. Selvfølgelig er dere begge en del av teamet som jobber med et felles prosjekt, så ved å skjule den viktige informasjonen kan det føre til forferdelig blokkering i fungering eller til og med tap for bedriften. Hvis ikke for personlig skyld, men profesjonelt sett, bør all informasjon som er strategisk veldig viktig og uten hvilken din kollega fant arbeidsufør, være omgående informert. Dette trinnet ditt kan igjen gjenopprette tilliten mellom de to.

# 14. Hjelp kollegaene dine i behov

Du vil si hvorfor du vil hjelpe kollegaene dine hvis han ikke er interessert og har gjort noe galt med deg. Det er ganske forståelig å tenke på denne måten, men hvis vi tenker omvendt, hvis du hjelpe din kollega i tilfelle han er i problemer eller ha noen problem med ethvert prosjekt, er du ikke hjelpe ham, men å hjelpe selskapet for hvem du er arbeider. For det andre, hvis du vil gjenopprette forholdet, hva er en bedre strategi du kan ta i bruk enn denne.

Kort sagt, når du har kommet i en bedrift eller en organisasjon, er det åpenbart at du har til å møte mange typer mennesker med noen du kan bære på ganske godt, men med andre, ville det være vanskelig for deg å snakke med. Men vi må endre oss selv for å komme videre med verden først hvis vi ønsker å endre andre. Selv om de ovennevnte punktene kanskje ikke er praktisk mulig for mange av dere å følge, men i det minste kan du finne dine egne svakheter og forbedre det samme, og langsomt har du endret personlighet vil være attraktiv og lukrativ for andre.